El pasado viernes, día 15 de enero, se reunió la Comisión Mixta del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes, que está constituida por las organizaciones sindicales firmantes del Convenio Colectivo ( FASGA y FETICO) y la organización empresarial ANGED.
Esa reunión tuvo, como único punto del orden del día, el incremento salarial para el año 2010, aplicando el contenido del artículo 29 del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes y del “ Pacto sectorial por el empleo y el mantenimiento de la demanda interna en un entorno de crisis”, lo cual se concreta en lo siguiente:
- Que el IPC real oficial al finalizar el año 2009 ha sido del 0.8%.
- Que la previsión de la inflación del gobierno para fijar los incrementos de las pensiones en 2010 ha sido del 1%.
- Que no se tiene en cuenta el dato del consumo anual correspondiente a 2009, por aplicación de la garantía de incremento salarial que recoge el Pacto sectorial por el empleo para el año 2010, y que se traduce en un aumento sobre las tablas de Salario Base del 2009, del 1%.
-Que las nuevas tablas salariales resultantes, con efecto de primero de enero de 2010 son:
GRUPO SALARIO ANUAL EN EUROS EUROS/HORA
INICIACIÓN 13.502,03 7,62826
PROFESIONAL 13.907,10 7,85711
COORDINADOR 15.158,74 8,56425
TÉCNICOS 16.523,02 9,33503
Para poder valorar cuál ha sido realmente el incremento salarial para este año con respecto al anterior, hagamos una comparativa:
INCREMENTOS REALES RESPECTO AL AÑO 2009.
GRUPO INCREMENTO SALARIAL ANUAL INCREMENTO POR HORA.
INICIACIÓN 133,68 EUROS 0,07552 EUROS/HORA
PROFESIONAL 137,69 EUROS 0,07778 EUROS/HORA
COORDINADOR 150,09 EUROS 0,08479 EUROS/HORA
TÉCNICOS 163,59 EUROS 0,09241 EUROS/HORA
Ya han empezado a hacerse reales las pérdidas de derechos que la U.G.T denunciaba en la firma de este convenio y que llevó a esta organización a no suscribirlo.
En materia salarial ya denunciábamos el “canto de sirenas” que suponía el aumento salarial del año 2009, y que no era otra cosa que un arma populista para que las organizaciones firmantes FASGA y FETICO pudieran vender el convenio colectivo a los trabajadores.
Porque,a partir del 2010, este Convenio Colectivo instauraba la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras de grandes almacenes.
Este año el aumento real es de un 0.2% y porque existe para el 2010 la garantía del “Pacto sectorial para el empleo” que marca una garantía de incremento del 1%. Pero para los próximos años desaparece esa garantía y entra en escena un nuevo factor a la hora de fijar las tablas salariales: el Índice de Ventas de Comercio al por Menor.
En caso de que en este año hubiera sido ya de aplicación el incremento salarial en tablas con el índice de ventas del sector, el mismo hubiese sido de un 0.72%, inferior al IPC real.
Esa es una de las partes del Convenio Colectivo que se les “olvidó” a FASGA y a FETICO explicar a todos los compañeros y compañeras, y es que verdades a medias no dejan de ser mentiras.
DEFIENDE TUS DEREHOS
viernes, 22 de enero de 2010
jueves, 21 de enero de 2010
La Gran Subida Salarial de este año
Una vez más, se alían en contra de los trabajadores de Grandes almacenes la sumisión de los sindicatos fasga y fetico y la insaciable avaricia de la patronal.
Nos explicamos:
Según nuestro gran convenio colectivo, los trabajadores de grandes almacenes, nos tenemos que rascar el bolsillo sufriendo subidas salariales irrisorias, sacadas de unas estadísticas inenarrables y nada entendibles, que en el mejor de los casos quedan por debajo de las subidas reales del IPC real del país, como si los trabajadores de grandes almacenes fuésemos los culpables de la infracción con nuestros grandes salarios, y todo ello para conservar la estabilidad laboral en el sector.
