jueves, 31 de octubre de 2013

ASSEMBLEA DE DELEGATS DE LA UGT DE LES FEDERACIONS DE TRANSPORTS I COMERÇ I HOSTALERIA

ASSEMBLEA DE DELEGATS DE LA UGT DE LES FEDERACIONS DE TRANSPORTS I COMERÇ I HOSTALERIA
Participarà el secretari general del sindicat, Josep M. Àlvarez, i s’informarà sobre la reforma de les pensions i les properes mobilitzacions

La UGT de Catalunya està realitzant assemblees de delegats i delegades dels diferents sectors i pels territoris per tal d’abordar la situació socioeconòmica actual, les polítiques de retallades, la reforma de les pensions i les properes mobilitzacions que prepara el sindicat.

La propera assemblea serà dilluns, 4 de novembre, amb delegats i delegades de la Federació de Transports, Comunicacions i Mar, i de la Federació de Comerç, Hostaleria, Turisme i Joc. Tindrà lloc a les 10 hores a la Sala d’Actes del sindicat i hi intervindran Joan Moreno, secretari general de la Federació de Transports, Comunicacions i Mar de la UGT de Catalunya, i Josep M. Àlvarez, secretari general de la UGT de Catalunya.

miércoles, 30 de octubre de 2013

Vacaciones 2014 Carrefour GV2

Vacaciones 2014
Verano
1.   El período de 21 días de  vacaciones de verano a tenor del C.C. GG.AA. está comprendido entre junio y septiembre
2.   En todos los casos se respetará la  rotación
3.   Se respetarán los acuerdos de intercambio de turnos entre los trabajadores/as
4.   Las vacaciones de verano podrán disfrutarse  por parte del trabajador/a fuera del período preestablecido, sin derecho a bolsa.  Si es la empresa quien solicita que el trabajador/a disfrute las vacaciones fuera de dicho período periodo se abonará la bolsa vacacional.


Invierno

1.   Las vacaciones de invierno serán a elección del trabajador dentro de los  turnos establecidos.
2.   En caso de coincidencia en el supuesto de que los trabajadores/as no hubiesen disfrutado de ese turno en los períodos anteriores tendrán preferencia de adjudicación del referido turno o se sorteará el mismo.

Cuando en las vacaciones haya un festivo laboral se deberá compensar con otro día de descanso

En virtud del Convenio Colectivo y Plan de igualdad, siempre que la organización del trabajo lo permita, se podrán realizar los 31 días de las vacaciones anuales de forma continuada.

Ante cualquier incidencia o anomalía ponte en contacto con la Sección sindical de UGT

jueves, 24 de octubre de 2013

CATALUNYA TÉ MENYS POBLACIÓ OCUPADA I MÉS ATUR QUE FA UN ANY



El 56,85% dels aturats a Catalunya porten més d’un any a l’atur

96.100 llars no tenen cap perceptor d’ingressos i 245.600 habitatges tenen tots els seus actius en situació de desocupació


L’EPA del tercer trimestre de l’any situa la taxa d’atur a Catalunya en un 22,84% amb 840.500 persones en situació de desocupació, 32.500 persones menys que el trimestre anterior (-3,72%), i 100 persones més que el mateix període de l’any 2012 (+0,01%).

A l’Estat espanyol la taxa d’atur se situa en el 25,98%, amb 5.904.700 persones en situació de desocupació, un 1,22% menys que el trimestre anterior (-72.800 persones), però un 2,19% més que el mateix trimestre l’any 2012 (+126.600 persones).

A Catalunya, la població activa s’ha incrementat en 19.800 persones respecte al trimestre passat però s’ha reduït en 44.700 persones respecte el mateix període de l’any anterior, situant-se en un total de 3.680.200 persones.

Pel que fa la població ocupada, destaquem que s'ha incrementat en 52.200 persones respecte al trimestre anterior, però s’ha reduït en 44.800 persones respecte a l’any anterior, situant-se en un total de 2.839.700 persones.

