martes, 30 de diciembre de 2014

Nuevas deducciones para la familia IRPF 2015

Los beneficiarios de los nuevos impuestos negativos podrán solicitar a la Agencia Tributaria a partir de enero el abono anticipado
 Las nuevas deducciones por familia numerosa y personas con discapacidad a cargo se podrán obtener de forma anticipada, mes a mes
 Los beneficiarios deberán presentar un formulario de solicitud, individual o colectivo, por cada una de las deducciones a las que tengan derecho
 La solicitud se podrá presentar por internet o teléfono a partir del 7 de enero y presencialmente desde el 3 de febrero
La solicitud del pago anticipado se podrá realizar de manera colectiva o individual mediante la presentación de un nuevo modelo, el 143, por cada una de las deducciones, acumulables entre sí, a las que los beneficiarios tengan derecho (100 euros mensuales por familia numerosa y por cada descendiente y ascendiente con discapacidad; 200 euros en el caso de familias numerosas de categoría especial).
Las  deducciones, que podrán alcanzar los 1.200 euros anuales por cada descendiente o ascendiente con discapacidad y por familia numerosa, y los 2.400 euros en el caso de familias numerosas de categoría especial, se calcularán de forma proporcional al número de meses en que se cumplan los requisitos.
Los requisitos son dos: por un lado, realizar una actividad por la que se cotice a la Seguridad Social o mutualidad alternativa; por otro, tener derecho a la aplicación del mínimo por descendiente o ascendiente con discapacidad, o ser ascendiente o hermano huérfano de padre y madre formando parte de una familia numerosa.
El límite para cada una de las deducciones serán las cotizaciones y cuotas to­tales a la Seguridad Social y/o mutualidades devengadas en cada período impositivo. Si se tuviera derecho a la deducción por contar con varios ascendientes y/o descendientes con discapacidad, el límite se aplicará de forma independiente respecto de cada uno de ellos.

Procedimiento para la solicitud del pago anticipado
Una vez cumplimentado, el modelo de solicitud se podrá presentar por internet a partir del 7 de enero en la web de la Agencia Tributaria (www.agenciatributaria.es) mediante ‘Cl@ve’, ‘PIN 24 horas’, DNI electrónico o certificado digital. Al final de la carta remitida a los beneficiarios se recoge el Código Seguro de Verificación (CSV) requerido para las nuevas altas en Cl@ve de aquellos beneficiarios que no estén registrados en el PIN 24 horas. La solicitud también se podrá formalizar a partir de esa fecha en el teléfono 901 200 345.
A partir del 3 de febrero, la solicitud se podrá presentar también en cualquier oficina de la Agencia Tributaria, previa cumplimentación en la web de la Agencia, impresión y firma por parte de todos los solicitantes.
Cuando existan varios beneficiarios de una misma deducción, el abono anticipado se solicitará de manera colectiva o individual, elección que se podrá modificar para las distintas deducciones en enero de cada año.
En el caso de la solicitud colectiva, deberán suscribir la solicitud todos los solicitantes que pudieran tener derecho a la deducción. Quien figure como primer solicitante deberá cumplir los requisitos para el abono de la deducción en el momento en que se presente la solicitud y será quien reciba la transferencia bancaria mensual. Si los beneficiarios optan, en cambio, por la solicitud individual, el importe de la deducción se dividirá entre los distintos solicitantes por partes iguales.

¿Quiénes pueden solicitar el abono anticipado?
- Ascendientes –o hermanos huérfanos de padre y madre– que formen parte de una familia numerosa.
- Contribuyentes con derecho a la aplicación de los mínimos por descendientes o ascendientes con discapacidad.

Requisitos
Título de familia numerosa y/o certificado de discapacidad: los solicitantes deben comprobar que cuentan con la  documentación acreditativa de familia numerosa y el certificado de discapacidad del ascendiente o descendiente. Las Comunidades Autónomas enviarán directamente esta documentación a la Agencia Tributaria.
Número de Identificación Fiscal (NIF) de todos los solicitantes, así como de los descendientes y ascendientes con discapacidad. Para menores de 14 años que no cuenten con NIF se podrá solicitar un NIF con la letra ‘K’ de menores en las oficinas de la Agencia Tributaria.
Alta en la Seguridad Social o mutualidad y plazos mínimos de cotización (en las solicitudes colectivas basta con que el requisito lo cumpla quien figure como primer solicitante).