Nos explicamos:
Según nuestro gran convenio colectivo, los trabajadores de grandes almacenes, nos tenemos que rascar el bolsillo sufriendo subidas salariales irrisorias, sacadas de unas estadísticas inenarrables y nada entendibles, que en el mejor de los casos quedan por debajo de las subidas reales del IPC real del país, como si los trabajadores de grandes almacenes fuésemos los culpables de la infracción con nuestros grandes salarios, y todo ello para conservar la estabilidad laboral en el sector.
miércoles, 13 de enero de 2010
LA UGT DE CATALUNYA LLANÇA DE NOU LA CAMPANYA "T-CARA" PER PROTESTAR CONTRA LA PUJADA DE PREUS DEL TRANSPORT PÚBLIC
Des de www.ugt.cat es poden enviar correus de protesta als responsables de TMB, ATM, FGC, TRAM i RENFE Rodalies
El nostre sindicat considera que els preus han d'estancar-se i que cal crear una T-ACTIVA per aquells que busquen feina
La UGT de Catalunya reprèn la iniciativa de la campanya ciutadana de protesta per la pujada de les tarifes del transport públic per sobre de l'IPC del 2009. La campanya, que porta el nom de "T-CARA", consisteix, al igual que l'endegada l'any anterior, en un aplicatiu a la web del sindicat (www.ugt.cat) que permet enviar correus electrònics de protesta als responsables de TMB (de metro i d'autobusos), Ferrocarrils de la Generalitat de Catalunya, RENFE Rodalies, TRAM i l'Autoritat del Transport Metropolità (ATM).
En l'enviament de mails de l'aplicatiu s'enviarà la següent carta:
Senyor/a:
Em dirigeixo a vostè per exposar el meu rebuig a l'augment abusiu dels títols de transport que han aprovat aquest any i que venen sent habituals en els últims anys. El transport públic és una necessitat social. Per a molts treballadors/es i usuaris/es l'ús del transport públic és necessari per poder accedir als seus llocs de treball i també es necessari per aquelles persones que es troben en recerca de feina. Aquest augment suposa una pèrdua del nostre poder adquisitiu. Per tots és sabut que som en un segon any de crisi. És per aquest motiu que exigim que en propers anys aquesta pujada sigui més continguda vers la situació real dels sous familiars.
A banda de posar de manifest el malestar per la pujada de preus, la UGT de Catalunya també reclama a l'administració que faciliti un nou títol de transport per tal que la gent en recerca de feina no hagi d'assumir els desplaçaments que això li comporti. A aquest títol, la UGT de Catalunya li dóna el nom de T-ACTIVA.
Amb aquesta campanya, la UGT de Catalunya torna a denunciar que la pujada de tarifes del transport públic i dels Rodalies retalla la capacitat adquisitiva dels treballadors del nostre país, i molt especialment dels que perceben les rendes més baixes. El nostre sindicat considera del tot desproporcionat i injustificable l'increment de preus d'aquest servei públic que utilitzem molts treballadors i treballadores, i lamenta que l'ATM contribueixi un any més a la pèrdua del poder adquisitiu dels seus usuaris, en lloc d'ajudar en l'actual situació de crisi econòmica.
El servei públic té una funció social i com a tal ha de donar un servei públic de qualitat. En canvi, s'han primat els beneficis de les empreses en lloc del factor social que exerceixen els serveis públics. La UGT de Catalunya posa damunt la taula la necessitat de què la Generalitat de Catalunya prengui una postura més social i no tant comercial, ara que ja recau sobre ella tota la responsabilitat en quan a matèria tarifària es refereix per als transport de Catalunya.
Els treballadors i les treballadores de la nostre societat ja es troben bastant sotmesos a la pressió incessant de la pujada de preus, que els suposa una gran minva a la seu pressupost. És especialment rellevant la pèrdua de capacitat adquisitiva degut sobretot a l'augment de gran part del productes, on hi destaca el transports.
En els darrers 5 anys, tot i les mancances patides al país i suportades pels usuaris i les usuàries, els preus de les rodalies Renfe han pujat amb un promig d'un 24%, un 4,50% de mitjana a l'any (zona 1).
Davant de la pujada abusiva de preus, i el fet que ja l'any passat Renfe Rodalies va reconèixer que els usuaris i usuàries rebrien un 20% menys de servei fins que al 2015 finalitzessin les obres de millora de la xarxa, la UGT de Catalunya va proposar la reducció del preu del transport o com a mínim la seva congelació.
Amb totes aquestes dades a la mà, la UGT de Catalunya exigeix al govern de Catalunya un veritable actuació davant aquesta situació que aturi aquesta situació i doni un impuls definitiu a les persones en recerca de feina amb mesures com posar al seu abast un títol de transport per trobar feina.
domingo, 10 de enero de 2010
jueves, 7 de enero de 2010
Carrefour hace en España lo que la legislación no le permite en Francia
La sección sindical de UGT en Carrefour Bahía ha denunciado la situación “injusta” que se ha creado en la relación laboral con la patronal debido a la firma de un convenio “regresivo”, negociado con los “mal llamados sindicatos afines”. En concreto, se trata del convenio de grandes almacenes firmados por los sindicatos Fetico y Fasga con la Patronal de Grandes Almacenes Anged.
