DEFIENDE TUS DEREHOS
domingo, 10 de enero de 2010
jueves, 7 de enero de 2010
Carrefour hace en España lo que la legislación no le permite en Francia
La sección sindical de UGT en Carrefour Bahía ha denunciado la situación “injusta” que se ha creado en la relación laboral con la patronal debido a la firma de un convenio “regresivo”, negociado con los “mal llamados sindicatos afines”. En concreto, se trata del convenio de grandes almacenes firmados por los sindicatos Fetico y Fasga con la Patronal de Grandes Almacenes Anged.
Según denuncia la sección sindical, esta empresa, cuya mayoría accionarial es francesa, “hace lo que en su país de origen no le permiten y aquí en España le toleran”, que es crear y mantener sus propios sindicatos, calificados de “amarillos” o “grupos de apoyo empresarial”, como los tilda la sección sindical ugetista. Al igual que Carrefour, otras grandes empresas se han adherido a esta idea que provoca que los derechos de los trabajadores de este gran sector de grandes almacenes sean defendidos por “personajes que sólo acatan directrices que salen de los despachos de las sedes laborales de las compañías”.
Es por ello, que el colectivo de los trabajadores y los sindicatos de clase de los grandes almacenes están en "pie de guerra" por la pérdida de unos derechos –plasmados en un convenio- ganados durante “muchos años de sacrificio y pérdida” y que hoy ven que, con la “excusa” de la crisis, “estas empresas y sus grupos de apoyo han despojado a los trabajadores de todo aquello que les garantizaba una justa relación trabajador-patrono”.
En este “insolidario” convenio se tocan pilares básicos como el salario, dice UGT. Así, “de un plumazo”, han eliminado la revisión salarial y se “han inventado” un nuevo sistema que desde un principio parte en desventaja, ya que se empieza con una serie de media entre distintos IPC que van a la baja. A todo esto hay que sumarle también una serie de “subterfugios” que hacen que a la larga “sea imposible obtener poder adquisitivo e incluso mantenerlo”, por lo que se van a dar casos como que habrá años que la subida salarial del trabajador esté por debajo del IPC real, explican.
La sección sindical alerta de que aunque “los grupos de apoyo empresarial” puedan esgrimir que el primer año se parte de una subida salarial del 2 por ciento, no deja de llamar la atención de que en su convenio es el 2 por ciento del salario base, no incluyendo para dicha subida los demás complementos de los trabajadores, por lo que la subida no es real y, finalmente, al trabajador se le congela parte de su nómina.
En cuanto a los descansos, el sindicato UGT recuerda que durante más de 20 años, los sindicatos de clase han reclamado a estas empresas el descanso semanal real de los trabajadores, ya que todas las semanas les “birlaban” conscientemente doce horas de “legítimo” reposo, como así lo corroboran las sentencias ganadas en la Audiencia Nacional y en Tribunal Supremo.
Fallos judiciales que, sin embargo, fueron desoídos aun a costa de suculentas multas, puesto que preferían pagar antes de dar descanso a sus trabajadores. Pues bien, el anterior convenio garantizaba en su artículo 32.2 el descanso de calidad, ya que impedía el deslizamiento de los horarios en más de una hora y la no transformación de turnos de mañana en tarde, en rotativo y mucho menos en partido.
Sin embargo, con la firma del nuevo convenio de grandes almacenes –firmado por sus “grupos de apoyo” Fetico y Fasga- se ha eliminado esta garantía incluyendo una cláusula que permite a las empresas aplicar el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, donde se les faculta para modificar horarios, turnos, jornadas, sistema de remuneración y sistema de trabajo y rendimiento de todos los empleados.
Por medio de este artículo las empresas desregularizan las jornadas, los turnos y horarios pudiendo un trabajador realizar semanas laborales de casi 60 horas. Y lo peor, es que estas jornadas de diez horas, “se harán en épocas de máxima actividad –como sábados, lunes, verano, Navidad, Semana Santa, rebajas-. Todo esto provocará además –según indican- un sobreesfuerzo de los trabajadores indefinidos, ya que la contratación eventual desaparece por completo, acarreando en este colectivo un número más de enfermedades y lesiones tanto físicas como psíquicas.
Otro de los retrocesos que denuncia la UGT se refiere a las incapacidades temporales. Si antes –explican- las bajas laborales de cualquier índole se complementaban al 100 por ciento, ahora al trabajador se le quitan tres días de salario completo (pagas extraordinarias y complementos incluidos). Si no cae más enfermo en el año, la empresa le devuelve esos tres días, pero sólo el salario base. Si vuelve a enfermar no cobra ya ningún dinero, ni de la primera baja ni de las restantes. Pero la cosa se complica aún más para el caso de los trabajadores eventuales porque si son despedidos antes de que finalice el año, “¿cuándo cobran?”, se preguntan.