Nuevo art. 41 En deshonor de aquellos que firman nuestra condena

Según el artículo 34.2 del Et., se puede modificar una jornada siempre que no supere el 10% de la misma, y deja potestad a los sindicatos, para negociar  o facilitar su ejecución  mediante el convenio colectivo. NO TENEMOS QUE RECORDAR QUIENES NEGOCIARON Y FIRMARON EL CONVENIO

ET. Artículo 34. Jornada
2. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por  acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año. En defecto de pacto, la empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el diez por ciento de la jornada de trabajo.
Dicha distribución deberá respetar en todo caso los períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en la Ley y el trabajador deberá conocer con un preaviso mínimo de cinco días el día y la hora de la prestación de trabajo resultante de aquélla.
La compensación de las diferencias, por exceso o por defecto, entre la jornada realizada y la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo legal o pactada será exigible según lo acordado en convenio colectivo o, a falta de previsión al respecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores. En defecto de pacto, las diferencias derivadas de la distribución irregular de la jornada deberán quedar compensadas en el plazo de doce meses desde que se produzcan.
Y GRACIAS A LOS FIRMANTES nuestro Convenio Colectivo incluso empeora más si cabe  el contenido de este artículo, ya que le da potestad a la empresa para aplicarlo sin argumentar la necesidad.
Convenio colectivo, Art. 27. Distribución de la jornada.
1. La distribución de la jornada se efectuará a nivel de empresa con carácter general.
Durante el primer trimestre del año natural, o en el momento que este establecido a nivel de empresa, las empresas facilitarán a los representantes legales de los trabajadores los modelos de cuadros horarios laborales generales anuales.
Como mínimo trimestralmente, o con la antelación y periodicidad que esté establecida por acuerdo a nivel de empresa, los trabajadores conocerán el momento en que deben prestar el trabajo, en dicha distribución se podrá tener en cuenta la mayor intensidad en la actividad comercial en determinados días de la semana y momentos del año, pudiendo ampliarse el número de horas ordinarias diarias, respetando en todo caso el descanso entre jornadas.
2. De la jornada anual contratada, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores, y una vez ya distribuida, se podrá disponer del porcentaje de horas previsto legalmente.
La distribución de tales horas deberá respetar los períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en la Ley, dando conocimiento al trabajador con un preaviso mínimo de siete días, del día y la hora de la prestación de trabajo.
A los presentes efectos, la disposición por parte de la empresa de este tiempo de trabajo se producirá, bien sin previsión de tal número de horas, o bien modificando en igual número las horas planificadas, siempre con el preaviso previsto en el párrafo anterior.
3. Efectuada la planificación de la jornada, las empresas la podrán variar para atender imprevistos como ausencias no previstas de trabajadores para su sustitución. La comunicación del cambio se efectuará en el mismo momento en el que la empresa conozca la existencia del imprevisto, y se dará cuenta a la representación legal de los trabajadores. La suma de estas horas y las contempladas en el punto anterior no podrán exceder anualmente del porcentaje contenido en el artículo 34.2 del ET.
Con este panorama  solo nos queda revisar que el contenido de las modificaciones se adapte a la Ley, cosa difícil ya que solo tenemos  tres meses de calendario para analizar y las modificaciones se deben basar en la jornada anual y aquí desconocemos como nos distribuirán la jornada en los nueve meses restantes.
No tenemos que recordaros, que en su momento advertimos de las consecuencias que nos podía acarrear la firma de este Convenio y aquí tenemos otro suma y sigue a añadir  a los atropellos que ha supuesto  este Convenio, que ampara todo lo vio oportuno recoger la empresa con la connivencia de sus departamentos sindicales.
Y aquellos que deberían dar respuesta siguen callados,………..

Sí decimos dar respuesta, porque a nuestro entender los trabajadores de Carrefour no merecemos  ser tratados de esta forma y la potestad de pedir las explicaciones oportunas, la tienen quienes  dieron carta blanca a la empresa para que pueda actuar de esta forma.

domingo, 28 de diciembre de 2014

Hasta que llegue el nuevo 41 en Caarrefour nos dan un 34.2 con distribución irregular de jornada

Aquí dejamos testimonio del contenido del art. 34.2 del Estatuto de los Trabajadores , fruto de la maravillosa reforma laboral PPera, también aprovechada por la Patronal y Para Sindicatos, en base al que han confeccionado los horarios del primer trimestre del 2015-y eso que algunos afirmaban que con el fin del año llegaba el fin de los horarios y así lo manifestaban POR INGENUIDAD O ENGAÑO-. ELLOS SABRÁN... pero ninguna de estas opciones nos sirve para salvaguardar nuestros derechos.