En relació a les taxes, la taxa d'atur d'aquest trimestre s'ha situat en el 22,84%, 1,01 punts percentuals menys que el trimestre anterior, però 0,28 1,90 punts percentuals més que al mateix trimestre de l’any 2012.

La taxa d'ocupació s'ha situat en un 48%, 1,17 punts percentuals més que el trimestre anterior, però 0,13 punts percentuals menys que el mateix trimestre de l’any 2012.

La taxa d'activitat s’ha incrementat lleugerament, situant-se en el 62,20%, 0,7 punts percentuals menys que el trimestre anterior i 0,04 punts percentuals menys que el mateix període de l’any 2012.

Finalment, pel que fa la taxa de temporalitat, s’ha situat en el 20%, 2,1 punts percentuals més que al trimestre anterior.

Pel que fa les províncies, Tarragona és la que presenta una taxa d’atur més alta (25,11%), seguida de Barcelona (23,29%), Girona (21,61%) i Lleida (14,87,59%). La taxa d’atur ha disminuït a totes les províncies.

El nombre de persones desocupades en situació de llarga durada se situa aquest trimestre en 477.800 persones, amb increment anual de 39.400 persones, i ja representen el 56,85% de les persones en situació de desocupació.

Pel que fa a la població jove, la seva taxa d'atur durant aquest trimestre se situa en un 47,01%, 24,17 punts percentuals més que la taxa d’atur general. Són 146.900 joves els que es troben en situació de desocupació. Pel que fa a la taxa de temporalitat dels joves s’ha situat en el 64,70%.

El nombre de persones estrangeres en situació de desocupació s’ha reduït un 4,7% respecte al trimestre anterior, però s’ha incrementat en un 3,1% respecte al mateix període de l’any anterior. Representen el 28,2% del total de persones en situació d’atur.

S’ha de destacar que, hi ha 52.200 llocs de treball més que el trimestre anterior: 54.400 més als serveis, 3.600 més a la construcció i 200 més a l’agricultura; però s’han perdut 5.900 llocs de treball a la indústria. En conjunt, s’han perdut 44.800 llocs de treball respecte l’any anterior: 30.200 del sector de la indústria,6.300 a la construcció, 6.000 als serveis i 2.200 a l’agricultura.

Amb totes aquestes dades, les famílies continuen patint les conseqüències d'aquesta crisi. En aquest sentit, aquest trimestre, 96.100 llars no tenen cap perceptor d’ingressos i 245.600 habitatges tenen tots els seus actius en situació de desocupació.


Valoració i propostes de la UGT de Catalunya

Des de la UGT de Catalunya valorem negativament les dades d'aquest tercer trimestre de l’any 2013 ja que, malgrat la reducció en 32.500 persones de la població desocupada, ens situen al mateix nivell que ara fa un any, amb una diferència de 100 persones més en situació d’atur.

Recordem que les dades del tercer trimestre de l’any fan referència als mesos de juliol, agost i setembre, temporada plenament turística en la que tradicionalment es redueix l’atur amb la creació d’ocupació però temporal i precària.

En aquest sentit, descens del nombre de persones en situació de desocupació i de la taxa d’atur d’aquest trimestre no és suficient per afirmar que ja estem superant la crisi econòmica, com tampoc es poden atribuir les dades a una reforma laboral que està resultant nociva per les persones treballadores i per a la ciutadania en general, i que ha contribuït a retallar els drets de les persones i l’estat del benestar.

Una taxa d’atur del 22,84% continua sent inacceptable i les dades no ens indiquen que ara estem millor que fa un any, per molt que des de Madrid anunciïn que ja hem sortit de la recessió.

