miércoles, 27 de febrero de 2013
¿cuanto dinero me han quitado .................?
Estamos a vuestra
disposición para revisar la nómina de febrero
Podéis
traer fotocopia de nóminas enero y febrero a los delegados o remitirlas por
email a granviaugt2@gmail.com
Los trabajador@s de Carrefour no nos merecemos este Convenio
martes, 26 de febrero de 2013
domingo, 24 de febrero de 2013
viernes, 22 de febrero de 2013
Orden del día Comité Intercentros 4 y 5 de marzo 2013
Orden del día Comité Intercentros 4 y 5 de marzo 2013
Puntos pendientes:
1.- Financiera Carrefour (Motivos Rechazos Préstamos Empleados)
2.- Campaña Promociones Empleados Navidad 2012
3.- Devolución Incentivos Vendedores de EFCS
4.- Normas Internas Actualizadas
5.- Información de la Adaptación a la Nueva Jornada
6.- Contratos Formativos
7.- Desaparición de Determinados Productos en el Cheque Ahorro
8.- Cómputo, Exceso de Jornada y Comisión Seguimiento Acuerdo Art. 41
9.- Seguridad en la Línea de Cajas
10.- Información Solicitada por el Comité Intercentros
.- Devolución Importes IT año 2012
Puntos presentados por la Empresa:
1.- Presentación resultados plan de formación 2012. Plan de formación 2013.
2.- Incentivos Stand Finanzas y Seguros
3.- Actualización Acta Constitución Servicio de Prevención.
4.- Información absentismo 2012
5.- Negociación del contrato del Servicio de Prevención Ajeno
6.- Revisión acuerdo Comité Intercentros contratos formativos
7.- Ratificación de las actas Comisión Igualdad de 23-10 y 11-12-2012
jueves, 21 de febrero de 2013
ugtnokieroesteconvenio@gmail.com
PREGUNTA SOBRE EL CONVENIO COLECTIVO DE GRANDES ALMACENES
Hemos creado un exclusivo correo para que preguntes sobre el nuevo convenio, que más que nuevo parece de hace 40 años, gracias a nuestros "compañeros" de Fasga & Fetico
Desde la Sección Sindical de UGT en Carrefour estamos a tu disposición para ayudaros en todo lo que necesitéis
Orden del día Comite Intercentros 4 y 5.3.2013
Orden del día Comite Intercentros 12 y 13 de marzo 2013
Puntos pendientes:
.- Financiera Carrefour
(Motivos Rechazos Préstamos Empleados)
1.-
Campaña Promociones Empleados Navidad
2012
2.-
Devolución Incentivos Vendedores de EFCS
3.- Normas
Internas Actualizadas
4.-
Información de la Adaptación a la Nueva Jornada
5.-
Contratos Formativos
6.-
Desaparición de Determinados Productos en el Cheque Ahorro
7.-
Cómputo, Exceso de Jornada y Comisión Seguimiento Acuerdo Art. 41
8.-
Seguridad en la Línea de Cajas
9.-
Información Solicitada por el Comité Intercentros
.- Devolución Importes IT año 2012
Puntos presentados por la
Empresa:
1.- Presentación
resultados plan de formación 2012. Plan de formación 2013.
2.- Incentivos
Stand Finanzas y Seguros
3.- Actualización
Acta Constitución Servicio de Prevención.
4.- Información
absentismo 2012
5.- Negociación del
contrato del Servicio de Prevención Ajeno
6.- Revisión acuerdo
Comité Intercentros contratos formativos
7.-
Ratificación de las actas Comisión Igualdad de 23-10 y 11-12-2012
martes, 19 de febrero de 2013
domingo, 17 de febrero de 2013
No te quiero verde
El verde de los insectos...................
el verde de los reptiles ................
el VERDE de ............
que no te quiero verde
Con perdón hacia los seres vivos aquí mencionados que sí que tienen derecho a utilizar el verde.
Otros "seres vivos" no se merecen utilizar ese color porque su bandera es la destrucción del sector de grandes almacenes y deberían pasar al negro por traer la muerte con ellos
el verde de los reptiles ................
el VERDE de ............
que no te quiero verde
Con perdón hacia los seres vivos aquí mencionados que sí que tienen derecho a utilizar el verde.
Otros "seres vivos" no se merecen utilizar ese color porque su bandera es la destrucción del sector de grandes almacenes y deberían pasar al negro por traer la muerte con ellos
martes, 12 de febrero de 2013
sábado, 9 de febrero de 2013
jueves, 7 de febrero de 2013
iNFORMACIÓN dISPOSICIÓN tRANSITORIA 3ª CONVENIO COLECTIVO NUEVO, FIRMADO POR fETICO Y fASGA
Nos ha COMUNICADO la empresa que a partir de mañana se irán entregando las cartas referidas a la famosa DT 3ª del Convenio Colectivo, en cuanto a las posibles ampliaciones de jornada, para garantizar el salario del 2012, atendiendo a las diferentes situaciones en las que se puedan encontrar los trabajadores, que reciben diferente tratamiento jurídico.
