DEFIENDE TUS DEREHOS
lunes, 28 de noviembre de 2011
viernes, 25 de noviembre de 2011
Carrefour congela el sueldo a más de 6.000 trabajadores
La cadena de supermercados ejecuta esta medida ante la previsión de ventas para el próximo año en los centros 'Express' y 'Market'
Carrefour ha decidido congelar el sueldo de los trabajadores de sus cadenas de supermercados 'Express' y 'Market' en 2012 ante la previsión de ventas para el próximo año en estos centros, con un descenso estimado del 3%, y dentro de su apuesta por el mantenimiento del empleo, informaron a Europa Press en fuentes sindicales. La medida afectará a unos 6.400 trabajadores de unos 154 establecimientos de sus enseñas 'Carrefour Express', 'Carrefour Market' y mini-hipermercados de entre 2.500 y 4.000 metros cuadrados.
Las mismas fuentes apuntaron que la compañía mantendrá las tablas salariales durante los años 2011 y 2012 teniendo en cuenta la situación económica actual y las previsiones de futuro en un entorno comercial fuertemente competitivo y de grave contracción del consumo. De esta forma, según las mismas fuentes, la empresa reconoce que no es posible asumir un incremento de los costes si no existe una correspondencia con los resultados de ventas y manifiesta que ya ha adoptado otras medidas de control del gasto en distintos capítulos como la renegociación de alquileres o medidas de ahorro energético.
La congelación del sueldo supone la modificación del artículos 32 del convenio colectivo del Grupo Champion, cuyos establecimientos se reconvertieron en 'Carrefour Express' y 'Carrefour Market', para los años 2011 y 2012, un cambio que ha contado con el respaldo de Fetico y el rechazo de CCOO y UGT. Para 2013, la empresa acepta aplicar el incremento pactado en dicho artículo, en función del IPC real y de la cifra de venta neta real de tiendas comparables, aunque afirma que siempre y cuando se den ambos requisitos, apuntan las mismas fuentes.
FUENTE DIARIO PUBLICO: http://www.publico.es/dinero/408760/carrefour-congela-el-sueldo-a-mas-de-6-000-trabajadores
L’AVALOT RECLAMA AL GOVERN QUE GARANTEIXI EL TRANSPORT PÚBLIC GRATUÏT PER ALS JOVES A L’ATUR
Més de 325.000 menors de 34 anys es troben actualment a l’atur, dels quals el 62% han esgotat totes les prestacions
L'Avalot - Joves de la UGT de Catalunya denuncia que la nova bateria de retallades anunciada pel govern de la Generalitat de Catalunya afectarà especialment els i les joves del nostre país, que sortiran greument perjudicats per mesures com l'augment del preu del transport públic i de les matrícules universitàries.
La precarietat defineix el mercat laboral dels joves a casa nostra: 44% de subocupació, una taxa de temporalitat que supera el 56%, i un salari mig de 911 euros bruts mensuals en la franja entre els 16 i els 24 anys. La realitat laboral i social dels nostres joves també es tradueix en les xifres de l'atur: el 42% dels joves menors de 25 anys estaven a l'atur en el segon semestre del 2011.
Entre els 16 i els 34 anys, d'un total de 1.320.600 joves actius, 995.000 estan treballant i 325.600, a l'atur. Dels que no tenen feina, 22.374 encara tenen dret a una prestació, però el 62% (més de 200.000 joves) ja han esgotat aquest dret.
És per aquesta raó que des de l'Avalot - Joves de la UGT de Catalunya demanem al govern de la Generalitat que garanteixi el transport públic gratuït per a tots aquells joves que estiguin a l'atur per facilitar-los la recerca d’una nova ocupació o per formar-se, especialment els que ja han esgostat la prestació per desocupació. I, tanmateix, ens oposem a les veus que proposen el tancament del metro de Barcelona a la nit.
jueves, 24 de noviembre de 2011
LA UGT PROJECTA EL DOCUMENTAL "LA REVOLUCIÓ DELS SARIS ROSES" EN EL DIA INTERNACIONAL PER A L'ELIMINACIÓ DE LA VIOLÈNCIA CONTRA LES DONES
A continuació, Shabana Chohdry, fundadora de Saha
(Al-Falah), intervindrà en el videofòrum
En el marc de la celebració del
Dia Internacional per a l'Eliminació de la Violència contra les Dones,
demà 25 de novembre de 2011, des de la UGT de Catalunya volem expressar el
nostre compromís amb la lluita per a eradicar la violència masclista
mitjançant la visualització i la defensa dels drets socials i laborals de les
dones que la pateixen.
