Carrefour Comité Intercentros 10 y 11 de diciembre 2014

SMC-UGT INFORMA

Comité Intercentros 10 y 11 de diciembre 2014

¿Hay buenas noticias?

La noticia de que finaliza la aplicación del acuerdo de modificación de horarios del 2012, puede que nos deje respirar más tranquilos y volver a la normalidad, siempre que no traiga alguna sorpresa. Y si además nos cambian los zapatos, dos problemas menos que nos aprietan.

Se han tratado los siguientes temas:

Calzado de seguridad: Por fin una de nuestras reivindicaciones cumplida, se cambia el calzado de seguridad, las pruebas realizadas nos dan la razón, y a partir de marzo o abril ya se podrá pedir el 

nuevo zapato de la marca Paredes modeló Galio SIP de color negro, salvo en mantenimiento y recepción donde se mantendrá la bota. 

Sobre las auditorías de prevención: La empresa informa que a fecha de hoy están todavía sin finalizar. Queda pendiente para la próxima reunión del comité Intercentros.

Alturas muebles de pescadería: Se nos informa de la implantación de un nuevo mueble en pescadería que está previsto para finales de año, en 50 centros. La instalación del mismo a una altura de un metro sesenta y cinco centímetros y donde se pondrá una tarima de un metro de largo y una altura de 40 centímetros, donde los escalones o el escalón serán de 20 centímetros, para su correcta reposición. En los demás centros la altura debe de ser de un metro diez centímetros y no es necesaria tarima.

Desde UGT consideramos que la tarima para la reposición puede ocasionar accidentes y que está no es la mejor solución, pero que en todo caso son los Comités de Seguridad y Salud de estos centros los que deben de valorar esta modificación, y que además, en los dos centros de Galicia y Andalucía, se da la casualidad que no disponen de las tarimas y lo más lógico sería que bajasen los muebles mientras no dispongan de ellas. 

Finalización del Acuerdo 19/07/2012 Modificación de Turnos/Horarios art. 41:

La Empresa informa que tiene presente la fecha establecida para su finalización, y que no obstante, se señala que en el momento actual la situación económica global no se ha recuperado, por lo que se seguirá trabajando en la adecuación y organización y los horarios para poder mejorar la competitividad respecto al sector. ¿Quiere esto decir que todos los trabajadores afectados en su día por la modificación de turnos / horarios vuelven a su situación anterior?, desde UGT entendemos que claramente el acuerdo finaliza el 31 de este mes y debe y tiene que ser así. En todo caso pronto saldremos de dudas, ya que en breve se entregaran los cuadros horarios para el próximo trimestre. Recordar que UGT no firmo este acuerdo y que fue firmado sólo por la mayoría en el Comité Intercentros FETICO. 

Arrendamiento centro en Almería : La empresa informa del arrendamiento del centro de Almerimar, donde el comité del centro ratificó el acuerdo por unanimidad. Desde UGT consideramos que el acuerdo de Homogeneización alcanzado recoge todas nuestras principales reivindicaciones y conjuntamente con el resto de los demás sindicatos presentes en el comité intercentros, se decide su aprobación por unanimidad.

Campaña específica de Navidad para empleados: La empresa informa que ya se está entregando en los centros la oferta de 33 artículos a unos precios muy competitivos.

Cierre anticipado 24 y 31 Diciembre y Horario Comercial 5 de Enero

Se mantiene el mismo criterio que en años anteriores, en la medida de lo posible y en función de la afluencia de público la Dirección de cada del Hipermercado decidirá el cierre de ser posible a partir de las 20:00 horas, no debiendo realizarse deslizamientos adelantando el inicio de la jornada sino que debe aplicarse a computo anual. Para el día 5 si se prolonga la jornada laboral sobre lo previsto será de carácter voluntario, retribuyéndose HORA POR HORA y donde la dirección de la empresa asegurará el medio de transporte para todos los trabajadores del retorno a su domicilio en el caso de que no dispongan de medio propio.

Modificación de modelo nóminas: Por la modificación legal producida se procederá a la adaptación del modelo de las mismas, teniendo 6 meses de plazo al efecto y nos la presentarán al Comité Intercentros para su valoración, una vez adaptado, y previo a su utilización.

