martes, 30 de octubre de 2012

El Govern aprova el decret llei de mesures en matèria d'horaris comercials per preservar el model comercial català


El Govern aprova el decret llei de mesures en matèria d'horaris comercials per preservar el model comercial català

  • El text clarifica la normativa aplicable a Catalunya davant del Reial decret llei espanyol d’ordenació dels equipaments comercials, que  envaeix competències de la Generalitat i avança en l’actualització de la regulació comercial
 
  • Es manté un màxim de 72 hores setmanals d’obertura de dilluns a dissabte, 8 dies festius anuals d’obertura autoritzada i l’exclusió de l’horari comercial general dels establiments d’alimentació amb una superfície de fins a 150 m2
 
  • També defineix els períodes estacionals de rebaixes, així com el perfil dels establiments outlets
 
El Govern ha aprovat avui el decret de mesures en matèria d’horaris comercials i determinades activitats de promoció que té com a objectiu preservar el model comercial català davant del Reial decret llei espanyol 20/2012, d’ordenació dels equipaments comercials que envaeix competències de la Generalitat, d’acord amb el dictamen del Consell de Garanties Estatutàries. El Govern dóna resposta immediata així a la necessitat de clarificar la normativa aplicable a Catalunya, a l’espera de resoldre els conflictes competencials amb l’Estat espanyol.
 
El decret, que estableix modificacions de la Llei 8/2004, d’horaris comercials, avança cap a la configuració del futur text normatiu de l’ordenació comercial a Catalunya.
 
 
Mesures en matèria d’horaris comercials
 
Pel que fa a l’horari comercial general, manté en 8 el nombre anual de diumenges i festius, i en 12 hores el màxim diari que els establiments poden romandre oberts. També es manté que els establiments no podran realitzar cap activitat entre les 22 h i les 7 h, així com l’obligatorietat d’avançar l’horari de tancament a les 20 h els dies 24 i 31 de desembre.
 
D’altra banda, el nou text detalla l’ampliació dels dies festius durant els quals no s’autoritza l’obertura dels comerços en general: diumenge i dilluns de Pasqua, 1 de maig, 24 de juny, 11 de setembre i 25 i 26 de desembre. També s’incorpora l’obligatorietat de tancar el dia 23 de juny si coincideix en diumenge. Els ajuntaments podran sol·licitar modificacions a l’horari general en un màxim de 4 ocasions l’any. 
 
El decret manté l’exclusió de l’horari general dels establiments comercials, de venda personalitzada o en règim d’autoservei, els titulars dels quals són petites o mitjanes empreses que no pertanyin a grups o cadenes de distribució ni operin sota el mateix nom comercial d’una superfície màxima de 150 m2, amb una oferta orientada a productes de compra quotidiana d’alimentació. També continuen exclosos de l’horari general els establiments comercials situats en municipis de menys de 5.000 habitants si la superfície de venda no supera els 150 m2, amb autorització prèvia de l’ajuntament i la comunicació corresponent a la Direcció General de Comerç.
 
Com a novetats en els supòsits d’exclusió de l’horari general, el decret llei millora el redactat previst a la Llei d’horaris comercials i incorpora com a novetat una nova excepció per als establiments dedicats essencialment a la venda de productes culturals o de lleure de fins a 300 m2, dels quals siguin titulars petites i mitjanes empreses, que no pertanyin a grups o cadenes de distribució ni operin sota el mateix nom comercial.
 
Quant al calendari de diumenges i festius d’obertura comercial autoritzada, el Govern manté en 8 els festius que es podrà obrir i incorpora com a novetat l’obligatorietat d’establir un dia festiu d’obertura autoritzada quan coincideixin dos o més festius consecutius.
 
 
Mesures en matèria d’activitats de promoció
 
El nou marc normatiu defineix el concepte d’outlet i la venda en rebaixes.
 
