Carrefour Comité Intercentros 10 y 11 de diciembre 2014

SMC-UGT INFORMA

Comité Intercentros 10 y 11 de diciembre 2014

¿Hay buenas noticias?

La noticia de que finaliza la aplicación del acuerdo de modificación de horarios del 2012, puede que nos deje respirar más tranquilos y volver a la normalidad, siempre que no traiga alguna sorpresa. Y si además nos cambian los zapatos, dos problemas menos que nos aprietan.

Se han tratado los siguientes temas:

Calzado de seguridad: Por fin una de nuestras reivindicaciones cumplida, se cambia el calzado de seguridad, las pruebas realizadas nos dan la razón, y a partir de marzo o abril ya se podrá pedir el 

nuevo zapato de la marca Paredes modeló Galio SIP de color negro, salvo en mantenimiento y recepción donde se mantendrá la bota. 

Sobre las auditorías de prevención: La empresa informa que a fecha de hoy están todavía sin finalizar. Queda pendiente para la próxima reunión del comité Intercentros.

Alturas muebles de pescadería: Se nos informa de la implantación de un nuevo mueble en pescadería que está previsto para finales de año, en 50 centros. La instalación del mismo a una altura de un metro sesenta y cinco centímetros y donde se pondrá una tarima de un metro de largo y una altura de 40 centímetros, donde los escalones o el escalón serán de 20 centímetros, para su correcta reposición. En los demás centros la altura debe de ser de un metro diez centímetros y no es necesaria tarima.

Desde UGT consideramos que la tarima para la reposición puede ocasionar accidentes y que está no es la mejor solución, pero que en todo caso son los Comités de Seguridad y Salud de estos centros los que deben de valorar esta modificación, y que además, en los dos centros de Galicia y Andalucía, se da la casualidad que no disponen de las tarimas y lo más lógico sería que bajasen los muebles mientras no dispongan de ellas. 

Finalización del Acuerdo 19/07/2012 Modificación de Turnos/Horarios art. 41:

La Empresa informa que tiene presente la fecha establecida para su finalización, y que no obstante, se señala que en el momento actual la situación económica global no se ha recuperado, por lo que se seguirá trabajando en la adecuación y organización y los horarios para poder mejorar la competitividad respecto al sector. ¿Quiere esto decir que todos los trabajadores afectados en su día por la modificación de turnos / horarios vuelven a su situación anterior?, desde UGT entendemos que claramente el acuerdo finaliza el 31 de este mes y debe y tiene que ser así. En todo caso pronto saldremos de dudas, ya que en breve se entregaran los cuadros horarios para el próximo trimestre. Recordar que UGT no firmo este acuerdo y que fue firmado sólo por la mayoría en el Comité Intercentros FETICO. 

Arrendamiento centro en Almería : La empresa informa del arrendamiento del centro de Almerimar, donde el comité del centro ratificó el acuerdo por unanimidad. Desde UGT consideramos que el acuerdo de Homogeneización alcanzado recoge todas nuestras principales reivindicaciones y conjuntamente con el resto de los demás sindicatos presentes en el comité intercentros, se decide su aprobación por unanimidad.

Campaña específica de Navidad para empleados: La empresa informa que ya se está entregando en los centros la oferta de 33 artículos a unos precios muy competitivos.

Cierre anticipado 24 y 31 Diciembre y Horario Comercial 5 de Enero

Se mantiene el mismo criterio que en años anteriores, en la medida de lo posible y en función de la afluencia de público la Dirección de cada del Hipermercado decidirá el cierre de ser posible a partir de las 20:00 horas, no debiendo realizarse deslizamientos adelantando el inicio de la jornada sino que debe aplicarse a computo anual. Para el día 5 si se prolonga la jornada laboral sobre lo previsto será de carácter voluntario, retribuyéndose HORA POR HORA y donde la dirección de la empresa asegurará el medio de transporte para todos los trabajadores del retorno a su domicilio en el caso de que no dispongan de medio propio.

Modificación de modelo nóminas: Por la modificación legal producida se procederá a la adaptación del modelo de las mismas, teniendo 6 meses de plazo al efecto y nos la presentarán al Comité Intercentros para su valoración, una vez adaptado, y previo a su utilización.

