REUNION INFORMATIVA COMITÉ DE EMPRESA Y RRHH. DE CARREFOUR-GV2
17 de octubre de 2013
Por
parte la RRHH, se dio lectura al acta de
la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Modificación Sustancial de
Condiciones de Trabajo del día 1 de Octubre del 2013 (entre el Sindicato Fetico y Carrefour), que
resuelve diciendo que las partes acuerdan que se corrijan los calendarios del último
trimestre del 2013 para incluir los sábados hasta el total de los cinco sábados
que marca el Convenio Colectivo en su art. 30, firmado el 30 de Enero del 2013.
El
planteamiento de la Empresa es que se hará un nuevo calendario donde se añadirá
los sábados que faltan para llegar a los 5, teniendo en cuenta los sábados que ya han
sido disfrutados por el trabajador por ausencias al puesto por cualquier motivo
( ya sea por permiso retribuido, compensación festivos…..) con lo que se
generará una bolsa de horas que la empresa los distribuirá a su interés
y al amparo del acuerdo de modificación de las Condiciones de Trabajo firmado
por Fetico y Carrefour (art. 41, 19 de Julio 2012),
Por
parte de la Sección Sindical de UGT manifestamos :
1º.-
Que no estamos de acuerdo en que se utilicen los descansos para crear bolsa de horas, sino que se la
empresa debe negociar sistemas de recuperación de los descansos que resulten
satisfactorios para ambas partes.
2º.-
Que no estamos de acuerdo en las modificaciones
del calendario que supongan poner más jornadas
maratonianas, y más turnos partidos que atentan al principio de conciliación laboral y familiar, proclamado
por la empresa..
3º.-
Que no estamos de acuerdo en que se computen como ya disfrutados cualquier
sábado, sea la causa que sea la que haya justificado la inasistencia al
trabajo, más que “disfrute del sábado”
4º.-
Que la falta de previsión de la empresa en
aplicar el art. 30 del Convenio Colectivo no deben pagarla los trabajares recargando el ya
recargado calendario del último trimestre. La UGT ya había avisado que no se
estaba cumpliendo con el disfrute de los 5 fines de semana, ha habido tiempo de
sobra para hacerlo bien.
Esperamos
que se aplique el Convenio si perjudicar
a los compañeros que además son los que más esfuerzos y sacrificios están
sufriendo por la aplicación del art. 41 , le llueve sobre mojado y el
descontento es lo que menos necesitamos en estos momentos.