Des de la UGT de Catalunya considerem que les dades d’aquest trimestre ens indiquen que les persones en situació d’atur ja no busquen feina o marxen a l’estranger davant la falta d’expectatives laborals, que ja queda poca ocupació per destruir i que per molt que el govern de l’estat intenti maquillar les dades amb declaracions poc transparents sobre persones en situació d’atur registrades en les oficines de treball que cobren prestacions i que comenten frau, l’EPA novament ens torna a la realitat de 840.500 catalans i catalanes en situació de desocupació.
Són errònies polítiques com l’augment de les taxes o el copagament en sanitat. L’impacte d’aquestes polítiques recau sobre la cohesió social, els serveis i prestacions a la ciutadania i l’Estat del Benestar en el seu conjunt, deixant de banda l’objectiu principal de creació d’ocupació i per tant la recuperació econòmica.
Els ciutadans i les ciutadanes, els treballadors i les treballadores, les famílies, les persones en situació d’atur i els i les pensionistes continuen pagant la factura de la crisi, malgrat alguns insisteixin en afirmar que ja estem en el camí de la sortida.
Des de la nostra organització novament reclamem al Govern de la Generalitat que agilitzi l’inici de les actuacions formatives i les polítiques actives d’ocupació de l’any 2013 dirigides a les persones en situació de desocupació del nostre país.

Tant el govern de l’estat com el de Catalunya han de situar la lluita contra l’atur i la creació d’ocupació com a acció prioritària, amb mesures que impulsin la reactivació econòmica

És imprescindible destinar més recursos a les polítiques actives d’ocupació, per a fer front la situació d’atur de les persones treballadores del nostre país, incrementant les partides pressupostàries destinades a l’orientació, la qualificació professional, a l’acompanyament a la inserció al mercat de treball i a la millora dels serveis públics d’ocupació.

S’han de reforçar els serveis públics d'ocupació, amb més personal orientador, i millorar la seva intermediació en el mercat de treball.

És necessari garantir la cobertura social de les persones que ja han esgotat les prestacions per desocupació amb polítiques actives d’ocupació que combinin formació i contractació.
En definitiva, posar en marxa de veritables polítiques de reactivació econòmica i endegar una reforma en profunditat del sistema financer, que generi confiança, incentivi el consum i la creació de llocs de treball.

Los trabajadores catalanes pierden un 20% de poder adquisitivo desde 2009, según UGT


BARCELONA, 17 Oct. (EUROPA PRESS) -
   El secretario de Política Sindical de UGT de Catalunya, Camil Ros, ha asegurado que desde 2009 los trabajadores catalanes han perdido, de media, un 20% de poder adquisitivo como consecuencia de los recortes salariales, facilitados en la última reforma laboral, y de la no actualización de las nóminas al IPC.
   Lo ha dicho en rueda de prensa este jueves durante la presentación de un informe basado en los casos de 50 empresas con 32.000 trabajadores --la mayoría, de la industria y el sector servicios--, cuyas rebajas salariales fueron denunciadas y llegaron al departamento jurídico del sindicato.
   Según el documento, en este medio centenar de compañías los sueldos han bajado entre 2012 y 2013 una media del 12%, si bien los recortes han oscilado entre el cinco y el 35%, y en una veintena de los casos la rebaja ha sido superior al 11%.  
   A esto hay que añadir que si la empresa ha aplicado congelaciones salariales desde 2009, los trabajadores habrían perdido un 8,6% adicional, lo que supone que, en total, el descenso de poder adquisitivo se habría situado en el 23,4%.
   "No hay salida de la crisis con recorte salarial. Si una familia pierde un 20% de poder adquisitivo, la crisis de consumo es tan evidente que no se puede hablar de recuperación", ha criticado Ros.
   A modo de ejemplo, ha expuesto que una persona que en 2008 cobraba 1.000 euros y ha sufrido una rebaja de sueldo del 12% y la no actualización de su nómina, ahora cobraría lo equivalente a 880 euros de entonces, lo que, a su juicio, evidencia la pérdida de riqueza de la clase trabajadora.
"BARBARIDAD"
   "Es una desproporción y una barbaridad, y sitúa la magnitud de la crisis en las familias, porque los precios no paran de subir y las hipotecas hay que pagarlas", ha apuntado.  
   Ros ha sostenido que es posible que la situación sea peor en el caso de las pequeñas empresas, donde "puede haber pasado de todo" como consecuencia del nuevo marco laboral, al que ha definido como una 'barra libre' para la precariedad.
   Por todo ello, ha pedido a las administraciones públicas que impulsen un pacto de rentas para frenar la pérdida de poder adquisitivo y que pongan en marcha políticas para ayudar a aquellas personas sin recursos.