Black Friday: El Comité Intercentros de forma unánime solicita a la empresa que dada la similitud de modificación de horarios de esta campaña con el día 5 de enero, se apliquen las mismas condiciones que en este día. La empresa decide aceptar la solicitud del comité intercentros, aplicándose con carácter retroactivo a los trabajadores que hayan ampliado su horario durante el Black Friday.

Documentación Horas Trabajadores a Tiempo Parcial: Que las personas que reciban la nómina telemáticamente, el documento de las horas realmente realizadas se entregara en el centro, es decir, en todos los casos en papel en la tienda.

Ascensos de Grupos Profesionales:

G. Profesionales 22 mujeres 12 Hombres 

Nivel especial 103 mujeres 34 hombres

Coordinadores 79 mujeres 44 hombres  

Mandos 35 mujeres 32 hombres

Fechas previstas reuniones Comité Intercentros 2015: 10 y 11 de febrero, 22 y 23 de abril, 25 y 26 de junio, 16 y 17 de septiembre y 2 y 3 de diciembre.

UGT, el Sindicato que planta cara

Los trabajadores de grandes almacenes estamos desahuciados

Pínchame en tu muro

ENCADENAMIENTO DE CONTRATOS TEMPORALES

El Real Decreto-Ley 10/2011 suspendió hasta el 31 de agosto de 2013 la aplicación de la regulación de encadenamiento de contratos temporales contenida en el artículo 15.5 del ET. 

Inicialmente el Real Decreto-ley 3/2012 había reducido esa suspensión hasta el 31 de diciembre de 2012, no regulando ningún régimen transitorio de aplicación referente al periodo temporal en que no ha resultado de aplicación dicha regulación, lo que planteaba la problemática de tener que computar los periodos de contratación incluidos en dicho periodo. 

El nuevo texto legal mantiene la suspensión hasta el 31 de diciembre de 2012, pero, a diferencia del Real Decreto-Ley 3/2012, sí que establece expresamente que quedará excluido del cómputo del plazo de veinticuatro meses y del periodo de treinta a que se refiere el artículo 15.5 del ET el tiempo transcurrido entre el 31 de agosto de 2011 y el 31 de diciembre de 2012, haya existido o no prestación de servicios por el trabajador entre dichas fechas, computándose a los efectos de lo indicado en dicho artículo los periodos de servicios transcurridos, respectivamente, con anterioridad o posterioridad a las mismas. 

La nueva regulación excluye expresamente, por tanto, el computo de duración de la contratación en dicho periodo de inaplicación, pero sin embargo no excluye expresamente el contrato formalizado en ese periodo para el computo de los dos contratos que exige la aplicación de dicha norma, lo que motiva, que si bien el periodo temporal de duración no computa a los efectos del número de contratos, debemos entender por contrario que sí computa.

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CARREFOUR REBAJA DE MANERA SUSTANCIAL LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES.

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COMERCIO | CARREFOUR

CARREFOUR REBAJA DE MANERA SUSTANCIAL LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES.

                                                                                                      Madrid, 20 de julio de 2012

Este ha sido el resultado final del proceso que al amparo del Art. 41 del actual Estatuto iniciaba la empresa Carrefour y que ha contado para ello con la ladina ayuda de los paraempresarios de Fetico.

Con nocturnidad y alevosía, como hicieron en la Navidad del 2009 firman un acuerdo blindado, a vista de la próxima expiración del Convenio Colectivo, para proteger  los intereses patronales, desregularizando las jornadas, turnos y ritmos de trabajo como si los trabajadores fuésemos un disco duro, que se puede programar y desprogramar al antojo de su dueño. Hay que adaptarse a los tiempos: ya no somos esclavos de las máquinas ahora somos  las máquinas.

Dirán que la crisis y su sentido de la responsabilidad les  han obligado a firmar lo menos malo. Si supieran lo que es la responsabilidad la ejercerían  en beneficio de los trabajadores, que son las únicas víctimas reales de los cruentos momentos que vivimos. ¿Nobleza obliga y sabiendo que gracias a Rajoy la empresa con o sin acuerdo pueden aplicar las rebajas de nuestros derechos, qué necesidad tenían de apoyar a la empresa? La de ser un florero que apunte estética-entiéndase cobertura de legalidad y moralidad-a cambio de mantener su estatus de sindicato mayoritario  para garantizar los intereses patronales?

Hay maneras y maneras de plantar cara a la crisis, y desde luego poner al servicio del trabajo a los trabajadores sin respetar la calidad del trabajo  no conduce nada más que a la bajada del rendimiento. Cualquier manual de RRHH habla de que un trabajador motivado, es un trabajador productivo.