En todo caso es el anuncio de un nuevo 41, que veremos qué nos trae. Y encima apurando plazos para comunicar la "buena nueva" del trimestre venidero.

Veremos el carbón el día 9 de enero de 2015, mientras tanto para el día de Reyes incertidumbre y desasosiego

art. 34. 2. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año. En defecto de pacto, la empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el diez por ciento de la jornada de trabajo.

Dicha distribución deberá respetar en todo caso los períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en la Ley y el trabajador deberá conocer con un preaviso mínimo de cinco días el día y la hora de la prestación de trabajo resultante de aquélla.

La compensación de las diferencias, por exceso o por defecto, entre la jornada realizada y la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo legal o pactada será exigible según lo acordado en convenio colectivo o, a falta de previsión al respecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores. En defecto de pacto, las diferencias derivadas de la distribución irregular de la jornada deberán quedar compensadas en el plazo de doce meses desde que se produzcan.

Número 2 del artículo 34 redactado por el apartado tres del artículo 1 del R.D.-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores («B.O.E.» 21 diciembre).Vigencia: 22 diciembre 2013


viernes, 26 de diciembre de 2014

En Carrefour no sabemos como empezaremos el año

Carrefour hipermercados  
DÍA 9-01-2015
REUNIÓN EXTRAORDINARIA COMITÉ INTERCENTROS:
INICIO NEGOCIACIÓN MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO, HORARIOS, JORNADA y DESCANSOS 
Y parecía que con el final del año podían venir los anteriores horarios.
Ni las uvas vamos a poder tomar con tranquilidad.
Sin palabras.....Seguiremos informando de cualquier otro dato que conozcamos.


La jornada continua reduce el  gasto de las empresas y, de media, aumenta la productividad un 6%, según la investigación Productividad y empleo elaborada por la Universidad de Zaragoza. 

Y en los grandes almacenes no lo saben....salarios congelados y horarios inconciliables sigue apostando por Fetico que nos hará   .................

domingo, 21 de diciembre de 2014

Calendari d’obertura d’establiments en dies festius pel 2015 a BCN capital

A Barcelona capital  el calendari de festius queda definit de la següent manera:
• 4 de gener: diumenge previ a Reis (decretat per la Generalitat)
• 11 de gener: primer diumenge de rebaixes d’hivern (decretat per la Generalitat)
• 5 de juliol: primer diumenge de rebaixes d’estiu (decretat per la Generalitat)
• 12 d’octubre: obertura de comerços en festiu (decretat per la Generalitat i acordat per l’Ajuntament)
• 1 de novembre: obertura de comerços en festiu (decretat per la Generalitat i acordat per l’Ajuntament)
• 29 de novembre: inici de campanya de Nadal (decretat per l’Ajuntament)
• 6 de desembre: diumenge en campanya de Nadal (decretat per la Generalitat)
• 8 de desembre: festiu en campanya de Nadal (decretat per la Generalitat)
• 13 de desembre: diumenge en campanya de Nadal (decretat per l’Ajuntament)
• 20 de desembre: diumenge en campanya de Nadal (decretat per la Generalitat)
Cal destacar també que de cara a l’any 2015 es manté l’obertura de comerços tots els diumenges de juliol, agost i la primera quinzena de setembre en un horari fixat des de les 10.00 fins a les 18.00 hores i en una zona delimitada. 

viernes, 12 de diciembre de 2014

Finalización del Acuerdo 19/07/2012 Modificación de Turnos/Horarios art. 41

La Empresa informa que tiene presente la fecha establecida para su finalización, y que no obstante, se señala que en el momento actual la situación económica global no se ha recuperado, por lo que se seguirá trabajando en la adecuación y organización y los horarios para poder mejorar la competitividad respecto al sector. 

¿Quiere esto decir que todos los trabajadores afectados en su día por la modificación de turnos/horarios vuelven a su situación anterior?, ......

desde UGT entendemos que claramente el acuerdo finaliza el 31 de este mes y debe y tiene que ser así. En todo caso pronto saldremos de dudas, ya que en breve se entregaran los cuadros horarios para el próximo trimestre. Habrá sorpresas ?

