LA REFORMA LABORAL PROVOCA L’AUGMENT D’ATUR JUVENIL MÉS IMPORTANT DES DE L’INICI DE LA CRISI

Durant el primer trimestre de l’any la taxa d’atur juvenil ha augmentat un 6,1% respecte al mateix període de l’any anterior

Demà dijous, 24 de maig, el Congrés dels Diputats debatrà i votarà –i, previsiblement, aprovarà- una nova reforma laboral, una de les més lesives per als drets laborals de la història de la democràcia al nostre país.

Si la situació laboral de la gent jove ja era prou greu, l’aplicació de la reforma laboral del PP no ha fet més que agreujar-la. Durant el primer trimestre de l’any, la taxa d’atur juvenil (16-24 anys) ha superat el 50%. Aquest percentatge encara és més preocupant si agafem la franja d’edat dels 16 als 19 anys, en què un 69,4% es troben en situació d’atur.

De fet, durant el primer trimestre del 2012 s’ha produït l’augment de la taxa d’atur juvenil més important des de l’inici de la crisi: un 6,1% més que el mateix període de l’any anterior.

Demà, el portaveu nacional de l’Avalot – Joves de la UGT de Catalunya, Daniel García, presentarà un informe sobre com està afectant a la gent jove l’entrada en vigor de la reforma laboral.

Estand del Grup LGTB de la UGT de Catalunya i de l’Avalot amb motiu de la Diada de Sant Jordi

Estand del Grup LGTB de la UGT de Catalunya i de l’Avalot amb motiu de la Diada de Sant Jordi

El proper dilluns, 23 d’Abril, amb motiu de la celebració de Sant Jordi, els companys i companyes del Grup LGTB de la UGT de Catalunya i de l’Avalot muntaran un estand a les Rambles, tot just davant de la nostra seu de Rambla Sta. Mònica 10, on podreu trobar diferents detalls relacionats amb aquesta festivitat, a més de tot tipus de publicacions informatives relacionades amb l’activitat del nostre sindicat.

Us convidem a visitar-lo en horari de 9 a 19 hores.

Drets a la vaga

Guia pràctica de la vaga general 

Aquest dia, has de saber que…. Totes les persones treballadores tenen dret a fer vaga per a defensar els seus interessos. 


És un dret reconegut a la Constitució, de caràcter individual, i que no depèn de cap referèndum ni votació col·lectiva. 


El dret a vaga no es pot sancionar. La falta d’assistència a lloc de treball per vaga no es computa com a absentisme. 


L’empresari no pot substituir els treballadors vaguistes per altres treballadors (ni provinents d’ETT ni de la pròpia empresa). 


No és obligatori, però sí recomanable, notificar a l’empresa la intenció de fer vaga. 


Les hores no treballades no han de recuperar-se. El dret a vaga comporta; d’una banda, la pèrdua del salari de la jornada (salari base i complements salarials) i per l’altre, la suspensió de l’obligació de cotitzar a la seguretat social. 


Què són els piquets?
 La publicitat de la vaga forma part del dret a vaga, i la manera de donar-la a conèixer és mitjançant els piquets. Els piquets tenen la funció d’informar sobre els motius de la vaga i són especialment necessaris a les petites empreses on no hi ha representació sindical. A més, donen cobertura als qui tenen dificultats per exercir el seu dret a vaga, pels motius que sigui; per exemple, perquè el seu contracte és temporal o perquè l’empresa els ho impedeix

UGT de Catalunya augura que la huelga general será "un gran éxito"

CORNELLÀ DE LLOBREGAT (BARCELONA), 20 Mar. (EUROPA PRESS) -

   El secretario general de UGT de Catalunya, Josep Maria Álvarez, ha vaticinado que la huelga general del 29 de marzo será "un gran éxito" ya que cada vez hay más trabajadores que son conscientes de las consecuencias de la reforma laboral y de la necesidad de parar el país en contra de esta norma.

   Álvarez, que este martes ha participado en una asamblea con más de 700 delegados de la UGT del sector del metal y de la construcción celebrada en Cornellà de Llobregat, ha manifestado que a los sindicatos "les cuesta cada vez menos trabajo explicar a la gente por qué hay que parar el país" ya que hay muchas empresas que están aplicando la reforma laboral "despidiendo a mujeres que están más de nueve días de baja de forma discontinua durante dos meses o aplicando expedientes de regulación".

   Según el líder sindical, "empieza a haber una conciencia ciudadana de que esto hay que pararlo, y de que la forma de hacerlo es participando en la huelga general".

   Ha explicado que "a estas alturas, los jóvenes ya saben que les han tomado el pelo y que no se creará ningún puesto de trabajo para ellos, y los parados ya saben que no se preocupan por ellos".

