DEFIENDE TUS DEREHOS
jueves, 24 de mayo de 2012
LA REFORMA LABORAL PROVOCA L’AUGMENT D’ATUR JUVENIL MÉS IMPORTANT DES DE L’INICI DE LA CRISI
Durant el primer trimestre de l’any la taxa d’atur juvenil ha augmentat un 6,1% respecte al mateix període de l’any anterior
Avui, el Congrés dels Diputats debatrà i votarà –i, previsiblement, aprovarà- una nova reforma laboral, una de les més lesives per als drets laborals de la història de la democràcia al nostre país.
Si la situació laboral de la gent jove ja era prou greu, l’aplicació de la reforma laboral del PP no ha fet més que agreujar-la. Durant el primer trimestre de l’any, la taxa d’atur juvenil (16-24 anys) ha superat el 50%. Aquest percentatge encara és més preocupant si agafem la franja d’edat dels 16 als 19 anys, en què un 69,4% es troben en situació d’atur.
De fet, durant el primer trimestre del 2012 s’ha produït l’augment de la taxa d’atur juvenil més important des de l’inici de la crisi: un 6,1% més que el mateix període de l’any anterior.
En aquest enllaç trobareu l’informe “Només ens faltava aquesta reforma”, sobre com està afectant a la gent jove l’aplicació de la reforma laboral, que ha presentat aquest matí en roda de premsa l’Avalot – Joves de la UGT de Catalunya.
La reforma laboral destruye el 13% de la ocupación entre jóvenes catalanes
BARCELONA, 24 May. (EUROPA PRESS) -
El portavoz de Avalot (las juventudes de UGT de Catalunya), Daniel García, ha asegurado este jueves en rueda de prensa que la reforma laboral "está destruyendo" puestos de trabajo entre los jóvenes catalanes menores de 25 años ya que durante los primeros tres meses del 2012 se han reducido un 13,1%.
García ha indicado que la reforma laboral flexibiliza mucho el mercado laboral y sobre todo beneficia a las empresas, y ha añadido que los jóvenes catalanes viven una "situación dramática" ante el aumento de la tasa de paro durante el primer trimestre del 2012, que se ha visto incrementada un 5%.
En concreto, el primer trimestre de 2012 se ha registrado un 52% de paro juvenil entre la población activa de los 16 a los 24 años, mientras que en los tres últimos meses de 2011 se registró un 47,97%.
En Catalunya se han realizado 609.815 contratos de trabajo entre enero y abril, de los cuales un 20% ha sido entre jóvenes menores de 24, mientras que entre los menores de 19 años, el porcentaje se reduce hasta el 2,9% del total de contratación.
"Esta reforma laboral habla más de despedir que de contratar", ha señalado García, quien ha indicado que para hacer frente a la crisis hace falta un cambio de modelo productivo con garantías y unas relaciones laborales que cuenten con los agentes sociales.
También ha indicado que el 1,71% de los jóvenes menores de 24 años tiene un contrato indefinido en Catalunya, aunque cada vez afecta más a los menores de 35 años, una situación que reduce la capacidad de iniciar un proyecto de vida "digno" entre los jóvenes, según García.
PRÁCTICAS EN EMPRESAS
Ante la propuesta del Govern de ofrecer prácticas de hasta nueve meses en empresas a jóvenes en paro y con calificación cobrando un mínimo del 80% del Iprem --el índice empleado como referencia para la concesión de becas-- en concepto de beca de apoyo, lo que este año equivale a 426 euros mensuales, García ha señalado que las políticas gubernamentales "tendrían que marcar el Salario Mínimo Interprofesional (SMI)", que en estos momentos es de 641€.
Se trata de una iniciativa que va destinada a jóvenes de entre 18 y 25 años inscritos como demandantes de empleo en el Servei d'Ocupació de Catalunya (SOC) y que tengan una titulación universitaria, de formación profesional de grado medio o superior, o de un certificado de profesionalidad.
