martes, 23 de febrero de 2016

Acord de col•laboració entre la UGT de Catalunya i l’Associació de Malalts de Crohn i Colitis Ulcerosa de Catalunya (ACCU Catalunya)


nopucesperarLa UGT de Catalunya ha signat un acord de col·laboració amb l’Associació de Malalts de Crohn i Colitis Ulcerosa de Catalunya (ACCU Catalunya) amb la finalitat d’oferir assessorament laboral i defensar els drets dels treballadors i les treballadores que pateixen aquestes malalties.
Un dels problemes que més angoixa aquestes persones és la necessitat contínua, i de vegades imprevisible, d’anar al lavabo, de manera que els costa sortir de casa per por de no trobar un lavabo accessible en el moment necessari.
Per això, i dins de la campanya “No puc esperar!” de l’ACCU (http://www.nopucesperar.cat/), el nostre sindicat facilitarà a aquestes persones l’ús dels lavabos de les nostres 36 seus arreu de Catalunya.
D’altra banda, l’ACCU ha detectat que aquesta situació suposa un problema per a algunes persones malaltes també en l’horari laboral, ja que en molts llocs de treball el temps per anar al lavabo és limitat. Per això, la UGT de Catalunya ha acordat amb l’associació oferir assessorament laboral gratuït en primera instància a aquestes persones pels motius que comporta la seva malaltia en el lloc de feina, així com buscar-hi solucions a través de la negociació col·lectiva i sensibilitzar les empreses i la resta de treballadors i treballadores.

4 MARÇ: Vaga no és delicte


La UGT i CCOO de Catalunya organitzem el proper 4 de març, a les 11 hores, a la Sala d'Actes MediaTIC (Barcelona Activa) un nou acte en defensa del dret de vaga. A l'acte hi intervindran: 

· Eduardo Rojo Torrecilla, catedràtic de Dret del Treball i la Seguretat Social de la UAB. · Andrés Pérez Subirana, president de l'Associació Catalana de Juristes Demòcrates. 
· Katiana Vicens, representant de CCOO al Comitè Econòmic i Social Europeu. 
· Prudencio Colmenero, UGT de Catalunya. 
· Josep M. Àlvarez, secretari general de la UGT de Catalunya.
· Joan Carles Gallego, secretari general de CCOO de Catalunya. 

Clicant aquí podeu descarregar el cartell i el targetó de l'acte. 

INFOXASI: Diccionari per a la igualtat


                                                                                             

                  Fins al proper  8 de març, dia de la Dona Treballadora, Les notícies digital incorporarà un seguit de conceptes sobre la igualtat en l'àmbit laboral. 

Bretxa salarial: És un indicador de desigualtat entre els salaris masculins i femenins. És la part de retribució de menys que perceben les dones. A Catalunya, la bretxa salarial és del 24,8%.



Coeducació:
és un tipus d'educació basada en la igualtat d'oportunitats, en la no distinció de gènere i en el respecte i la convivència entre persones de diferents sexes. És fonamental per aconseguir la  en el món laboral.








Feminicidi:
 Assassinat d'uuna dona pel fet de ser dona.


II Jornada Ciutadana per una Fiscalitat Justa

II Jornada Ciutadana per una Fiscalitat Justa
La UGT de Catalunya forma part de la Plataforma per una fiscalitat justa, ambiental i solidària. Aquesta Plataforma organitza perl proper dissabte, 27 de febrer, la II Jornada Ciutadana per una Fiscalitat Justa. La jornada té com a objectiu ser un espai de trobada de totes aquelles persones interessades en el sistema fiscal i amb ganes de treballar per a fer-lo més just, solidari i sostenible. Per a garantir la màxima participació la jornada és gratuïta, però cal que us inscriviu prèviament. Tota la informació sobre aquest acte clicant aquí.

lunes, 22 de febrero de 2016

Comunicación inventarios parciales.

Comunicación inventarios parciales.


Se enviará recordatorio a los centros sobre la obligatoriedad de comunicar, aunque no sea por escrito, con la mayor antelación, estableciéndose un mínimo de 15 días, la realización de inventarios de secciones de frescos y EFCS, recordando que es el trabajador el que debe elegir la forma de compensación en retribución o tiempo de descanso. 

La Dirección  revisará la posibilidad de conocer la previsión de los inventarios parciales semestralmente.

Incapacidad temporal y reposo domiciliario.

Incapacidad temporal y reposo domiciliario.

Se enviará recordatorio a los centros del acuerdo alcanzado con el comité en fecha 28 de septiembre de 2011 en relación con el tratamiento de la IT en el caso de intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, recordando que cuando el reposo domiciliario sea prescrito tras intervención quirúrgica por razón de enfermedad grave, el abono de hasta los tres primeros días de la situación de IT que lleve aparejado recibirá el mismo tratamiento que en los casos de hospitalización.


Se informa de la problemática  que hay determinadas 

regiones en que los facultativos no emiten parte de baja/alta 

durante los tres primeros días de la IT, algo que será  

estudiado por la dirección y se dará respuesta en la siguiente

reunión.

 

ACTA DE REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ INTERCENTROS DE HIPERMERCADOS CARREFOUR Y LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA. 17/02/2016

Jornada, computo, exceso y fichaje.
A la vista del contenido del Acta de la Comisión Mixta del Convenio de Grandes Almacenes del pasado 20 de noviembre, dejando a la empresas la posibilidad de reducir la jornada máxima anual, la dirección de Carrefour se muestra abierta ha recibir alguna propuesta de mejora por parte del Comité Intercentros que, en todo caso, se contestará sin necesidad de esperar a la celebración de la próxima reunión.
No debemos olvidar quienes hicieron posible la ampliación de la jornada en su momento


Además, se ha solicitado la posibilidad de que la relación de los fichajes pueda ser visualizada en el portal del empleado, quedando pendiente de estudio la viabilidad de la medida. 

Se recuerda que los fichajes siempre están a disposición del trabajador, y que en los casos puntuales que requieran una revisión más en profundidad deben tratarse directamente con el responsable de Recursos Humanos del Centro. 

Se enviará recordatorio a todos los centros sobre la obligación de hacer el cómputo de jornada del año 2015 ya finalizado, y comunicar los excesos y compensarlos en los términos previstos en el convenio colectivo. 

Reunión de la dirección de la empresa Carrefour con el Comité Intercentros de Hipermercados

Reunión de la dirección de la empresa Carrefour con el Comité Intercentros de Hipermercados

martes, 9 de febrero de 2016