Aperturas festivos 2012
Pincha para ver la publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Catalana
DEFIENDE TUS DEREHOS
lunes, 12 de diciembre de 2011
domingo, 11 de diciembre de 2011
Ampliación horario comercial Carrefour GV2: VOLUNTARIEDAD
El Ayuntamiento de Hospitalet de Llobregat ha autorizado la AMPLIACION FRANJA HORARIA DE APERTURA DE LOS ESTABLECIMIENTOS COMERCIALES DE LA CIUDAD,
La Generalitat de Cataluña, mediante la Dirección general de Comercio del Departamento de empresa y Ocupación, ha autorizado una ampliación de la franja horaria de apertura de los establecimientos comerciales
Carrefour GV 2 ha decidido acogerse a la misma en las siguientes fechas
- 23 diciembre hasta las 23.00 horas
- 30 diciembre hasta las 23.00 horas
- 05 enero hasta las 24.00 horas
Por ello queremos recordar que la prestación de servicio fuera del horario de trabajo será VOLUNTARIA, y en cuanto a la compensación Carrefour se ha remitido a lo que esta semana se acuerde en Intercentros, cuya reunión está pendiente. y por lo tanto ignoramos las condiciones.
En años anteriores – intercentros de 15 de diciembre de 2010 y años precedentes - la compensación se ha realizado de la siguiente forma:
- A los trabajadores a tiempo parcial que no tengan previsto en contrato esta prestación en horario especial en cuanto a las horas de retraso sobre su hora de salida normal se les realiza una ampliación de la jornada y se les abona un plus de flexibilidad correspondiente al 50% del tiempo prestado fuera de horario
- A los trabajadores a jornada completa, se les compensa como horas extraordinarias y se les abona un plus de flexibilidad correspondiente al 50% del tiempo prestado fuera de horario.
- La empresa garantiza el medio de transporte de retorno al domicilio del trabajador, en caso de que no disponga de medio propio.
Seguiremos informando
viernes, 9 de diciembre de 2011
PROPOSTES DE LA UGT DE CATALUNYA PER RETALLAR ‘L’ADMINISTRACIÓ VIP’ DE LA GENERALITAT
Calculem un estalvi mínim de 450 milions d’€ reduint externalitzacions i dietes, suprimint indemnitzacions per assistència a reunions o situant un salari màxim de 5.000 €
A la reunió d’avui, la quarta, de la Mesa General de Negociació de la Funció Pública, la UGT de Catalunya ha reiterat la idea que hi ha altres possibilitats per retallar despesa de la Generalitat que no passin per acomiadar personal, rebaixar de nou el salari dels treballadors ni afectar els serveis públics.
La UGT de Catalunya ha presentat 5 propostes de retallades a “l’administració VIP” amb una estimació de l’estalvi que suposarien:
1. Reducció d’externalitzacions. La Generalitat disposa de recursos humans propis qualificats per realitzar moltes de les feines que ara mateix s’estan externalitzant a empreses privades. Estalvi estimat: 300 milions d’euros.
2. Supressió d’indemnitzacions per assistència a òrgans col·legiats. És moment de replantejar-se el pagament a alts càrrecs per assistir a reunions d’organismes. Per exemple, l’últim any aquestes retribucions van representar per a l’Entitat Metropolitana del Transport una despesa de 350.000 euros. Estalvi estimat: 16 milions d’euros.
3. Reducció de la despesa en dietes. Proposem situar un topall màxim perquè les dietes no superin el 5% de les retribucions brutes anuals dels alts càrrecs. Actualment el topall es troba en el 30%, de manera que les dietes acaben esdevenint complements salarials. Estalvi estimat: 15 milions d’euros.
4. Incompatibilitat d’alts càrrecs, segons marquen els articles 3 i 4 de la llei 13/2005. Actualment, molts alts càrrecs no respecten la dedicació exclusiva a l’administració i, per exemple, es dediquen a la docència durant la jornada laboral. Estalvi estimat: 20 milions d’euros.
5. Salari màxim interprofessional a l’administració de 5.000 euros bruts mensuals. Afectaria un mínim de 1.600 alts càrrecs. Estalvi estimat: 100 milions d’euros.
Fem estimacions de l’estalvi perquè moltes de les dades són opaques i l’administració es nega a oferir-nos-les, però de manera aproximada fem propostes que suposarien un estalvi general mínim de 450 milions d’euros.
Davant les mesures proposades per la UGT de Catalunya aquest migdia, els representants de la Generalitat s’han negat a contemplar-les adduint que “no són competència de l’àmbit de negociació de la mesa” i que es tracta d’aspectes que són “potestat organitzativa del Govern”. Tot i que sigui cert, ¿ho entendrà la ciutadania en un moment com l’actual?
EL BANC CENTRAL EUROPEU VOL CONDEMNAR ELS JOVES ESPANYOLS A LA MISÈRIA
L’Avalot – Joves de la UGT de Catalunya denuncia que el Banc Central Europeu, amb la seva proposta de contractes amb un salari de 400 euros, vol condemnar l’actual generació de joves espanyols directament a la misèria.
Ens agradaria saber com pensen els responsables del BCE –que, suposem, cobren bastant més de 400 euros mensuals- que es pot sobreviure en un país com el nostre amb un sou d’aquesta quantia. De fet, aquesta proposta està directament per sota del llindar de la pobresa, que a Catalunya se situa per a llars d’una persona en uns ingressos anuals de 8.992 euros (uns 642 euros bruts mensuals). Sembla que fins i tot consideren el salari mínim interprofessional -que està situat un euro per sota del que es considera llindar de la pobresa- massa elevat. A més, aquesta proposta és contradictòria amb la Carta Social Europea del Consell d’Europa, que recomana situar el SMI en el 60% del salari mig nacional (a casa nostra superaria lleugerament els 1.000 euros).
Propostes d’aquest tipus no només són injustes socialment, és que a més són absurdes des del punt de vista econòmic, ja que és impensable que amb aquests ingressos la ciutadania pugui tenir accés al consum, que és la base de la reactivació econòmica i, per tant, la sortida de la recessió econòmica. Aquesta hauria de ser la preocupació del BCE i no incidir en la regulació de les relacions i condicions laborals del nostre país.
Des de l’Avalot considerem una indignitat aquesta “recomanació” del BCE al Govern espanyol perquè precaritzi encara més les condicions laborals del nostre mercat de treball i, especialment, de la gent jove, que ja suporta una taxa d’atur del 43% i una temporalitat del 56%. I dels que treballen, un 44% estan realitzant tasques per sota de la seva qualificació.
Suscribirse a:
Comentarios (Atom)