Orden del Día Comité Intercentros Carrefour

Adherida a UNI y UITA

COMERCIO | CARREFOUR

Madrid, 19 de junio de 2014

1.- Puntos Pendientes

a)    Fechas Inventarios Generales (Parciales)

b)    Acuerdo Incentivos Generales

c)     Incidencias Incentivos EFCS

d)    Incentivos Plataforma de Pescadería

e)    Altura y Composición de los Palets

f)      Documentación Horas Trabajadores a Tiempo Parcial

g)    Desarrollo Sostenible

h)    Auditoria de Prevención

2.-  Acciones dirigidas a Hijos de Empleados

3.-  Documento de Nuevas Tecnologías entregados a Empleados

4.-  Acta Comisión de Uniformidad 02/07/2014

5.- Información solicitada por el Comité Intercentros

·       Cursos Formativos Impartidos (Gasolinera)

·       Nuevo Organigrama de RR.HH.

·       Evolución del Ticket Regalo

·       Incentivos Generales 1er semestre

Orden del Día Comisión de uniformidad 2 de julio de 2014

1.- Puntos Pendientes.

a)    Bata Servicio de Limpieza

b)    Tallas Pequeñas Guantes de Congelado

c)    Seguimiento de entrega de la Uniformidad

2.  Chalecos y Petos Amarillos en Bazar

3.- Posibles cambios en los modelos de Uniformidad

4.- Dotación de Prendas a los vendedores de EFCS , Tallas y Calzado de Seguridad

5.- Plazos para la entrega de Calzado Especial

Hospitalet de Llobregat... los 10 festivos de apertura comercial para el 2014

El Ayuntamiento de Hospitalet de Llobregat ya ha elegido los 10 festivos de apertura comercial para el 2014.

A los que ya conocíamos se añaden el día 24 de septiembre del 2014-fiesta local- y el 14 de diciembre de 2014-domingo-

Hemos de controlar los festivos trabajados y los descansos compensatorios y sobre todo que en el caso de que un trabajador preste servicios al menos 3 domingos/festivos de apertura al público en el mes de diciembre, uno de los días de descanso compensatorio por dichos días de prestación deberá disfrutarse unido a uno de los días de descanso semanal que disfrute de martes a jueves, en el período de noviembre a febrero. 

23 DE MAYO: ELECCIONES CARREFOUR GV2

¿Por qué votar a UGT?

A estas alturas de la película todos  conocemos a los actores

La Sección Sindical UGT en Carrefour GV2 tiene como objetivo   defender los derechos trabajadores/as.

Los compañer@s de UGT  están comprometidos con los trabajadores, y son la mejor garantía en la defensa de tus intereses.

Siempre hemos  perseguido la defensa de  todos los trabajadores, de todas las categorías profesionales, de todas tus inquietudes

Siempre hemos buscado  conocer la problemática de cada puesto de trabajo, de cada trabajador de forma individual y de forma colectiva y buscar la mejor solución posible.

Informar con total transparencia a los trabajadores y la cercanía a los mismos es vital para ser participes y conocedores  de tus problemas, dudas e inquietudes y así trasladarlo a la empresa y  a la mesa de negociación.

Y creemos que no tenemos que probar que hemos estado todos los días  y en todas las circunstancias al pie del cañón, porque vosotros conocéis la verdad y sabéis que cuando habéis solicitado nuestra ayuda estábamos ahí y queremos seguir estando.

Todos y todas los que formamos la Sección Sindical de UGT estamos  y estaremos para asesorarte, informarte y darle la mejor salida a tu problema.

La  honestidad, la vitalidad, la rigurosidad, el inconformismo, y la transparencia están presentes en nuestra  forma de trabajar  para mejorar tus condiciones laborales, defender y luchar  por tus  derechos.

Por ello te pedimos que participes votando libremente la mejor opción

Apuesta por UGT, el sindicato que planta cara.

·         Para evitar que nos firmen nuevas pérdidas económicas y de derechos y condiciones laborales a través del Convenio.

·         Para impedir diferencias y discriminaciones entre los trabajadores

·         Para conseguir el respeto y  la dignidad que nos merecemos

Algunos buscamos soluciones desde el respeto,

otros buscan victorias INTERESADAS

23 DE MAYO

VOTA UGT

Inventario General.....otro descalabro de la firma por FETICO del Convenio Colectivo

Esta semana habrá INVENTARIO GENERAL ....pero como habréis podido comprobar por las cartas que os han entregado LAS CONDICIONES ECONÓMICAS ya no son las mismas ...........

Gracias a Fetico y Fasga las nóminas ya no se verán incrementadas como en el último inventario

Gracias a Fetico y Fasga los inventarios pasan a compensarse del 150 % al 100 %, es decir hora por hora, en tiempo libre o en dinero, a elección del trabajador-en personal a jornada completa y algunos tiempos parciales.

Si a ello añadimos que  la mayoría de los tiempos parciales por la REFORMA laboral no pueden realizar horas extras y su compensación tiene que ser en tiempo libre ……………………HORA POR HORA

PA ECHARSE A LLORAR

Imaginamos que a los votantes y delegados de Fetico  y Fasga también les molestará perder dinero a cambio de trabajar lo mismo o no? Solo ellos lo saben

También es interesante que sepas

EMBARAZO

Las trabajadoras en situación de embarazo estarán exentas de realizar una jornada superior a la normal contratada.

R3EDUCCIÓN DE JORNADA

Los trabajadores afectados por reducción de jornada por guarda legal estarán exentos  de modificar por esta causa el horario de prestación de trabajo preestablecido salvo pacto en contrario.

Los trabajadores de Grandes Superficies no nos merecemos este convenio

Posible frenazo a la apertura ampliada de los comercios en verano

http://www.lavanguardia.com/politica/20140509/54406771628/el-pleno-frena-la-ampliacion-de-horarios-comerciales-en-barcelona.html