Recordar que UGT no firmo este acuerdo y que fue firmado sólo por la mayoría en el Comité Intercentros FETICO.

Carrefour Comité Intercentros 10 y 11 de diciembre 2014

SMC-UGT INFORMA
Comité Intercentros 10 y 11 de diciembre 2014

¿Hay buenas noticias?

La noticia de que finaliza la aplicación del acuerdo de modificación de horarios del 2012, puede que nos deje respirar más tranquilos y volver a la normalidad, siempre que no traiga alguna sorpresa. Y si además nos cambian los zapatos, dos problemas menos que nos aprietan.

Se han tratado los siguientes temas:

Calzado de seguridad: Por fin una de nuestras reivindicaciones cumplida, se cambia el calzado de seguridad, las pruebas realizadas nos dan la razón, y a partir de marzo o abril ya se podrá pedir el 
nuevo zapato de la marca Paredes modeló Galio SIP de color negro, salvo en mantenimiento y recepción donde se mantendrá la bota. 


Sobre las auditorías de prevención: La empresa informa que a fecha de hoy están todavía sin finalizar. Queda pendiente para la próxima reunión del comité Intercentros.

Alturas muebles de pescadería: Se nos informa de la implantación de un nuevo mueble en pescadería que está previsto para finales de año, en 50 centros. La instalación del mismo a una altura de un metro sesenta y cinco centímetros y donde se pondrá una tarima de un metro de largo y una altura de 40 centímetros, donde los escalones o el escalón serán de 20 centímetros, para su correcta reposición. En los demás centros la altura debe de ser de un metro diez centímetros y no es necesaria tarima.

Desde UGT consideramos que la tarima para la reposición puede ocasionar accidentes y que está no es la mejor solución, pero que en todo caso son los Comités de Seguridad y Salud de estos centros los que deben de valorar esta modificación, y que además, en los dos centros de Galicia y Andalucía, se da la casualidad que no disponen de las tarimas y lo más lógico sería que bajasen los muebles mientras no dispongan de ellas. 

Finalización del Acuerdo 19/07/2012 Modificación de Turnos/Horarios art. 41:
La Empresa informa que tiene presente la fecha establecida para su finalización, y que no obstante, se señala que en el momento actual la situación económica global no se ha recuperado, por lo que se seguirá trabajando en la adecuación y organización y los horarios para poder mejorar la competitividad respecto al sector. ¿Quiere esto decir que todos los trabajadores afectados en su día por la modificación de turnos / horarios vuelven a su situación anterior?, desde UGT entendemos que claramente el acuerdo finaliza el 31 de este mes y debe y tiene que ser así. En todo caso pronto saldremos de dudas, ya que en breve se entregaran los cuadros horarios para el próximo trimestre. Recordar que UGT no firmo este acuerdo y que fue firmado sólo por la mayoría en el Comité Intercentros FETICO. 

Arrendamiento centro en Almería : La empresa informa del arrendamiento del centro de Almerimar, donde el comité del centro ratificó el acuerdo por unanimidad. Desde UGT consideramos que el acuerdo de Homogeneización alcanzado recoge todas nuestras principales reivindicaciones y conjuntamente con el resto de los demás sindicatos presentes en el comité intercentros, se decide su aprobación por unanimidad.


Campaña específica de Navidad para empleados: La empresa informa que ya se está entregando en los centros la oferta de 33 artículos a unos precios muy competitivos.

Cierre anticipado 24 y 31 Diciembre y Horario Comercial 5 de Enero
Se mantiene el mismo criterio que en años anteriores, en la medida de lo posible y en función de la afluencia de público la Dirección de cada del Hipermercado decidirá el cierre de ser posible a partir de las 20:00 horas, no debiendo realizarse deslizamientos adelantando el inicio de la jornada sino que debe aplicarse a computo anual. Para el día 5 si se prolonga la jornada laboral sobre lo previsto será de carácter voluntario, retribuyéndose HORA POR HORA y donde la dirección de la empresa asegurará el medio de transporte para todos los trabajadores del retorno a su domicilio en el caso de que no dispongan de medio propio.

Modificación de modelo nóminas: Por la modificación legal producida se procederá a la adaptación del modelo de las mismas, teniendo 6 meses de plazo al efecto y nos la presentarán al Comité Intercentros para su valoración, una vez adaptado, y previo a su utilización.