miércoles, 23 de octubre de 2013

Descanso 5 sábados en Carrefour

REUNION INFORMATIVA COMITÉ DE EMPRESA Y RRHH. DE CARREFOUR-GV2      
17 de octubre de 2013
           
Por parte la RRHH, se dio  lectura al acta de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo del día 1 de Octubre del 2013  (entre el Sindicato Fetico y Carrefour), que resuelve diciendo que las partes acuerdan que se corrijan los calendarios del último trimestre del 2013 para incluir los sábados hasta el total de los cinco sábados que marca el Convenio Colectivo en su art. 30, firmado el 30 de Enero del 2013.
El planteamiento de la Empresa es que se hará un nuevo calendario donde se añadirá los sábados que faltan para llegar a los  5, teniendo en cuenta los sábados que ya han sido disfrutados por el trabajador por ausencias al puesto por cualquier motivo ( ya sea por permiso retribuido, compensación festivos…..)  con lo que se  generará una bolsa de horas que la empresa los distribuirá a su interés y al amparo del acuerdo de modificación de las Condiciones de Trabajo firmado por Fetico y Carrefour (art. 41, 19 de Julio 2012),

Por parte de la Sección Sindical de UGT manifestamos :
1º.- Que no estamos de acuerdo en que se utilicen los  descansos  para crear bolsa de horas, sino que se la empresa debe negociar sistemas de recuperación de los descansos que resulten satisfactorios para ambas partes.
2º.- Que no estamos de acuerdo  en las modificaciones del calendario que supongan  poner más jornadas maratonianas,  y más turnos partidos  que atentan al principio  de  conciliación laboral y familiar, proclamado por la empresa.. 
3º.- Que no estamos de acuerdo en que se computen como ya disfrutados cualquier sábado, sea la causa que sea la que haya justificado la inasistencia al trabajo, más que “disfrute del sábado”
4º.- Que la falta de previsión de  la empresa en aplicar el art. 30 del Convenio Colectivo  no deben  pagarla los trabajares recargando el ya recargado calendario del último trimestre. La UGT ya había avisado que no se estaba cumpliendo con el disfrute de los 5 fines de semana, ha habido tiempo de sobra para hacerlo bien.

Esperamos que  se aplique el Convenio si perjudicar a los compañeros que además son los que más esfuerzos y sacrificios están sufriendo por la aplicación del art. 41 , le llueve sobre mojado y el descontento es lo que menos necesitamos en estos momentos.

viernes, 18 de octubre de 2013

Una sentència declara nul l'acomiadament d'una treballadora amb malaltia de llarga durada a qui se li va aplicar la reforma laboral