García ha añadido que los salarios mínimos tendrían que aumentarse hasta los 1.022, tal y como recoge la carta social europea, y que el Govern debe impulsar otras medidas destinadas a los jóvenes, como el alquiler social y la inversión en formación profesional y en I+D.
"Empezamos a hablar, ahora sí, de una generación perdida", ha considerado, ante el aumento de la tasa del paro juvenil y las medidas del Govern como el aumento de las tasas universitarias en un 60%, y la implantación de una matrícula para los estudiantes de Formación Profesional (FP) de grado superior en centros públicos.
200 personas se concentran ante la Delegación del Gobierno contra la reforma laboral
BARCELONA, 24 May. (EUROPA PRESS) -
Unos 200 delegados sindicales de CC.OO. y UGT de Catalunya se han concentrado este jueves ante la Delegación del Gobierno en Catalunya en la calle Mallorca de Barcelona en una nueva manifestación de rechazo a la reforma laboral, que se aprobará este jueves en el Congreso de los Diputados, y han cortado durante unos 45 minutos el tramo de la calle entre Pau Claris y Roger de Llúria.
Los secretarios generales de UGT y CC.OO., Josep Maria Álvarez y Joan Carles Gallego, han entregado al registro de la Delegación del Gobierno una carta dirigida a la delegada, Llanos de Luna, en la que le piden que inste al Gobierno a no aprobar el proyecto de ley y pacte un nuevo texto con los interlocutores sociales con los objetivos de "reafirmar el equilibrio de las relaciones laborales, racionalizar la estructura de la negociación colectiva y concretar el escenario para la creación de más y mejor empleo".
En declaraciones a los medios, los dos líderes sindicales han advertido una vez más de que si el Gobierno no retira la reforma y acepta dialogar con los agentes sociales, las movilizaciones se mantendrán tanto en la calle como en los centros de trabajo.
"No pararemos de luchar hasta que el Gobierno cambie radicalmente esta ley", ha manifestado Álvarez, que ha asegurado que la reforma aleja el sistema productivo español del resto de la Unión Europea y no ayuda a salir de la crisis, sino que la agrava.
Ha afirmado que los sindicatos intentarán "por todas las vías: tierra, mar y aire" la retirada de la ley, y ha pedido al Parlament y al Govern que presenten recursos de inconstitucionalidad al Tribunal Constitucional.
Gallego ha avisado a los empresarios de que los sindicatos estarán presentes en todos los centros de trabajo donde se intente aplicar de forma unilateral la reforma para representar a los trabajadores e impedirlo.
miércoles, 23 de mayo de 2012
LA REFORMA LABORAL PROVOCA L’AUGMENT D’ATUR JUVENIL MÉS IMPORTANT DES DE L’INICI DE LA CRISI
Durant el primer trimestre de l’any la taxa d’atur juvenil ha augmentat un 6,1% respecte al mateix període de l’any anterior
Demà dijous, 24 de maig, el Congrés dels Diputats debatrà i votarà –i, previsiblement, aprovarà- una nova reforma laboral, una de les més lesives per als drets laborals de la història de la democràcia al nostre país.
Si la situació laboral de la gent jove ja era prou greu, l’aplicació de la reforma laboral del PP no ha fet més que agreujar-la. Durant el primer trimestre de l’any, la taxa d’atur juvenil (16-24 anys) ha superat el 50%. Aquest percentatge encara és més preocupant si agafem la franja d’edat dels 16 als 19 anys, en què un 69,4% es troben en situació d’atur.
De fet, durant el primer trimestre del 2012 s’ha produït l’augment de la taxa d’atur juvenil més important des de l’inici de la crisi: un 6,1% més que el mateix període de l’any anterior.
Demà, el portaveu nacional de l’Avalot – Joves de la UGT de Catalunya, Daniel García, presentarà un informe sobre com està afectant a la gent jove l’entrada en vigor de la reforma laboral.