Pues bien por mucha implicación y voluntad que tengan las personas para empujar del carro el cuerpo puede decir que NO tira,- también lo dice el manual de la ergonomía-.Ya veremos como termina esta situación inaguantable que ya venimos sufriendo desde el acuerdo del 2009.

La UGT en el ejercicio de su responsabilidad no puede dar su apoyo a un acuerdo que fomenta la precarización del trabajo y la rebaja de las condiciones laborales.

1. LA INAPLICACIÓN DEL DESCANSO SEMANAL EN SÁBADO RECOGIDA EN EL PENÚLTIMO PÁRRAFO DEL ARTÍCULO 32.10 DEL CONVENIO COLECTIVO DE GRANDES ALMACENES PARA LOS TRABAJADORES QUE PRESTAN SERVICIOS MENOS DE SEIS DIAS A LA SEMANA NO PODEMOS RENUNCIAR LO QUE HEMOS GANADO POR SENTENCIA

2. la paralización de todos los acuerdos existentes mientras dure la VIGENCIA DEL ACUERDO.

“Durante el tiempo de vigencia del presente acuerdo, no serán de aplicación los distintos acuerdos entre la dirección de la empresa y el comité intercentros que se vean afectados por el mismo”

3. la interpretación de la  LA MOVILIDAD FUNCIONAL Y POLIVALENCIA, porque es un cheque en blanco a la arbitrariedad, o hablamos de los que siempre la padecen a criterio del jefe, sin criterio ni orden.

4. LAS MEDIDAS DE REORGANIZACIÓN DE PLANTILLA Y ADECUACIÓN A LAS NECESIDADES porque no tienen en cuenta el bienestar físico y mental de los trabajadores : Extracción  y redistribución de  horas, deslizamientos, y establecimiento de turnos partidos, cambios en los turnos, mañana a rotativo mañana/tarde en sus distintas variantes, rotativo mañana/tarde a tarde, mañana a tarde, cambios de centro dentro de la misma localidad o localidades limítrofes, para asegurar la adecuación de la plantilla, y cobertura adecuada de la prestación laboral en un radio de 40 km de ida y 40km de vuelta, es decir 80 km.

5. LAS REGLAS DE DETERMINACIÓN DE TURNOS Y HORARIOS... La jornada mínima de trabajo efectivo diaria será de 3 horas y la máxima de 9 horas, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 34.3 del ET

Las referencias horarias como límite en la aplicación de modificaciones para jornadas continuadas, en una jornada normal de trabajo quedan excluidas en caso de que la medida fuera de ampliación de número de horas de trabajo en un día, con o sin deslizamiento de horario continuado, no se aplicará a la ampliación de horas los límites de las referencias horarias de los turnos continuados...Ya sabemos como se aplicó con el anterior acuerdo….cajeras que han visto transformado su horario de mañana finalizando el mismo a las 18 ó 19 horas partiendo de uno de 16 ó 17 h.

6. SISTEMA DE DESCANSO SEMANAL. Se mantienen los fines de semana largos y deja los criterios del anterior acuerdo en vigor, no olvidemos que hasta la fecha ha sido incumplido en casi todo los centros, el modelo 6-6-6-5 no se ha aplicado casi nunca, o acaso olvidan que en un mes han llegado a poner hasta 3 descansos semanales o han dejado transcurrir dos días desde el fin de vacaciones para poner otro, cuando no te lo cambian.

Sin embargo para el cambio de turno en lunes o sábado siguen a rajatabla el 6-6-6-5, aunque de tapadillo no se aplica porque no es eficaz para la gestión de la tienda en varios hipermercados.

7. DESCANSOS COMPENSATORIOS DE DOMINGOS/FESTIVOS TRABAJADOS. Modifican la ley del comercio y no adaptan las circunstancias a la misma, salvo en lo de ampliar el número de festivos a descansar, sin garantizar un descanso más amplio y de calidad correlativo al plus de esfuerzo que se impone a los trabajadores.

8. DISTRIBUCIÓN DE LA JORNADA ANUAL Aplaudimos volver al año natural –de enero a diciembre- pero veremos que implica de cara a la desregularización de jornada que nos van a meter, para cuadra la ejecución de la misma, máximo cuando saltándose el Convenio no van a entregar el calendario completo, sino a trozos-cosa que ya hemos tenido que denunciar- se entregarán de forma parcial en la fecha que procediera para su efectividad, recogiéndose posteriormente en el calendario definitivo.