Establiments especialitzats en la venda d’excedents o outletsEl decret llei delimita aquesta denominació als establiments especialitzats en la venda d’excedents de producció o de temporada. Assenyala que aquest tipus de venda només es podrà dur a terme en establiments dedicats exclusivament a aquesta activitat o a les parades dels mercats de marxants. També estableix els preus dels productes d’acord amb els criteris establerts.
 
Períodes per realitzar vendes en rebaixes. D’acord amb el marc legal establert al Reial decret llei 20/2012, el text aprovat avui també estableix que la venda en rebaixes es podrà dur a terme a criteri de cada comerciant, durant el termini que es consideri oportú, dins dels següents períodes estacionals:
 
a)    Període estacional d’hivern: des del dia 7 de gener fins al dia 6 de març, ambdós inclosos.
 
Període estacional d’estiu: des de l’1 de juliol fins al 31 d’agost, ambdós inclosos.
 

DEMÀ, ASSEMBLEES DE DELEGATS DE LA UGT A GRANOLLERS, MATARÓ I MANRESA SOBRE LA VAGA GENERAL DEL 14-N


DEMÀ, ASSEMBLEES DE DELEGATS DE LA UGT A GRANOLLERS, MATARÓ I MANRESA SOBRE LA VAGA GENERAL DEL 14-N
30/10/2012

La UGT de Catalunya està realitzant assemblees informatives de delegats i delegades pel territori amb motiu de la vaga general del 14 de novembre. Demà dimecres, 31 d’octubre, se celebraran assemblees a Granollers, Mataró i Manresa.

Assemblea a Granollers

Tindrà lloc a les 10 hores, al Centre Cívic Nord (c. de Lledoner, 6, Granollers). Intervindran Òscar Riu, secretari comarcal de la UGT del Vallès Oriental, i Camil Ros, secretari de Política Sindical de la UGT de Catalunya.



Assemblea a Mataró
Serà a les 10 hores, a la seu de la UGT de Mataró (Plaça de les Tereses, 17). Intervindran Lluís Torrents, secretari comarcal de la UGT del Maresme, i Mari Carmen Villarrazo, secretària de la Regió Metropolitana de la UGT de Catalunya.




Assemblea a Manresa
La UGT i CCOO del Bages – Berguedà han convocat una assemblea a Manresa a les 10.30 hores, a la sala d’actes de la Fundació Universitària (Avinguda Universitària, 2-6, Manresa). Intervindran Josep M. Àlvarez, secretari general de la UGT de Catalunya; Miguel Espejo, secretari general de la UGT del Bages – Berguedà; Joan Carles Gallego, secretari general de CCOO de Catalunya, i Lluís Vidal Sixto, secretari general de CCOO del Bages – Berguedà.



La Confederació Europea de Sindicats (CES) ha convocat el proper 14 de novembre una Jornada de Lluita i Solidaritat a tot Europa contra les polítiques d’austeritat que estan enfonsant el continent en l’estancament econòmic i la recessió, així com el continu desmantellament del model social europeu. A casa nostra la UGT i CCOO, amb el suport de la Plataforma Prou Retallades!, hem convocat una vaga general que serà laboral, social i de consum per rebutjar les retallades de drets socials i laborals del Govern del PP, del Govern de la Generalitat i de les institucions europees. Aquestes mesures, lluny de restablir la confiança, només agreugen els desequilibris i creen injustícies.

domingo, 28 de octubre de 2012

Vacaciones e Incapacidad Temporal


El Tribunal Supremo ratifica lo que UGT demandaba y sienta JURISPRUDENCIA
26-10-2012
Os damos traslado para vuestro conocimiento de la sentencia que acabamos de conocer del Tribunal Supremo de 3/10 /2012  en relación con el derecho al disfrute de las vacaciones anuales retribuidas si antes de su disfrute o durante el mismo se produce una situación de incapacidad temporal. En dicha sentencia se ratifican las ya ganadas por nuestra organización tanto en la Audiencia Nacional como en el Tribunal Europeo.

