El viernes 1 de julio finalizará EL PROCESO ELECTORAL EN NUESTRO CENTRO DE TRABAJO, con el EJERCICIO DEL DERECHO AL VOTO.
Los trabajadores/as de este centro tendremos la posibilidad de ELEGIR LIBRE Y DEMOCRATICAMENTE a los COMPAÑER@S que queramos que nos REPRESENTEN DURANTE LOS PROXIMOS 4 AÑOS EN EL COMITÉ DE EMPRESA.
LA SECCION SINDICAL DE UGT, desea que las ELECCIONES SINDICALES de nuestro centro se realicen en un CLIMA DE TOLERANCIA Y RESPETO hacia todas las opciones que puedan presentarse y sobre todo hacia las PERSONAS.
Nos gustaría evitar que el ejercicio de UN DERECHO RECONOCIDO POR LA LEY, (VOTAR A NUESTROS REPRESENTANTES) se pudiera convertir en un ARMA que utilice QUIÉNES SOLO BUSCAN CONSEGUIR INTERESES PERSONALES O DE OTRA INDOLE.
Confiamos en que no se provoquen SITUACIONES DE TENSION como las sufridas hasta ahora
A vosotros, los trabajadores/as de GV2 OS TOCA DISTINGUIR Y SELECCIONAR, ANTES DE HACER VUESTRA ELECCION.
Por último, queremos dejar claro que, aún en PERIODO ELECTORAL, seguimos trabajando como siempre, ayudando a los compañer@s que lo necesitan, aclarando dudas, solucionando problemas y manteniéndonos firmes en las REIVINDICACIONES QUE HACEMOS ANTE LA EMPRESA, DIFERENCIANDONOS DE LOS QUE SOLO BUSCAN EL MARKETING EN LAS ELECCIONES SINDICALES
VOTA UGT, tu decisión es el futuro
10 RAZONES PARA VOTAR UGT
Llega la hora de votar, llega la hora de que TU decidas, a nadie más le corresponde que a cada trabajador y trabajadora de forma individual decidir quienes le representarán en este centro los próximos 4 años.
Nosotros, te proponemos 10 razones para votar la candidatura de la UGT:
1. Para que el Comité de Empresa y los delegados trabajen durante los cuatro años de mandato y no los últimos tres meses.
2. Para que se defiendan las condiciones de trabajo y económicas de todos los trabajadores.
3. Para que se acabe la pérdida de condiciones laborales.
4. Para que cada trabajador sea tenido en cuenta como profesional y persona y no como un número.
5. Para negociar aspectos que afectan a la vida como trabajadores y ciudadanos.
6. Para que se vean los trabajadores, también beneficiados de los beneficios que generamos a la Empresa.
7. Para garantizar la libertad sindical.
8. Para que los problemas no queden aparcados:
i. Conciliación de la vida laboral y familiar.
ii. Reconocimiento del complemento profesional de nivel.
iii. Disfrute del exceso de jornada de mutuo acuerdo y no mediante imposición.
iv. Mantenimiento del 100% salario en caso de IT.
v. El disfrute de las vacaciones en caso de IT.
vi. Permisos retribuidos.
vii. Garantías de seguridad y salud.
viii. Horarios continuados.
ix. Ampliaciones de jornada
x. Incremento de contratos fijos
9. Para que exista un comité de los trabajadores y para los trabajadores.
10. Para garantizar un cambio a posiciones de progreso y estabilidad laboral. Para garantizar que los buenos resultados de la Empresa, tengan también su correspondiente beneficio para los trabajadores.