Para UGT la regulación de las vacaciones es un ejemplo “del desprecio que han mostrado Fetico y Fasga por la conciliación de la vida laboral y familiar” puesto que han incluido nuevos turnos que impiden que padres e hijos puedan disfrutar de unas vacaciones juntos. Pero incluso llegan más allá y no han incluido las cinco sentencias ganadas en el Tribunal Supremo que garantizaban al trabajador que en caso de coincidencia de una baja laboral con el periodo de vacaciones, se le repondría su periodo de vacaciones dentro del año natural.
Según denuncia la sección sindical, esta empresa, cuya mayoría accionarial es francesa, “hace lo que en su país de origen no le permiten y aquí en España le toleran”, que es crear y mantener sus propios sindicatos, calificados de “amarillos” o “grupos de apoyo empresarial”, como los tilda la sección sindical ugetista. Al igual que Carrefour, otras grandes empresas se han adherido a esta idea que provoca que los derechos de los trabajadores de este gran sector de grandes almacenes sean defendidos por “personajes que sólo acatan directrices que salen de los despachos de las sedes laborales de las compañías”.
Es por ello, que el colectivo de los trabajadores y los sindicatos de clase de los grandes almacenes están en "pie de guerra" por la pérdida de unos derechos –plasmados en un convenio- ganados durante “muchos años de sacrificio y pérdida” y que hoy ven que, con la “excusa” de la crisis, “estas empresas y sus grupos de apoyo han despojado a los trabajadores de todo aquello que les garantizaba una justa relación trabajador-patrono”.
En este “insolidario” convenio se tocan pilares básicos como el salario, dice UGT. Así, “de un plumazo”, han eliminado la revisión salarial y se “han inventado” un nuevo sistema que desde un principio parte en desventaja, ya que se empieza con una serie de media entre distintos IPC que van a la baja. A todo esto hay que sumarle también una serie de “subterfugios” que hacen que a la larga “sea imposible obtener poder adquisitivo e incluso mantenerlo”, por lo que se van a dar casos como que habrá años que la subida salarial del trabajador esté por debajo del IPC real, explican.
La sección sindical alerta de que aunque “los grupos de apoyo empresarial” puedan esgrimir que el primer año se parte de una subida salarial del 2 por ciento, no deja de llamar la atención de que en su convenio es el 2 por ciento del salario base, no incluyendo para dicha subida los demás complementos de los trabajadores, por lo que la subida no es real y, finalmente, al trabajador se le congela parte de su nómina.
En cuanto a los descansos, el sindicato UGT recuerda que durante más de 20 años, los sindicatos de clase han reclamado a estas empresas el descanso semanal real de los trabajadores, ya que todas las semanas les “birlaban” conscientemente doce horas de “legítimo” reposo, como así lo corroboran las sentencias ganadas en la Audiencia Nacional y en Tribunal Supremo.
Fallos judiciales que, sin embargo, fueron desoídos aun a costa de suculentas multas, puesto que preferían pagar antes de dar descanso a sus trabajadores. Pues bien, el anterior convenio garantizaba en su artículo 32.2 el descanso de calidad, ya que impedía el deslizamiento de los horarios en más de una hora y la no transformación de turnos de mañana en tarde, en rotativo y mucho menos en partido.
Sin embargo, con la firma del nuevo convenio de grandes almacenes –firmado por sus “grupos de apoyo” Fetico y Fasga- se ha eliminado esta garantía incluyendo una cláusula que permite a las empresas aplicar el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, donde se les faculta para modificar horarios, turnos, jornadas, sistema de remuneración y sistema de trabajo y rendimiento de todos los empleados.
Por medio de este artículo las empresas desregularizan las jornadas, los turnos y horarios pudiendo un trabajador realizar semanas laborales de casi 60 horas. Y lo peor, es que estas jornadas de diez horas, “se harán en épocas de máxima actividad –como sábados, lunes, verano, Navidad, Semana Santa, rebajas-. Todo esto provocará además –según indican- un sobreesfuerzo de los trabajadores indefinidos, ya que la contratación eventual desaparece por completo, acarreando en este colectivo un número más de enfermedades y lesiones tanto físicas como psíquicas.
