Esta tarde tenemos reunión con la empresa .......en cuanto dispongamos de más información la pasaremos.
NOTA.- Cuando la empresa entregue el cuadro horario a los trabajadores serán efectivos , es decir serán los que haya que realizar-a partir de los 7 días de su comunicación
Se puede firmar no conforme, con independencia de si luego se decide denunciarlo.
Las opciones que nos ofrece la legislación son:
1. Aceptar la modificación.
2. Impugnar la modificación ante la
jurisdicción social.
3. Rescisión con indemnización de 20
días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los períodos
inferiores a un año y con un máximo de nueve meses.
4. Solicitud de extinción ante la
jurisdicción social con indemnización de 45 días por año si comporta el menoscabo de la dignidad del trabajador.
Acude a tus delegados de la UGT
en Carrefour para cualquier duda
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