Según denuncia la sección sindical, esta empresa, cuya mayoría accionarial es francesa, “hace lo que en su país de origen no le permiten y aquí en España le toleran”, que es crear y mantener sus propios sindicatos, calificados de “amarillos” o “grupos de apoyo empresarial”, como los tilda la sección sindical ugetista. Al igual que Carrefour, otras grandes empresas se han adherido a esta idea que provoca que los derechos de los trabajadores de este gran sector de grandes almacenes sean defendidos por “personajes que sólo acatan directrices que salen de los despachos de las sedes laborales de las compañías”.
Es por ello, que el colectivo de los trabajadores y los sindicatos de clase de los grandes almacenes están en "pie de guerra" por la pérdida de unos derechos –plasmados en un convenio- ganados durante “muchos años de sacrificio y pérdida” y que hoy ven que, con la “excusa” de la crisis, “estas empresas y sus grupos de apoyo han despojado a los trabajadores de todo aquello que les garantizaba una justa relación trabajador-patrono”.
En este “insolidario” convenio se tocan pilares básicos como el salario, dice UGT. Así, “de un plumazo”, han eliminado la revisión salarial y se “han inventado” un nuevo sistema que desde un principio parte en desventaja, ya que se empieza con una serie de media entre distintos IPC que van a la baja. A todo esto hay que sumarle también una serie de “subterfugios” que hacen que a la larga “sea imposible obtener poder adquisitivo e incluso mantenerlo”, por lo que se van a dar casos como que habrá años que la subida salarial del trabajador esté por debajo del IPC real, explican.
La sección sindical alerta de que aunque “los grupos de apoyo empresarial” puedan esgrimir que el primer año se parte de una subida salarial del 2 por ciento, no deja de llamar la atención de que en su convenio es el 2 por ciento del salario base, no incluyendo para dicha subida los demás complementos de los trabajadores, por lo que la subida no es real y, finalmente, al trabajador se le congela parte de su nómina.
En cuanto a los descansos, el sindicato UGT recuerda que durante más de 20 años, los sindicatos de clase han reclamado a estas empresas el descanso semanal real de los trabajadores, ya que todas las semanas les “birlaban” conscientemente doce horas de “legítimo” reposo, como así lo corroboran las sentencias ganadas en la Audiencia Nacional y en Tribunal Supremo.
Fallos judiciales que, sin embargo, fueron desoídos aun a costa de suculentas multas, puesto que preferían pagar antes de dar descanso a sus trabajadores. Pues bien, el anterior convenio garantizaba en su artículo 32.2 el descanso de calidad, ya que impedía el deslizamiento de los horarios en más de una hora y la no transformación de turnos de mañana en tarde, en rotativo y mucho menos en partido.
Sin embargo, con la firma del nuevo convenio de grandes almacenes –firmado por sus “grupos de apoyo” Fetico y Fasga- se ha eliminado esta garantía incluyendo una cláusula que permite a las empresas aplicar el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, donde se les faculta para modificar horarios, turnos, jornadas, sistema de remuneración y sistema de trabajo y rendimiento de todos los empleados.
Por medio de este artículo las empresas desregularizan las jornadas, los turnos y horarios pudiendo un trabajador realizar semanas laborales de casi 60 horas. Y lo peor, es que estas jornadas de diez horas, “se harán en épocas de máxima actividad –como sábados, lunes, verano, Navidad, Semana Santa, rebajas-. Todo esto provocará además –según indican- un sobreesfuerzo de los trabajadores indefinidos, ya que la contratación eventual desaparece por completo, acarreando en este colectivo un número más de enfermedades y lesiones tanto físicas como psíquicas.
Otro de los retrocesos que denuncia la UGT se refiere a las incapacidades temporales. Si antes –explican- las bajas laborales de cualquier índole se complementaban al 100 por ciento, ahora al trabajador se le quitan tres días de salario completo (pagas extraordinarias y complementos incluidos). Si no cae más enfermo en el año, la empresa le devuelve esos tres días, pero sólo el salario base. Si vuelve a enfermar no cobra ya ningún dinero, ni de la primera baja ni de las restantes. Pero la cosa se complica aún más para el caso de los trabajadores eventuales porque si son despedidos antes de que finalice el año, “¿cuándo cobran?”, se preguntan.