9. La programación de los calendarios de vacaciones se realizará de forma que se asegure la cobertura de las necesidades de atención a los clientes y de periodos y momentos de mayor venta, sin necesidad de acudir a nuevas contrataciones para ello, sin perjuicio de lo dispuesto en convenio.

! Qué cinismo ¡si este año han impuesto hasta las de invierno faltando al Convenio, por no hablar de los nuevos turnos de verano….

En los tres primeros meses el acuerdo puede sufrir modificaciones, quizás no han quedado satisfechos con su voracidad hacia los derechos de los trabajadores y trabajadoras.

El 19 de julio de 2012 se recordara en Carrefour por el día en el que los/as trabajadoras/es perdieron su derecho a conciliar la vida laboral y familiar. Y tal vez el punto de partida de la desintegración del montaje paraempresarial que sustenta a Fetico.

Lamentablemente ayer se negaron en darnos copia del acuerdo firmado, con la excusa que ya lo mandarían, ¿a que tienen miedo?, UGT evidentemente no hemos firmado ni el acuerdo ni el acta de la reunión de ayer ya que en la misma dicen textualmente que se adjunta el acuerdo al acta cosa que no fue así.

Una vez tengamos el texto final del acuerdo firmado lo analizaremos en profundidad y os informaremos con mas detalle sobre sus contenidos.

¿Siguen siendo causa de despido las bajas sucesivas por incapacidad temporal?

lexnova.es

La reforma laboral de 2010 estableció como causa objetiva de la extinción del contrato las faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcanzaran el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses, aunque se establecía un requisito: que el índice de absentismo total de la plantilla del centro de trabajo superara el 2,5% en los mismos periodos de tiempo (anteriormente este límite era del 5%).

El Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero (BOE del 11), dio una nueva vuelta de tuerca en el tema del absentismo, tanto es así que, según la redacción del artículo 52.d) del Estatuto de los Trabajadores dada por dicho Real Decreto-Ley se permitía a las empresas extinguir la relación laboral por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcanzaran el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses, sin referencia alguna al absentismo total de la plantilla.

Por su parte, la recién aprobada Ley de Reforma Laboral ha suavizado un poco esta causa objetiva de despido para dar cabida al absentismo justificado por estar recibiendo el trabajador un tratamiento médico o por la existencia de algún problema puntual de salud.

Establece ahora la letra d) del artículo 52 del Estatuto de los Trabajadires, según la redacción dada por dicha Ley, que serán causa de despido objetivo las faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el 5% de las jornadas hábiles, o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.

No se computarán como faltas de asistencia:

• las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duración de la misma,

• el ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores,

• accidente de trabajo,

• maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad,

• licencias y vacaciones,

• enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de veinte días consecutivos,

• las motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de Salud, según proceda,

• ni, como novedad introducida por la Ley de Reforma Laboral, las ausencias que obedezcan a un tratamiento médico de cáncer o enfermedad grave.

Este despido objetivo por faltas de asistencia tendrá una indemnización de 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.

Anul·len acomiadaments d'empresa que va esperar reforma laboral per fer ERO

Madrid, 5 jul. (EFE).- La Sala social de l'Audiència Nacional ha anul·lat els acomiadaments de 23 treballadors d'una empresa catalana de transports que va frenar un ERO per tornar a posar-lo en marxa una vegada que va entrar en vigor la nova reforma laboral.

En la sentència, els magistrats entenen que l'empresa va actuar en frau de llei en intentar "canviar d'àrbitre i també de regles de joc en ple partit, apartant-se frontalment del procediment exigit per la llei".

La resolució considera provat que l'empresa Tradisa Logicauto, ubicada al Prat de Llobregat (Baix Llobregat), va promoure l'ERO el 7 de febrer, tres dies abans de l'entrada en vigor de la reforma laboral, davant el Departament d'Empresa i Ocupació de la Generalitat de Catalunya.

Posteriorment va desistir i va tornar a tramitar l'ERO davant la Direcció General d'Ocupació del Ministeri "amb els mateixos objectius i circumstàncies que el presentat davant l'autoritat laboral autonòmica".

