Madrid,
21
de febrero de 2014
Carrefour
Flexible
La
Empresa informa que la última modificación normativa
sobre el irpf, no afecta a los productos de Carrefour flexible y que se
mantienen en las mismas condiciones que se ofrecían.
Nueva
regulación legal (Reducción de jornada de guardia legal)
Ante la ampliación del derecho hasta que el menor
cumpla los 12 años de edad recogida en
el Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, la empresa manifiesta que en el
caso de los trabajadores que ya están disfrutando de reducción de jornada por cuidado de menores de 8 años, que
continuaran en las mismas condiciones prorrogándose de forma automática siempre
que el trabajador lo solicite.
En cuanto a los trabajadores que disfrutaban de
jornada concertada prevista en el art.
41 del Convenio- hijos de 9 y 10 años- deberán solicitar dejar ésta sin efecto
y solicitar la reducción de jornada que se tramitará de igual forma que
cualquier otra reducción.
Normativa
aplicable a los tiempos parciales
- La Empresa
entregará un registro mensual de
las horas trabajadas junto con el recibo de la nómina. En el caso de
aquellos trabajadores que reciban telemáticamente la nómina se les
comunicará por el mismo sistema. Se intentará que se inicie este mismo
mes.
- Ante la
prohibición de hacer horas extras para la realización de los inventarios
parciales y generales se procederá a la ampliación de jornada o a la
modificación del día de prestación de servicios Vamos lo que teníamos
antes.
Acciones
dirigidas a los hijos de los empleados
Se plantea por el Comité la posibilidad de la implantación
de un sistema de becas. La empresa
lo estudiará y se verán las posibilidades que hay, y de cara al curso
2014-2015 nos entregarán una propuesta
no definitiva para estudiarla y ver si se puede llegar a algún acuerdo.
Incidencias
en los incentivos
Sobre la solicitud de adaptar el actual sistema de
incentivos generales a la realidad en los hipermercados, la empresa considera
mejor tratarlo en la próxima reunión.
Incentivos
en finanzas y seguros: El comité manifiesta que desde la implantación
del nuevo sistema en marzo del 2013 hay incidencias en el percibo de las
comisiones, La empresa hablará con Financiera para su aclaración y solución.
Incentivos
electro: Hemos manifestado a la empresa que unilateralmente
ha elevado el número de extragarantías
de 6 a 8
sin contar con el comité intercentros, y que cada vez hay menos productos incentivados y que tampoco
se conoce desde principio de mes los
artículos que están o que han dejado estar incentivandos.
La empresa informa que a partir del 1 de marzo el
minimo para cobrar extragarantías será de 8 y no 6, ya que no está
recogido en el acuerdo referencia a las mínimas exigidas y que en todo caso pagarán
con carácter retroactivo a los trabajadores que en enero y febrero no cobraron
la diferencia de 6 a
8 extragarantías en la nómina de marzo, ya que esta decisión la tomaron sin
avisar previamente al Comité Intercentros. Así mismo afirman que los productos
incentivados no se han reducido y realizará recordatorio para que a primero de
mes se informe tanto de los productos que están incentivados como de los que ya
no están incentivados, y que
trasladarán nuestras quejas a la Dirección de EFCS, que
también se recordará que el número de vendedor
se entregue en el menor plazo posible y como máximo en 5 días.
Recordatorio
Consignas básicas Servicio prevención (accidentes)
Manifestamos nuestro desacuerdo con el
desafortunado redactado del párrafo
final que puede inducir al trabajador a
interpretar que es el responsable del accidente sufrido, aclarando la empresa que
su única finalidad es ejercer una acción informativa para prevenir y evitar
nuevos accidentes laborales, tras su investigación.
Excesos
de jornada 2013
Se hará un recordatorio a los centros para la
entrega de los excesos de jornada. Desde UGT Recordamos que gracias a los
firmantes del convenio en vez de la entrega trimestral del cómputo y excesos de
antaño ahora solo exista una anual. Menos control y menos información.
Puntos
de la empresa
- Nueva
tarjeta CARREFOUR PASS, A partir del 24 de este mes
irá llegando a los trabajadores que lógicamente tengan la tarjeta
Carrefour PASS. acogida al sistema
MASTERCARD, con mejor
tecnología, chip, etc.
- Prestación
del servicio de limpieza por los
trabajadores de Carrefour en los Mini
Hipers, afectando a 6
centros a partir del uno de marzo se
procederá a solicitar voluntarios, serán posibles ampliaciones de jornada
a los tiempos parciales, y en ausencia de voluntarios se procederá a designar
trabajadores en función de la menor antigüedad quedando excluidos en
principio los trabajadores de frescos, así mismo se impartirán cursos para
la formación necesaria para el manejo de la maquinaria utilizada para la
limpieza.