Para UGT la regulación de las vacaciones es un ejemplo “del desprecio que han mostrado Fetico y Fasga por la conciliación de la vida laboral y familiar” puesto que han incluido nuevos turnos que impiden que padres e hijos puedan disfrutar de unas vacaciones juntos. Pero incluso llegan más allá y no han incluido las cinco sentencias ganadas en el Tribunal Supremo que garantizaban al trabajador que en caso de coincidencia de una baja laboral con el periodo de vacaciones, se le repondría su periodo de vacaciones dentro del año natural.
Según denuncia la sección sindical, esta empresa, cuya mayoría accionarial es francesa, “hace lo que en su país de origen no le permiten y aquí en España le toleran”, que es crear y mantener sus propios sindicatos, calificados de “amarillos” o “grupos de apoyo empresarial”, como los tilda la sección sindical ugetista. Al igual que Carrefour, otras grandes empresas se han adherido a esta idea que provoca que los derechos de los trabajadores de este gran sector de grandes almacenes sean defendidos por “personajes que sólo acatan directrices que salen de los despachos de las sedes laborales de las compañías”.
Es por ello, que el colectivo de los trabajadores y los sindicatos de clase de los grandes almacenes están en "pie de guerra" por la pérdida de unos derechos –plasmados en un convenio- ganados durante “muchos años de sacrificio y pérdida” y que hoy ven que, con la “excusa” de la crisis, “estas empresas y sus grupos de apoyo han despojado a los trabajadores de todo aquello que les garantizaba una justa relación trabajador-patrono”.
En este “insolidario” convenio se tocan pilares básicos como el salario, dice UGT. Así, “de un plumazo”, han eliminado la revisión salarial y se “han inventado” un nuevo sistema que desde un principio parte en desventaja, ya que se empieza con una serie de media entre distintos IPC que van a la baja. A todo esto hay que sumarle también una serie de “subterfugios” que hacen que a la larga “sea imposible obtener poder adquisitivo e incluso mantenerlo”, por lo que se van a dar casos como que habrá años que la subida salarial del trabajador esté por debajo del IPC real, explican.
La sección sindical alerta de que aunque “los grupos de apoyo empresarial” puedan esgrimir que el primer año se parte de una subida salarial del 2 por ciento, no deja de llamar la atención de que en su convenio es el 2 por ciento del salario base, no incluyendo para dicha subida los demás complementos de los trabajadores, por lo que la subida no es real y, finalmente, al trabajador se le congela parte de su nómina.
En cuanto a los descansos, el sindicato UGT recuerda que durante más de 20 años, los sindicatos de clase han reclamado a estas empresas el descanso semanal real de los trabajadores, ya que todas las semanas les “birlaban” conscientemente doce horas de “legítimo” reposo, como así lo corroboran las sentencias ganadas en la Audiencia Nacional y en Tribunal Supremo.
Fallos judiciales que, sin embargo, fueron desoídos aun a costa de suculentas multas, puesto que preferían pagar antes de dar descanso a sus trabajadores. Pues bien, el anterior convenio garantizaba en su artículo 32.2 el descanso de calidad, ya que impedía el deslizamiento de los horarios en más de una hora y la no transformación de turnos de mañana en tarde, en rotativo y mucho menos en partido.
Sin embargo, con la firma del nuevo convenio de grandes almacenes –firmado por sus “grupos de apoyo” Fetico y Fasga- se ha eliminado esta garantía incluyendo una cláusula que permite a las empresas aplicar el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, donde se les faculta para modificar horarios, turnos, jornadas, sistema de remuneración y sistema de trabajo y rendimiento de todos los empleados.
Por medio de este artículo las empresas desregularizan las jornadas, los turnos y horarios pudiendo un trabajador realizar semanas laborales de casi 60 horas. Y lo peor, es que estas jornadas de diez horas, “se harán en épocas de máxima actividad –como sábados, lunes, verano, Navidad, Semana Santa, rebajas-. Todo esto provocará además –según indican- un sobreesfuerzo de los trabajadores indefinidos, ya que la contratación eventual desaparece por completo, acarreando en este colectivo un número más de enfermedades y lesiones tanto físicas como psíquicas.