Segons els jutges, l'objectiu de l'empresa era "fugir del procediment administratiu que havia de seguir" i va optar pel que més el beneficiava, ja que la reforma laboral no exigeix autorització de l'Administració per executar acomiadaments col·lectius.

La sentència indica que l'actuació és fraudulenta perquè intenta beneficiar-se d'un procediment més flexible que el precedent i perquè la nova legislació "deixa en mans de l'empresari la decisió d'extingir col·lectivament llocs de treball".

Afegeix que el segon acomiadament col·lectiu "reproduïa el primer sense la més mínima matisació", de manera que els magistrats entenen que no existeixen causes noves que justifiquin el cessament i represa de l'ERO.

La sentència declara nuls els acomiadaments, però aclareix que no es pot condemnar l'empresa a readmetre els treballadors, ja que han de ser aquests els que impugnin els seus acomiadaments de manera individual, encara que basant-se en aquesta sentència.

Una de les disposicions transitòries de la reforma laboral indica que els expedients de regulació d'ocupació que estiguessin en tramitació a l'entrada en vigor del reial decret-llei es regiran per la normativa vigent en el moment del seu inici. EFE

DEMÀ, NOVES MOBILITZACIONS CONTRA LA REFORMA LABORAL I LES RETALLADES SOCIALS

La UGT i CCOO hem convocat demà dimecres, 20 de juny, noves mobilitzacions a tot l'Estat espanyol contra la reforma laboral, les retallades en drets socials i per exigir responsabilitats i un veritable control públic del sector financer.

A Catalunya s'han convocat les següents mobilitzacions:

BARCELONA: manifestació les 19 hores des de la Plaça Urquinaona.

GIRONA: manifestació a les 18 hores des de la Plaça de la Independència.

TARRAGONA: manifestació a les 19 hores des de la Plaça Imperial Tarraco.

LLEIDA: concentració a les 19 hores davant la seu de Bankia (Humbert Torres, 2).

La reforma laboral entra en CARREFOUR

SECRETARÍA SECTORIAL DE COMERCIO
FCHJ-UGT

La reforma laboral entra en CARREFOUR

Madrid,  12 de junio de 2012

El lunes, 11 de junio, estaba convocada una reunión del Comité Intercentros de Hipermercados Carrefour para tratar, fundamentalmente, el tema de los cuadros horarios laborales, sin embargo, días antes, la empresa incorporaba a esa cita el tratamiento de un nuevo punto en el orden del día, de tal trascendencia, que motivó que centrara al completo el desarrollo de la reunión.

La dirección de esta gran superficie presentaba la apertura del articulo 41 del Estatuto de los Trabajadores, paso preceptivo para llevar a cabo una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo, más concretamente, una modificación que afecta a turnos, horarios y a la movilidad tanto funcional como geográfica.

Carrefour, tras señalar las razones económicas y organizativas en las se sustentaba esta decisión, procedió a enumerar las distintas medidas que, en principio, encuadraban su planteamiento y que podríamos resumir en lo siguiente:

- Mayor polivalencia

- Establecimiento de nuevos turnos horarios.

- Modificación de horarios que contemplaría un mayor número de jornadas partidas.

- Establecimiento de nuevos turnos vacacionales.

- Aumento de la distribución irregular de la jornada.

- Eliminación de referencias horarias

- Supresión del descanso semanal acumulativo (sábado-domingo- lunes) y de la posibilidad de libranza los sábados en compensación por prestación de servicios en domingo/festivo.

Para poder estudiar y evaluar toda la información que la empresa aportó y que sirve de argumentación para llevar a cabo estas drásticas medidas, la parte social solicitó un tiempo, por lo que la próxima reunión quedo finalmente fijada para el próximo viernes día 15 de junio a las 11 horas de la mañana.

Desde UGT ya anunciamos en su día la agresión a los derechos fundamentales de los trabajadores y trabajadoras que constituía la reforma laboral, algo que nos llevó a la  movilización en forma de manifestaciones, concentraciones y desembocando en una huelga general que clamaba por que los excesos de otros no recayeran sobre los más vulnerables, desgraciadamente con esa reforma laboral, vemos como no solo se sigue destruyendo empleo sino que el aumento de la flexibilidad que se ha regalado a los empresarios se traduce en que estos pueden llevar la desrregularizacion a su máxima expresión, tal como pretende Carrefour.

Desde UGT condenamos esta actitud y lucharemos porque el impacto de estas medidas sea el menor posible.