cleceEl Jutjat Social número 33 de Barcelona, en sentència del 17 de setembre, qüestiona l’aplicació de l’acomiadament objectiu (a partir de la regulació de la Reforma Laboral del PP) a aquells treballadors i treballadores amb baixes mèdiques derivades d’una malaltia de llarga durada, amb la limitació que això comporta. El jutge es basa en una sentència del Tribunal de Justícia de la Unió Europea de l’11 d’abril del 2013, que interpreta l’article 2.2 de la Directiva 2000/78 com que cal assimilar o integrar en el concepte de “discapacitat” les malalties de llarga durada que generin limitació. Per tant, aquests acomiadaments serien discriminatoris per raó de discapacitat.
En aquest cas, la demandant –defensada pel Gabinet Jurídic de la UGT de Catalunya- és una treballadora familiar amb migranya crònica diagnosticada des de l’any 2003 a qui l’empresa CLECE va acomiadar el passat mes de maig per acumular un total de 15 dies d’absència entre el 29 de març de 2013 i el 27 de maig de 2013. Cal dir que totes les baixes mèdiques, tal com recull la sentència, responen al diagnòstic de “migranya”, tret d’una que va ser per “faringitis aguda”. L’empresa indica a la notificació d’acomiadament que “Dichas ausencias suponen un 38,46% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos (...). Así mismo, las ausencias de los últimos doce meses, a computar desde el 28 de mayo de 2012 hasta el 27 de mayo de 2013, corresponden a un 14,67% de las jornadas hábiles (...)”.
Per acomiadar la treballadora, CLECE aprofita la regulació d’acomiadament per causes objectives que va fer la Reforma Laboral del 2012, que contempla a l’article 52.d de l’Estatut dels Treballadors: “Por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el 5% de las jornadas hábiles, o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un período de doce meses”.
La sentència declara nul l’acomiadament pel seu caràcter discriminatori i condemna l’empresa CLECE a la immediata readmissió de la treballadora i a l’abonament dels salaris de tramitació fins a la notificació de la sentència.
Des de la UGT de Catalunya ens felicitem per aquesta sentència i la considerem un pas important en la lluita als jutjats contra l’aplicació de la Reforma Laboral, ja que qüestiona i restringeix àmpliament l’aplicació de l’acomiadament per causes objectives. La sentència entén que no es podrà aplicar l’acomiadament objectiu per motiu de baixes per incapacitat temporal inferiors a 20 dies (interrompudes o continuades) si tenen el seu origen en una malaltia de llarga durada o crònica.
La sentència no és ferma i s’hi pot interposar recurs de suplicació al TSJC.
- See more at: http://ugt.cat/index.php/gabinet-juridic/4629-una-sentencia-declara-nul-l-acomiadament-d-una-treballadora-amb-malaltia-de-llarga-durada-a-qui-se-li-va-aplicar-la-reforma-laboral#sthash.9FB2kkYO.dpuf

Ganamos sentencia en despido por enfermedad

Echa un vistazo al Tweet de @ugtcatalunya: https://twitter.com/ugtcatalunya/status/391196538409480192

Que pasa en el P P

Echa un vistazo al Tweet de @el_pais: https://twitter.com/el_pais/status/391197812966567936

martes, 15 de octubre de 2013

Vacaciones 2014

En relación  al disfrute de las vacaciones en el 

año 2014, Carrefour ha decidido mantener  los 

criterios que venían aplicando en los últimos 

años a las vacaciones de cada Centro :  

21 días en verano  y 10 días en  invierno,   

sin perjuicio de las excepciones  individuales 

habituales y no  la posibilidad de distribución en 

turnos  de 15 y 16 días.

Después de la fatídica noticia de cómo disfrutar 

de los 5 sábados y no morir en el intento una 

noticia positiva..............

jueves, 10 de octubre de 2013

DESCANSO POR TRABAJO EN FESTIVOS MES DICIEMBRE 2013

CARREFOUR

DESCANSO POR TRABAJO EN  FESTIVOS MES DICIEMBRE  2013


En el caso de que un trabajador preste servicios al menos 3 domingos/festivos de apertura al público en el mes de diciembre, uno de los días de descanso compensatorio por dichos días de prestación deberá disfrutarse unido a uno de los días de descanso semanal que disfrute de martes a jueves, en el período de noviembre a febrero.

1 DÍA  descanso SEMANAL+ 1 DÍA  descanso COMPENSATORIO
UNIDOS 

DE NOVIEMBRE A FEBRERO

A ver si no pasa como con los 5 sábados de descanso............
 mira que son "traicioneros"  los ordenadores

