El President de la Generalitat rebrà una gran llufa contra les retallades

El President de la Generalitat rebrà una gran llufa contra les retallades

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Publicat el Dijous, 27 Desembre 2012 09:50

La portarà la Plataforma Prou Retallades! demà divendres, 28 de desembre, a les 11.30 hores

Sota el lema “Sr. Mas, esperem que els 4.000 milions siguin una innocentada”, representants de la Plataforma Prou Retallades!, de la qual forma part la UGT de Catalunya, portaran demà al Palau de la Generalitat una gran llufa contra les retallades que tindrà com a destinatari el president de la Generalitat, Artur Mas.

Amb la llufa es lliurarà també una carta-manifest on es demana que en la nova etapa de govern finalitzin les retallades socials que els ciutadans i les ciutadanes venim patint en els darrers anys.

L’acció tindrà lloc a la Plaça de Sant Jaume de Barcelona a les 11.30 hores.

Trabajadores del Comercio se concentran contra la apertura en festivos

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Calendarios Laborales 2013

ENTREGA Calendarios Laborales 2013

La Dirección de la Empresa está entregando los calendarios para el 2013 de los meses de enero y febrero 

Desde UGT no nos parece bien, ni esta suficientemente justificado, que nuevamente al igual que paso el año pasado se entreguen los cuadros horarios anuales en dos veces, ya que el procedimiento correcto establecido en Convenio Colectivo es de una sola vez, incumpliendo nuevamente el Convenio, tema que valoraremos jurídicamente.

Ni que decir tiene que podéis firmar NO CONFORME , con independencia de la obligación  de  su cumplimiento y con la fecha en que lo recibís de la mano de vuestro mando. 

Constituida la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes

Constituida la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes

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28/12/2012 | Secretaría Federal Sectorial de Comercio de CHTJ-UGT

En el día de hoy tenia lugar la constitución de la mesa negociadora del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes. Una reunión caracterizada por la inmediatez de la convocatoria, por parte de la patronal del sector, ANGED, la cual se excusaba con los nuevos plazos que marca la legislación actual tras el procedimiento de la denuncia de un convenio que, en este caso, se producía el pasado 30 de noviembre.

El encuentro se ha centrado en la verificación de la representatividad que ostentan todos las partes legitimadas para esta negociación y cuyos cálculos han dado como fruto la siguiente composición de la comisión negociadora:

- CIG:        1 miembro.                      - UGT:    2 miembros

- ELA-STV: 1 miembro.                      - CC.OO: 2 miembros

- LAB:        1miembro.                       - FASGA: 2 miembros

                                                       - FETICO: 6 miembros

Todo ello sin perjuicio de que los acuerdos que se alcancen en la mesa se realizaran de acuerdo con el peso representativo que tenga cada una de las señaladas organizaciones.

Así mismo, se procedía a programar un calendario de reuniones, la primera de las cuales tendrá lugar el próximo 11 de enero, y de cuanto allí se vaya desarrollando os daremos puntual traslado.

Feliz Navidad

Salud Laboral

Salud Laboral

Fichas de prevención de riesgos laborales

Tengo que acompañar a mi hijo al médico

Tengo que acompañar a mi hijo al médico…………….

VII. Asistencia a consultas medicas de hijo menor de 15 años. En los supuestos en que se precise acompañar a un hijo menor de 15 años a consulta médica durante el horario de trabajo, se procederá del siguiente modo:

PERMISO RETRIBUIDO

Si la asistencia resulta de una urgencia de inmediata atención, no previsible, se comunicará de inmediato o lo antes posible a la Empresa, que concederá la licencia. Esta será retribuida según lo previsto en el artículo 38.H.3, y con los límites de tiempo allí establecidos, una vez acreditadas las circunstancias.

artículo 38.H.3Hasta un máximo de seis horas anuales, con justificación de la urgencia y acreditación del tiempo empleado, con el correspondiente visado facultativo, para acompañar a hijos menores de 15 años a urgencia médica no previsible en horas coincidentes con el horario de trabajo.

PERMISO SIN RETRIBUIR

Si la asistencia a consulta es programada y no hubiese posibilidad de concertarla fuera del horario de trabajo, se concederá a cuenta de la jornada anual, o se solicitará el cambio de turno o de momento de la prestación del trabajo, que, de ser posible, será concedido.

Pa ke lo tengas en cuenta

Inventarios

En Carrefour

Los excesos de jornada de los Inventarios parciales, y las horas de inventario general realizadas en domingo o festivo, fuera de la jornada ordinaria, tienen el carácter de horas extraordinarias.

Su compensación, sea esta económica o en tiempo de descanso lo será a voluntad del trabajador, y todo ello independientemente del tipo de contrato que este tenga, indefinido o no y de que sea de tiempo completo o parcial.

Los trabajadores a tiempo parcial contratados después del 28/11/98, no pueden hacer horas extraordinarias, por lo que, solo podrán efectuar inventarios dentro de su jornada ordinaria; bien porque se haya previsto en su calendario de trabajo o así figuren en su contrato.

De no ser así, solo se podrá modificar el calendario del trabajador por acuerdo con el mismo, y todo esto sin que puedan producirse horas extraordinarias.

UGT contra la apertura comercial de todos los domingos y festivos del año en Caprabo

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Ratificado el Acuerdo Marco en el ámbito de Comercio por el pleno de la mesa negociadora

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Calendarios Laborales 2013

 La Dirección de la Empresa informa que le es imposible entregar completos  los calendarios para el 2013   estando previsto la entrega para la próxima semana de los meses de enero y febrero.

 

Comité Intercentros Carrefour 11 y 12.12.2012

Sección Sindical Estatal Carrefour

Comité Intercentros Carrefour 11 y 12.12.2012

Modelos de Preaviso Inventarios

            La Dirección de Carrefour entrega copia de los 5 modelos de preaviso para la realización de los inventarios.

Horarios Comerciales 24,31 de diciembre y 5 de enero

            Se mantiene el mismo criterio que en años anteriores, en la medida de lo posible y en función de la afluencia de publico la Dirección de cada del Hipermercado decidirá el cierre de ser posible a partir de las 20:00 horas, no debiendo realizarse deslizamientos adelantando el inicio de la jornada sino que debe aplicarse a computo anual. Para el día 5 si se prolonga la jornada laboral sobre lo previsto será de carácter voluntario, con el incremento adicional del 50% como plus de flexibilidad y donde la dirección de la empresa asegurara el medio de transporte para todos los trabajadores del retorno a su domicilio en el caso de que no dispongan de medio propio.

Financiera Carrefour

            Se dará traslado a la Financiera Carrefour para que en los supuestos de la denegación del préstamo al empleado se le comunique el motivo por el cual es denegado. También se le traslada el malestar de las formas en la que en algunos casos se trata a los impagados por las empresas externas contratadas.

Calendario Reuniones Comité Intercentros 2013

            Fecha previstas: 6 y 7 de febrero, 24 y 25 de abril, 25 y 26 de junio, 18 y 19 de septiembre y 10 y 11 de diciembre.

Calendarios Laborales 2013

            La Dirección de la Empresa informa que los calendarios para el 2013 les es imposible  entregarlos completos para todo el 2013 por varios motivos, estando previsto la entrega para la próxima semana el de enero y febrero. 

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NAVIDAD 2012 - Felicitación

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