Otro de los retrocesos que denuncia la UGT se refiere a las incapacidades temporales. Si antes –explican- las bajas laborales de cualquier índole se complementaban al 100 por ciento, ahora al trabajador se le quitan tres días de salario completo (pagas extraordinarias y complementos incluidos). Si no cae más enfermo en el año, la empresa le devuelve esos tres días, pero sólo el salario base. Si vuelve a enfermar no cobra ya ningún dinero, ni de la primera baja ni de las restantes. Pero la cosa se complica aún más para el caso de los trabajadores eventuales porque si son despedidos antes de que finalice el año, “¿cuándo cobran?”, se preguntan.
Para UGT la regulación de las vacaciones es un ejemplo “del desprecio que han mostrado Fetico y Fasga por la conciliación de la vida laboral y familiar” puesto que han incluido nuevos turnos que impiden que padres e hijos puedan disfrutar de unas vacaciones juntos. Pero incluso llegan más allá y no han incluido las cinco sentencias ganadas en el Tribunal Supremo que garantizaban al trabajador que en caso de coincidencia de una baja laboral con el periodo de vacaciones, se le repondría su periodo de vacaciones dentro del año natural.
La UGT dice NO AL CONVENIO
Continuando con la campaña que nuestra Organización viene desarrollando frente al regresivo convenio de Grandes Almacenes, el 4 de enero desde la UGT hemos hecho efectiva la impugnación al contenido de dicho convenio.
En este sentido y en grandes líneas destacar alguna de las cuestiones que hemos anunciado en nuestra demanda y que son las referidas a modelos de contratación que rebajan las condiciones mínimas del ET, periodos de prueba, ascensos, exclusión del calendario laboral anual al colectivo de cajeras, incapacidad temporal, y disposición transitoria ideada para seguir vulnerando el derecho al descanso semanal.
Temas todos ellos que están suponiendo un retroceso en las actuales condiciones de vida y trabajo de los cerca de 300.000 trabajadores que conforman este sector.
La UGT dice NO AL CONVENIO
dice NO a los Sindicatos Amarillos
dice NO a la pérdida de derechos
Además seguimos con las concentraciones de y
trabajadores en todo el territorio español
Mañana 7 de enero nos vemos en el Corte Inglés de Plaza Catalunya a las 9.30 h
Y el 8 de enero en Carrefour GV2 a las 11.00 horas
Debemos unirnos frente a la injusticia y el aplastamiento de nuestros derechos
En este sentido y en grandes líneas destacar alguna de las cuestiones que hemos anunciado en nuestra demanda y que son las referidas a modelos de contratación que rebajan las condiciones mínimas del ET, periodos de prueba, ascensos, exclusión del calendario laboral anual al colectivo de cajeras, incapacidad temporal, y disposición transitoria ideada para seguir vulnerando el derecho al descanso semanal.
Temas todos ellos que están suponiendo un retroceso en las actuales condiciones de vida y trabajo de los cerca de 300.000 trabajadores que conforman este sector.
La UGT dice NO AL CONVENIO
dice NO a los Sindicatos Amarillos
dice NO a la pérdida de derechos
Además seguimos con las concentraciones de y
trabajadores en todo el territorio español
Mañana 7 de enero nos vemos en el Corte Inglés de Plaza Catalunya a las 9.30 h
Y el 8 de enero en Carrefour GV2 a las 11.00 horas
Debemos unirnos frente a la injusticia y el aplastamiento de nuestros derechos
martes, 5 de enero de 2010
UGT IMPUGNA EL CONVENIO DE GRANDES ALMACENES
Continuando con la campaña que nuestra Organización viene desarrollando frente al regresivo convenio de Grandes Almacenes, hoy hemos hecho efectiva la impugnación al contenido de dicho convenio.
Como venimos poniendo de manifiesto desde el momento que nuestra organización decidió la no firma del mencionado convenio, hemos procedido a la presentación ante la Audiencia Nacional de demanda de impugnación del convenio colectivo de grandes almacenes por considerarlo lesivo de los derechos e intereses de los trabajadores y trabajadoras afectados por el mismo.
En este sentido y en grandes líneas destacar alguna de las cuestiones que hemos anunciado en nuestra demanda y que son las referidas a modelos de contratación que rebajan las condiciones mínimas del ET, periodos de prueba, ascensos, exclusión del calendario laboral anual al colectivo de cajeras, incapacidad temporal, y disposición
transitoria ideada para seguir vulnerando el derecho al descanso semanal.
Temas todos ellos que están suponiendo un retroceso en las actuales condiciones de vida y trabajo de los cerca de 300.000 trabajadores que conforman este sector.