ES DESCONVOQUEN LES JORNADES DE VAGA PREVISTES
COMITÈ I DIRECCIÓ DE FGC ARRIBEN A UN PRINCIPI D’ACORD I ES DESCONVOQUEN LES JORNADES DE VAGA PREVISTES
El principi d’acord serà refrendat per la plantilla el proper dijous 24 de maig
El Comitè d’Empresa i la direcció de Ferrocarrils de la Generalitat de Catalunya han arribat aquesta mateixa tarda a un principi d’acord en la reunió de medicació mantinguda a la seu de la conselleria d’Empresa i Ocupació.
Aquest principi d’acord, que ha estat signat per tots els sindicats que formen part del Comitè, serà sotmès a referèndum de la plantilla el proper dijous, 24 de maig, ipermet desconvocar ara per ara totes les jornades de vaga previstes per als propers dies.
El Comitè considera que el preacord signat avui dóna els factors bàsics per derivar la negociació a la mesa del conveni, amb la garantia que els acords a què s’arribin en aquesta mesa entre empresa i treballadors seran respectats.
Tanmateix, s’acorda realitzar un pla de millora/estalvi conjunt que permeti ajustar els pressupostos de 2012 perquè quan el marc legal ho permeti es pugui parlar de factors retributius.
martes, 22 de mayo de 2012
Por el derecho a la enseñanza pública
DIFUNDIR, DIFUNDIR, DIFUNDIR
Por fin sale a la luz el primero de los vídeos de esta primera campaña en defensa de la educación pública. Ha sido el resultado un proceso largo y emocionante en el que muchas personas se han implicado con entusiasmo.
Es el primer vídeo de una serie que irá saliendo en las próximas semanas. Este primer vídeo es una presentación, una brevísima introducción de los protagonistas del resto de la serie. Los próximos vídeos (irán saliendo cada diez o quince días) presentan un "diálogo" de todas las personalidades que han participado en nuestra campaña sobre los rasgos fundamentales que caracterizan a la enseñanza pública, igualdad, integración, cohesión social, pluralidad, creatividad, etc. con un contenido más reflexivo y analítico.
Hemos intentado huir de perfiles políticos concretos y dirigirnos a todas las edades porque entendemos que la defensa de una educación pública de calidad es cosa de tod@s.
El vídeo ha sido realizado por profesionales punteros en su campo que, exalumnos de la pública, han colaborado con generosidad. Los gastos derivados de la producción se han sufragado gracias a las aportaciones de nuestr@s soci@s colaboradores así como a donaciones que hemos recibidos de algunos centros educativos, Asociaciones y Plataformas.
Os animamos, desde la Asociación, a colaborar con nosotros de dos formas. En primer lugar ayudándonos económicamente en futuros proyectos pasando a ser "socios colaboradores" con una cuota anual a partir de 5 euros o realizando donaciones y en segundo lugar, difundiendo al máximo este documento, que salte a los medios de comunicación convencionales, que tod@s lo vean y se emocionen con nosotros en defensa de una escuela pública de calidad.
Este es el enlace con el vídeo en nuestra web:
Un abrazo a tod@s y ¡¡¡a defender la pública difundiendo este vídeo!!!
Ciudadan@s por la Educación Pública.
Servicios Mínimos FGC
http://www.fgc.es/cat/alerta.asp
El Comité de Empresa de Ferrocarriles de la Generalitat de Cataluña ha convocado paros del servicio de FGC en las líneas metropolitanas para los próximos días 23, 24 y 25 de mayo de 2012.
FGC ofrecerá los siguientes servicios mínimos en las líneas metropolitanas (Barcelona-Vallès y Llobregat-Anoia):
Días 23 y 24
En los documentos adjuntos siguientes podéis consultar los horarios concretos de los servicios mínimos:
Disculpen las molestias.