Otro de los retrocesos que denuncia la UGT se refiere a las incapacidades temporales. Si antes –explican- las bajas laborales de cualquier índole se complementaban al 100 por ciento, ahora al trabajador se le quitan tres días de salario completo (pagas extraordinarias y complementos incluidos). Si no cae más enfermo en el año, la empresa le devuelve esos tres días, pero sólo el salario base. Si vuelve a enfermar no cobra ya ningún dinero, ni de la primera baja ni de las restantes. Pero la cosa se complica aún más para el caso de los trabajadores eventuales porque si son despedidos antes de que finalice el año, “¿cuándo cobran?”, se preguntan.
Para UGT la regulación de las vacaciones es un ejemplo “del desprecio que han mostrado Fetico y Fasga por la conciliación de la vida laboral y familiar” puesto que han incluido nuevos turnos que impiden que padres e hijos puedan disfrutar de unas vacaciones juntos. Pero incluso llegan más allá y no han incluido las cinco sentencias ganadas en el Tribunal Supremo que garantizaban al trabajador que en caso de coincidencia de una baja laboral con el periodo de vacaciones, se le repondría su periodo de vacaciones dentro del año natural.
La UGT dice NO AL CONVENIO
Continuando con la campaña que nuestra Organización viene desarrollando frente al regresivo convenio de Grandes Almacenes, el 4 de enero desde la UGT hemos hecho efectiva la impugnación al contenido de dicho convenio.
En este sentido y en grandes líneas destacar alguna de las cuestiones que hemos anunciado en nuestra demanda y que son las referidas a modelos de contratación que rebajan las condiciones mínimas del ET, periodos de prueba, ascensos, exclusión del calendario laboral anual al colectivo de cajeras, incapacidad temporal, y disposición transitoria ideada para seguir vulnerando el derecho al descanso semanal.
Temas todos ellos que están suponiendo un retroceso en las actuales condiciones de vida y trabajo de los cerca de 300.000 trabajadores que conforman este sector.
La UGT dice NO AL CONVENIO
dice NO a los Sindicatos Amarillos
dice NO a la pérdida de derechos
Además seguimos con las concentraciones de y
trabajadores en todo el territorio español
Mañana 7 de enero nos vemos en el Corte Inglés de Plaza Catalunya a las 9.30 h
Y el 8 de enero en Carrefour GV2 a las 11.00 horas
Debemos unirnos frente a la injusticia y el aplastamiento de nuestros derechos
En este sentido y en grandes líneas destacar alguna de las cuestiones que hemos anunciado en nuestra demanda y que son las referidas a modelos de contratación que rebajan las condiciones mínimas del ET, periodos de prueba, ascensos, exclusión del calendario laboral anual al colectivo de cajeras, incapacidad temporal, y disposición transitoria ideada para seguir vulnerando el derecho al descanso semanal.
Temas todos ellos que están suponiendo un retroceso en las actuales condiciones de vida y trabajo de los cerca de 300.000 trabajadores que conforman este sector.
La UGT dice NO AL CONVENIO
dice NO a los Sindicatos Amarillos
dice NO a la pérdida de derechos
Además seguimos con las concentraciones de y
trabajadores en todo el territorio español
Mañana 7 de enero nos vemos en el Corte Inglés de Plaza Catalunya a las 9.30 h
Y el 8 de enero en Carrefour GV2 a las 11.00 horas
Debemos unirnos frente a la injusticia y el aplastamiento de nuestros derechos
martes, 5 de enero de 2010
UGT IMPUGNA EL CONVENIO DE GRANDES ALMACENES
Continuando con la campaña que nuestra Organización viene desarrollando frente al regresivo convenio de Grandes Almacenes, hoy hemos hecho efectiva la impugnación al contenido de dicho convenio.
Como venimos poniendo de manifiesto desde el momento que nuestra organización decidió la no firma del mencionado convenio, hemos procedido a la presentación ante la Audiencia Nacional de demanda de impugnación del convenio colectivo de grandes almacenes por considerarlo lesivo de los derechos e intereses de los trabajadores y trabajadoras afectados por el mismo.
En este sentido y en grandes líneas destacar alguna de las cuestiones que hemos anunciado en nuestra demanda y que son las referidas a modelos de contratación que rebajan las condiciones mínimas del ET, periodos de prueba, ascensos, exclusión del calendario laboral anual al colectivo de cajeras, incapacidad temporal, y disposición
transitoria ideada para seguir vulnerando el derecho al descanso semanal.
Temas todos ellos que están suponiendo un retroceso en las actuales condiciones de vida y trabajo de los cerca de 300.000 trabajadores que conforman este sector.
