DEFIENDE TUS DEREHOS
viernes, 4 de febrero de 2011
jueves, 3 de febrero de 2011
martes, 1 de febrero de 2011
¿DÓNDE ESTÁ NUESTRO 2% DEL AÑO 2010?
O DE CÓMO LA PATRONAL Y SUS ALIADOS, FASGA Y FETICO, REBAJAN EL PODER ADQUISITIVO DE 300.000 TRABAJADORES Y TRABAJADORAS.
El viernes, 28 de enero, se reunió la Comisión Mixta del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes para acordar el incremento salarial del año 2011.
De “rocambolesca y kafkiana” podríamos tachar la reunión mantenida por los empresarios de Grandes Almacenes que integran la patronal ANGED y sus bien alimentados departamentos sindicales FASGA Y FETICO. Y es que, si no fuera por la gravedad del asunto y la repercusión que va a tener en miles de familias, diríamos que nos encontramos ante una broma, de mal gusto sí, pero broma al fin y al cabo.Pero vayamos por partes.
Después de habernos condenado a los trabajadores y trabajadoras de Grandes Almacenes a un Convenio Colectivo que ostenta el dudoso honor de ser el más restrictivo en el sector del comercio (y más allá), en cuanto a la mayoría de los derechos se refiere, ahora resulta que los redactores y firmantes del mismo no lo entienden. En efecto, buscaron y buscaron en lo más hondo de sus prodigiosas mentes fórmulas lo más enrevesadas posibles para escapar de cuantas actualizaciones salariales fuera posible ( ya denunciamos desde UGT en su día que cargarse la clausula de revisión salarial podría suponer incrementos salariales inferiores al IPC real) y, Eureka!!,lo consiguieron. Encontraron una fórmula mágica que les iba a asegurar no tener que pagar cada año a cerca de 300.000 trabajadores aumentos salariales que se equipararan al incremento del nivel de vida.
En esa fórmula intervenían múltiples factores como:”...previsión del IPC armonizado del conjunto de la comunidad europea que se publique por el Eurostat, dato de consumo anual en grandes superficies medido como Índice de Ventas de Comercio al por Menor en Grandes Superficies, una vez deducido el efecto inflación o diversos coeficientes correctores. Sin palabras. Y llegó la hora de aplicarlo. En la reunión de la Comisión Mixta lo único que sí quedó meridianamente claro es que ninguno de ellos sabía cómo hacer los cálculos (ellos que lo eran los ideólogos de la trama), es más, quedó constatado, y , así lo recoge el acta, que había factores que no podían aplicar porque, sencillamente, no existían!!!.
Lo único claro en todo este enrevesado lío más propio de una película de los hermanos Marx que de la seriedad de un Convenio Colectivo es que:
- En enero de 2010 la subida de los salarios fue un 1% y la de los complementos un 0%. El IPC real a finales de 2010 fue del 3%, por lo que el cálculo para nosotros es muy simple:
HEMOS PERDIDO PODER ADQUISITIVO, UN 2% EN EL SALARIO BASE Y MÁS DE UN 3% EN COMPLEMENTOS.
- En enero de 2011 la subida de los salarios es de un 2% pero sólo sobre el salario base.
Lo que origina una duda, en 2010 ya perdimos un 2%,
¿Cuánto estamos condenados a perder en 2011? ( en estos momentos el IPC ya está en el 3,3%)
DESDE UGT SEGUIMOS CONDENANDO ESTE CONVENIO Y RECLAMANDO NUESTROS DERECHOS EXPOLIADOS.
Gobierno, patronal y sindicatos anuncian el cierre de un acuerdo social
MADRID/BARCELONA, 1 Feb. (EUROPA PRESS) -
El Gobierno, las patronales CEOE y CEPYME y los sindicatos CCOO y UGT han anunciado el cierre de un acuerdo social que será ratificado este martes por los correspondientes órganos de dirección de cada uno de los agentes sociales.