FGC ofrecerá los siguientes servicios mínimos en las líneas metropolitanas (Barcelona-Vallès y Llobregat-Anoia):
Días 23 y 24
- De 6.30 ha 9.30 h, 50% del servicio habitual
- De 16.00 ha 20.00 h, 50% del servicio habitual
- Los servicios mínimos del día 25 están por determinar
En los documentos adjuntos siguientes podéis consultar los horarios concretos de los servicios mínimos:
Disculpen las molestias.
Servicios mínimos Barcelona-Vallès
Los trabajadores de FGC mantienen la huelga para los días 24, 25 y 26 de mayo
La posibilidad de mantener los recortes hasta 2014 indigna a la plantilla
BARCELONA, 18 May. (EUROPA PRESS) -
Los trabajadores de Ferrocarrils de la Generalitat de Catalunya (FGC) mantienen la convocatoria de huelga para los días 24, 25 y 26 de mayo tras no alcanzar un acuerdo con la dirección para la negociación del convenio de 2013.
"La propuesta que nos han hecho es inviable totalmente", han explicado a Europa Press fuentes sindicales, que han afirmado que FGC mantiene el recorte del 5% salarial y como contrapartida establece incentivos productivos.
Las mismas fuentes han señalado que la propuesta de FGC supone reducir los días de fiesta y otras medidas que conllevan "empeorar" la situación actual de los trabajadores.
Fuentes del operador ferroviario han explicado a Europa Press que la Conselleria de Economía y Conocimiento debe decidir si se aprueba la propuesta o no y qué camino seguir.
La plantilla de FGC ha decidido mantener la huelga después de que el Govern baraje la posibilidad de que el recorte salarial del 5% a los funcionarios no se limite a 2012, sino que se pueda prolongar hasta 2014 si la situación económica lo requiere.
MÁS HUELGAS EN JUNIO
Los trabajadores y la dirección del operador ferroviario continúan las negociaciones, aunque de momento no hay fecha para un próximo encuentro.
Si no se produce un acercamiento de posturas entre ambas partes, los sindicatos de FGC también mantendrán las jornadas de huelga para los días 12, 13 y 14 de junio.
viernes, 18 de mayo de 2012
Comisión Seguimiento de Acuerdo de Modificaciones horarias Carrefour : a ver si Fetico decide admitir las irregularidades
Bueno como Fetico ha manifestado que el máximo órgano de representación de los trabajadores, no es el foro adecuado para remediar los incumplimientos de descanso semanal al que se ven sometidos los trabajadores de Carrefour.............a ver si en el seno de "su Comisión" deciden actuar o nos darán una nueva negativa a entrar a conocer el fondo del asunto
en el próximo capítulo os contaremos
Catalunya reduce 300 euros su aportación por alumno en guarderías públicas
Anuncia un nuevo modelo el próximo curso en función de la renta
BARCELONA, 17 May. (EUROPA PRESS) -
La consellera de Enseñanza de la Generalitat, Irene Rigau, ha confirmado este jueves que el Govern reducirá en 300 euros su aportación para cada alumno en guarderías públicas de 0 a 3 años, con lo que las subvenciones se recortarán desde los 1.600 euros del curso pasado hasta los 1.300.
En el marco de una comparecencia en la Comisión de Enseñanza celebrada en el Parlament, Rigau ha precisado que la aportación para las escuelas de música se fijará en 230 euros por alumno y para las escuelas de danza en 150 euros, con lo que la aportación total de la Generalitat por estos conceptos será de 84 millones de euros.
La consellera ha justificado este recorte en la eliminación de una partida presupuestaria de 17 millones de euros que provenía del Gobierno central y la situación económica actual, y ha asegurado que comunicarán la decisión a las entidades municipalistas en la próxima reunión de la comisión mixta prevista para principios de junio.