Black Friday: El Comité Intercentros de forma unánime solicita a la empresa que dada la similitud de modificación de horarios de esta campaña con el día 5 de enero, se apliquen las mismas condiciones que en este día. La empresa decide aceptar la solicitud del comité intercentros, aplicándose con carácter retroactivo a los trabajadores que hayan ampliado su horario durante el Black Friday.

Documentación Horas Trabajadores a Tiempo Parcial: Que las personas que reciban la nómina telemáticamente, el documento de las horas realmente realizadas se entregara en el centro, es decir, en todos los casos en papel en la tienda.

Ascensos de Grupos Profesionales:

G. Profesionales 22 mujeres 12 Hombres 

Nivel especial 103 mujeres 34 hombres

Coordinadores 79 mujeres 44 hombres  

Mandos 35 mujeres 32 hombres

Fechas previstas reuniones Comité Intercentros 2015: 10 y 11 de febrero, 22 y 23 de abril, 25 y 26 de junio, 16 y 17 de septiembre y 2 y 3 de diciembre.

UGT, el Sindicato que planta cara

Reunión HORARIOS 2012-2013

En L`Hospitalet de Llobregat, a 1 de febrero de 2012

La Sección Sindical de UGT-Carrefour GV2

Ante la manifestación de la empresa en la reunión extraordinaria celebrada en fecha de hoy, de que el Convenio Colectivo le ampara en su intención de no entregar nada más que el mes de marzo 2012 a los trabajadores , ya que según interpreta puede entregar el cuadro anual completo durante el primer trimestre, es decir hasta el 31 de marzo………………., entendemos

1. Que el [1]Artículo 32.1. en su párrafo primero determina claramente que los trabajadores deben conocer con periodicidad anual su jornada.

2. Por lo que estamos en total desacuerdo con la decisión unilateral adoptada por la empresa al entender que es una garantía de los trabajadores conocer su horario por anualidades completas al efecto de organizar y conciliar su vida laboral y personal, reconocida en Convenio Colectivo, de obligado cumplimiento.

Por ello cuando se os entregue el horario debéis no firmar o firmar NO CONFORME, como medida de protección

El Convenio Colectivo está para cumplirlo

Por tus derechos

Sección Sindical UGT-Carrefour GV2

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[1] Art. 32.1 Durante el primer trimestre del año natural, las empresas facilitarán a los representantes legales de los trabajadores los cuadros horarios laborales generales y, en caso de cambio sobre el año anterior, la adscripción de los trabajadores a los cuadros horarios, a fin de que, con periodicidad anual, los trabajadores conozcan el momento en que deben prestar el trabajo. La distribución de la jornada podrá tener en cuenta la mayor intensidad en la actividad comercial en determinados días de la semana y momentos del año. En las contrataciones que se realicen a lo largo del año, deberá constar el horario en el que el trabajador prestará sus servicios. En aquellas Comunidades Autónomas donde el calendario de festivos de apertura comercial autorizada se retrase más allá de la primera quincena del mes de marzo, las empresas cumplirán el presente compromiso en el plazo de quince días desde el siguiente a la publicación del calendario en el periódico oficial

LA UGT DE CATALUNYA DEMANA AL CONSELLER MENA QUE DEIXI DE CRIMINALITZAR ELS ATURATS I REFORCI EL PAPER DEL SOC EN LA INTERMEDIACIÓ LABORAL

Recordem que el 28% de les persones registrades a les OTG(172.371) ja no cobren cap prestació o subsidi per desocupació

La UGT de Catalunya considera que les declaracions del Conseller Mena sobre la necessitat de reformar la prestació per desocupació tornen a criminalitzar les persones en situació d’atur.

Des del nostre sindicat entenem que si el 93% de les persones en situació de desocupació esgoten la prestació d’atur és perquè no troben una feina on puguin guanyar un salari que permeti cobrir les seves necessitats econòmiques. En aquest sentit, no és la prestació la que desincentiva a buscar una feina, sinó l’actual escenari del mercat de treball i la situació de crisi que ja dura massa temps, que no dóna cap alternativa a les més de 600.000 persones treballadores en situació d’atur registrades a les Oficines de Treball de la Generalitat de Catalunya, i que les està abocant a situacions de risc d’exclusió social.

Així mateix, recordem que el 28% de les persones registrades a les oficines de treball (172.371 persones) no cobren cap prestació o subsidi per desocupació i continuen confiant en el servei públic d’ocupació per trobar una feina.