De igual manera debemos continuar con todas las acciones que venimos desarrollando y planificando para hacer visible nuestro frontal rechazo a este convenio que ha instaurado la rebaja de los derechos logrados en anteriores negociaciones.
En este sentido seguir animando al conjunto de trabajadores y trabajadoras de Grandes Almacenes para que continúen participando de manera activa y responsable en todas las acciones reivindicativas que desde nuestra organización venimos planteando, en la seguridad de que el compromiso de todos y todas hará posible una realidad diferente y con más derechos para todos.
ESTE CONVENIO LO TENEMOS QUE CAMBIAR
Como venimos poniendo de manifiesto desde el momento que nuestra organización decidió la no firma del mencionado convenio, hemos procedido a la presentación ante la Audiencia Nacional de demanda de impugnación del convenio colectivo de grandes almacenes por considerarlo lesivo de los derechos e intereses de los trabajadores y trabajadoras afectados por el mismo.
En este sentido y en grandes líneas destacar alguna de las cuestiones que hemos anunciado en nuestra demanda y que son las referidas a modelos de contratación que rebajan las condiciones mínimas del ET, periodos de prueba, ascensos, exclusión del calendario laboral anual al colectivo de cajeras, incapacidad temporal, y disposición
transitoria ideada para seguir vulnerando el derecho al descanso semanal.
Temas todos ellos que están suponiendo un retroceso en las actuales condiciones de vida y trabajo de los cerca de 300.000 trabajadores que conforman este sector.
De igual manera debemos continuar con todas las acciones que venimos desarrollando y planificando para hacer visible nuestro frontal rechazo a este convenio que ha instaurado la rebaja de los derechos logrados en anteriores negociaciones.
En este sentido seguir animando al conjunto de trabajadores y trabajadoras de Grandes Almacenes para que continúen participando de manera activa y responsable en todas las acciones reivindicativas que desde nuestra organización venimos planteando, en la seguridad de que el compromiso de todos y todas hará posible una realidad diferente y con más derechos para todos.
ESTE CONVENIO LO TENEMOS QUE CAMBIAR
De mi compañera
Oi acabamos el año con mal tiempo en todos los sentidos.
La familia hace planes sin ti.,los niños crecen,tienen sus secretos.Y tu pues hay estas.
Bueno ahora tenemos descanso semanal, a que precio?Tambien tenemos el MOC es esa mierda de invento de los de arriba para joder a los de abajo,con la excusa de la crisis,en realidad es una manera de quitarte de tu puesto de trabajo.
Luego esta la Polivalencia con nombre y apellido.
Y hay el temido Calendario Laboral que nos lo van a poner sin anestesia jeeeeeeeeeee.
Oye!!,cúal es tu nombre de pila??? Polivalente jeeeeeeeee.
Y encima de todo esto que hay muchisimo más, hay que ser positivos.
La mitad de la humanidad se pregunta para qué sirve su inteligencia en el que solo se aprecia su esfuerzo??
Y la otra mitad mitad se pregunta para qué diablos dedica su esfuerzo en un trabajo en el que ni siquiera hace falta su inteligencia?
En que parte estas tú???
OS DESEO FELIZ AÑO NUEVO.MUCHA FELICIDAD.CALOR HUMANO.Jeeeeeeeeee.Y SOBRE TODO SALUD.Y DISFRUTAR DE LA FAMILIA.
Rosi.
La familia hace planes sin ti.,los niños crecen,tienen sus secretos.Y tu pues hay estas.
Bueno ahora tenemos descanso semanal, a que precio?Tambien tenemos el MOC es esa mierda de invento de los de arriba para joder a los de abajo,con la excusa de la crisis,en realidad es una manera de quitarte de tu puesto de trabajo.
Luego esta la Polivalencia con nombre y apellido.
Y hay el temido Calendario Laboral que nos lo van a poner sin anestesia jeeeeeeeeeee.
Oye!!,cúal es tu nombre de pila??? Polivalente jeeeeeeeee.
Y encima de todo esto que hay muchisimo más, hay que ser positivos.
La mitad de la humanidad se pregunta para qué sirve su inteligencia en el que solo se aprecia su esfuerzo??
Y la otra mitad mitad se pregunta para qué diablos dedica su esfuerzo en un trabajo en el que ni siquiera hace falta su inteligencia?
En que parte estas tú???
OS DESEO FELIZ AÑO NUEVO.MUCHA FELICIDAD.CALOR HUMANO.Jeeeeeeeeee.Y SOBRE TODO SALUD.Y DISFRUTAR DE LA FAMILIA.
Rosi.
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