Asimismo, ha anunciado un nuevo modelo de cara al curso 2012-2013, en el que las aportaciones variarán en función del nivel socioeconómico de cada municipio y de la renta de cada familia, con lo que aspira a crear un sistema "más flexible" que se adecue mejor a cada realidad.
Rigau ha asegurado que una gestión más eficaz de las ayudas podrá "garantizar la sostenibilidad" del modelo de guarderías públicas, y en una atención a los medios ha avanzado que la horquilla de la Generalitat se reorientará para que como máximo se destinen 1.300 euros por niño, si bien ha precisado que ello habrá que discutirlo en el marco de la comisión mixta.
15.000 PLAZAS DESOCUPADAS
Durante su intervención ante los grupos, Rigau ha criticado que el modelo desarrollado entre 2004 y 2012 para crear nuevas plazas públicas de guarderías se llevó a cabo sin la eficiencia prevista, lo que desembocó en la creación de 40.493 plazas, unas 10.000 más de las previstas.
A día de hoy existen unas 65.000 plazas públicas, ha señalado Rigau, si bien cerca de 15.000 permanecen vacías porque hasta 127 municipios crearon plazas por encima del número de niños de 0 a 3 años residentes que refleja su padrón.
En el balance del despliegue del nuevo modelo, Rigau ha asegurado que pese a una inversión total de 735 millones de euros, la cobertura del modelo de guarderías públicas ha pasado solamente del 33% de los niños de 0 a 3 años al 36% --descontando las plazas que permanecen vacías--, por lo que la mejora de la cobertura "no ha sido proporcional al esfuerzo presupuestario".
jueves, 17 de mayo de 2012
Reunión Extraordinaria Comité Intercentros sin la Empresa de 16 de mayo de 2012 Cuadros Horarios Generales
17 de mayo de 2012
DECEPCIONANTE
ACTUACIÓN DE LOS FARISEOS
Estábamos esperando esta reunión
como agua de mayo para tratar la cantidad de incidencias generadas en los
cuadros horarios generales, que se vienen produciendo desde la aplicación del
acuerdo del descanso semanal MODIFICACIÓN HORARIA Y QUE VENIMOS SUFRIENDO EN
NUESTRAS CARNES LOS TRABAJADORES DE CARREFOUR, incluidos los firmantes del
Acuerdo el 22.12.2009, los mal llamados sindicatos, FETICO Y FASGA.
Desde el minuto cero la UGT , no estando conforme con
las modificaciones emprendió y sigue manteniendo todas aquellas medidas legales
disponibles, estando a fecha de hoy, el tema judicializado en varios centros del territorio nacional.
La palabra que nos
viene a la cabeza es DECEPCIÓN…la que hemos sentido tras la reunión mantenida
esta mañana, al comprobar que FETICO, con la venia de Carrefour, insulta a la
esencia de lo que significa el Comité Intercentros, al que volvimos no hace
mucho por entender que es el máximo órgano representativo de los trabajadores
de Carrefour y foro para solucionar los problemas de los trabajadores y que
debíamos dar una oportunidad apostando por el diálogo y la resolución pacífica
de los conflictos.
Pues bien cuando ha
llegado el momento de poner encima de la mesa la verdadera aplicación o inaplicación
del famoso acuerdo, o incluso su aplicación sesgada e incorrecta (a saber:
disfrute distanciado en el tiempo de los descansos por festivos, acumulación de
días de descanso y fines de semana en periodos de un mes, sin respetar las 4
semanas, la irregularidad de las jornadas, el no respetar el inicio de los
fines de semana largos en turno de
mañana para los horarios rotativos, el no cumplimiento de los propios horarios,
la no acumulación del descanso semanal y el descanso por festivo trabajado si
se trabajan 3 festivos o más en diciembre…………etc.) FETICO tira balones fuera y
plantea dos líneas estratégicas de actuación en beneficio propio
1º Manifiesta que
esos temas no son objeto de tratamiento en el seno del Comité
Intercentros???????-pues que baje Dios y me lo explique, justificando su
escaqueo en que al efecto existe una Comisión en la que está la empresa y los firmantes y
responsables de la actual situación que vivimos Fetico y Fasga para estudiar el
tema.