Per aquesta raó, enguany ens
volem centrar en la tasca de desenvolupen tantes dones arreu del món en la
lluita contra els matrimonis forçats i l’assetjament sexual i per raó de
sexe. El nostre sindicat projectarà demà "La revolució dels saris
roses", un documental que tracta sobre la lluita d'un grup de dones de
la regió índia d'Uttar Pradesh, identificables pels seus saris roses.
Aquest documental ha estat recentment projectat a les pantalles
cinematogràfiques i ha estat guardonat en diversos festivals.
A continuació, comptarem amb la
presència de Shabana Chohdry, fundadora de l’associació Saha
(Al-Falah), de dones de Pakistà, Ìndia i Nepal que va néixer amb l’objectiu,
entre d’altres, de combatre la violència masclista.
Videofòrum “La revolució dels saris roses”
DIA: 25 de novembre de 2011.
HORA: 10.30 hores.
LLOC: Sala d’Actes de la UGT de Catalunya. Rambla Santa Mònica, 10. Barcelona.
Festivos autorizados para abrir durante el 2012
A falta de comunicación oficial hemos encontrado esta noticia en la página web de botigues de Barcelona
La Generalitat aún no ha publicado nada, pero de momento podemos suponer que este será el calendario
Qué fueeeeeeeeerte 5 aperturas en Diciembre
El Sr. Màs no tiene espíritu navideño o no tiene tiempo para ir a comprar
17 de noviembre, 2011
Las Tiendas de Barcelona que así lo deseen, estarán abiertas para todos nuestros clientes los siguientes domingos de 2012:
8 de Enero:: Inicio de las rebajas de invierno,
1 de Julio: Inicio de las rebajas de verano,
12 de Octubre: Campaña de otoño,
6 de Diciembre: Campaña de Navidad,
8 de Diciembre: Campaña de Navidad,
16 de Diciembre: Campaña de Navidad,
23 de Diciembre: Campaña de Navidad,
30 de Diciembre: Campaña de Reyes
Recordaos que por Convenio sólo tenéis que trabajar seis festivos por año natural, por lo que si trabajais el 8 de enero , se debe computar en el 2012 y como máximo para ese año os podrán programar 5 más.
Vacaciones 2012
Reunión
extraordinaria con la empresa
23-11-2011
Esta
tarde hemos tenido reunión con la empresa para tratar el tema de la
planificación de las vacaciones y nos ha informado sobre la misma en los
siguientes términos-transcripción literal-
VACACIONES
2012 CARREFOUR HOSPITALET DE LLOBREGAT
1.-Turnos de vacaciones
Teniendo en cuenta las
ventas de las unidades organizativas y del centro , se han definido los
siguientes turnos de vacaciones.
Las vacaciones de verano
comprenden turnos del1/6 al 30/9 y estas durante el año 2012 son las que se
especifican en el cuadro adjunto
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Turno
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turno
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turno
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turno
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1/6-21/6(*)
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2/7-22/7
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6/8-26/8
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3/9-23/9
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4/6-24/6
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9/7-29/7
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13/8-2/9
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10/9-30/9
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11/6-1/7
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16/7-5/8
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20/8-9/9
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18/6-8/7
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23/7-12/8
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27/8-16/9
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25/6-15/7
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30/7-19/8
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(*) En el 2012 el trabajador voluntariamente podrá
solicitar el cambio del comienzo de las vacaciones al lunes, con lo que el
primer turno cambiará al comprendido entre 28/5 al 17/6
Las vacaciones de invierno comprenden todo el
periodo restante, salvo
-Última quincena de noviembre
-Mes de diciembre
-Primera semana de enero y hasta completar la semana
de reyes
Y estas durante el 2012 son las que se especifican en
el cuadro adjunto
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09/01 al 18/01
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23/01 al 01/02
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06/02 al 15/02
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20/02 al 29/02
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05/03 al 14/03
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19/03 al 28/03
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02/04 al 11/04
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16/04 al 25/04
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30/04 al 09/05
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14/05 al 23/05
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01/10 al 10/10
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15/10 al 24/10
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29/10 al 7/11
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Las
secciones sindicales de UGT y CCOO hemos entregado a la empresa la siguiente
propuesta-transcripción literal-
A la Atención de la dirección de Carrefour Gran Vía L’H
Sr. Miguel De La Dueña, RR.HH.
PROPUESTA VACACIONES AÑO
2012 :
Hospitalet, 23 noviembre de 2011.
- Antes de la realización del calendario laboral, será imprescindible conocer las fechas solicitadas por todos y cada uno de los trabajadores/as (fijos y eventuales), incluidos aquellos que estén de baja laboral.