El Servei d’Ocupació de Catalunya afirma que té com a objectiu millorar l’ocupabilitat de les persones perquè puguin inserir-se en el mercat de treball, però no reforça el seu paper en la intermediació laboral, sinó que externalitza aquest servei posant-lo en mans de la iniciativa privada mitjançant les agències de col·locació. Renuncia així a una de les seves funcions, la intermediació laboral, que forma part de les polítiques actives d’ocupació.

D’altra banda, si bé és cert que la reforma del SOC està a l’agenda del Govern, a hores d’ara encara no s’ha iniciat el procés de canvi que necessàriament s’ha de consensuar amb els agents econòmics i socials.

Horario cierre cajas 5 de enero 2012: Por lo de los Reyes Magos

El horario de cierre tienda que algunos compañeros tienen en los horarios tango del mes de enero serán corregidos y comunicados a los afectados, siendo voluntario trabajar desde la hora habitual de finalización de jornada que tengáis dentro de la franja horaria de vuestro contrato hasta el cierre ampliado del día 5 de enero prevista para las 24.00 horas.

Es decir os tendrán que dar el horario para ese día que evidentemente, salvo pacto expreso entre empresa y trabajador y mediando la voluntariedad por parte del trabajador no podrá señalarse para las 00.30 horas.

Las condiciones económicas serán las establecidas para los días 23 y 30 de diciembre:ampliación de jornada y retribución adicional del 50 % sobre el precio hora.

Ante cualquier duda contacta con nosotros

Festivos autorizados para abrir durante el 2012

A falta de comunicación oficial hemos encontrado esta noticia en la página web de botigues de Barcelona

La Generalitat aún no ha publicado nada, pero de momento podemos suponer que este será el calendario

Qué fueeeeeeeeerte 5 aperturas en Diciembre

El Sr. Màs no tiene espíritu navideño o no tiene tiempo para ir a comprar

17 de noviembre, 2011
Las Tiendas de Barcelona que así lo deseen, estarán abiertas para todos nuestros clientes los siguientes domingos de 2012:
8 de Enero:: Inicio de las rebajas de invierno,
1 de Julio: Inicio de las rebajas de verano,
12 de Octubre: Campaña de otoño,
6 de Diciembre: Campaña de Navidad,
8 de Diciembre: Campaña de Navidad,
16 de Diciembre: Campaña de Navidad,
23 de Diciembre: Campaña de Navidad,
30 de Diciembre: Campaña de Reyes

Recordaos que por Convenio sólo tenéis que trabajar seis festivos por año natural, por lo que si trabajais el 8 de enero , se debe computar en el 2012 y como máximo para ese año os podrán programar 5 más.

Este año también hay Cesta de Navidad

Comité Intercentros Carrefour 28.09.2011

Este año también hay Cesta de Navidad

Nueva reunión del Comité Intercentros de Carrefour sin la presencia de las organizaciones de clase. Carrefour sigue con su actitud ANTISINDICAL contra UGT y CC.OO., por este motivo seguimos sin asistir a las reuniones del Comité Intercentros. Fetico y Fasga se pelean entre ellos por vender supuestamente logros conseguidos y se vuelve a poner de manifiesto la falta de soluciones a los problemas que diariamente tienen que soportar los trabajadores y trabajadoras en los centros de trabajo.

Destacaríamos:

Fechas de inventarios

Al igual que en las anteriores reuniones supuestamente nos las remitirán,¿Cuándo? eso ya esta por ver y además pueden sufrir modificaciones. En los centros de El Pinar, Hortaleza y Jaén se realizaran los inventarios por personal externo como prueba piloto.

Incentivos Finanzas y Seguros

Seguimos teniendo problemas en el cobro de los incentivos, ¿hasta cuando?, los trabajadores de Finanzas y Seguros ya están cansados tanto por la exigencia del puesto como de los errores del sistema en el cobro de los incentivos. La solución parece que es otro recordatorio a los centros.

Incentivos 1er semestre Trabajadores Polivalentes

Lamentable pero cierto, el actual sistema de incentivos del personal Base esta obsoleto desde hace tiempo ya que no incentiva a nadie y además la Polivalencia actual no la contemplaba ya que a fecha de hoy la única referencia en el actual sistema para el cobro del incentivo de uno o de varios puestos en diferentes secciones o sectores es en la que ha estado mayor tiempo el trabajador, situación esta que venimos denunciado la UGT desde hace mas de 3 años y donde la empresa no tiene ningún interés en solucionarlo.