Conclusión 1 Ni quiere tratar el órdago que nos lanzaron con los horarios ni quiere
permitir la participación de los Sindicatos que no validamos el acuerdo por
entender que era contrario a todo por lo que hemos luchado desde siempre. Esto
en mi pueblo se llama ser IRRESPONSABLE Y ANTIDEMOCRATICO
2ª Para intentar que
no creemos que lo consigan, mantener su imagen ante los trabajadores, la
responsable nacional de Fetico envía una carta entregada a la empresa
previamente a la reunión a todos los centros fechada el 15 de mayo, avisando de
la falta de calidad del descanso con el
acuerdo aprobado con su voto y reservándose la utilización de medidas legales
si la empresa no cambia su actitud en el plazo de un mes.
Conclusión 2 ¿Que pasa este año que no haya pasado en los dos años anteriores, que ha
llamado la atención de esta ímproba organización paraempresarial? y que desde la UGT venimos denunciando
incansablemente desde diciembre del 2009.
¿A qué viene esa conminación hacia la empresa?
¿Es que a caso la
empresa se ha dado cuenta de sus errores y quiere rectificarlos dándole a su
brazo ejecutor la tarea de enmendar lo que en su día nos quitaron ambos?.
El 11 de junio la reunión será conjunta
con la Dirección
de la Empresa ,
donde trataremos varios temas sobre los cuadros horarios como la retribución
del trabajo en domingo y festivo y todo lo referente al formato del cuadro
horario, eso sí, sin tratar nada según Fetico que tenga que ver con la mala aplicación
del descanso semanal, ¿Qué incongruencia?, ya os informaremos…………………………….
martes, 15 de mayo de 2012
lunes, 14 de mayo de 2012
viernes, 11 de mayo de 2012
jueves, 10 de mayo de 2012
Los recortes del Gobierno afectarán a más de 34.000 trabajadores vulnerables, según el tercer sector
BARCELONA, 9 May. (EUROPA PRESS) -
La Taula del Tercer Sector, que agrupa cerca de 7.500 entidades no lucrativas, ha alertado este miércoles de que los recortes del Gobierno en materia de empleo afectarán a 34.124 catalanes con riesgo de vulnerabilidad social, especialmente discapacitados físicos y psíquicos.
A través de un comunicado, la plataforma de entidades sociales ha destacado que la "drástica" disminución de recursos del Gobierno en las políticas activas de ocupación dejará fuera del mercado laboral a 11.897 catalanes atendidos en un total de 212 entidades sociales que trabajan en el ámbito de la inclusión.
Además, ha cifrado en 2.510 el número de usuarios discapacitados y con trastorno mental de los Centros Especiales de Empleo que serán despedidos.
A esta destrucción de empleo se sumarán 908 despidos de trabajadores sociales que se dedican a la inclusión laboral, ha augurado la plataforma, añadiendo que serán 22 las entidades que deberán cerrar.
Entre los colectivos más afectados por los recortes del Gobierno central en materia de empleo, la Taula ha destacado especialmente a los parados de larga duración, los jóvenes que han fracasado en sus estudios, los perceptores de la renta mínima de inserción (RMI) y las personas con algún tipo de discapacidad.
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CRIDA A LA CIUTADANIA A PARTICIPAR EN LES MANIFESTACIONES DEL 12 DE MAIG
LA PLATAFORMA PROU RETALLADES FA UNA CRIDA A LA CIUTADANIA A PARTICIPAR EN LES MANIFESTACIONES DEL 12 DE MAIG
Des de la Plataforma Prou Retallades, que agrupa sindicats, organitzacions veïnals i entitats ciutadanes, fem una crida a la ciutadania a participar en les mobilitzacions convocades pel proper 12 de maig per fer front a la degradació de la democràcia en mans de la dictadura dels mercats; la retirada d'una reforma laboral que atempta contra els drets del poble treballador; demanar que s'aturin les retallades en sanitat i educació, i exigir que es posi fre a l'onada de criminalització contra les expressions democràtiques de protesta social.
