Subida Salarial 2018 II

2. Incremento variable anual en función de evolución de ventas del sector.

En función del dato de consumo anual en Grandes Superficies, medido como Índice de Comercio al por Menor en Grandes superficies General, base 2010, una vez deducido el efecto inflación (precios constantes), que el Instituto Nacional de Estadística facilita anualmente al Ministerio de Economía, los trabajadores percibirán, una vez se conozca el dato del año anterior (media de enero a diciembre) y en función de la diferencia numérica del dato de dicho año respecto al promedio de los dos años precedentes, un complemento salarial variable y no consolidable, por el importe resultante de la aplicación del cuadro, calculado sobre las Tablas salariales del artículo 22.

Resultando orientativamente un complemento variable del 1.20% sobre la tabla salarial del 2017 *a la espera de datos definitivos.

*ICM 2017 provisional (90,40) menos media ICM 2015-16 (87.08) nos da una DIFERENCIA positiva de (3,32) 

Subida salarial 2018 I

En cuanto se reúna la Comisión Mixta os informaremos
De momento os dejamos esta información.

Artículo 24. Incremento Salarial 2018 a 2020.

1. Incremento sobre tablas fijo.

En cada uno de los años 2018, 2019 y 2020, y con efectos de uno de enero de cada año, se aplicará un incremento fijo en las tablas del artículo 22 del convenio del 1 %.

ORDEN DEL DÍA HIPERMERCADOS CARREFOUR 2018

1)      PUNTOS PENDIENTES

a)      Comisión Acuerdo Sistema de Incentivos Generales

b)      Incentivos Outlet

2)      COMISIONES DE SERVICIOS

3)      RETRIBUCIONES INVENTARIOS TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL

4)      COMISIÓN DEL ACUERDO DE HORARIOS, TURNOS Y DESCANSOS DE 15/02/2015 Y PLAN DE IGUALDAD

5)      ACTUALIZACIÓN DEL PORTAL DEL EMPLEADO HOLA CARREFOUR

6)      EQUIPOS Y HERRAMIENTAS TRABAJO, TEMPERATURAS EN LAS TIENDAS Y MUTUA PATRONAL

7)      LECTURA Y APROBACIÓN DE LAS ACTAS DE LAS COMISIONES DELEGADAS DEL COMITÉ INTERCENTROS

8)      EVOLUCIÓN CONCENTRADOR ON-LINE Y HIPERMERCADO MADRID SUR

9)      CRITERIOS PARA LA ASIGNACIÓN DE PATINADORES EN TIENDA

10)    PROYECTO FACTORY

11)    INFORMACIÓN SOLICITADA POR EL COMITÉ INTERCENTROS

PARA CUALQUIER DUDA ACUDE A TUS DELEGADOS DE LA UGT

REIVINDICANDO TU  FUTURO 

mejoras para l 2018 en Carrefour

¡Las pensiones no son un marrón!

¡Las pensiones no son un marrón!

La Audiencia Nacional considera que los artículos 34 y 35 del ET podrían incumplir la normativa europea

La Audiencia Nacional considera que los artículos 34 y 35 del ET podrían incumplir la normativa europea: Noticia de COMUNICADO DE PRENSA | FINANCIERO Servicios para la Movilidad y el Consumo de la UGT

La plantilla del comercio gana poder adquisitivo por primera vez desde 2014

El año 2017 cerró con subidas de entre el 1,5% y el 2,5%

Más de 260.000 empleados mejoran sus salarios

www.cincodias

El comercio se mueve. Los ánimos en el sector son muy distintos a los que se vivían hace apenas tres años, gracias a la mejora del consumo y eso se está traduciendo en un cambio en materia laboral. Tras años de duros ajustes salariales, con congelación en buena parte del sector, 2017 ha supuesto la renegociación de algunos de los convenios más relevantes del comercio minorista, saldándose todos ellos con subidas.

En total, 262.500 empleados han visto mejorados en 2017 sus condiciones salariales, con crecimientos que van desde el 1,5% y el 2,5% en el primer año.