   El secretario general de la UGT se ha mostrado convencido de que "después del día 29 se abrirá un proceso de negociación para cambiar la ley e ir a una reforma de acuerdo con las necesidades productivas, que no pasan por bajar el precio del despido sino por resolver la falta de productividad".

Reforma laboral: NO

Text publicat al BOE sobre la Reforma Laboral

 

 Por qué la rechazamos? 

• Despido más fácil y más barato: a 20 días. A pesar de que el mensaje oficial dice que se rebaja el precio del despido improcedente de los 45 a los 33 días, la gran reforma es en realidad la ampliación de las causas de despido procedente, de forma que la mayoría de las indemnizaciones serán de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades. Esto supone una rebaja de casi el 70%.
• En dos trimestres te recortan el sueldo y en tres te despiden. La bajada de ingresos o ventas durante dos trimestres consecutivos, aunque la empresa tenga beneficios, será motivo suficiente para rebajarte el sueldo. Y al tercer trimestre te podrán despedir.
• Vía libre a los expedientes de regulación de ocupación. Las empresas podrán imponer los *ERO, puesto que se elimina el trámite de mediación y autorización de la administración. Se deja el camino libre a las deslocalizaciones y cierre de empresas.
• Flexibilidad interna impuesta y arbitraria. La empresa podrá modificar entrega las condiciones de trabajo: categoría, horario, salario, movilidad geográfica... Tendrás que escoger entre la imposición o el despido procedente (20 días). El empresario tiene todo el poder.
• Golpe a la negociación colectiva. La empresa se podrá descolgar del convenio colectivo, es decir, no aplicarlo, después de dos trimestres de disminución de ingresos La prevalencia del convenio de empresa supondrá la rebaja de condiciones de trabajo de las pequeñas y medianas empresas.
 

Qué proponemos? 

• Una reforma fiscal que haga el sistema más justo, solidario y redistributivo: controlar el fraude fiscal, igualar la tributación de las rentas del trabajo y del capital, restablecer el impuesto del patrimonio y de sucesiones, establecer un impuesto internacional en las operaciones especulativas, perseguir la economía sumergida y eliminar los paraísos fiscales.
• Una reforma financiera en profundidad porque los poderes públicos puedan controlar los mercados financieros y bancarios para ponerlos al servicio de la economía productiva y generadora de ocupación, y que no sean únicamente una herramienta de especulación.
• Un cambio de modelo productivo. La especialización en sectores de poco valor y la competencia en salarios bajos y despido fácil es un modelo condenado al fracaso, como se ha demostrado hasta ahora. Tenemos que apostar por la producción de alto valor añadido, la competitividad de las empresas, la formación de los trabajadores, la ocupación de calidad y los salarios dignos. 

El 19 de febrero ven a manifestarte, planta cara

L’AVALOT INAUGURA UN NOU ESPAI DE PARTICIPACIÓ, L’UNION BAR BARCELONA

Intervindrà a l’acte Josep M. Àlvarez, secretari general de la UGT de Catalunya -- Clourà la inauguració el grup musical Tenderete

L’Avalot – Joves de la UGT de Catalunya estrena demà un nou espai de participació, l’Union Bar Barcelona. Es tracta d’un projecte de dinamització de la seva seu, ubicada al bell mig del barri del Raval, per obrir-la a la gent jove i a la ciutadania en general.

Aquest projecte vol aportar un valor afegit a la tasca sindical de l’Avalot, actuant com a agent proactiu de noves fórmules de lluita i d’acció, sent acollidors i promotors de vincles perquè "la unió fa la força". Així, l’Avalot vol promoure la unió de persones, d'idees, de percepcions, d'opinions o de problemàtiques i solucions comunes. Vol ser, doncs, una nova “fàbrica d’idees”; també de caire internacionalista, perquè pretén ser un espai de trobada per a joves sindicalistes a nivell europeu.

L’Union Bar Barcelona també serà una oportunitat perquè tots aquells i aquelles joves amb inquietuds artístiques, culturals, creatives, amb grans idees i propostes tinguin un espai per expressar-los. El nou espai tindrà una programació que oferirà, cada dijous i divendres, des de xerrades sobre diferents temes (economia, societat, salut emocional, art...) fins a exposicions, concerts, monòlegs, etc., en un ambient informal, distès i amè.

La inauguració de l’Union Bar Barcelona tindrà lloc demà divendres, 27 de gener, a les 19 hores, a la seu de l’Avalot, amb les intervencions de Josep M. Àlvarez, secretari general de la UGT de Catalunya, i Daniel García, portaveu nacional de l’Avalot. Clourà l’acte el grup musical Tenderete.

Inauguració Union Bar Barcelona

DIA: divendres, 27 de gener de 2012

HORA: 19 hores

LLOC: seu de l’Avalot – Joves de la UGT de Catalunya (Plaça de Vázquez Montalbán, 4 / Rambla del Raval, Barcelona).