Prou retallades als drets i a les llibertats civils!
Així mateix, denunciem la voluntat per part dels estaments d'Interior de generar un clima de por i alarma social davant la cimera del Banc Central Europeu que s’ha celebrat a la ciutat de Barcelona. Entenem que l'adopció de mesures d'excepcionalitat com la suspensió del Tractat de Schengen, la presó preventiva per a estudiants i responsables sindicals detinguts arran de la vaga general del 29-M, la creació de dispositius dubtosament constitucionals per fomentar la delació ciutadana, o l’exhibició ostentosa de força que suposa el desplegament de milers d’antidisturbis vinguts d’arreu de l’Estat, no tenen cap altre objectiu que no sigui atemorir la ciutadania i contrarestar el seu rebuig, massiu i pacífic, de les polítiques dels governs espanyol i català, cada cop més àmpliament percebudes com antisocials i involutives.
Prou retallades als drets socials!
Exigim una rectificació en el camí emprés pel Govern espanyol i català de desmantellament de l'estat del benestar i de reducció del nostre sistema de llibertats civils i garanties jurídiques. Condemnem la doble retallada en salut i educació que suposen per a la ciutadania catalana els Pressupostos Generals de l’Estat, i rebutgem frontalment l’intent de limitar el dret a la salut a les persones en situació administrativa irregular, les persones amb malalties cròniques i els ciutadans i ciutadanes majors de 26 anys. La continuïtat d'aquestes polítiques només farà que aprofundir en l'actual recessió econòmica, afavorir la involució democràtica i agreujar les injustícies socials i mediambientals.
Com a entitats compromeses amb els drets, prestacions i llibertats que tants esforços van costar de guanyar, no admetem que l'actual crisi sigui utilitzada com a pretext per legitimar un gir antisocial i autoritari. Per això, i per fer front a aquesta situació, ens afegim a la crida per a la mobilització global d’aquest proper dissabte, 12 de maig, i animem la ciutadania a participar en la manifestació que començarà a les 18 hores a la Plaça de Catalunya per exigir:
ü Ni un euro més per rescatar els bancs.
ü Per un habitatge digne i garantit.
ü Educació i sanitat públiques i de qualitat.
ü No a la precarietat laboral. No a la reforma.
ü Renda bàsica universal.
Un cop més sortirem al carrer per expressar, d'una manera festiva, creativa i pacífica, el nostre rebuig a les retallades en drets socials i llibertats civils, i cridar ben fort que existeixen alternatives. Hem perdut la por. Som el 99%!
jueves, 3 de mayo de 2012
¿QUÉ PARTICULARIDADES TIENE LA ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL DE LOS TRABAJADORES CONTRATADOS A TIEMPO PARCIAL?
Los trabajadores contratados a tiempo parcial están protegidos frente a la totalidad de situaciones y contingencias que se hallen previstas con carácter general en el respectivo régimen de la Seguridad Social en el que figuren encuadrados, con las particularidades y condiciones establecidas.
No obstante, en materia de protección por desempleo, será de aplicación su normativa específica conforme a lo establecido en la regla cuarta del apartado 1 de la disposición adicional 7.ª de la LGSS.
PERIODOS DE COTIZACIÓN
Para acreditar los períodos de cotización necesarios para causar derecho a las prestaciones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y maternidad, se computarán exclusivamente las cotizaciones efectuadas en función de las horas trabajadas, tanto ordinarias como complementarias, calculando su equivalencia en días teóricos de cotización. A tal fin, el número de horas efectivamente trabajadas se dividirá por cinco, equivalente diario del cómputo de mil ochocientas veintiséis horas anuales.