En este sentido la sentencia del Supremo reconoce el derecho al disfrute de las vacaciones programadas si se produjera una situación de IT con anterioridad a su disfrute y por tanto se disfrutaran en otro periodo incluso fuera del año natural.

Igualmente el Supremo ratifica la sentencia favorable  del derecho al disfrute de las vacaciones si durante las mismas se produjera una situación de IT.

Esta vez la PATRONAL no pudo con uno de nuestros derechos fundamentales

UGT demanda un plan de estímulo a la creación de empleo en el que participen poderes públicos e interlocutores social

UGT demanda un plan de estímulo a la creación de empleo en el que participen poderes públicos e interlocutores social

UGT, CCOO, CEOE, CEPYME y Gobierno firman el Acuerdo Tripartito sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales

UGT, CCOO, CEOE, CEPYME y Gobierno firman el Acuerdo Tripartito sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales

Índice mundial de la igualdad de género: España pasa del puesto 11 al 26 en dos años

Índice mundial de la igualdad de género: España pasa del puesto 11 al 26 en dos años

viernes, 26 de octubre de 2012

Catalunya tiene 245.000 hogares con todos sus miembros en el paro, un 8,8%


Catalunya tiene 245.000 hogares con todos sus miembros en el paro, un 8,8%
El Gobierno no ha transferido todavía a la Generalitat los 191 millones para políticas de empleo
   BARCELONA, 26 Oct. (EUROPA PRESS) -
   Catalunya tiene alrededor de 245.000 hogares con todos los miembros en situación de desempleo, lo que supone un 8,8% del total de hogares catalanes y 0,3 puntos más en términos intertrimestrales, según ha explicado la secretaria de Empleo y Relaciones Laborales del Govern, Esther Sànchez, en rueda de prensa para valorar la Encuesta de Población Activa (EPA).
   El paro en Catalunya ha subido en 18.800 personas durante el tercer trimestre de 2012, hasta alcanzar un total de 840.400 desempleados, lo que sitúa la tasa de paro en el 22,56%, según datos de la EPA hecha pública este viernes por el Instituto Nacional de Estadística (INE).
   Sánchez ha valorado estas cifras como muy negativas dentro de una "situación muy grave y crítica del mercado de trabajo", si bien ha considerado que Catalunya presenta, dentro de la coyuntura, una evolución más positiva que el conjunto del Estado.
   En cuanto al sector público y según datos del tercer trimestre, ha señalado que en Catalunya 385.000 personas están ocupadas en el sector público, y dos millones en el sector privado, a la vez que 16.000 trabajadores del sector público han perdido su empleo y la destrucción de puestos de trabajo en el sector privado ha sido de 26.000 personas.
MENOS EMPLEO PÚBLICO POR IMPERATIVO
   En términos interanuales, la destrucción de empleo en el sector público ha aumentado un 5,4%, 22.000 personas, mientras que en el sector privado se han perdido 164.000 puestos de trabajo, un 7,5% más.
   La secretaria de Empleo y Relaciones Laborales ha admitido que a la Generalitat no le gusta tomar medidas que implican consecuencias tan duras como despidos en el sector público, si bien ha asegurado que no tiene otra alternativa para reducir el déficit: "Nos estamos jugando la intervención por parte del Estado".
RETRASO DEL GOBIERNO
   El Gobierno todavía no ha abonado a la Generalitat los 191 millones de euros a los que comprometió en la conferencia sectorial celebrada antes de verano para políticas activas de empleo, si bien el Govern ha sacado este mes todas las convocatorias de planes de ocupación para que los desempleados puedan tener programas de formación, orientación y asesoramiento, según Sànchez.
   Ha lamentado que el Govern no conocerá hasta diciembre los criterios que utilizará el Ejecutivo de Mariano Rajoy para distribuir el presupuesto en 2013, lo que impide a la Generalitat planificar a corto y largo plazo sus políticas en empleo porque desconoce todavía con qué recursos contará.
   Sobre el balance de la legislatura en materia de empleo, ha considerado que se "ha hecho mucho trabajo y un muy buen trabajo", pero ha matizado que no se puede hacer en dos años lo que estaba planificado para toda una legislatura, y ha destacado como positivo la transformación del Servei d'Ocupació de Catalunya (SOC).