De igual manera debemos continuar con todas las acciones que venimos desarrollando y planificando para hacer visible nuestro frontal rechazo a este convenio que ha instaurado la rebaja de los derechos logrados en anteriores negociaciones.
En este sentido seguir animando al conjunto de trabajadores y trabajadoras de Grandes Almacenes para que continúen participando de manera activa y responsable en todas las acciones reivindicativas que desde nuestra organización venimos planteando, en la seguridad de que el compromiso de todos y todas hará posible una realidad diferente y con más derechos para todos.
ESTE CONVENIO LO TENEMOS QUE CAMBIAR
Como venimos poniendo de manifiesto desde el momento que nuestra organización decidió la no firma del mencionado convenio, hemos procedido a la presentación ante la Audiencia Nacional de demanda de impugnación del convenio colectivo de grandes almacenes por considerarlo lesivo de los derechos e intereses de los trabajadores y trabajadoras afectados por el mismo.
En este sentido y en grandes líneas destacar alguna de las cuestiones que hemos anunciado en nuestra demanda y que son las referidas a modelos de contratación que rebajan las condiciones mínimas del ET, periodos de prueba, ascensos, exclusión del calendario laboral anual al colectivo de cajeras, incapacidad temporal, y disposición
transitoria ideada para seguir vulnerando el derecho al descanso semanal.
Temas todos ellos que están suponiendo un retroceso en las actuales condiciones de vida y trabajo de los cerca de 300.000 trabajadores que conforman este sector.
De igual manera debemos continuar con todas las acciones que venimos desarrollando y planificando para hacer visible nuestro frontal rechazo a este convenio que ha instaurado la rebaja de los derechos logrados en anteriores negociaciones.
En este sentido seguir animando al conjunto de trabajadores y trabajadoras de Grandes Almacenes para que continúen participando de manera activa y responsable en todas las acciones reivindicativas que desde nuestra organización venimos planteando, en la seguridad de que el compromiso de todos y todas hará posible una realidad diferente y con más derechos para todos.
ESTE CONVENIO LO TENEMOS QUE CAMBIAR
De mi compañera
Oi acabamos el año con mal tiempo en todos los sentidos.
La familia hace planes sin ti.,los niños crecen,tienen sus secretos.Y tu pues hay estas.
Bueno ahora tenemos descanso semanal, a que precio?Tambien tenemos el MOC es esa mierda de invento de los de arriba para joder a los de abajo,con la excusa de la crisis,en realidad es una manera de quitarte de tu puesto de trabajo.
Luego esta la Polivalencia con nombre y apellido.
Y hay el temido Calendario Laboral que nos lo van a poner sin anestesia jeeeeeeeeeee.
Oye!!,cúal es tu nombre de pila??? Polivalente jeeeeeeeee.
Y encima de todo esto que hay muchisimo más, hay que ser positivos.
La mitad de la humanidad se pregunta para qué sirve su inteligencia en el que solo se aprecia su esfuerzo??
Y la otra mitad mitad se pregunta para qué diablos dedica su esfuerzo en un trabajo en el que ni siquiera hace falta su inteligencia?
En que parte estas tú???
OS DESEO FELIZ AÑO NUEVO.MUCHA FELICIDAD.CALOR HUMANO.Jeeeeeeeeee.Y SOBRE TODO SALUD.Y DISFRUTAR DE LA FAMILIA.
Rosi.
La familia hace planes sin ti.,los niños crecen,tienen sus secretos.Y tu pues hay estas.
Bueno ahora tenemos descanso semanal, a que precio?Tambien tenemos el MOC es esa mierda de invento de los de arriba para joder a los de abajo,con la excusa de la crisis,en realidad es una manera de quitarte de tu puesto de trabajo.
Luego esta la Polivalencia con nombre y apellido.
Y hay el temido Calendario Laboral que nos lo van a poner sin anestesia jeeeeeeeeeee.
Oye!!,cúal es tu nombre de pila??? Polivalente jeeeeeeeee.
Y encima de todo esto que hay muchisimo más, hay que ser positivos.
La mitad de la humanidad se pregunta para qué sirve su inteligencia en el que solo se aprecia su esfuerzo??
Y la otra mitad mitad se pregunta para qué diablos dedica su esfuerzo en un trabajo en el que ni siquiera hace falta su inteligencia?
En que parte estas tú???
OS DESEO FELIZ AÑO NUEVO.MUCHA FELICIDAD.CALOR HUMANO.Jeeeeeeeeee.Y SOBRE TODO SALUD.Y DISFRUTAR DE LA FAMILIA.
Rosi.
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