Período mínimo de cotización (excepto jubilación e IP)
Cuando para poder causar la prestación de que se trate, excepto las pensiones de jubilación e incapacidad permanente —a las cuales será de aplicación lo establecido específicamente para ellas—, el período mínimo exigible debe estar comprendido dentro de un lapso de tiempo inmediatamente anterior al hecho causante, este lapso se incrementará en la misma proporción en que se reduzca la jornada efectivamente realizada respecto a la jornada habitual en la actividad correspondiente. La fracción de día, en su caso, se asimilará a día completo.
Jubilación e IP
Para causar derecho a las pensiones de jubilación e incapacidad permanente, al número de días teóricos de cotización obtenidos conforme a lo dispuesto en el apartado anterior se le aplicará el coeficiente multiplicador de 1,5, resultando de ello el número de días que se considerarán acreditados para la determinación de los períodos mínimos de cotización. La fracción de día, en su caso, se asimilará a día completo. Los períodos de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo o descanso por maternidad, durante los que perviva el contrato de trabajo a tiempo parcial, así como los de percepción de la prestación por desempleo determinados por la suspensión o extinción de una relación laboral de ese tipo, tendrán la misma consideración, a efectos de lo previsto en los apartados anteriores, que el período de trabajo precedente a la baja médica, al descanso, a la suspensión o a la extinción del contrato, respectivamente. El cómputo de los períodos que legalmente se asimilan a cotizados, que sucedan a períodos trabajados a tiempo parcial, se llevará a cabo de forma idéntica a la utilizada en relación con el último período trabajado.
Realización simultánea de más de una actividad a tiempo parcial
Cuando el trabajador realice simultáneamente más de una actividad a tiempo parcial se sumarán los días teóricos de cotización acreditados en las distintas actividades, tanto en las situaciones de pluriempleo como en las de pluriactividad en las que deba aplicarse el cómputo recíproco de cotizaciones. En los supuestos previstos anteriormente, en ningún caso podrá computarse un número de días cotizados superior al que correspondería de haberse realizado la prestación de servicios a tiempo completo.
ACCIÓN PROTECTORA DE LOS TRABAJADORES CONTRATADOS A TIEMPO PARCIAL
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Los trabajadores contratados a tiempo parcial están protegidos frente a la totalidad de situaciones y contingencias.
Para acreditar los períodos de cotización necesarios para causar derecho a las prestaciones el número de horas efectivamente trabajadas se dividirá por cinco para obtener los días teóricos de cotización.
Para causar derecho a las pensiones de jubilación e incapacidad permanente, al número de días teóricos de cotización se le aplicará el coeficiente multiplicador de 1,5 para alcanzar los períodos mínimos de cotización.
La fracción de día, en su caso, se asimilará a día completo.
Excepto para jubilación e incapacidad permanente, cuando la prestación exige un período mínimo comprendido dentro de un lapso de tiempo inmediatamente anterior al hecho causante, este lapso se incrementará en la misma proporción en que se reduzca la jornada efectivamente realizada.
Ejemplo de cálculo de días teóricos de cotización:
Trabajador que acredita 5.890 horas a tiempo parcial.
Días teóricos de cotización: 5.890 : 5 = 1.178 días.
Si la carencia fuera para jubilación o incapacidad permanente se multiplica por 1,5 para alcanzar en su caso el período mínimo de cotización.
Días cotizados: 1.178 × 1,5 = 1.767 días.
Ejemplo de ampliación del período de acreditación de carencia:
Trabajador a tiempo parcial con jornada del 40 por 100 de la habitual.
A efectos de la incapacidad temporal por enfermedad común hay que acreditar 180 días de carencia en los últimos 5 años.
En este caso el período de 5 años se incrementa de la siguiente forma: 100 - 40= 60.
560 por 100 = 3; Período donde deben acreditarse los 180 días: 5 + 3 = 8 años.
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