Black Friday: El Comité Intercentros de forma unánime solicita a la empresa que dada la similitud de modificación de horarios de esta campaña con el día 5 de enero, se apliquen las mismas condiciones que en este día. La empresa decide aceptar la solicitud del comité intercentros, aplicándose con carácter retroactivo a los trabajadores que hayan ampliado su horario durante el Black Friday.

Documentación Horas Trabajadores a Tiempo Parcial: Que las personas que reciban la nómina telemáticamente, el documento de las horas realmente realizadas se entregara en el centro, es decir, en todos los casos en papel en la tienda.

Ascensos de Grupos Profesionales:

G. Profesionales 22 mujeres 12 Hombres 
Nivel especial 103 mujeres 34 hombres
Coordinadores 79 mujeres 44 hombres  
Mandos 35 mujeres 32 hombres

Fechas previstas reuniones Comité Intercentros 2015: 10 y 11 de febrero, 22 y 23 de abril, 25 y 26 de junio, 16 y 17 de septiembre y 2 y 3 de diciembre.

UGT, el Sindicato que planta cara

jueves, 4 de diciembre de 2014

EL COMERÇ CATALÀ DEFENSA EL MANTENIMENT DELS HORARIS COMERCIALS ACTUALS


  • La CCC exigeix una resolució ràpida al TC i està convençuda que els serà favorable
Barcelona, 04/12/14.- Davant l’anunci de la suspensió de la llei catalana d’horaris comercials per part del Tribunal Constitucional (TC), la Confederació de Comerç de Catalunya (CCC) defensa l’acord al qual ha arribat tot el sector per mantenir els horaris comercials segons la normativa catalana i no permetre les ingerències del govern de l’Estat espanyol.
Així mateix, la CCC exigeix al TC una resolució ràpida i que no esperi esgotar el termini de cinc mesos que tècnicament té per donar una resposta. Així mateix, els membres de l’organització comercial estan convençuts que la sentència serà favorable a la llei catalana i demana calma i tranquil·litat.
Mentrestant, la CCC considera que no cal modificar res, perquè ens trobem en un període transitori. Igualment, vol aclarir que el recurs interposat no és cap a la llei sencera, sinó cap a tres articles en particular. És a dir, que no en resulten afectats ni els 10 dies de festius d’obertura comercial autoritzada per la Generalitat de Catalunya ni implica la llibertat total, tal com es vol imposar.
La CCC també manifesta que les 72 hores setmanals d’obertura que actualment marca la llei són més que suficients per donar servei als consumidors i conciliar la vida laboral i familiar dels treballadors del comerç. Alhora, també defensa l’existència del període de rebaixes, ja que és defensar la moda i els dissenyadors catalans, a més de la indústria local.
Ja per acabar, la CCC recorda que les dades oficials no enganyen: el model comercial català és un model d’èxit i ha demostrat que dóna millors beneficis –tant econòmics com socials– que el model ultraliberal que vol imposar el Govern espanyol.

miércoles, 3 de diciembre de 2014

INTERCENTROS Carrefour diciembre 2014:Finalización Acuerdo 19/07/2012 Modificación de Turnos/Horarios

ORDEN DEL DÍA COMITÉ INTERCENTROS
10 Y 11 Diciembre 2014
Hipermercados Carrefour S.A.

1.- Puntos Pendientes
a)    Auditoría de Prevención
b)    Campaña Específica Empleados Navidad
2.-  Cierre anticipado 24 y 31 Diciembre y Horario Comercial 5 de Enero
3.- Modificación Modelo Nóminas
4.-  Acta Comisión de Uniformidad 10/12/2014
5.- Black Friday
6.- Plan de Formación 2015
7.- Finalización Acuerdo 19/07/2012 Modificación de Turnos/Horarios
8.- Arrendamiento centro de Almería
9.- Altura muebles de pescadería
10.- Información solicitada por el Comité Intercentros
·       Pruebas Pilotos en Curso
·       Documentación Horas Trabajadores a Tiempo Parcial
·       Ascensos de grupos profesionales, incluido el nivel especial
·       Expedientes protocolo de acoso

ORDEN DEL DÍA Comisión de Uniformidad
COMITÉ INTERCENTROS (10-11 diciembre 2014)
Hipermercados Carrefour S.A.

