Madrid, 06 de febrero de 2013
El 31 de enero de 2013 con alevosía,
premeditación y nocturnidad, ANGED, FETICO Y FASGA, mientras los
trabajadores dormían, a las 4:00 de la madrugada, firmaban un convenio que
pasará a la historia como el que menos duró en su negociación, desde la entrega
de la plataforma patronal hasta la firma del convenio 13 días, y el convenio
con más recortes de la historia, un convenio que supone una rebaja en torno
entre el 10% y el 15% y estar a
disposición de las empresas 24 horas al día los 365 días del año, con una vigencia
de 4 años.
CONTRATACIÓN
· El
periodo de prueba para los Grupos de Personal base y de Profesionales pasa de 1
mes a 3 meses.
· El
grupo de inicio se sustituye por el de personal base, aumentándose a 5 años el
tiempo transcurrido necesario para ascender al grupo de profesionales y a los 5
años te evaluarán, y si no superas la prueba estarás otros 3 años más en el
grupo de inicio, lo que supone que durante 7 años extras en el grupo de inicio
al 3% de subida salarial no conseguida
· Se
podrá contratar en Formación por 450€ aproximadamente.
- COMPLEMENTO DE NIVEL Antes, si
te reconocían el complemento de nivel, te subían el salario un 3% del SBG
y se consolidaba. Ahora, si te reconocen el complemento, van a compensarlo
y absorberlo de tu complemento personal.
JORNADA
Y SALARIO
· Se
aumenta la jornada 28 horas al año, con un total de 1798 horas anuales. Lo que
significa trabajar más por el mimo salario.
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Precio
hora
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2012
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Precio
hora
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2013
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Incluidas vac
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nomina
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Incluidas
vac
|
nomina
|
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Personal Base
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7,88197
€
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7,21254
€
|
7,75924
€
|
7,10023
€
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Profesionales
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8,11843
€
|
7,42892
€
|
7,99202
€
|
7,31324
€
|
·
Congelación salarial durante
cuatro años del 2012 hasta finalizar el 2016 y pérdida de poder adquisitivo por
inexistencia de la cláusula de revisión por diferencia de I.P.C.
· Se va a
permitir que se rebaje el salario en un 5%, prorrogable, en los centros de
trabajo que desciendan las ventas en tres años, en un promedio del 9% anual, en
una empresa puede haber centros de trabajo que ganen más que otros, a pesar
de tener beneficios, sin tomar como referente la empresa que sería lo
correcto.
· Se
determina un nuevo invento miserable de determinación de posibles incrementos
que se ligan a resultados de ventas en comparación al año 2010. de tal manera
que si se superasen estos podría cobrarse hasta 1,5% en un solo pago, no
consolidable en tablas salariales.
· Se
establece una distribución de la jornada trimestral, modificable por cualquier
imprevisto, como ausencias no previstas de trabajadores para su sustitución.
· BOLSA
DE HORAS de libre disposición de la empresa del 10 % de la jornada contratada
con un preaviso de 7 días.
TRABAJO
EN DOMINGOS Y FESTIVOS
· Se
elimina el complemento por el trabajo de domingos y festivos, desaparece el
complemento 32.13 de las nominas, que al año representaban 186€ para jornadas
completas, que a lo largo de los 4 años de vigencia del convenio va a suponer
una merma de 744€.
- En las
Comunidades Autónomas hay autorizados diferente número de
domingos/festivos de apertura, oscilando entre 8 y 12 en casi todas. Se
pasa del 70% al 55%, con un mínimo a trabajar de 9 domingos/festivos.
El 55% de los de
apertura significa que de los 64 festivos del año se trabajarían 35 festivos y
que antes hubieran supuesto económicamente como mínimo:
o
6
primeros festivos por 186€
o
6
siguientes festivos a 36€ supondrían 216€
o
23
festivos restantes a 40€ supondrían 920€
Esto suma la cantidad de 1.322€, lo
que suponen 1’5 pagas al año, y en los cuatro
años representan 6 pagas, con lo que
dejaríamos de ganar casi 8.000€.
· Trabajaremos 9 festivos gratis, ya
que solo las personas que hayan percibido durante el año 2012 cantidades
superiores a 350€ consolidarán un complemento personal por la diferencia entre
los 350€ y la mayor cantidad percibida en el 2012, con el límite de 500€: Lo
que significa que muy pocos trabajadores se verá beneficiados.
INVENTARIOS
· Desaparece
el pago del incremento del 50% para todos los trabajadores sin excepción.
VACACIONES
· En las
vacaciones se introduce una nueva fórmula
más, que posibilita que en vez de 21 días en verano tengamos solo 15 días.
REDUCCIÓN DE JORNADA POR GUARDA LEGAL
· A la reducción de Jornada por Guarda Legal
le dan una nueva redacción que la restringe a gusto de las empresas, pudiendo
incluso cambiarte de centro de trabajo.
JUBILACIÓN
· Eliminan
las referencias en el convenio a la Jubilación
parcial a los 61 años y la
jubilación especial a los 64 años y el compromiso de contratar trabajadores
en su lugar
Como hacen siempre Fetico y Fasga, nos justificarán
la firma del Convenio, con la crisis, el paro, el empleo, que han conseguido
que no se quite la paga extraordinaria, etc.., y los culpables serán los
políticos, la reforma, los sindicatos UGT, CC.OO., CIGA, ELA, LAB, y el mundo
en general, los únicos que no tienen culpa son los que cada cuatro años nos
firman el Convenio Fetico y Fasga. En algo si tienen razón, están legitimados
para firmar sin contar con los trabajadores, ya que cada cuatro años son los
más votados en los centros de trabajo y son los que más afiliados tienen. Ahora
van a los centros y nos piden que les
demos las Gracias, pues bien “Gracias, Gracias, Gracias parásitos de empresas y
trabajadores” porque gracias a vosotros cada cuatro años vamos perdiendo más.
Si eres afiliado a Fetico o Fasga en UGT tenemos un modelo de documento
para darte de baja…Acabemos con los caraduras, cínicos y siervos de las
empresas que nos han firmado este Convenio, que el día 18 decían NO al Convenio y el día 31 SI al Convenio.
SI
NO ESTÁS DE ACUERDO CON TODO ESTO, PIDE LA DIMISIÓN A LOS FIRMANTES DE ESTE
CONVENIO, FETICO Y FASGA