Uniformidad 2011

Otro año mas se entregara el uniforme con retraso, el problema, como siempre, el proveedor, la cuestión, que a fecha de hoy no sabemos si antes de fin de año todos los trabajadores dispondrán del uniforme de este año.

Pago Bolsa Vacaciones

Todos los años desde que la empresa dio la opción del cambio de fecha en las vacaciones a cambio de la bolsa hay algún que otro problema en su cobro, generando gran desconfianza entre los trabajadores afectados.

Datos Personales en las Placas identificativas

En algunos centros y donde algunos iluminados ha vuelto a poner los dos apellidos en la placa identificativas, la empresa nuevamente mandará un recordatorio a los centros de que solo hay que poner un apellido.

Descuento en compras

Este año sin subida, ni del 8% que ya tenemos y que la empresa no quiere ampliar históricamente. Este año no se amplia la base del tope de compra como en otros años. Se amplia el descuento de empleado en los siguientes supuestos: Suspensión del contrato por víctima de violencia de género y por Excedencia por cuidado de familiar.

Cesta de Navidad

Aunque parezca mentira este año la empresa nuevamente entregara la cesta de Navidad, agradeciendo el esfuerzo de todos los trabajadores y a pesar de la situación económica de la compañía, esto demuestra que aunque los resultados económicos no son buenos, la entrega de la cesta de Navidad para los trabajadores esta por encima de los resultados económicos, desde UGT esperamos que Carrefour para años venideros la siga entregando aunque los resultados económicos sean buenos.

DISFRUTE COMPUTO, TU DERECHO

Por fin computo jornada 2010-2011

Bueno una vez que se ha confirmado POR PARTE DE LA EMPRESA el computo corregido que os hemos ido entregando ...........

Debéis comprobar que se ajusta a la realidad y pedir revisión con el jefe en caso de disconformidad.

Y empezar a negociar SU DISFRUTE

Que la empresa nos ha entregado el computo es un hecho

Que lo tienes que disfrutar es tu DERECHO

No valen excusas, jugar al despiste o que SE IGNORE su existencia .

Si la empresa reconoce el computo- que lo hace, como no podía ser de otra forma-, los jefes deben facilitarnos su disfrute.

SI QUIERES QUE TE FACILITEMOS LOS IMPRESOS PARA SOLICITAR EL DISFRUTE DEL COMPUTO O TE AYUDEMOS A GESTIONAR SU REVISIÓN PONTE EN CONTACTO CON TUS DELEGADOS DE LA UGT

GRACIAS POR VOTAR

Gracias a todos los compañeros que han soportado durante este mes presiones, maldicencias y que han sido pacientes, que hoy han podido ejercer su derecho al voto en libertad.

Gracias a los que han votado a la UGT y a los que han votado a otras opciones sindicales, porque todos somos compañeros y desde UGT valoramos ante todo a las personas y solo desde el respeto podemos entender la defensa de los intereses de los trabajadores y de todos y cada uno de los compañeros

Gracias por permitirnos que os podamos representar, asesorar y defender

Desde la transparencia, la honestidad y el respeto estaremos para asistiros

El pago puntual del salario por el trabajo realizado es nuestro derecho

Ante las incorrecciones detectadas en las nóminas del mes de junio por no haber incluido parte de las horas trabajadas, ya sea por venir en festivo o en la línea de cajas para la limpieza de las mismas, con ocasión de la reforma hemos pedido a la empresa que proceda al arreglo de las nóminas.







Ponemos a vuestra disposición escrito para solicitar a vuestros mandos el abono de las horas pendientes de cobro.

La UGT diu que la liberalització dels horaris precaritzarà més el comerç

Barcelona, 12 gen. (EFE).- La UGT de Catalunya s'ha mostrat avui totalment contrària a la liberalització dels horaris comercials i considera que aquesta mesura pretén acontentar la patronal i només serviria per precaritzar més el sector.

En un comunicat, la UGT ha reaccionat així a l'anunci fet ahir pel president del Govern, José Luis Rodríguez Zapatero, que plantejarà a les comunitats autònomes "accions concertades en matèria d'horaris comercials", cosa que el sindicat considera una "ingerència" en les competències de la Generalitat.

Segons la UGT, fa temps que el sector del comerç "ha tocat fons" i ha recordat la implantació fa un any de la jornada irregular a les grans superfícies per a uns treballadors que cobren un sou brut de 850 euros.

