viernes, 22 de febrero de 2013

Orden del día Comité Intercentros 4 y 5 de marzo 2013

Orden del día Comité Intercentros 4 y 5 de marzo 2013

Puntos pendientes:

1.- Financiera Carrefour (Motivos Rechazos Préstamos Empleados)
2.- Campaña Promociones Empleados Navidad  2012
3.- Devolución Incentivos Vendedores de EFCS
4.- Normas Internas Actualizadas
5.- Información de la Adaptación a la Nueva Jornada
6.- Contratos Formativos
7.- Desaparición de Determinados Productos en el Cheque Ahorro
8.- Cómputo, Exceso de Jornada y Comisión Seguimiento Acuerdo Art. 41
9.- Seguridad en la Línea de Cajas
10.- Información Solicitada por el Comité Intercentros

          .- Devolución Importes IT año 2012
          .- Datos de Representatividad  31/12/2012

Puntos presentados por la Empresa:

1.- Presentación resultados plan de formación 2012. Plan de formación 2013.
2.- Incentivos Stand Finanzas y Seguros
3.- Actualización Acta Constitución Servicio de Prevención.
4.- Información absentismo 2012
5.- Negociación del contrato del Servicio de Prevención Ajeno
6.- Revisión acuerdo Comité Intercentros contratos formativos
7.- Ratificación de las actas Comisión Igualdad de 23-10 y 11-12-2012
           


jueves, 21 de febrero de 2013

Carrefour descuenta a sus trabajadores de Tiempo Parcial salarios percibidos de la nomina de enero

Carrefour descuenta a sus trabajadores de Tiempo Parcial salarios percibidos de la nomina de enero

ugtnokieroesteconvenio@gmail.com


PREGUNTA SOBRE EL CONVENIO COLECTIVO DE GRANDES ALMACENES





Hemos creado un exclusivo correo para que preguntes sobre el nuevo convenio, que más que nuevo parece de hace 40 años, gracias a nuestros "compañeros" de Fasga & Fetico


Desde la Sección Sindical de UGT en Carrefour estamos a tu disposición para ayudaros en todo lo que necesitéis

La Defensora del Pueblo debe interponer un recurso contra la Ley de Tasas

La Defensora del Pueblo debe interponer un recurso contra la Ley de Tasas

Orden del día Comite Intercentros 4 y 5.3.2013


Orden del día Comite Intercentros 12 y 13 de marzo 2013


Puntos pendientes:

.- Financiera Carrefour (Motivos Rechazos Préstamos Empleados)

1.- Campaña Promociones Empleados Navidad  2012
2.- Devolución Incentivos Vendedores de EFCS
3.- Normas Internas Actualizadas
4.- Información de la Adaptación a la Nueva Jornada
5.- Contratos Formativos
6.- Desaparición de Determinados Productos en el Cheque Ahorro
7.- Cómputo, Exceso de Jornada y Comisión Seguimiento Acuerdo Art. 41
8.- Seguridad en la Línea de Cajas
9.- Información Solicitada por el Comité Intercentros

          .- Devolución Importes IT año 2012
          .- Datos de Representatividad  31/12/2012

Puntos presentados por la Empresa:

1.- Presentación resultados plan de formación 2012. Plan de formación 2013.
2.- Incentivos Stand Finanzas y Seguros
3.- Actualización Acta Constitución Servicio de Prevención.
4.- Información absentismo 2012
5.- Negociación del contrato del Servicio de Prevención Ajeno
6.- Revisión acuerdo Comité Intercentros contratos formativos
7.- Ratificación de las actas Comisión Igualdad de 23-10 y 11-12-2012

domingo, 17 de febrero de 2013

No te quiero verde

El verde de los insectos...................
el verde de los  reptiles ................
el  VERDE de  ............
que no te quiero verde 
Con perdón hacia los seres vivos aquí mencionados que sí que tienen derecho a utilizar el verde.
Otros "seres vivos" no se merecen utilizar ese color porque su bandera es la destrucción del sector de grandes almacenes y deberían pasar al negro por traer la muerte con ellos

iANGED, como Juan Palomo/i

iANGED, como Juan Palomo/i

18 de Febrero, concentración de delegados y trabajadores del sector de Comercio

18 de Febrero, concentración de delegados y trabajadores del sector de Comercio

jueves, 7 de febrero de 2013

Los trabajadores de grandes almacenes en Aragón protestan por el nuevo convenio

Los trabajadores de grandes almacenes en Aragón protestan por el nuevo convenio

El 13 y 14 de marzo, movilizaciones por el empleo y el crecimiento en España y en Europa