Ha sido el Gobierno el que ha convocado la Huelga General del 14 de noviembre

Ha sido el Gobierno el que ha convocado la Huelga General del 14 de noviembre

La falta de medidas de prevención en riesgos laborales supone alrededor del 4% del PIB mundial

La falta de medidas de prevención en riesgos laborales supone alrededor del 4% del PIB mundial

jueves, 25 de octubre de 2012

¿QUÉ CONCEPTOS NO SON COMPUTABLES EN LA BASE DE COTIZACIÓN EN EL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL TRAS EL REAL DECRETO-LEY 20/2012?


lex nova.es


¿QUÉ CONCEPTOS NO SON COMPUTABLES EN LA BASE DE COTIZACIÓN EN EL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL TRAS EL REAL DECRETO-LEY 20/2012?


 
El artículo 17.Dos del RD-L 20/2011 modifica sustancialmente el apartado segundo del artículo 109 de la LGSS y añade un apartado 3 y pasa al anterior apartado 3 a numerarse como 4.

Con respecto a las modificaciones del apartado 2 del artículo desaparecen las exenciones, los conceptos excluidos establecidos en las antiguas letras c), d) y e) y se establece una nueva redacción a las exenciones establecidas en la letra b).

De este modo, desaparecen como conceptos no computables de la base de cotización los siguientes:

— Ex artículo 104.2.C): «Las cantidades que se abonen en concepto de quebranto de moneda y lasindemnizaciones por desgaste de útiles o herramientas y adquisición de prendas de trabajo, cuando tales gastos sean efectivamente realizados por el trabajador y sean los normales de tales útiles o prendas en los términos que reglamentariamente se establezca».

— Ex artículo 109.2.d): «Los productos en especie concedidos voluntariamente por las empresas en los términos que reglamentariamente se establezcan».

— Ex artículo 109.2.e): «Las percepciones por matrimonio».

Tras la reforma y de acuerdo con la nueva redacción dada al artículo 109.2 de la LGSS los conceptos que no se computarán en la base de cotización en el régimen general serán los siguientes:

a) Las dietas y asignaciones para gastos de viaje, gastos de locomoción, cuando correspondan a desplazamientos del trabajador fuera de su centro habitual de trabajo para realizar éste en lugar distinto, así como los pluses de transporte urbano y de distancia por desplazamiento del trabajador desde su domicilio al centro de trabajo habitual, con la cuantía y alcance que reglamentariamente se establezcan.

b) Indemnizaciones por fallecimiento y las correspondientes a traslados, suspensiones y despidos.

El legislador distingue diferentes cuantías según la causa que origine la indemnización y así:

— Las indemnizaciones por fallecimiento y las correspondientes a los traslados y suspensiones estarán exentas de cotización hasta la cuantía máxima prevista en norma sectorial o convenio colectivo.

— Las indemnizaciones por despido o por cese del trabajador estarán exentas, en la cuantía establecida con carácter obligatorio en el ET, en su normativa de desarrollo o, en su caso, en la normativa reguladora de la ejecución de sentencia, sin que pueda considerarse como tal la establecida en virtud de convenio, pacto o contrato.

A este respecto cuando se extinga el contrato de trabajo con anterioridad al acto de conciliación, estarán exentas las indemnizaciones por despido que no excedan de la que hubiera correspondido en el caso de que éste hubiera sido declarado improcedente, y no se trate de extinciones de mutuo acuerdo en el marco de planes o sistemas colectivos de bajas incentivadas.

