JORNADA Y DESCANSO EN PERIODOS DE MAYOR ACTIVIDAD

Acuerdo Modificación Sustancial Distribución de Jornada, Tumos y Horarios 2018

6.2.2 Distribución de la jornada en cada día según necesidades:

.......

En la distribución de horas liberadas, no se planificarán en el último trimestre del año más de 33 horas, ni podrán dar lugar a la prestación máxima de 9 horas más de diez días consecutlvos de trabajo.

En todo caso, las horas liberadas estarán incluidas en el número máximo de / horas de distribución irregular en cómputo anual.

CRITERIOS DE ROTACIÓN EN LA AFECTACIÓN CON PERIODICIDAD ANUAL

Acta comisión de seguimiento del Acuerdo Modificación Sustancial Distribución de Jornada, Tumos y Horarios 6/09/2018

Por la Comisión se plantea a la Dirección, ante las diferentes interpretaciones al respecto, se aclare cuando se activará el principio de rotación en la afectación y forma de comunicación.

Por la Dirección se manifiesta que la rotación en la afectación de las medidas previstas en el Acuerdo es anual (por año natural), y que de conformidad con lo previsto en el mismo los cambios que sean necesarios se comunicarán dentro del calendario del primer trimestre del año en curso, mediante comunicación escrita a los trabajadores afectados y a los que corresponda desafectar, con un mínimo de 7 días de antelación.

Treballar sense estres

El consell preventiu del dia

Utilitza tècniques de relaxació per reduir l’estrès. Per exemple, la respiració quadrada: tria una postura amb què et sentis a gust. Inhala, comptant fins a quatre, i exhala, comptant fins a quatre. Sempre pel nas. Consulta tríptic Treballar sense estrés.
Recordeu que l'1 d'abril hem iniciat la campanya "Connecta't @ la prevenció" i que oferim un consell preventiu diari als perfils del nostre sindicat a les xarxes socials sobre prevenció de riscos laboral i promoció de la salut dels treballadors i les treballadores. Segueix-nos a Facebook, Twitter, Telegram i consulta tots els consells preventius a Facebook, Twitter, Telegram i consulta tots els consells preventius a la nostra web.

Visibilitzem el precariat

Visibilitzem el precariat

Ets precària? Ets precari?
Entenem com a precarietat laboral aquella feina que està mal pagada, és insegura no té protecció i no pot sostenir una llar. A Catalunya, 4 de cada 10 treballadors són precaris, però no tots són visibles a ulls de la ciutadania. Aquesta setmana hem iniciat la campanya 'Visibilitzem el precariat' per denunciar obertament les feines precàries, aquelles que es veuen però sobretot les que són invisibles socialment.

[Veure vídeo de presentació de la campanya]

Si vols fer pública la teva denúncia podràs fer-ho a través de la web de plataforma-precaria.org i a través del nostre nou perfil d'Instagram: ugtdecatalunya.

GUÍA DE DERECHOS PARA HACER COMPATIBLE LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y PERSONAL