- No se discriminará a ningún trabajador/a en la elección de las fechas de su derecho al disfrute vacacional, tanto si es fijo como eventual y de jornada completa o de tiempo parcial.
- Los turnos de vacaciones no tendrán validez si no se han comunicado, antes de los dos meses preceptivos, al personal trabajador. Así mismo, se comenzarán a disfrutar cuando se hayan comunicado a la totalidad la plantilla.
- En todos los casos y secciones que se viniera dando una determinada rotación, se garantizará el respeto a la misma. Como norma general, la fecha final del período vacacional determinará el período de disfrute del año siguiente. Ej.: si se finaliza el período vacacional del verano el día 24 de julio, en el año siguiente se iniciará el disfrute a fecha posterior del 24 de julio, para mantener la rotación en el sentido ascendente anual. En las secciones donde no se viniera dando rotación y el trabajador quiera seguir una rotación, se permitirá dicha rotación.
- Se respetarán los acuerdos particulares de intercambio de turnos entre los trabajadores/as, independientemente de la jornada anual contratada. Así mismo, se respetarán los intercambios entre compañeros/as, pudiendo hacerlo también por períodos de una sola semana.
- En los supuestos de mayor coincidencia de fechas solicitadas por los trabajadores/as, se tratará con el personal afectado para buscar alternativas sin proceder a ningún sorteo, puesto que esta solución no se ajusta a derecho. Así mismo, en caso de coincidencia, tendrán preferencia de adjudicación los trabajadores/as que no hubiesen disfrutado de un turno en los períodos anteriores; sobre todo, para aquellas fechas que coincidan con puentes, Semana Santa, etc.
- En caso de coincidencia de una baja laboral ya sea por CC, AT o CP con alguno de los períodos vacacionales adjudicados, se procederá a determinar nuevo turno una vez reincorporado el trabajador o trabajadora de su baja.
- Todo cambio respecto a los turnos de vacaciones tiene que hacerse por escrito entre la empresa y los trabajadores o trabajadoras.
- El período de vacaciones de verano estará comprendido entre junio y septiembre, acordando previamente el día de inicio del mes de junio, entre la empresa y el Comité.
- Las vacaciones de verano, establecidas de junio a septiembre, podrán elegirse por parte del trabajador/a fuera del período estacional, sin derecho a bolsa. Por el contrario, si es la empresa quien solicita realizarlas fuera de dicho período por causas demostrables organizativas, se abonará la bolsa o su fracción correspondiente.
- Las vacaciones de invierno serán a elección del trabajador (sin turnos establecidos), pudiendo iniciarse cualquier día de la semana, preferentemente en lunes y/o jueves. Así mismo, se estudiará la posibilidad de no excluir el mes de diciembre para los casos en los que la organización demostrable del trabajo lo permita.
- Se puedan acumular los días compensatorios, excesos, y días de fiesta.
- En virtud del artículo 37.1 del Convenio Colectivo y Plan de igualdad, siempre que la organización demostrable del trabajo lo permita, se podrán realizar los 31 días de las vacaciones anuales de forma continuada, negociar un disfrute diferente previa petición, en este sentido realizada por el trabajador/a y con acuerdo entre las partes.
Debemos
manifestar nuestra total disconformidad con el planteamiento de la empresa por
no respetar
·
el inicio de vacaciones en día laborable distinto al
lunes
·
el inicio de las vacaciones de invierno en cualquier
día laborable
·
libre elección del periodo vacacional de invierno
No obstante
se mantiene la posibilidad de disfrutar de los 31 días de forma acumulada y el
tratamiento específico y personal de aquellos casos individuales que requieran
el mismo.
Además hemos solicitado que se haga un recordatorio
a los mandos sobre la obligatoriedad del disfrute del cómputo, ya que no
se está cumpliendo y cada vez se acumulan más horas.
ELS DELEGATS DE LA UGT DE CATALUNYA RATIFIQUEN EL PREACORD DE L’AIC 2011-2014
Han participat al referèndum vinculant gairebé 13.000 delegats i delegades - El 88,65% dels participants han votat sí al preacord
12.917 delegats i delegades de la UGT de Catalunya, el 53,48% del total, han participat durant les darreres dues setmanes en el referèndum vinculant organitzat per la direcció del sindicat per ratificar el preacord del tercer Acord Interprofessional de Catalunya.
Els nostres delegats i delegades han donat majoritàriament el seu vistiplau a l’AIC 2011-2014, concretament el 88,65% (11.451) han votat sí al text del preacord, el 6,08% (786) han votat en contra i el 5,26% (679) han votat en blanc.