En cualquier caso deben limitarse a INFORMAR
Esto es:
- Personal de jornada completa -40 horas- que podrán mantener su
jornada ajustando a la misma s u retribución anual, - Tiempos parciales que tendrán derecho
a mantener su retribución a cuyo efecto podr án ampliar voluntariamente su jornada hasta alcanzar la retr ibución que tenían en 2012 - Reducciones de jornada con contrato de 40 horas
- Reducciones de jornada con contrato a tiempo parcial
que podrán ejercitar el mismo derecho a su elecció n en función de su contrato originario y deter minando el momento de concreci ón de la ampliación de jornada si desean mantener la retribución.
entendemos que DEBEN ser INFORMATIVAS y no pueden suponer que se tenga que adoptar ningún tipo de decisión en el mismo momento, ya que debéis pensar vuestra mejor opción y podéis realizar la PETICIÓN hasta el 15 de febrero
importante.-solicita siempre copia de cualquier documento que firmes
Ponte en contacto con tus delegados de la UGT ante cualquier duda .
Tenemos a vuestra disposición los modelos de los escritos de petición
miércoles, 6 de febrero de 2013
Un pequeño análisis sobre los grandes perjuicios de este nuevo convenio, firmado por Fetico y Fasga
Madrid, 06 de febrero de 2013
El 31 de enero de 2013 con alevosía,
premeditación y nocturnidad, ANGED, FETICO Y FASGA, mientras los
trabajadores dormían, a las 4:00 de la madrugada, firmaban un convenio que
pasará a la historia como el que menos duró en su negociación, desde la entrega
de la plataforma patronal hasta la firma del convenio 13 días, y el convenio
con más recortes de la historia, un convenio que supone una rebaja en torno
entre el 10% y el 15% y estar a
disposición de las empresas 24 horas al día los 365 días del año, con una vigencia
de 4 años.
CONTRATACIÓN
· El
periodo de prueba para los Grupos de Personal base y de Profesionales pasa de 1
mes a 3 meses.
· El
grupo de inicio se sustituye por el de personal base, aumentándose a 5 años el
tiempo transcurrido necesario para ascender al grupo de profesionales y a los 5
años te evaluarán, y si no superas la prueba estarás otros 3 años más en el
grupo de inicio, lo que supone que durante 7 años extras en el grupo de inicio
al 3% de subida salarial no conseguida
· Se
podrá contratar en Formación por 450€ aproximadamente.
- COMPLEMENTO DE NIVEL Antes, si
te reconocían el complemento de nivel, te subían el salario un 3% del SBG
y se consolidaba. Ahora, si te reconocen el complemento, van a compensarlo
y absorberlo de tu complemento personal.
JORNADA
Y SALARIO
· Se
aumenta la jornada 28 horas al año, con un total de 1798 horas anuales. Lo que
significa trabajar más por el mimo salario.
|
Precio
hora
|
2012
|
Precio
hora
|
2013
|
|
Incluidas vac
|
nomina
|
Incluidas
vac
|
nomina
|
Personal Base
|
7,88197
€
|
7,21254
€
|
7,75924
€
|
7,10023
€
|
Profesionales
|
8,11843
€
|
7,42892
€
|
7,99202
€
|
7,31324
€
|
·
Congelación salarial durante
cuatro años del 2012 hasta finalizar el 2016 y pérdida de poder adquisitivo por
inexistencia de la cláusula de revisión por diferencia de I.P.C.
· Se va a
permitir que se rebaje el salario en un 5%, prorrogable, en los centros de
trabajo que desciendan las ventas en tres años, en un promedio del 9% anual, en
una empresa puede haber centros de trabajo que ganen más que otros, a pesar
de tener beneficios, sin tomar como referente la empresa que sería lo
correcto.
· Se
determina un nuevo invento miserable de determinación de posibles incrementos
que se ligan a resultados de ventas en comparación al año 2010. de tal manera
que si se superasen estos podría cobrarse hasta 1,5% en un solo pago, no
consolidable en tablas salariales.
· Se
establece una distribución de la jornada trimestral, modificable por cualquier
imprevisto, como ausencias no previstas de trabajadores para su sustitución.
· BOLSA
DE HORAS de libre disposición de la empresa del 10 % de la jornada contratada
con un preaviso de 7 días.
TRABAJO
EN DOMINGOS Y FESTIVOS
· Se
elimina el complemento por el trabajo de domingos y festivos, desaparece el
complemento 32.13 de las nominas, que al año representaban 186€ para jornadas
completas, que a lo largo de los 4 años de vigencia del convenio va a suponer
una merma de 744€.
- En las
Comunidades Autónomas hay autorizados diferente número de
domingos/festivos de apertura, oscilando entre 8 y 12 en casi todas. Se
pasa del 70% al 55%, con un mínimo a trabajar de 9 domingos/festivos.
El 55% de los de
apertura significa que de los 64 festivos del año se trabajarían 35 festivos y
que antes hubieran supuesto económicamente como mínimo:
o
6
primeros festivos por 186€
o
6
siguientes festivos a 36€ supondrían 216€
o
23
festivos restantes a 40€ supondrían 920€
Esto suma la cantidad de 1.322€, lo
que suponen 1’5 pagas al año, y en los cuatro
años representan 6 pagas, con lo que
dejaríamos de ganar casi 8.000€.