A tenor de los datos del IPC conocidos el viernes, con una subida del 1,1%, los empleados afectados por los nuevos convenios se anotarán una subida en el poder adquisitivo en 2017 de entre un 0,4% y un 1,4%. De este modo cambia la situación respecto a los años previos a 2017, donde acumulaban cuatro cursos con los salarios congelados y que desde 2014 había perdido poder adquisitivo.

Fue un año intenso en negociación colectiva en el comercio. Los sindicatos y patronales sacaron adelante los nuevos convenios de las grandes superficies (El Corte Inglés, Carrfeour, Ikea, Leroy Merlin, etc.), Primark, Eroski, Supercor, Sabeco o Simply, entre otros.

El principal acuerdo fue el de las grandes superficies, con la patronal Anged, puesto que afecta a cerca de 220.000 empleados a escala nacional. Este nuevo convenio supuso la subida del 2,5% en 2017 y de un 5,5 hasta 2020. A esta mejora salarial se añadió una herramienta no utilizada hasta la fecha que incluía una subida extra ligada a la evolución del Índice del Comercio Minorista (ICM). Fuentes sindicales confían en que eso suponga para este curso un 1% de subida salarial adicional al 1% que ya contemplaba el convenio. El ICM subió un 2,9% hasta noviembre.

Los sindicatos destacaron la importancia de un buen acuerdo con Anged, por la importancia que este convenio tiene en el resto del sector y por su posible efecto de arrastre sobre el resto de negociaciones que estaban pendiente durante el año 2017.

La empresa que menos ha subido sus salarios en el primer año ha sido Primark. Sin embargo, la compañía irlandesa era de las que había mantenido durante el anterior convenio unos salarios al alza, por lo que no precisaba de la misma actualización.

Los ocho nuevos convenios laborales sellados en 2017 van hasta el 2020. Para entonces, los miles de trabajadores afectados verán sus salarios incrementados entre un 4%, en el caso de Sabeco y Simply (del grupo Auchan), y el 6,5% acordado en la cadena textil francesa Kiabi, las tiendas de conveniencia Supercor y los supermercados Eroski.

Teniendo en cuenta las nuevas subidas salariales y las distintas escalas, entre las empresas que han cambiado su convenio en 2017 Kiabi mantiene el salario más bajo, con 6,50 euros la hora y Verdecora el más alto, con 11,98 euros.

Otra de las novedades que trajeron varios de los nuevos convenios fue la reducción del número de horas al cabo del año. Los sindicatos celebraron dicha medida, junto a la reducción de días festivos, como una mejora indirecta de los salarios de los trabajadores. El recorte de horas más importante se produjo en las grandes superficies, con 28 horas al año menos que en el anterior convenio.

En empresas como El Corte Inglés, la rebaja de esas 28 horas al año se aplicará, según acordaron la dirección del grupo de grandes almacenes y los sindicatos, mediante días libres para sus empleados, que según contrato, pueden llegar a ser cinco.

Fuentes sindicales señalan que el presente año será más calmado en cuanto a la negociación de nuevos convenios puesto que, en noviembre, se prevé que se celebren elecciones sindicales en la mayoría de empresas del sector. Para el curso siguiente, 2019, uno de los principales acuerdos será el del grupo Dia.

Comunicación de la situación personal y familiar

quieres MODIFICAR EL PORCENTAJE DE RETENCIONES DEL 2018  O COMUNICAR LA VARIACIÓN DE TUS CIRCUNSTANCIAS PERSONALES?

Modelo 145. Comunicación de la situación personal y familiar del perceptor de rentas del trabajo, o de su variación, al pagador: antes del inicio de cada año natural o al inicio de la relación.



DESCARGA MODELO 145 PINCHANDO



PODEMOS AYUDARTE A GESTIONARLO

INVENTARIOS.LO QUE NECESITAS SABER

Inventarios

     Deberá ser notificada la asistencia mediante escrito, siguiendo los modelos establecidos en el Comité Intercentros.
   Se podrá variar el horario de trabajo y prolongar la jornada, siendo horas de prestación obligatoria por parte del trabajador.
   La facultad prevista en el párrafo anterior podrá ser utilizada, con el máximo de dos días al año, dentro del año natural.
   Este límite no afectará a los inventarios parciales de perecederos y EFCS en cuyo caso la obligación no alcanzará a más de 12 al año en total para los trabajadores de estas secciones.