Las partes se reunieron este lunes en Madrid durante más de seis horas para tratar de cerrar un acuerdo definitivo en un encuentro encabezado por los ministros de Trabajo, Valeriano Gómez, e Industria, Miguel Sebastián, y al que asistieron los secretarios generales de CC.OO. y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, así como el presidente de la CEOE, Juan Rosell, y el de CEPYME, Jesús Terciado.
Al término del encuentro, que comenzó sobre las seis de la tarde y concluyó pasada la medianoche, los agentes sociales han anunciado en un comunicado conjunto que a última hora del lunes habían alcanzado un acuerdo social que sería ratificado este martes por los correspondientes órganos de dirección.
Han explicado, además, que el texto definitivo del acuerdo no se daría a conocer hasta que no se haya obtenido esta confirmación.
Durante la madrugada del jueves al viernes de la semana pasada se selló un primer acuerdo sobre la reforma del sistema de pensiones, determinadas políticas activas de empleo y los criterios básicos para llevar a cabo la reforma de la negociación colectiva.
Desde ese viernes y hasta el lunes, se intensificaron los encuentros para cerrar el acuerdo en el resto de puntos, política energética e industrial, I+d+I y otros aspectos que quedaban pendientes en materia de políticas activas de empleo.
Además, el vicepresidente primero, Alfredo Pérez Rubalcaba, ya adelantó el pasado viernes que el Gobierno trasladaría la negociación a los grupos políticos durante esta semana.
Durante todo este proceso, el Ejecutivo ha mantenido informados a los grupos sobre la evolución de las negociaciones con los agentes sociales, sobre todo a CiU, PNV y CC, con los que pactó una enmienda del PSOE para elevar la edad de jubilación.
Este gran acuerdo social está previsto que se escenifique de manera formal el próximo miércoles en el Palacio de la Moncloa con la presencia del jefe del Ejecutivo, los líderes sindicales y los presidentes de la CEOE y CEPYME.
Esta cita se desarrollará un día antes de la visita a España de la canciller alemana Angela Merkel, un encuentro con un marcado contenido económico.
Desde el viernes y hasta este lunes, las partes han negociado sobre el resto de las políticas de empleo, política industrial, política energética, política de ciencia e innovación así como otras relevantes cuestiones de índole laboral.
Horas antes de anunciarse el acuerdo, Trabajo anunció un plan de choque del empleo a través de la bonificación del trabajo a tiempo parcial que podría generar hasta 100.000 puestos, con una jornada mínima del 50%, durante un año de vigencia. Además, se eximirá a las pymes del pago de cotizaciones, y del 75% en el caso del resto.
La secretaria de Estado de Empleo, Mari Luz Rodríguez, concretó que este plan 'tránsito hacia el empleo estable' contempla que la reducción de las cotizaciones será como mínimo de seis meses cuando el contrato a tiempo parcial sea temporal y hasta un año cuando se trate de un indefinido.
Asimismo, se incluye un incentivo del empleo temporal que podría interpretarse como una incoherencia frente a las pretensiones de la reforma laboral, pero que responde al carácter de "cortísimo plazo" del plan.
En cuanto a la ayuda de "en torno a 400 euros" vinculada a la formación, que es la segunda pata del pacto sobre políticas activas y que sustituirá a la de 426 euros a partir del 15 de febrero, Rodríguez explicó que introduce como novedades el reconocimiento de esta ayuda como derecho de los trabajadores y su carácter nacional.
Ello significa que su coste correrá a cargo del Estado y cubrirá a todos aquellos desempleados sin recursos, especialmente jóvenes y parados de larga duración. Al mismo tiempo, aclaró Rodríguez, no supondrá un coste adicional para las comunidades autónomas, aunque éstas tendrán que reservar una cuota de orientadores y de acciones formativas para estos desempleados.
El Gobierno, las patronales CEOE y CEPYME y los sindicatos CCOO y UGT han anunciado el cierre de un acuerdo social que será ratificado este martes por los correspondientes órganos de dirección de cada uno de los agentes sociales.