lunes, 7 de octubre de 2013

Reflexiones para mentes despejadas

Reflexiones para  mentes despejadas
El síndrome de  Rajoy ha llegado también a Carrefour a través de sus voceros. A saber: han dejado que la pelota fuera creciendo y creciendo...llevamos más de un año sufriendo los efectos de sus insoportables acuerdos con la Patronal y Fetico en silencio, por si nosotros olvidamos su inmundicia.
Pero las jornadas de nueve horas, los turnos partidos, los sábados maratonianos, los festivos y domingos trabajados, la falta de conciliación de la vida laboral y familiar que vivimos día a día no nos permiten olvidar
Y el pasado 2 de octubre de forma sorpresiva-más bien amañada y planificada por Carrefour y sus siervos fetiqueros - nos encontramos QUE ANUNCIAN a bombo y platillo Fetico- la reunión de la comisión del art. 41 el día anterior donde nuestros salvadores ponen de manifiesto que se han dado cuenta de la existencia de un ERROR INFORMATICO que ha impedido el disfrute de los cinco sábados recogido en el Convenio Colectivo.
¿Cómo es posible que piensen que podemos creer sus patrañas? ¿No será que ven próxima la vista de la impugnación del convenio –el 24 de octubre- y quieren presentar una imagen menos revulsiva de la realidad? y poder justificarse legalmente ante los magistrados, a ver si cuela.
Claro, que con el anterior Convenio ya les ganamos en los tribunales el reconocimiento de los cinco sábados que no aplicaban y Fetico nos excluyó de  su aplicación por el acuerdo del verano 2012.
Desde la UGT hemos presionado, denunciado y reclamado  para que se cumpliese con el disfrute de los cinco fines de semana, pero qué curioso cuando se ha intentado llevar al foro del intercentros siempre han pasado el rodillo fetiquero para impedir que se hablase de este tema o cualquiera referente a los horarios. Censuran sin rubor alegando su mayoría y cuando les puede reventar la pelota nos quieren meter el gol informático. Lo más grave es que han de modificar el calendario de este último trimestre para poner los cinco sábados y ello va a significar requeterrecargar el recargado calendario.

Lo que decíamos el efecto Rajoy ha llegado a Fetico

domingo, 6 de octubre de 2013

Aplicación del descanso de los trabajadores 6/5

Según Acta de la  Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Modificación Sustancial de la Distribución de Jornada, Turnos y Horarios, suscrito el pasado día 19 de julio de 2012.


En relación a la Aplicación del 

descanso de los trabajadores 6/5

Se deben corregir los calendarios del 

último trimestre de 2013 de estos 

trabajadores, comprobando los fines de

semana disfrutados en el año para 

incluir los que falten  por disfrutar 

de los 5 previstos en convenio.

Nota.- Si no se ha disfrutado de 

ninguno- que será lo más 

probable- los 5 fines de semana


viernes, 4 de octubre de 2013

Comité Intercentros Carrefour 2 y 3.10.2013




COMERCIO | CARREFOUR


La Comisión del 41 (Fetico) técnicos en informática

Si resulta que el pasado 1 de octubre en una de esas reuniones en la que solo están ellos ya que solo ellos firmaron el famoso acuerdo del Art.41 el año pasado que nos cambio los horarios y en consecuencia la vida a todos los trabajadores de Carrefour, resulta que venden como logro conseguido el que la empresa cumpla lógicamente lo firmado por ellos ya que la empresa no estaba planificando los 5 sábados de descanso o lo que es lo mismo fines de semana largos, debido a un problema informático, cuando desde UGT durante todo el año y en todos los centros donde estamos presentes venimos recordándoselo a las direcciones respectivas de cada centro, en fin, ¡que no que no! hay que decirles que los trabajadores de Carrefour no somos tontos, y que la comisión no está para reparar sistemas informáticos, sino para solucionar todos los incumplimientos de su acuerdo que además Carrefour en muchos centros no cumple.  

Información general de la Empresa

Si bien en el acta del comité no viene reflejado varios temas tratados en este punto, hay que destacar que a pregunta de UGT sobre la situación actual de Madrid y País Valenciano, referente a la planificación de mas de 40 domingos y festivos a trabajar según los cuadros horarios entregados a los trabajadores.
Cuando la dirección el año pasado informo que se contrato a 1600 trabajadores para que el esfuerzo no recayera en los mismos trabajadores de siempre, no entendemos el porque finalmente se les planifico en algunos casos para este año, 46 domingos o festivos a trabajar, con todo lo que ello supone como esfuerzo al trabajador.
La empresa simplemente manifestó que el nuevo marco regulador se lo permite y que no esta incumpliendo ninguna legalidad ya que el convenio les da esa posibilidad. Desde UGT decir que si bien el convenio podría darse a interpretaciones sobre el limite establecido, se estudiara y valorara las acciones a tomar al respectó.