1.- Puntos Pendientes.

a)    Calzado de Seguridad
b)    Guantes Congelados
c)     Entrega de Uniformidad

2.  Posibles cambios en la Uniformidad


sábado, 22 de noviembre de 2014

Finaliza el proceso electoral en la empresa Carrefour con el respaldo a UGT

Finaliza el proceso electoral en la empresa Carrefour con el respaldo a UGT

UGT amplía su representación en la Red de Tiendas DIA

UGT amplía su representación en la Red de Tiendas DIA

Carrefour ¿Que pasará con nuestros horarios en el 2015?

Hoy 21 de noviembre finalizado el proceso electoral en Carrefour, y a penas mes y medio para que termine el año 2014, fecha de finalización del impuesto acuerdo - Fetico-Empresa- de modificación de horarios empieza la cuenta atrás para conocer QUÉ PUEDA OCURRIR.

Estamos viviendo un silencio informativo, sin conocer qué sucederá.

La empresa puede estar preparando ????????????????? que ya vendrá el FFiel FFFfirmante  a ratificarlo.

A ver cuando planifican el próximo intercentros y qué regalo de Navidad nos preparan.

viernes, 14 de noviembre de 2014


Proceso electoral General Grandes Almacenes

Elecciones Carrefour 2014

Proclamación definitiva candidaturas 

Gracias a todos los que eligieron Ugt como opción para representar y defender los intereses de los trabajadores.
Le pese a quien le pese
 

Nos preguntamos si todo el mundo puede sentirse orgulloso de su trabajo
 

Sobre todo cuando han presionado y machacado a los compañeros para servir a  intereses ajenos a los que ocupan a los Sindicatos

Luchamos por tus intereses,lucha por lo tuyo

Los PGE 2015 no atienden las necesidades que tiene nuestro país

Los PGE 2015 no atienden las necesidades que tiene nuestro país

martes, 14 de octubre de 2014

Próximo proceso general elecciones Carrefour


El próximo 23 de octubre comenzarán los procesos electorales en la mayoría  de centros de trabajo de España y también de Catalunya
Para poder cambiar la situación que sufrimos  en las grandes superficies  por la presencia de los "parasindicatos empresariales" que han firmado nuestra condena de pérdida de condiciones laborales  

Queremos contar contigo

La fuerza del sindicato proviene de la gente que forma parte y, muy especialmente, de nuestros delegados y delegadas a las empresas. Ellos y ellas son el centro de nuestra organización, la cara y la voz de la UGT de Cataluña a los centros de trabajo. Su tarea diaria y el apoyo a los compañeros y las compañeras son ejemplo de una gran responsabilidad y de un importante compromiso con los valores de la justicia, la igualdad y la solidaridad, y con la defensa de los derechos de los trabajadores y las trabajadoras.

Ser delegado o delegada de la UGT de Cataluña significa traer el sindicalismo de clase a los centros de trabajo. Sólo escogiendo representantes sindicales los trabajadores y las trabajadoras tenemos interlocutores legalmente reconocidos con la dirección de la empresa y disponemos de las herramientas y la fuerza suficiente para proponer, mejorar y negociar nuestras condiciones laborales, y para hacer frente a las situaciones de conflicto. Los delegados y las delegadas, como representantes de la plantilla, tienen derecho a horas sindicales para desarrollar su trabajo, a formación sindical, a acceso a la información de la empresa y a protección para evitar posibles represalias. Y, sobre todo, al acompañamiento, el apoyo y el asesoramiento de nuestra organización.

Es justamente ahora cuando el sindicalismo tiene más valor que nunca. La crisis hace estragos entre la ciudadanía, sobre todo entre los colectivos más débiles. La derecha neoliberal usa la situación económica –provocada, principalmente, por el sistema financiero- como excusa para aplicar durísimas políticas de recortes de servicios públicos y de eliminación de derechos conseguidos después de décadas de lucha. Y la patronal utiliza la crisis como chantaje para exprimir los trabajadores y las trabajadoras y precarizar todo lo posible las condiciones laborales a las empresas. Como elemento necesario en esta estrategia, los sindicatos somos víctimas de un ataque feroz, porque saben que sólo con unidad y organización seremos capaces de frenar y resistir esta ofensiva.

Por eso tenemos que continuar luchando y defendiéndonos. Por eso tenemos que ser mejores y más fuertes. Por eso necesitamos que des un paso adelante y te presentes como candidato o candidata!