Igualmente el precepto señala que en los casos de despido o cese como consecuencia de despidos colectivos, tramitados de conformidad con lo establecido en el artículo 51 del ET o por despido por las causas objetivas previstas en el artículo 52.c) del ET, siempre que en ambos casos el despido o cese se deba a causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o por fuerza mayor, quedará exenta la parte de indemnización percibida que no supere los límites establecidos con carácter obligatorio en el ET para los despidos calificados como improcedentes.

c) Las prestaciones de la Seguridad Social, así como sus mejoras y las asignaciones asistencialesconcedidas por las empresas, regulándose las dos últimas en los términos que reglamentariamente se establezcan.

d) Las horas extraordinarias, salvo para la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social. No obstante, recordemos que la Ley 3/2012 añade un apartado 3 a la disposición adicional séptima de la LGSS estableciendo la cotización de las horas extraordinarias en los contratos a tiempo parcial y su inclusión en la base de cotización.

El precepto sigue recogiendo una regla anterior dirigida al Gobierno en la que se recuerda que en el desarrollo reglamentario de los apartados c) y d) anteriores se deberá procurar la mayor homogeneidad con lo establecido al efecto en materia de rendimientos de trabajo personal por el ordenamiento tributario.

Por otro lado, se habilita al Gobierno para establecer un límite de cuantías exentas en estos conceptos, y se añade un apartado 3 al artículo 109 de la LGSS con el siguiente texto: «Sin perjuicio de lo previsto en el apartado 2, la cuantía máxima exenta de cotización por todos los conceptos indicados en el mismo no podrá exceder, en su conjunto, del límite que se determine reglamentariamente».

Por último, como hemos dicho, en el apartado 4 se reproduce el anterior apartado 3 de manera que, sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado 2 respecto de la exención en el cómputo de la base de cotización de las horas extraordinarias, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social podrá establecer el cómputo de dichas horas, ya sea con carácter general, ya sea por sectores laborales en los que la prolongación de la jornada sea característica de su actividad.

Texto extraído de la monografía "La regulación del Mercado Laboral"

14-N: vaga general i jornada de lluita i solidaritat a tot Europa

UGT de Catalunya - Vaga General - 29 de març de 2012




14-N: vaga general i jornada de lluita i solidaritat a tot Europa

La Confederació Europea de Sindicats (CES) ha convocat el proper 14 de novembre una Jornada de Lluita i solidaritat a Europa per un nou contracte social i contra les polítiques d'austeritat i de retallades de drets socials i laborals.

Amb aquesta jornada es vol manifestar la ferma oposició a les mesures d'austeritat que estan enfonsant Europa en l'estancament econòmic i, fins i tot, la recessió, així com el continu desmantellament del model social europeu. Aquestes mesures, lluny de restablir la confiança, només agreugen els desequilibris i creen injustícies.

Cada país escollirà la forma de mobilitzar-se, vaga, manifestacions, concentracions o d'altres accions. En el nostre cas, a Catalunya i l'Estat, la UGT i CCOO hem convocat una nova vaga general, com Portugal, Malta i Xipre. 

A Catalunya, els sindicats hem rebut el recolzament de la Plataforma Prou Retallades! [Veure vídeo]



Per què cal una vaga general? (1)
El sindicalisme europeu diu NO a les retallades. Cal una resposta de tot Europa contra les polítiques d'austeritats. Exigim la necessitat de rescatar primer les persones i l'economia productiva que els bancs i els mercats. 

No estem sols. Tota l'Europa sindical i social diem NO a les retallades, i per primer cop, el mateix dia, els països del sud farem vagues generals -Portugal, Espanya, Xipre, Malta...- i els del nord faran grans mobilitzacions sumant-se a la nostra lluita. 