Las partes se reunieron este lunes en Madrid durante más de seis horas para tratar de cerrar un acuerdo definitivo en un encuentro encabezado por los ministros de Trabajo, Valeriano Gómez, e Industria, Miguel Sebastián, y al que asistieron los secretarios generales de CC.OO. y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, así como el presidente de la CEOE, Juan Rosell, y el de CEPYME, Jesús Terciado.
Al término del encuentro, que comenzó sobre las seis de la tarde y concluyó pasada la medianoche, los agentes sociales han anunciado en un comunicado conjunto que a última hora del lunes habían alcanzado un acuerdo social que sería ratificado este martes por los correspondientes órganos de dirección.
Han explicado, además, que el texto definitivo del acuerdo no se daría a conocer hasta que no se haya obtenido esta confirmación.
Durante la madrugada del jueves al viernes de la semana pasada se selló un primer acuerdo sobre la reforma del sistema de pensiones, determinadas políticas activas de empleo y los criterios básicos para llevar a cabo la reforma de la negociación colectiva.
Desde ese viernes y hasta el lunes, se intensificaron los encuentros para cerrar el acuerdo en el resto de puntos, política energética e industrial, I+d+I y otros aspectos que quedaban pendientes en materia de políticas activas de empleo.
Además, el vicepresidente primero, Alfredo Pérez Rubalcaba, ya adelantó el pasado viernes que el Gobierno trasladaría la negociación a los grupos políticos durante esta semana.
Durante todo este proceso, el Ejecutivo ha mantenido informados a los grupos sobre la evolución de las negociaciones con los agentes sociales, sobre todo a CiU, PNV y CC, con los que pactó una enmienda del PSOE para elevar la edad de jubilación.
Este gran acuerdo social está previsto que se escenifique de manera formal el próximo miércoles en el Palacio de la Moncloa con la presencia del jefe del Ejecutivo, los líderes sindicales y los presidentes de la CEOE y CEPYME.
Esta cita se desarrollará un día antes de la visita a España de la canciller alemana Angela Merkel, un encuentro con un marcado contenido económico.
ACUERDO PREVIO SOBRE PENSIONES Y MERCADO LABORAL
El acuerdo pivota en torno a la reforma de pensiones que contempla la elevación de la edad de jubilación a los 67 años, aunque aquellos que cumplan carreras de cotización de 38,5 años podrán jubilarse a los 65 años y cobrar el cien por cien de la pensión.Desde el viernes y hasta este lunes, las partes han negociado sobre el resto de las políticas de empleo, política industrial, política energética, política de ciencia e innovación así como otras relevantes cuestiones de índole laboral.
Horas antes de anunciarse el acuerdo, Trabajo anunció un plan de choque del empleo a través de la bonificación del trabajo a tiempo parcial que podría generar hasta 100.000 puestos, con una jornada mínima del 50%, durante un año de vigencia. Además, se eximirá a las pymes del pago de cotizaciones, y del 75% en el caso del resto.
La secretaria de Estado de Empleo, Mari Luz Rodríguez, concretó que este plan 'tránsito hacia el empleo estable' contempla que la reducción de las cotizaciones será como mínimo de seis meses cuando el contrato a tiempo parcial sea temporal y hasta un año cuando se trate de un indefinido.
Asimismo, se incluye un incentivo del empleo temporal que podría interpretarse como una incoherencia frente a las pretensiones de la reforma laboral, pero que responde al carácter de "cortísimo plazo" del plan.
En cuanto a la ayuda de "en torno a 400 euros" vinculada a la formación, que es la segunda pata del pacto sobre políticas activas y que sustituirá a la de 426 euros a partir del 15 de febrero, Rodríguez explicó que introduce como novedades el reconocimiento de esta ayuda como derecho de los trabajadores y su carácter nacional.
Ello significa que su coste correrá a cargo del Estado y cubrirá a todos aquellos desempleados sin recursos, especialmente jóvenes y parados de larga duración. Al mismo tiempo, aclaró Rodríguez, no supondrá un coste adicional para las comunidades autónomas, aunque éstas tendrán que reservar una cuota de orientadores y de acciones formativas para estos desempleados.
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