Los datos de la EPA nos dan la razón: No se puede asentar la recuperación en la generalización de la precariedad

http://www.fesmcugt.org/noticia/los-datos-de-la-epa-nos-dan-la-razon-no-se-puede-asentar-la-recuperacion-en-la-generalizacion-de-la-precariedad-id-6197.htm

Orden del día próxima reunión Comité Intercentros Carrefour

25/01/2017

Orden del día reunión Comité Intercentros Carrefour

Temas que se tratarán

    

NEGOCIACIÓN Convenio Colectivo de Grandes Almacenes hoja nº 1

Próximamente se constituirá la Mesa del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes y se iniciará la negociación del mismo, tras cuatro años de aplicación de un Convenio nefasto que ha supuesto un notable retroceso en los derechos de los trabajadores y trabajadoras del sector y una precarización de sus condiciones laborales, desde la UGT hemos elaborado una plataforma reivindicativa, que podréis consultar a través de vuestros delegados y/o en nuestros tablones de anuncios, de la que os destacamos los aspectos más significativos:

1. Vigencia: 

Tres años.

2. Contratación:

a) Contrato a tiempo parcial indefinido. Reducir a un máximo del 40% las horas complementarias sobre la jornada ordinaria contratada.

b) Evitar el encadenamiento de contratos temporales para cubrir un mismo puesto de trabajo.

c)Garantizar que el personal subcontratado (merchans, trabajadores de ETT, etc.) esté en las mismas condiciones que los de la empresa.

3. Salario: 

Recuperación de la cláusula de revisión salarial ya sea vinculada al IPC o con cualquier otro baremo.

             a) Año 2017 incremento de un 3%.

             b) Año 2018 incremento de un 1,5%

             c) Año 2019 incremento de un 1,5%

4. Jornada: 

Establecer una jornada máxima de 1770 horas/año y recuperación de los calendarios anuales.

5. Ventas especiales y horas extraordinarias: 

Compensación de las mismas con un 175% sobre la hora ordinaria.

6. Vacaciones:

     a) Dos periodos de vacaciones que comprenderán 21 días en verano y 10 en invierno.

       b)  Incrementar a 450 euros la bolsa de vacaciones en los términos del convenio actual.

7. Excedencias, licencias retribuidas y conciliación: 

Establecer un periodo de excedencia de tres meses máximo para atender al cuidado de un familiar de primer grado en caso de enfermedad grave en los términos de la existente para el cuidado de hijo, mejorar los supuestos y los días de las licencias retribuidas y establecer las jornadas concertadas para el cuidado de hijos hasta los 12 años de edad.

8. Incapacidad Temporal: 

Complemento del 100% de las prestaciones de la Seguridad Social desde el primer día de IT y/o accidente laboral.

9. Festivos:

Los trabajadores con más de tres días de promedio anual de trabajo a la semana no tendrán obligación de prestar servicios más que hasta el 40% de los domingos y festivos anuales autorizados de apertura, estableciéndose, en todo caso un máximo de 6 al año. Para aquellas zonas de apertura generalizada el porcentaje será del 30%.

Así mismo, se garantizará una libranza del 150% del tiempo trabajado en dichos días (domingos y festivos) y un pago adicional por no tener la consideración de jornada ordinaria.

A PARTIR DEL 1 DE ENERO DE 2017 EL PERMISO DE PATERNIDAD SERÁ DE 4 SEMANAS (28 DÍAS)

Aspectos a tener en cuenta:
* El permiso de paternidad se suma a los 5 días de permiso por nacimiento de hijo regulado en el Artículo 36 apartados D y H.1 del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes.
* El permiso de paternidad no tiene porqué ir unido al permiso por nacimiento, se puede disfrutar durante el periodo de 16 semanas del permiso de maternidad o inmediatamente después del mismo.
* En el supuesto de parto, el disfrute del permiso de paternidad corresponde en exclusiva al otro progenitor. En los supuestos de adopción o acogimiento, este derecho corresponderá sólo a uno de los progenitores, a elección de los interesados, sin que puedan coincidir en un mismo progenitor los permisos de paternidad y maternidad, aunque éste último puede ser compartido.
* En los supuestos de parto, adopción o acogimiento múltiples el permiso se ampliará en dos días más por cada hijo a partir del segundo.
* El trabajador debe preavisar a la empresa de que hará uso del permiso.
* Para poder disfrutar de permiso de paternidad es necesario que el trabajador haya cotizado a la Seguridad Social, como mínimo 180 días en los últimos 7 años o 360 días en toda su vida laboral.
* El trabajador recibirá de la Seguridad Social un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora.
Trámites a realizar:
Lo primero que hay que hacer es solicitar a la empresa la documentación necesaria que después habrá que presentar en el INSS junto con el certificado de nacimiento del niño, DNI o NIE (fotocopia y original), la última nómina, un recibo del banco con el número de cuenta y el libro de familia actualizado (fotocopia y original)

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