                                     

                                    SEGUIREMOS INFORMANDO!!!

200 personas se concentran ante la Delegación del Gobierno contra la reforma laboral

BARCELONA, 24 May. (EUROPA PRESS) -

Unos 200 delegados sindicales de CC.OO. y UGT de Catalunya se han concentrado este jueves ante la Delegación del Gobierno en Catalunya en la calle Mallorca de Barcelona en una nueva manifestación de rechazo a la reforma laboral, que se aprobará este jueves en el Congreso de los Diputados, y han cortado durante unos 45 minutos el tramo de la calle entre Pau Claris y Roger de Llúria.

Los secretarios generales de UGT y CC.OO., Josep Maria Álvarez y Joan Carles Gallego, han entregado al registro de la Delegación del Gobierno una carta dirigida a la delegada, Llanos de Luna, en la que le piden que inste al Gobierno a no aprobar el proyecto de ley y pacte un nuevo texto con los interlocutores sociales con los objetivos de "reafirmar el equilibrio de las relaciones laborales, racionalizar la estructura de la negociación colectiva y concretar el escenario para la creación de más y mejor empleo".

En declaraciones a los medios, los dos líderes sindicales han advertido una vez más de que si el Gobierno no retira la reforma y acepta dialogar con los agentes sociales, las movilizaciones se mantendrán tanto en la calle como en los centros de trabajo.

"No pararemos de luchar hasta que el Gobierno cambie radicalmente esta ley", ha manifestado Álvarez, que ha asegurado que la reforma aleja el sistema productivo español del resto de la Unión Europea y no ayuda a salir de la crisis, sino que la agrava.

Ha afirmado que los sindicatos intentarán "por todas las vías: tierra, mar y aire" la retirada de la ley, y ha pedido al Parlament y al Govern que presenten recursos de inconstitucionalidad al Tribunal Constitucional.

Gallego ha avisado a los empresarios de que los sindicatos estarán presentes en todos los centros de trabajo donde se intente aplicar de forma unilateral la reforma para representar a los trabajadores e impedirlo.

Intercentros Carrefour fabril 2012

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                                          Madrid, 27 de abril de 2012

Comité Intercentros del 25 y 26 de abril del 2012

Si bien en las reuniones se medio aclaran varias situaciones que se vienen dando o que ocurren en los Hipermercados, Carrefour sigue tratando todos los temas de desde el punto de vista de lo legalmente establecido, es decir desde su departamento Jurídico y no desde el departamento de RR.HH. que entendemos tiene que primar más que lo estrictamente Jurídico ya que su participación y presencia es prácticamente nula.

Descuadres en cajas

            Sorprendentemente la empresa informa que ya hay un sistema establecido, y es que todos los trabajadores que ocuparon la misma caja firmen el descuadre en el apartado de observaciones del libro de descuadre, lo sorprendente es que no lo hacen o no lo conocen en ningún centro, en todo caso desde UGT nos parece correcto el procedimiento ya que es lo que en los centros y en el comité intercentros se solicitaba y que la propia dirección de la empresa desconocía, en todo caso mandaran un recordatorio a los centros para su cumplimiento.

Trabajadores con la función de Carristas

            La empresa mantiene que el procedimiento se cumplió correctamente, cosa que desde el comité intercentros unánimemente mantiene que en muchos centros no ha sido así. Se recuerda que la evaluación del puesto no se realizo y que los comités de seguridad y salud de los centros no tienen conocimiento de ello, en todo caso en la reunión de la comisión de uniformidad la empresa nos informa de que sí se realizo y cual es la dotación de los epis a los trabajadores, (Calzado de seguridad, Chaleco reflectante, Chaqueta para el frió, la gorra para el sol esta todavía sin definir su entrega para todos los centros).

Contratos Formativos (RDL 3/2012)

            La Dirección aclara que la nueva regulación en los contratos para la Formación y Aprendizaje NO pueden realizar horas extras ni trabajo nocturno, no afectando esta limitación a los anteriormente contratados con esta modalidad. La empresa mandara un recordatorio a los centros.

Nuevo programa de Gestión de Vendedores

            Se informa al comité intercentros que se esta realizando formación sobre este nuevo sistema que se pondrá en marcha en todos los centros entre los meses de mayo y junio y que para la próxima reunión de comité intercentros Ignacio Gracia, de la Dirección de Electro nos informara.