·       

     Hay que diferenciar dos supuestos

1.     

                       ASISTENCIA A CUALQUIER INVENTARIO, TANTO GENERAL COMO PARCIAL de TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL QUE NO PUEDAN REALIZAR HORAS EXTRAORDINARIAS.

Para  estos trabajadores  ha de efectuarse dentro de la jomada ordinaria bien

·           Porque así se haya previsto en su calendario de trabajo o en su contrato.

·           Porque se le haya comunicado cambio de horario para ese día.

·           Porque se llegue a un acuerdo para modificar la distribución de su calendario de trabajo de esa semana con o sin ampliación de jornada.

Estamos a la espera de posible acuerdo en el seno del Comité Intercentros para evitar diferenciaciones entre los trabajadores.

2.     

                      ASISTENCIA A CUALQUIER INVENTARIO, TANTO GENERAL COMO PARCIAL de TRABAJADORES A TIEMPO  COMPLETO O PARCIAL QUE PUEDAN REALIZAR HORAS EXTRAORDINARIAS.

·       Tendrán la consideración de horas extraordinarias, las horas de exceso de prestación obligatoria durante el Inventario, y la preparación del mismo.

·       Deberán  indicar formalmente los trabajadores  si desean ser compensados por dichas horas  mediante retribución o  mediante descanso (cuya fecha de disfrute deberá establecerse de mutuo acuerdo con su superior), con un recargo del 30% sobre el valor de la hora ordinaria o con igual proporción de recargo en tiempo de descanso, a ser posible en jornadas completas.

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REIVINDICANDO TU  FUTURO 

Tablas IRPF 2018

Para este año 2018 se espera que se llegue a un acuerdo parlamentario para que las tablas de IRPF a aplicar a la declaración de la renta del 2017 sean modificadas y así aligerar la carga fiscal sobre los trabajadores.

En este sentido ya se han propuesto ideas como la exención del pago de la declaración del IRPF a las rentas inferiores a los 14.000€ o que el porcentaje de pago de las rentas hasta los 17.500€ se reduzca considerablemente.

Para que te vayas haciendo una idea, te dejamos las tablas del IRPF del 2017 que se estipulan que sean aplicables para este 2018, aunque todavía estaría por confirmar.

Las Circunstancias Personales

No olvides que la retribución no es el único dato que hay que tener en cuenta para saber las retenciones de IRPF. Las circunstancias personales determinan la cantidad total que deberemos pagar a Hacienda.

Primeramente tenemos que saber si estamos excluidos de las retenciones del IRPF, para lo cual tenemos que mirar en la siguiente tabla y localizar nuestra situación personal. Si el sueldo fuera menor de la cantidad que aparece, no estamos sujetos a retención de IRPF y por tanto no tenemos por qué hacer la declaración de la renta.

Situación Familiar IRPF

Por otro lado también se tienen en cuenta otras circunstancias personales marcadas por los mínimos familiares y que quedan expuestos en la siguiente tabla.

Mínimo Personal IRPF

Principales novedades tributarias introducidas por el Real Decreto 1074/2017, de 29 de diciembre por el que se modifica el Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas físicas

PRINCIPALES NOVEDADES TRIBUTARIAS INTRODUCIDAS POR EL REAL DECRETO 1074/2017, DE 29 DE DICIEMBRE (BOE DEL 30) EN EL REGLAMENTO DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS, APROBADO POR REAL DECRETO 439/2007, DE 30 DE MARZO

http://www.agenciatributaria.es

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IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSÍCAS

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Becas al estudio y de formación de investigadores

Con efectos a partir de 1 de enero de 2018, se aumentan los importes exentos de las becas en las siguientes cuantías:

• Con carácter general, 6.000 euros anuales.
• Cuando la dotación económica tenga por objeto compensar gastos de transporte y alojamiento para la realización de estudios reglados del sistema educativo, hasta el nivel de máster incluido o equivalente, 18.000 euros anuales. Cuando se trate de estudios en el extranjero, 21.000 euros anuales.
• Si el objeto de la beca es la realización de estudios de doctorado, hasta un importe máximo de 21.000 euros anuales si se cursan en España. Si se efectúan en el extranjero, hasta un importe máximo de 24.600 euros anuales.

