Adherida a UNI y UITA
GRANDES ALMACENES
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CARREFOUR
Comité Intercentros 2 y 3 de julio de 2014
Madrid, 04 de julio de 2014
1.- Puntos
Pendientes:
a. Fechas
Inventarios Generales
Se solicita las fechas
previstas de los próximos de inventarios y que nos den la información de las
fechas donde ya se han realizado los inventarios ante lo que la dirección de la empresa dice que su
voluntad es de informar con la máxima antelación posible y que la previsión
significa que lógicamente pueden haber
cambios….Viva la previsibilidad no podemos organizar nuestra vida por la
desorganización de la empresa.
b.-
Acuerdo Incentivos Generales
Se nos informa por la dirección que el sistema
informático no permite ofrecer el acumulado de los tres últimos años distinguiendo
según el área de afectación, pero que con los datos de este primer semestre
2014 se intentara de ver si es posible.
Pedimos que se valorare la incidencia de la polivalencia en los
incentivos.
En relación a la petición de incluir en el sistema
general a la plataforma de pescadería la empresa manifiesta que se tratará con
el resto del estudio del sistema de incentivos generales.
c.- Incidencias Incentivos EFCS
Se
nos informa de que se está realizado un
seguimiento de las incidencias en
relación a los productos que dejan de estar incentivados y en los de nueva
incentivación, y que no son generalizadas, corrigiéndose en el mes siguiente. Y
que se está trabajando en particular en la activación del número de vendedor. Vaya,
que son incidencias puntuales y que el vendedor de EFCS saben en todo momento
el producto incentivados ya que en el sistema así lo refleja. En el caso de que
detectéis cualquier anomalía poneros en contacto con los delegados de UGT.
d.- Altura y
Composición de los Palets
La empresa
manifiesta que controla la conformación de los palets y que se realizan
chequeos de comprobación y que se debe de garantizar en todos los centros los
medios establecidos necesarios para la correcta despaletización y con las
medidas de seguridad exigidas.
e.- Documentación
Horas Trabajadores a Tiempo Parcial
Según la empresa
se ha procedido a la entrega de esta documentación en los centros de trabajo,
incluyendo en la misma desde el mes de enero 2014, aunque en muchos centros no
nos conste esta entrega. Desde UGT seguimos manifestando a la empresa que esto
no es así y que realice las correspondientes verificaciones al respecto.
2.- Acciones dirigidas a Hijos de Empleados
La empresa manifiesta no poder acceder a
las peticiones realizadas pero que seguirá ofreciendo ventajas a través de
Carrefour LIFE a los trabajadores e hijos.
3.- Documento de Nuevas Tecnologías entregados a
Empleados
La empresa
informa que se trata de una encuesta interna a efectos de conocer los
conocimientos tecnológicos de los colaboradores para poder orientar las
acciones formativas para la transformación digital de la compañía.
Normativa
interna
Antes de
finalizar el año se entregará la normativa actualizada a los trabajadores. También
se hará un recordatorio específico sobre la existencia de cámaras de vigilancia
y uso de las imágenes.
Además se nos comunica que las dietas se
cobrarán por nómina por los efectos sobre la cotización a la Seguridad Social.
En
reunión de uniformidad por fin, Carrefour va a realizar pruebas en algunos
hipermercados para la posibilidad tanto del cambio de bota a zapato como
también un cambio de modelo, ya os informaremos. También que la bota de
pescadería vuelve al anterior modelo, la Dunlop 171BV. Y que la uniformidad de
este año a lo más tardar estará entregada en todos los centros para el mes de
agosto.
También
se han tratado otros temas:
·
Cursos
Formativos Impartidos
·
Nuevo
Organigrama de RR.HH.
·
Evolución
del Ticket Regalo
·
Incentivos
Generales 1er semestre
Si
necesitas más información al respecto, no dudes en acudir a los delegados de
UGT en tu centro de trabajo.