El 13 y 14 de marzo, movilizaciones por el empleo y el crecimiento en España y en Europa

iNFORMACIÓN dISPOSICIÓN tRANSITORIA 3ª CONVENIO COLECTIVO NUEVO, FIRMADO POR fETICO Y fASGA




Nos ha COMUNICADO  la empresa que a partir de mañana se irán entregando las cartas referidas a la famosa DT 3ª del Convenio Colectivo, en cuanto a las posibles ampliaciones de jornada, para garantizar el salario del 2012, atendiendo a las diferentes situaciones en las que se puedan encontrar los trabajadores, que reciben diferente tratamiento jurídico.
En cualquier caso deben limitarse a INFORMAR 
Esto es:
  1. Personal de jornada completa -40 horas- que podrán mantener su jornadajustando a la misma su retribucn anual, 
  2. Tiempos parciales que tendrán derecho a mantener su retribución a cuyo efecto podrán ampliar voluntariamente su jornada hasta alcanzar la retribucn que tenían e2012
  3. Reducciones de jornada con contrato de 40 horas
  4. Reducciones de jornada con contrato a tiempo parcial
que podrán ejercitar el mismo derecho a su eleccióen función de su contrato originario determinando el momento de concreción de lampliacn de jornada si desean mantener la retribución.


entendemos que DEBEN ser INFORMATIVAS y no pueden suponer que se tenga que adoptar ningún tipo de decisión en el mismo momento, ya que debéis pensar vuestra mejor opción y podéis realizar la  PETICIÓN hasta el 15 de febrero

importante.-solicita siempre copia de cualquier documento que firmes 



Ponte en contacto con tus delegados de la UGT ante cualquier duda .
Tenemos a vuestra disposición los modelos de los escritos de petición

Los trabajadores y trabajadoras de los grandes almacenes se manifiestan contra las aperturas en festivos

Los trabajadores y trabajadoras de los grandes almacenes se manifiestan contra las aperturas en festivos

Trabajar más por menos, también en Carrefour

Trabajar más por menos, también en Carrefour

miércoles, 6 de febrero de 2013

Un pequeño análisis sobre los grandes perjuicios de este nuevo convenio, firmado por Fetico y Fasga



Madrid,
06 de febrero de 2013

El 31 de enero de 2013 con alevosía, premeditación y nocturnidad, ANGED, FETICO Y FASGA, mientras los trabajadores dormían, a las 4:00 de la madrugada, firmaban un convenio que pasará a la historia como el que menos duró en su negociación, desde la entrega de la plataforma patronal hasta la firma del convenio 13 días, y el convenio con más recortes de la historia, un convenio que supone una rebaja en torno entre el  10% y el 15% y estar a disposición de las empresas 24 horas al día los 365 días del año, con una vigencia de 4 años.

CONTRATACIÓN
·       El periodo de prueba para los Grupos de Personal base y de Profesionales pasa de 1 mes a  3 meses.
·       El grupo de inicio se sustituye por el de personal base, aumentándose a 5 años el tiempo transcurrido necesario para ascender al grupo de profesionales y a los 5 años te evaluarán, y si no superas la prueba estarás otros 3 años más en el grupo de inicio, lo que supone que durante 7 años extras en el grupo de inicio al 3% de subida salarial no conseguida
·       Se podrá contratar en Formación por 450€ aproximadamente.
  • COMPLEMENTO DE NIVEL Antes, si te reconocían el complemento de nivel, te subían el salario un 3% del SBG y se consolidaba. Ahora, si te reconocen el complemento, van a compensarlo y absorberlo de tu complemento personal.
JORNADA Y SALARIO
·       Se aumenta la jornada 28 horas al año, con un total de 1798 horas anuales. Lo que significa trabajar más por el mimo salario.

Precio hora
2012
Precio hora
2013

Incluidas vac
nomina
Incluidas vac
nomina
Personal Base
7,88197 €
7,21254 €
7,75924 €
7,10023 €
Profesionales
8,11843 €
7,42892 €
7,99202 €
7,31324 €