(Se modifica el apartado 2 del artículo 2 del RIRPF)

Gastos de estudio para la capacitación o reciclaje del personal

Con efectos a partir de 1 de enero de 2017, se amplían los supuestos en que no tendrán la consideración de retribuciones en especie los estudios dispuestos por instituciones, empresas o empleadores y financiados directa o indirectamente ellos para la actualización, capacitación o reciclaje de su personal, cuando venga exigidos por el desarrollo de sus actividades o las características de los puestos de trabajo, incluso cuando su prestación efectiva se efectúe por otras personas o entidades especializadas.

Tras la modificación, se entenderá que los estudios han sido dispuesto y financiados indirectamente por el empleado cuando se financien por otras empresas o entidades que comercialicen productos para los que resulte necesario disponer de una adecuada formación por parte del trabajador, siempre que el empleador autorice tal participación.

(Se modifica el artículo 44 del RIRPF)

Rendimientos del trabajo exentos por gastos por comedores de empresa

Con efectos a partir de 1 de enero de 2018, se eleva la cuantía diaria exenta de las fórmulas indirectas de prestación del servicio de comedor, esto es, los vales-comidas o documentos similares, tarjetas o cualquier otro medio electrónico de pago que se entregan al trabajador para atender dicha necesidad.

El importe diario exento se eleva de 9 euros a 11 euros diarios.

(Se modifica el apartado 2 del artículo 45 del RIRPF)

Mínimo familiar por descendientes

Con efectos a partir del 1 de enero de 2017, se asimilan a los descendientes, a los efectos de la aplicación del mínimo familiar por descendientes, además de aquellas personas vinculadas al contribuyente por tutela o acogimiento en los términos previstos en la legislación civil, a quienes tengan atribuida por resolución judicial su guarda y custodia.

(Se añade apartado 2 al artículo 53 del RIRPF)

Rectificación de autoliquidaciones

Se introduce una nueva vía para presentar solicitud de rectificación de autoliquidación con la que subsanar un error que hubiera perjudicado al obligado tributario utilizando el propio modelo de declaración.

Este procedimiento, en el caso de que la Administración se limite a contrastar la documentación presentada por el interesado con los datos y antecedentes obrantes en su poder y acuerde rectificar la autoliquidación en los términos solicitados por el contribuyente, tendrá las siguientes especialidades respecto de las normas generales previstas para los procedimientos de gestión:

• Al no realizarse actuaciones formales de comprobación, el acuerdo estimatorio no tendrá el efecto de cierre a ulteriores comprobaciones, esto es, no impedirá la posterior comprobación objeto del procedimiento.
• Si el acuerdo diese lugar a una devolución y no procediese el abono de intereses de demora, no hay necesidad de que la Administración tributaria efectúe una liquidación provisional, sino que se entenderá notificado dicho acuerdo por la recepción de la transferencia bancaria.

(Se añade artículo 67 bis del RIRPF)

Retenciones

Como consecuencia de la consideración de ganancia patrimonial de la transmisión de derechos de suscripción a partir de 1 de enero de 2017, se regulan las retenciones a practicar:

1. Están sujetas a retención las ganancias patrimoniales derivadas de la transmisión de los derechos de suscripción previstas en las letras a) y b) del apartado 1 del artículo 37 LIRPF.
2.     Estarán obligados a retener o ingresar a cuenta, la entidad depositaria y, en su defecto, el intermediario financiero o el fedatario público que haya intervenido en la transmisión.
3. La obligación de practicar retención o ingreso a cuenta nacerá en el momento en que se formalice la transmisión, cualesquiera que sean las condiciones de cobro pactadas. Cuando la obligación recaiga en la entidad depositaria, ésta practicará retención o ingreso a cuenta en la fecha en que reciba el importe de la transmisión para su entrega al contribuyente.
4. La retención a practicar será el 19 por ciento.

(Se modifican los artículos 75.1, 76.2, 78.3 y 99.3 del RIRPF)