Tú decides

Son necesarias políticas de inversión y que los salarios ganen poder adquisitivo

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Los líderes europeos proponen 'Una nueva vía para Europa'

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Concentración en Perú en solidaridad por la ofensiva del Gobierno español contra el derecho a huelga y la libertad sindical

Concentración en Perú en solidaridad por la ofensiva del Gobierno español contra el derecho a huelga y la libertad sindical

Inventarios , embarazadas y reducciones de jornada



Artículo 31. Ventas especiales y balances.

En las semanas de preparación de ventas especiales de enero y julio y de los dos Balances o Inventarios, las empresas podrán variar el horario de trabajo y prolongar la jornada, siendo horas de prestación obligatoria por parte del trabajador.
.
.........................
Las trabajadoras en situación de embarazo estarán exentas de realizar una jornada superior a la normal contratada.

Los trabajadores afectados por reducción de jornada por guarda legal estarán exentos de modificar por esta causa el horario de prestación de trabajo preestablecido salvo pacto en contrario.

SI NECESITAS ESCRITO PARA SOLICITAR HORARIO ADECUADO A TU REDUCCIÓN DE JORNADA 

ACUDE A TUS DELEGADOS DE LA UGT EN EL CENTRO O ENVÍANOS UN CORREO a  granviaugt2@gmail.com



Vacaciones 2015 Carrefour GV2

Reunión con la empresa 

Vacaciones 2015
Verano

  •   El período de 21 días de  vacaciones de verano está comprendido entre junio y septiembre  
  • Las vacaciones de verano podrán disfrutarse  por parte del trabajador/a fuera del período preestablecido, sin derecho a bolsa.  Si es la empresa quien solicita que el trabajador/a disfrute las vacaciones fuera de dicho período periodo se abonará la bolsa vacacional.
  •    En todos los casos se  debe respetar la  rotación establecida 
  •    Se respetarán los acuerdos de intercambio de turnos entre los trabajadores/as.
Invierno
  • Las vacaciones de invierno serán a elección del trabajador dentro de los  turnos establecidos.
  • En caso de coincidencia en el supuesto de que los trabajadores/as no hubiesen disfrutado de ese turno en los años anteriores tendrán preferencia de adjudicación del referido turno o se sorteará el mismo en caso de ser solicitado por más de uno , excluyendo a quienes ya optaron por ese turno y no basándose en otros criterios distintos a los referidos.
Cuando en las vacaciones haya un festivo laboral se deberá compensar con otro día de descanso.
En virtud del Convenio Colectivo y Plan de igualdad, siempre que la organización del trabajo lo permita, se podrán realizar los 31 días de las vacaciones anuales de forma continuada.

En todo momento se deben respetar los criterios establecidos y en caso contrario no te calles,
 Ante cualquier incidencia o anomalía ponte en contacto con la Sección sindical de UGT

lunes, 6 de octubre de 2014

DESCUENTO EMPLEADOS CARREFOUR


Nuevas normas  Beneficiarios

SE AMPLIA EL NÚMERO DE BENEFICIARIOS

1.    El trabajador
2. Su cónyuge o persona con quien conviva con independencia del vínculo, siempre que acredite el empadronamiento en el mismo domicilio que el trabajador
3.    Hasta cuatro familiares por consanguinidad  o afinidad hasta 4º grado

El 7 de octubre: movilizaciones en toda España por el Trabajo Decente

El 7 de octubre: movilizaciones en toda España por el Trabajo Decente

Cada vez se tratan menos temas de calado en las reuniones del Comité Intercentros de Carrefour

Cada vez se tratan menos temas de calado en las reuniones del Comité Intercentros de Carrefour

GRANDES ALMACENES - CARREFOUR

Cada vez se tratan menos temas de calado en las reuniones del Comité Intercentros de Carrefour

Comité Intercentros 30/09 y 01/10//2014
Lamentablemente cada vez se tratan menos temas de calado, más profundos en cuanto a nuestras condiciones laborales, siendo esto debido a la mayoría sindical de Fetico en el Comité Intercentros, donde no permiten tratar temas relacionados como por ejemplo el días del descaso semanal, distribución de la jornada, etc… situaciones que se dan desde la firma del actual Convenio Colectivo, firmado por Fetico y Fasga, y donde aparentemente parece que todo va bien y no es así, la UGT seguirá insistiendo. Pasamos a resaltaros  los temas de interés de esta reunión  
1.- Puntos Pendientes