· Trabajaremos 9 festivos gratis, ya
que solo las personas que hayan percibido durante el año 2012 cantidades
superiores a 350€ consolidarán un complemento personal por la diferencia entre
los 350€ y la mayor cantidad percibida en el 2012, con el límite de 500€: Lo
que significa que muy pocos trabajadores se verá beneficiados.
INVENTARIOS
· Desaparece
el pago del incremento del 50% para todos los trabajadores sin excepción.
VACACIONES
· En las
vacaciones se introduce una nueva fórmula
más, que posibilita que en vez de 21 días en verano tengamos solo 15 días.
REDUCCIÓN DE JORNADA POR GUARDA LEGAL
· A la reducción de Jornada por Guarda Legal
le dan una nueva redacción que la restringe a gusto de las empresas, pudiendo
incluso cambiarte de centro de trabajo.
JUBILACIÓN
· Eliminan
las referencias en el convenio a la Jubilación
parcial a los 61 años y la
jubilación especial a los 64 años y el compromiso de contratar trabajadores
en su lugar
Como hacen siempre Fetico y Fasga, nos justificarán
la firma del Convenio, con la crisis, el paro, el empleo, que han conseguido
que no se quite la paga extraordinaria, etc.., y los culpables serán los
políticos, la reforma, los sindicatos UGT, CC.OO., CIGA, ELA, LAB, y el mundo
en general, los únicos que no tienen culpa son los que cada cuatro años nos
firman el Convenio Fetico y Fasga. En algo si tienen razón, están legitimados
para firmar sin contar con los trabajadores, ya que cada cuatro años son los
más votados en los centros de trabajo y son los que más afiliados tienen. Ahora
van a los centros y nos piden que les
demos las Gracias, pues bien “Gracias, Gracias, Gracias parásitos de empresas y
trabajadores” porque gracias a vosotros cada cuatro años vamos perdiendo más.
Si eres afiliado a Fetico o Fasga en UGT tenemos un modelo de documento
para darte de baja…Acabemos con los caraduras, cínicos y siervos de las
empresas que nos han firmado este Convenio, que el día 18 decían NO al Convenio y el día 31 SI al Convenio.
SI
NO ESTÁS DE ACUERDO CON TODO ESTO, PIDE LA DIMISIÓN A LOS FIRMANTES DE ESTE
CONVENIO, FETICO Y FASGA
martes, 5 de febrero de 2013
Trabajar más por menos
COMERCIO | CARREFOUR
Trabajar más
por menos, o lo que es lo mismo, en línea con el destructivo Convenio firmado, el ahorro que supone para la empresa esta
ampliación de jornada FIRMADA por Fasga y Fetico
ncremento jornada |
IMPORTE BRUTO QUE SUPONE LA
AMPLIACIÓN
|
||||
jornada
|
|||||
2012
|
2013
|
total año
|
Salario Base
|
Con 1 cuatrienio
|
Con 2 cuatrienios
|
total año
|
total año
|
total año
|
|||
1770
|
1798,00
|
28,00
|
223,78 €
|
227,76 €
|
231,28 €
|
1723
|
1750,26
|
27,26
|
217,83 €
|
221,71 €
|
225,14 €
|
1632
|
1657,82
|
25,82
|
206,33 €
|
210,00 €
|
213,25 €
|
1496
|
1519,67
|
23,67
|
189,14 €
|
192,50 €
|
195,48 €
|
1360
|
1381,51
|
21,51
|
171,94 €
|
175,00 €
|
177,71 €
|
1179
|
1197,65
|
18,65
|
149,06 €
|
151,71 €
|
154,06 €
|
1033
|
1049,34
|
16,34
|
130,60 €
|
132,92 €
|
134,98 €
|
1088
|
1105,21
|
17,21
|
137,55 €
|
140,00 €
|
142,16 €
|
906,66
|
921,00
|
14,34
|
114,63 €
|
116,67 €
|
118,47 €
|
589
|
598,32
|
9,32
|
74,47 €
|
75,79 €
|
76,96 €
|
408
|
414,45
|
6,45
|
51,58 €
|
52,50 €
|
53,31 €
|
*Tabla orientativa
COMO POR
EJEMPLO los de 40 horas trabajaremos 28
horas más y el empresario se ahorra 223,78€ anuales o los de 30 horas que
trabajaremos 21,51 horas más y el empresario se ahorra en este caso 171,94€
anuales .
Fetico vende
que ha conseguido que la firma de este Convenio no supone decremento salarial. Pues que nos lo expliquen
a todos los trabajadores del sector porque no lo entendemos ???.
Además ello
supondrá una menor contratación en el sector
A nosotros
no nos salen las cuentas. Menos mano de obra, más trabajadores en paro y
pérdida de salario, o como decía el ex presidente de la CEOE, Díaz Ferrán
(ahora en la cárcel) “hay que
trabajar más y cobrar menos “
Si
quieres dar gracias, dáselas a FETICO y FASGA
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