Aquest #14N serà l'embrió de la recuperació de l'Europa social i democràtica!!!

miércoles, 24 de octubre de 2012

El Gobierno del PP está legislando contra la conciliación

El Gobierno del PP está legislando contra la conciliación

Orden del día Comisión de Uniformidad 6 de noviembre 2012


Adherida a UNI y UITA
 
COMERCIO | CARREFOUR

Orden del día Comisión de Uniformidad 6 de noviembre 2012

                                                        Madrid, 24 de octubre de 2012

1.- Puntos Pendientes

a)    Informe Botas de Seguridad y Pescadería con relación a los cambios de modelos
b)    Medida provisional de Polos Blancos en Stand de Finanzas y Seguros
c)    Calidad de los Pantalones en lo relativo a absorción de manchas

2.- Camisas Coordinadores Cajas/CCL, se ciñen demasiado al contorno del pecho

3.- Cambio de modelo del calzado de patinadora

4.- Gorra PFT con exceso de visera

5.- Guantes:

a)    Guantes de pescadería demasiado largos y de fácil deterioro principalmente en los pulgares.
b)    Guantes de malla te talla pequeña demasiado grandes, incluso utilizando el adaptador

6.- Cumplimiento del Convenio Colectivo en materia de dotación de prendas.

7.- Entrega de la dotación de uniformidad 2012

Orden del Día Comité Intercentros 6 y 7 de noviembre 2012


COMERCIO | CARREFOUR

Orden del Día Comité Intercentros 6 y 7 de noviembre 2012


Madrid, 24 de octubre de 2012


1.- Puntos Pendientes:

a)     Contratos Formativos
b)     Nuevo Programa Gestión de Vendedores
c)      Normas Internas Actualizadas
d)     Riesgos Psicosociales

2.-  Acumulación Cheque Ahorro Año y utilización en los Outlet, incluido cupones descuento.

3.-  Cesta de Navidad.

4.- Turnos de Vacaciones 2013, planificación Contratos de Duración Determinada y Vacaciones coincidentes con IT.

5.- Constitución Comisión Seguimiento Acuerdo Modificación Sustancial Distribución de Jornada, Turnos y Horarios.

6.- Descuentos para empleados Campañas Específicas.

7.- Inventarios Generales (Carta y Preaviso , Decisión de Retribución o Compensación).

8.- Prevención

a) Incumplimiento del protocolo de reposición 5ª Altura
b) Temperatura de los Hipermercados
c) Composición y Altura de los Palets

9.- Conexión Inalámbrica en zonas comunes del hipermercado.


10.- Cotizaciones de las Jornadas concertadas para trabajadores con hijos menores de diez años.

11.- Normativa o Procedimiento de cambio de precios en Cajas.

12.- Acta Comisión de Uniformidad de fecha 06 de noviembre 2012.

13.- Puntos Presentados por la Dirección de la Empresa:

a)     Fusión de Carrefour Canarias
b)     Nuevo proveedor servicio de Nóminas


14.-  Información Solicitada por el Comité Intercentros:

-        Número trabajadores reconocidos con el nivel especial por centros.
-        Incentivos Generales 1er semestre 2012
-        Fechas Inventarios Generales y Sistema de realización en zonas de amplia apertura de domingos.
-        Acciones Formativa realizadas hasta el momento.



viernes, 19 de octubre de 2012

Turnos de vacaciones 2013


Turnos de vacaciones 2013

Esta tarde  la empresa nos  presentará los turnos de vacaciones para el próximo año, para la elaboración de los calendarios anuales del 2013 , que este año se corresponderá con el año natural, de Enero a Diciembre 2013 , y no de Marzo 2013 a Febrero 2014   como venían siendo hasta ahora.

En cuanto dispongamos de más información os la comunicaremos.