Incentivos generales:
La empresa hace entrega de los datos sobre el cobro del sistema de incentivos generales para que el comité los estudie y valore y así poder establecer las posibles adecuaciones por área de afectación y de tienda y proponer a la empresa un sistema de incentivos ajustado a la realidad.
Se solicita que los trabajadores que se quedaron al límite de la posibilidad del cobro puedan cobrar los incentivos al final del año si se consigue con el total anual. La empresa mantiene que es un tema a valorar en el supuesto de algún tipo de acuerdo que posibilite el cambio del sistema del cobro del incentivo. UGT mantiene que es injusto que por 2 o 3 decimas los trabajadores no cobren el incentivo.
Trabajadores TP:
La Empresa mantiene que se están entregando los resúmenes mensuales de los horarios de los tiempos parciales y que enviará un nuevo recordatorio a los centros para que lo entreguen donde no sea así, y que en los centros que se entregan y no es correcto, es debido al programa  informático HR para la extracción y el tratamiento mensual que intentaran solucionar.
Definitivamente desde UGT creemos que la empresa tiene demasiados problemas informáticos.
Descuento en compras empleado:
La empresa manifiesta que en el sector de la gran distribución no hay ninguna empresa que de más descuentos a sus empleados u ofertas comerciales que Carrefour. Este año no es posible la ampliación del tope que sigue siendo 1300€ mensuales de compra, por 12 meses, ya que hay muy pocos empleados llegan el tope. Sobre el porcentaje del descuento se mantiene el 8% y no es posible su incremento.
Sin embargo se amplía a modo de prueba el número de beneficiarios, 5 más el trabajador, es decir 6 en total, en el caso de parentesco por consanguineidad o afinidad hasta cuarto grado, 4 beneficiarios.
En el caso del cónyuge, se amplía a persona que conviva en el mismo domicilio sea o no cónyuge o familia o no, solo será necesario la acreditación del empadronamiento en el mismo domicilio.
Este sistema estará a  prueba desde 1 de noviembre de 2014 hasta el 31 de diciembre del 2015, en la primera reunión del año 2016 se tratara en el comité intercentros para ver los resultados de la prueba y decidir si se consolida o no. Desde UGT valoramos positiva esta medida ya que a la vez que se benefician más personas del descuento, también se incrementaran las ventas.
Campañas especiales Navidad 2014:
Se informa de que en cuanto las tenga nos dará traslado de las mismas, para que se beneficie el máximo posible de empleados.
Cesta de Navidad:
La empresa informa que este año al igual que en los últimos años entregará un detalle a todos los trabajadores de la compañía, se entregara a partir del 15 de noviembre.
3.- Ratificación Acuerdo subrogación trabajadores Gasolinera Granada

Se procede a informar de la subrogación de una  gasolinera en la ciudad de Granada y que pasando sus trabajadores  a ser personal  Carrefour, siendo de aplicación  el  actual convenio de Grandes Almacenes y adecuando el acuerdo a la situación actual. En esta ocasión UGT como el resto de sindicatos hemos consensuado un nuevo acuerdo para esta subrogación y a futuras gasolineras que compre Carrefour.
Módulos one-line
Sobre la quejas de la lentitud en el acceso a los módulos one-line, la empresa contesta que es debido a la red y que están intentando de solucionar.
Póliza de seguro de vida
Nuevamente se volverá a realizar un recordatorio a los centros para su entrega.
Uniformidad
También se mandara otro recordatorio a los centros para que entreguen la uniformidad ya que según la dirección de la empresa ya están en todos los centros y no tiene sentido que no la entreguen.
Siguen valorando las pruebas que se están realizando del nuevo calzado en 6 hipermercados, posiblemente para la reunión de diciembre nos den los resultados. UGT siempre hemos mantenido que es absurdo bota para todos ya que la exposición al riesgo es mucho menor para muchos trabajadores y que deberían llevar zapato en vez de bota, así como el actual modelo de bota que hay muchas quejas, vamos a ver en diciembre.
Pruebas piloto  punto de atención al cliente:
Se informa que hay una prueba piloto en algunos hipermercados, donde se ha instalado un punto de atención al cliente, donde se puso un botón que está ligado a una pulsera que lleva el trabajador y que vibra cuando el cliente pulsa, con la finalidad de acortar los tiempos de espera del cliente, implantado solo en la no alimentación.