MANTENIMIENTO
O CAMBIO DE JORNADA DE 2013
FECHA
TOPE ELECCIÓN 30 DE NOVIEMBRE
Disposición transitoria novena.
Aquellos trabajadores que, por
aplicación de lo dispuesto en el párrafo primero de la Disposición Transitoria
Tercera del anterior Convenio Colectivo, hubieran transformado voluntariamente
su contrato con efectos de primero de enero de 2013, a partir de primero de
enero de 2018, podrán optar por
A. mantener su
situación adaptada a la nueva jomada
B. regresar a
la situación anterior al 01/01/2013 sobre la nueva jomada completa de convenio
vigente a partir de esa fecha
Comunicándolo,
antes del 30 de noviembre de 2017, a la Dirección de la empresa.
Ejemplo Trabajador a
tiempo parcial de 26 h que cambió su jornada en 2013
·
Jornada
hasta 31/12/2012:
1179 horas 0,66610 % jornada vigente (1770 h)
·
Jornada
desde 01/01/2013:
1197,65 horas 0,66610 % jornada
vigente (1798 h)
·
Jornada
desde 01/01/2018
A elección del trabajador
A.
Mantenimiento
1197,65 horas 0,67740% jornada vigente (1770 h)
B. Regreso a la
jornada de 2012
1179 horas 0,66610 % jornada vigente (1770 h)
El
mantenimiento implica un incremento del 0,01130 % de la jornada, 18,65 horas más
anuales, con la correspondiente retribución y el regreso implicaría la
minoración de las 18.65 horas y su descuento
a partir de enero
cONSULTA A TUS DELEGADOS