UGT-Carrefour GV2

Concentración de trabajadores en Carrefour Glorias

19 de octubre
Concentración de trabajadores 
en Carrefour Glorias 
18:00 horas

La UGT se va a  manifestar porque 

  • NO podemos consentir más atropellos
  • NO estamos de acuerdo con la aplicación del ART. 41 E.T.
  • NO podemos admitir estar a disposición de Carrefour las 24 horas del día
  • NO podemos renunciar a tener una familia y una vida personal
  • NO debemos consentir que los sindicatos patronales-FETICO y FASGA- destruyan los derechos de los trabajadores
  • NO queremos que un gobierno incaPPaz aplique indiscriminadamente una política de recortes que solo afecta a los más débiles, a los trabajadores
Únete a nosotros, participa 
Planta cara

#14N El Comité Confederal Extraordinario de UGT aprueba por unanimidad la convocatoria de huelga general para el 14 de noviembre

#14N El Comité Confederal Extraordinario de UGT aprueba por unanimidad la convocatoria de huelga general para el 14 de noviembre

GAIREBÉ MIG MILIÓ DE CATALANS AMB FEINA SÓN POBRES


DIA INTERNACIONAL PER A L'ERADICACIÓ DE LA POBRESA
GAIREBÉ MIG MILIÓ DE CATALANS
AMB FEINA SÓN POBRES

En tres anys s’ha duplicat la taxa de risc de caure en la pobresa en el cas de les persones aturades

A Catalunya, el 2011 hi havia 1.651.130 persones en risc de caure en la pobresa, el que equival al 21,9% de la població, xifra que ha anat en augment en els darrers anys com a conseqüència dels efectes de la crisi. És especialment alarmant l’evolució de la taxa entre les persones actives al mercat de treball: mentre el 2008 un 10,4% de les persones ocupades i un 16,7% de les persones aturades estaven en risc de pobresa, les darreres dades del 2011 ens diuen que ara són el 14,8% de les persones ocupades i el 37,4% de les persones aturades que estan en risc de pobresa. És a dir,456.397 persones ocupades i 274.516 persones aturades són pobres o estan en greu risc de ser-ho.

D’altra banda, la taxa de risc a la pobresa de les persones jubilades s’ha anat reduint amb els anys, passant del 21,5% el 2008 fins el 16% el 2011. Això s’explica, no per la millora de les prestacions –que han anat a la baixa- sinó pel nivell del llindar de la pobresa a partir del qual es mesura el número de persones pobres, que ha anat a la baixa per la disminució de la renda mitja de la població.

Això ens demostra que les pensions, tot i la seva insuficiència, són un veritable matalàs contra la pobresa, mentre que tenir una feina cada cop és menys garantia de no caure en la pobresa.

Taxa de risc a la pobresa
2008
2009
2010
2011
Total
16,6%
18,4%
19,9%
21,9%
Persones ocupades
10,4%
12,0%
13,7%
14,8%
Persones aturades
16,7%
27,9%
30,3%
37,4%
Persones jubilades
21,5%
19,0%
17,4%
16,0%


La crisi ha donat origen a noves formes de pobresa, ha reforçat les existents i ha incrementant la intensitat d’aquesta pobresa. Del 2007 al 2011 s’han multiplicat per quatre les llars en les que tots els seus membres adults estan a l’atur (de 48.000 a 194.000 llars) i del 2008 al 2011 s’ha més que duplicat el percentatge de gent pobra entre la població aturada, que ha passat del 16,7% al 37,4%. Aquesta dada té relació amb el fet que 1 de cada 3 persones aturades no rep cap prestació, donant pas a noves realitats que estan donant lloc a necessitats agudes i creixents.


Des de la UGT de Catalunya denunciem:

·         Que tenir una feina és cada cop menys garantia de no caure en la pobresa.
·         Que un 37% de persones aturades està en risc de pobresa, mentre que tres anys abans era un 17%.
·         Que les prestacions i pensions de jubilació són garantia d’ingressos i per tant allunyen el risc de caure en la pobresa.
·         I, per tant, que qualsevol retallada en protecció social té una relació directa i demostrada en l’augment de la pobresa a casa nostra. Les retallades i retrocessos efectuats pel Govern en els darrers anys, té conseqüències directes sobre la pobresa a Catalunya, tant en termes quantitatius com en la intensitat de la mateixa.