·       Congelación salarial durante cuatro años del 2012 hasta finalizar el 2016 y pérdida de poder adquisitivo por inexistencia de la cláusula de revisión por diferencia de I.P.C.
·       Se va a permitir que se rebaje el salario en un 5%, prorrogable, en los centros de trabajo que desciendan las ventas en tres años, en un promedio del 9% anual, en una empresa puede haber centros de trabajo que ganen más que otros, a pesar de tener beneficios, sin tomar como referente la empresa que sería lo correcto.
·       Se determina un nuevo invento miserable de determinación de posibles incrementos que se ligan a resultados de ventas en comparación al año 2010. de tal manera que si se superasen estos podría cobrarse hasta 1,5% en un solo pago, no consolidable en tablas salariales.
·       Se establece una distribución de la jornada trimestral, modificable por cualquier imprevisto, como ausencias no previstas de trabajadores para su sustitución.
·       BOLSA DE HORAS de libre disposición de la empresa del 10 % de la jornada contratada con un preaviso de 7 días.
TRABAJO EN DOMINGOS Y FESTIVOS
·       Se elimina el complemento por el trabajo de domingos y festivos, desaparece el complemento 32.13 de las nominas, que al año representaban 186€ para jornadas completas, que a lo largo de los 4 años de vigencia del convenio va a suponer una merma de 744€.
  • En las Comunidades Autónomas hay autorizados diferente número de domingos/festivos de apertura, oscilando entre 8 y 12 en casi todas. Se pasa del 70% al 55%, con un mínimo a trabajar de 9 domingos/festivos.
El 55% de los de apertura significa que de los 64 festivos del año se trabajarían 35 festivos y que antes hubieran supuesto económicamente como mínimo:
o   6 primeros festivos por 186€
o   6 siguientes festivos a 36€ supondrían 216€
o   23 festivos restantes a 40€ supondrían 920€
            Esto suma la cantidad de 1.322€, lo que suponen 1’5 pagas al año, y en los             cuatro años representan 6 pagas, con lo que dejaríamos de ganar casi 8.000€.
·       Trabajaremos 9 festivos gratis, ya que solo las personas que hayan percibido durante el año 2012 cantidades superiores a 350€ consolidarán un complemento personal por la diferencia entre los 350€ y la mayor cantidad percibida en el 2012, con el límite de 500€: Lo que significa que muy pocos trabajadores se verá beneficiados.
INVENTARIOS
·       Desaparece el pago del incremento del 50% para todos los trabajadores sin excepción.
VACACIONES
·       En las vacaciones se introduce  una nueva fórmula más, que posibilita que en vez de 21 días en verano tengamos  solo 15 días.
REDUCCIÓN DE JORNADA POR GUARDA LEGAL
·       A la reducción de Jornada por Guarda Legal le dan una nueva redacción que la restringe a gusto de las empresas, pudiendo incluso cambiarte  de centro de trabajo.
            JUBILACIÓN
·       Eliminan las referencias en el convenio a la Jubilación parcial a los 61 años y la jubilación especial a los 64 años y el compromiso de contratar trabajadores en su lugar

Como hacen siempre Fetico y Fasga, nos justificarán la firma del Convenio, con la crisis, el paro, el empleo, que han conseguido que no se quite la paga extraordinaria, etc.., y los culpables serán los políticos, la reforma, los sindicatos UGT, CC.OO., CIGA, ELA, LAB, y el mundo en general, los únicos que no tienen culpa son los que cada cuatro años nos firman el Convenio Fetico y Fasga. En algo si tienen razón, están legitimados para firmar sin contar con los trabajadores, ya que cada cuatro años son los más votados en los centros de trabajo y son los que más afiliados tienen. Ahora van a los centros y  nos piden que les demos las Gracias, pues bien “Gracias, Gracias, Gracias parásitos de empresas y trabajadores” porque gracias a vosotros cada cuatro años vamos perdiendo más.
Si eres afiliado a Fetico o  Fasga en UGT tenemos un modelo de documento para darte de baja…Acabemos con los caraduras, cínicos y siervos de las empresas que nos han firmado este Convenio, que el día 18 decían NO al Convenio y el día 31 SI al Convenio.
SI NO ESTÁS DE ACUERDO CON TODO ESTO, PIDE LA DIMISIÓN A LOS FIRMANTES DE ESTE CONVENIO, FETICO Y FASGA  

martes, 5 de febrero de 2013

Trabajar más por menos


COMERCIO | CARREFOUR

Trabajar más por menos, o lo que es lo mismo, en línea con  el destructivo Convenio  firmado, el  ahorro que supone para la empresa esta ampliación de jornada FIRMADA por Fasga y Fetico


ncremento
jornada
IMPORTE BRUTO QUE SUPONE LA AMPLIACIÓN  DE JORNADA ANUAL  SEGÚN NUEVO CONVENIO
jornada
2012
2013
total año
Salario Base
Con 1 cuatrienio
Con 2 cuatrienios

total año
total año
total año
1770
1798,00
28,00
223,78 €
227,76 €
231,28 €
1723
1750,26
27,26
217,83 €
221,71 €
225,14 €
1632
1657,82
25,82
206,33 €
210,00 €
213,25 €
1496
1519,67
23,67
189,14 €
192,50 €
195,48 €
1360
1381,51
21,51
171,94 €
175,00 €
177,71 €
1179
1197,65
18,65
149,06 €
151,71 €
154,06 €
1033
1049,34
16,34
130,60 €
132,92 €
134,98 €
1088
1105,21
17,21
137,55 €
140,00 €
142,16 €
906,66
921,00
14,34
114,63 €
116,67 €
118,47 €
589
598,32
9,32
74,47 €
75,79 €
76,96 €
408
414,45
6,45
51,58 €
52,50 €
53,31 €

*Tabla orientativa

COMO POR EJEMPLO los de 40 horas  trabajaremos 28 horas más y el empresario se ahorra 223,78€ anuales o los de 30 horas que trabajaremos 21,51 horas más y el empresario se ahorra en este caso 171,94€ anuales          .
Fetico vende que ha conseguido que la firma de este Convenio no supone  decremento salarial. Pues que nos lo expliquen a todos los trabajadores del sector porque no lo entendemos  ???.
Además ello supondrá una menor contratación en el sector
A nosotros no nos salen las cuentas. Menos mano de obra, más trabajadores en paro y pérdida de salario, o como decía el ex presidente de la CEOE, Díaz Ferrán (ahora en la cárcel)   “hay que trabajar más y cobrar menos “    
Si quieres dar gracias, dáselas a FETICO y FASGA