  
Vacaciones 2014

La dirección informa que las vacaciones para el año que viene se tendrán que hacer en varios centros de la compañía en dos periodos de 15 días en verano y 16 en invierno, tal y como esta establecido en el actual Convenio Colectivo de Grandes Almacenes firmado por Fetico y Fasga a principio de año, si bien no concretan el numero de centros que finalmente están afectados, sino que dicen que hay 110 donde si podrían por sus previsiones, al no detallar cuales son estos, desde UGT entendemos que son el total de ellos, los 170, veremos realmente en cuantos centros aplicaran esta medida que UGT rechaza rotundamente aunque lo establezca el actual convenio colectivo, cosa sorprendente por los firmantes del mismo y presentes en la reunión, que también manifestaron su rechazo, ¿Qué les pasa, no saben lo que firmaron? o ¿no se acuerda?, pues no hace mucho, qué crees tú que pretenden.

Cuadros horarios

La empresa informa que no es posible ni hacer el trimestre más visible, ni tampoco la posibilidad de entregarlo conjuntamente con los tres pasados trimestre de momento por la complejidad del sistema informático. Desde UGT seguiremos insistiendo.


Normas Internas
Se hace entrega del primer bloque a la dirección de Carrefour de las apreciaciones elaboradas conjuntamente entre los 4 sindicatos presentes en el comité intercentros, quedando pendientes los 3 bloques para la siguiente reunión del comité intercentros.

Cesta de Navidad

La Dirección a solicitud del comité intercentros decide dar para este año la cesta de Navidad que se entregara en la segunda 15 del mes de noviembre. Valorar positivamente desde UGT la entrega para este año de la cesta ya que el esfuerzo que están realizando todos los trabajadores de Carrefour es enorme, y este año más que nunca.

Descuento para empleados Navidad

Ha solicitud como en años anteriores el comité intercentros pregunta si es posible que este año se realice para los empleados alguna campaña especial. Carrefour informa que está trabajando para hacerlo posible al igual que el año pasado pero con mayor antelación y mejor planificado, ya que tomó buena nota de los errores del año pasado puestos de manifiesto por el comité.

Alturas Palets y Temperaturas en los centros

Si bien la dirección reconoce que hay incidencias en la altura de los palets, siguen diciendo que se está trabajando en ello, cosa está que desde UGT no vemos ningún cambio que así lo indique. Sobre las temperaturas en los centros, Carrefour mantiene que son fallos puntuales de algún problema técnico y no porque sean directrices de la compañía, cosa que desde UGT ponemos en duda ya que viene sucediendo en todos los centros y desde hace tiempo.

Arqueos de cajas compartidas

Tras la quejas del comité intercentros de la no aplicación por algunos centros del procedimiento a seguir en los posibles descuadres en el caso de utilizar la caja más de una persona y donde tienen que firmar todas las personas que utilizaron la caja su descuadres. La Dirección informa que volverá a mandar nuevamente recordatorio a los centros.

Incentivos

Se decide por todas las partes para la próxima reunión del comité intercentros si es posible o antes de que finalice el año, el revisar y adecuar el sistema según la actual organización. También se mandara un recordatorio a los centros de la aplicación del actual sistema de incentivos, para solventar los errores producidos en los trabajadores con algún tipo de representación.

Seguimiento Profesional

La dirección informa sobre las quejas planteadas por el comité de la poca promoción interna que realiza carrefour, mantienen que no es cierto ya que el 65% de las promociones son de trabajadores de Carrefour y el resto Externos y que esta previsto para este año del 18 de octubre al 18 de noviembre y en todos los centros, realizar con la herramienta establecida el seguimiento y las aspiraciones profesionales de la plantilla.

Inventarios Generales


La Dirección nos informa que a fecha de hoy todavía no dispone de las fechas de inventarios y que cuando disponga de ellas nos lo comunicara a todas las representaciones sindicales presente en el Comité Intercentros.