Per això, des de la UGT de Catalunya exigim:

·         Fer un pas enrere en l’atac sense treva cap al nostre estat del benestar, legitimat pels dogmes neoliberals que perceben la despesa pública social com una despesa prescindible i no com una inversió de futur.
·         Que el poder polític adopti decisions valentes i efectuï importants canvis en la política d'ingressos del Govern. Cal perseguir el frau fiscal, efectuar una revisió dels beneficis fiscals (deduccions i desgravacions), i incrementar la progressivitat del sistema fiscal català (és imprescindible recuperar l'Impost de Successions i Donacions), entre altres mesures, ja que no és cert que no existeixin recursos, el problema és que aquests no es recapten.
·         Tanmateix, està en mans del Govern de la Generalitat fer complir l'Estatut d'Autonomia de Catalunya desenvolupant la renda garantida de ciutadania d'acord amb els articles 24.3 i 25.2, en els que es diu que les persones en situació de pobresa o d'exclusió del mercat laboral sense mitjans de subsistència propis tenen dret a rebre una renda garantida de ciutadania que els permeti dur una vida digna.

jueves, 11 de octubre de 2012

martes, 9 de octubre de 2012

UGT y CCOO rechazan el fondo y la forma de la decisión del Defensor del Pueblo de no presentar recurso de inconstitucionalidad

UGT y CCOO rechazan el fondo y la forma de la decisión del Defensor del Pueblo de no presentar recurso de inconstitucionalidad

INVENTARIOS GENERALES


La Empresa puede realizar 2 inventarios generales al año, normalmente estos se realizan en Domingo.

 Personal contratado a 40h

Estos trabajadores tendrán la opción de escoger entre la remuneración de las horas o compensación en tiempo, en ambos casos con el incremento del 50%.

Ejemplo: persona de 40h realiza inventario general y hace 7 horas, pertenece al Grupo Profesional.

Precio hora extra:
G. Inicio: 11, 67 €
G. Profesional: 12,02 €
G. Coordinador: 13,10 €

7 horas x 12.02 €: 84,15 €
7 h x 150%: 11,50 horas a compensar

Personal contratado a Tiempo Parcial

Para el personal contratado con anterioridad al 28/11/98  tendrán las mismas condiciones que el personal contratado a 40 horas.

Personal contratado con posterioridad al 28/11/98:

1ª opción: Modificación horaria.

Durante la semana donde se realice el inventario o la posterior, se modificará el horario:

Ej: persona contratada a 30 horas pertenece al grupo profesional

Semana habitual

Lunes       Martes     Miércoles  Jueves      Viernes     Sábado
  6h              6h         LIBRE          6h            6h             6h

Semana Inventario

Lunes   Martes   Miércoles   Jueves   Viernes   Sábado   Domingo
  6h       fiesta      LIBRE        6h          6h             6h      6h

En este caso percibirá el 50% de las horas que realice como retribución adicional.

7,43 € x 50%: 3,71 € x 5 horas: 18,55  €

2ª opción: Ampliación de horas

Persona contratada a 24 horas  a la semana perteneciente al Grupo Profesional, y se amplia a 28 horas en la semana del inventario.

Semana habitual

Lunes       Martes     Miércoles  Jueves      Viernes     Sábado
  4h              4h        LIBRE        4h            6h             6h
Semana Inventario

Lunes   Martes   Miércoles   Jueves   Viernes   Sábado   Domingo
  4h       4h          LIBRE          4h          6h         6h          4h
En este caso le serán retribuidas las 4 horas de la ampliación, más el 50% como retribución adicional.

Para cualquier duda, dirígete  a tus delegados de UGT