El sindicat considera que la conciliació de la vida laboral i personal en el sector ja és "bastant complicada" i la liberalització d'horaris comercials la farà "definitivament impossible".

La UGT creu que un comerç de futur, professional i competitiu no passa per obrir els diumenges i allargar horaris sinó per un altre tipus de polítiques, com la formació dels treballadors i la dignificació de les seves condicions laborals i socials. EFE

DEDUCCIÓN VIVIENDA IRPF DESDE 1.1.2011

Como consecuencia de las modificaciones introducidas en la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) por la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2011, a partir de 1.1.2011 coexistirán dos regímenes de deducción en vivienda.

1. NUEVO RÉGIMEN DE DEDUCCIÓN POR INVERSIÓN EN VIVIENDA HABITUAL.

Con efectos desde 1 de enero de 2011, la deducción por inversión en vivienda habitual, únicamente será aplicable por los contribuyentes en aquellos ejercicios en los que su base imponible sea inferior a 24.107,20 euros anuales:

1. Deducción por adquisición, construcción, ampliación o rehabilitación de vivienda habitual y por cantidades que se depositen en entidades de crédito para la primera adquisición o rehabilitación de la vivienda habitual. También podrá aplicarse en los supuestos de nulidad matrimonial, divorcio o separación judicial por el contribuyente cuya base imponible sea inferior a 24.107,20 euros anuales, en los términos establecidos reglamentariamente, por las cantidades satisfechas en el período impositivo para la adquisición de la que fue durante la vigencia del matrimonio su vivienda habitual, siempre que continúe teniendo esta condición para los hijos comunes y el progenitor en cuya compañía queden. La base máxima de esta deducción será: a) Cuando la base imponible sea igual o inferior a 17.707,20 euros anuales: 9.040 euros anuales. b) Cuando la base imponible esté comprendida entre 17.707,20 y 24.107,20 euros anuales: 9.040 euros – 1,4125 x (Base Imponible – 17.707,20 euros anuales).

2. Deducción por obras e instalaciones de adecuación en la vivienda habitual por razón de discapacidad. La base máxima de esta deducción, independientemente de la fijada en el apartado anterior, será: a) Cuando la base imponible sea igual o inferior a 17.707,20 euros anuales: 12.080 euros anuales. b) Cuando la base imponible esté comprendida entre 17.707,20 y 24.107,20 euros anuales: 12.080 euros – 1,8875 x (Base Imponible – 17.707,20 euros anuales).

2. RÉGIMEN TRANSITORIO APLICABLE EXCLUSIVAMENTE A CONTRIBUYENTES QUE CON ANTERIORIDAD A 1 DE ENERO DE 2011 HUBIERAN SATISFECHO CANTIDADES DESTINADAS A INVERSIÓN EN VIVIENDA HABITUAL. 

1. Los contribuyentes cuya base imponible sea superior a 17.724,90 euros, que hubieran adquirido su vivienda habitual o satisfecho cantidades para la construcción de la misma con anterioridad a 1 de enero de 2011, podrán seguir aplicando la deducción, teniendo como base máxima de deducción 9.015 euros anuales, aún cuando su base imponible sea igual o superior a 24.107,20 euros anuales. Los contribuyentes cuya base imponible sea igual o inferior a 17.724,90 euros, podrán aplicar la nueva deducción, por ser más favorable. 

2. Este mismo régimen será aplicable para obras de rehabilitación o ampliación de vivienda habitual, siempre que se hubieran satisfecho cantidades con anterioridad a 1 de enero de 2011 y dichas obras finalicen antes de 1 de enero de 2015. Los contribuyentes cuya base imponible sea igual o inferior a 17.724,90 euros, podrán aplicar la nueva deducción, por ser más favorable. 

3. Aquellos contribuyentes cuya base imponible sea superior a 17.738,99 euros anuales que hubieran satisfecho cantidades para la realización de obras e instalaciones de adecuación de la vivienda habitual por razón de discapacidad con anterioridad a 1 de enero de 2011 siempre que dichas obras o instalaciones estén concluidas antes de 1 de enero de 2015, podrán seguir aplicando la deducción, teniendo como base máxima de deducción 12.020 euros anuales, aún cuando su base imponible sea igual o superior a 24.107,20 euros anuales. Los contribuyentes cuya base imponible sea igual o inferior a 17.738,99 euros, podrán aplicar la nueva deducción, por ser más favorable.