La participació ha estat principalment via web; així ho han fet 10.133 delegats i delegades entre els dies 7 i 18 de novembre. Els dies 21 i 22 de novembre la votació ha estat presencial a les principals seus del sindicat al territori, i així han votat 2.784 delegats i delegades.
Aquest resultat valida que la UGT de Catalunya signi definitivament l’AIC 2011-2014 el proper dilluns 28 de novembre amb la patronal Foment del Treball i CC.OO. de Catalunya. El nostre sindicat valora positivament tant el resultat com la participació en el referèndum, així com l’experiència de votació telemàtica, i el propi procés de consulta vinculant a l’hora de signar un acord que considerem tan rellevant per a la negociació col·lectiva i el marc de relacions laborals del nostre país.
Per a la UGT de Catalunya és clau l’opinió dels nostres delegats i delegades, perquè la seva participació en processos com aquest referèndum vinculant són vitals per construir una organització més forta, més transparent i més dinàmica.
L’AIC és l’acord entre sindicats i patronal que regula les normes de les relacions laborals i la negociació col·lectiva al nostre país, que després s’hauran d’aplicar a cada conveni o conflicte laboral concret. Tracta aspectes com l’estructura de la negociació col·lectiva, el Tribunal Laboral de Catalunya –com a àmbit central de resolució de conflictes-, les comissions paritàries, la flexibilitat, la igualtat, l’absentisme, els expedients de regulació d’ocupació, les polítiques de formació o l’estratègia industrial catalana. Amb aquest document Catalunya es dota de totes les competències sobre negociació col·lectiva, amb l’objectiu d’agilitar la resolució de conflictes, desencallar els convenis estancats, apostar pel conveni sectorial enfront del conveni d’empresa i buscar alternatives -a través de la concertació social- a la destrucció d’ocupació al nostre país.
viernes, 18 de noviembre de 2011
miércoles, 16 de noviembre de 2011
UGT es felicita per l’admissió a tràmit del recurs contra el decret que modifica la RMI
Aquest recurs pretén anular un requisit nou per accedir a la RMI, que és presentar “dificultats d’inserció social i laboral afegides”, i deixar sense efecte una cirscumstància nova que impedeix l’accés a la prestació a aquelles persones que “només presentin una problemàtica laboral derivada de la manca o pèrdua de feina, que no acreditin una dificultat social o d’inserció laboral afegides i, per tant, que no requereixin cap tipus d’intervenció social continuada”
A més, en el recurs també vam sol·licitar que es prengués la mesura cautelar de suspendre la vigència dels articles esmentats fins que no hi hagi una sentència ferma del recurs. El TSJC ha concedit cinc dies al Departament de la Presidència de la Generalitat perquè informi del que consideri convenient respecte a la suspensió demanada. Si s’adopta la mesura cautelar de suspendre la vigència d’aquests articles, la Generalitat haurà de reconèixer la RMI i pagar-la a totes aquelles persones sol·licitants que compleixen els requisits i no estan exclosos en aplicació de la llei. Per tant, la Generalitat no podrà denegar les sol·licituds fetes aplicant, de forma exclusiva, els articles recusats.
La UGT de Catalunya ens felicitem per l’admissió a tràmit del recurs, i recordem que la reforma del Programa Interdepartamental de la RMI el Govern de la Generalitat ha restringuit el dret a accedir a la prestació econòmica de la RMI a aquelles persones que s’adreçaven a la RMI com a darrera protecció davant la pobresa i l’exclusió social, persones que han perdut la feina i han esgotat les prestacions econòmiques per desocupació. I esperem que aquest sigui un pas per a recuperar la finalitat de la RMI, que és la de donar el suport adequat a totes les persones a qui els calgui per atendre les necessitats bàsiques per a viure en la societat, amb els recursos convenients per mantenir-se i per afavorir-ne la inserció o la reinserció socials i laborals.
martes, 15 de noviembre de 2011
Promociones El País – Cafetera Philips Senseo + 16 Monodosis (14/11/2011)
Consigue con El País a partir del próximo domingo 20 de noviembre la cafetera Senseo de Philips más 16 monodosis Marcilla Senseo.La cartilla de participación se publicará el domingo 20 de noviembre, la tienes que cumplimentar con 25 cupones y abonar29,90 euros.Los 25 cupones se publicarán desde el domingo 20 de noviembre hasta el miércoles 14 de diciembre y también se publicarán 5 cupones comodines entre el jueves 15 y el lunes 19 de diciembre.La promoción es de ámbito nacional.La recogida del producto se hará en los Centros Carrefour a partir del 19 de diciembre
viernes, 11 de noviembre de 2011
jueves, 10 de noviembre de 2011
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