Complemento de Nivel

            Por la Dirección de la empresa mantiene que el reconocimiento de nivel especial se realizo correctamente a todos los trabajadores que reunían los requisitos establecidos en Convenio Colectivo. Desde UGT tomaremos medidas legales al respecto ya que entendemos que hay muchísimos trabajadores que la empresa ha excluido de este reconocimiento por uno u otro motivo injustamente.

Reunión Extraordinaria (Cuadros Horarios Generales)

            Se acuerda realizar una reunión Extraordinaria para el próximo 21 de mayo para tratar la cantidad de incidencias generadas este año en los cuadros horarios generales.

Nueva Regulación Vacaciones IT

            La Dirección de Carrefour manifiesta que la nueva regulación no afecta a los casos de antes de la nueva regulación y que en los casos nuevos que puedan ocurrir la normativa establece “Podrá” y que el trabajador afectado debe de solicitar sus vacaciones a su incorporación. Desde UGT entendemos que en los dos supuestos el trabajador tiene derecho al disfrute de sus vacaciones en otro periodo si estuvo en situación IT y que además la nueva regulación lo deja muy claro, valoraremos jurídicamente la decisión de la empresa y si procede tomaremos las correspondientes medidas legales.

Suspensión de contrato por riesgo durante el embarazo

            La empresa comunica que en carrefour no hay ningún protocolo para que las trabajadoras en una fecha determinada se acojan a esta medida ya que es una situación de se deriva de cada caso particular y es el medico el que lo decide y no carrefour. Desde UGT entendemos que debe de ser así y no establecer otra cosa ya que en ocasiones en algunos centros no dicen lo mismo.

Mayor descuento en compra para los trabajadores sobre el cheque ahorro

            Lamentablemente la dirección de la empresa no esta por esta labor, si bien toma nota, dice, para ver si en un futuro se puede hacer algún descuento mas para los empleados.

Escuela de Frescos 

            La empresa nos informa que se va a inicial a nivel estatal, un proyecto presentado por ANGED y que ha sido aprobado, que esta dirigido para un nº determinado de desempleados y que se realizaran en Madrid, Barcelona, Sevilla y Valencia, en las secciones de Carnicería y Pescadería. En los centros donde se realice esta formación se informara a los comités de centro.

           

Si necesitas más información, no lo dudes, ponte en contacto con tus delegados de UGT.

La nova normativa laboral conté articles que vulneren la Constitució

El Tribunal Suprem i el Consell de Garanties Estatutàries qüestionen la reforma laboral

La nova normativa laboral conté articles que vulneren la Constitució

La UGT de Catalunya ha demanat a tots els grups parlamentaris catalans amb representació al Congrés dels Diputats que facin seu el dictamen del Consell de Garanties Estatutàries sobre la reforma laboral, segons el qual text aprovat pel govern espanyol vulnera la constitució i conté aspectes que envaeixen competències de la Generalitat en matèria de treball i relacions laborals. El nostre sindicat demana que s'esmenin els articles considerats inconstitucionals, i que envaeixen competències de la Generalitat, i advoca per la via parlamentària per a aturar de manera urgent els acomiadaments i la vulneració de drets que està provocant la reforma laboral del PP. El Tribunal Supremtambé ha qüestionat la constitucionalitat d'alguns aspectes bàsics de la nova normativa laboral. [més info]

Reducción de jornada por guarda legal....perdiendo derechos

lex nova

¿Tiene alguna implicación el hecho de que tras la reforma laboral la reducción de jornada por guarda legal venga referida exclusivamente a la jornada diaria?

Efectivamente, el Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, dio nueva redacción al párrafo primero del apartado 5 del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, pasando a disponer éste que «quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.»

Esta modificación, en apariencia, nimia, va a tener una gran repercusión porque pone fin a las distintas interpretaciones, tanto doctrinales como jurisprudenciales sobre el término "jornada" y sobre la concreción horaria del derecho en cuestión.

Hasta ahora existían dos vertientes jurisprudenciales, una de las cuales afirmaba que el trabajador tenía derecho a elegir el horario que más le conviniera dentro de la jornada laboral pactada, pero que no podía modificar dicha jornada (pensemos por ejemplo en una empresa en la que se hubiera instaurado un sistema de turnos), así se recoge, por ejemplo, en la Sentencia del TSJ de Madrid de 29 de marzo de 2006. Sin embargo, la otra vertiente (emanada principalmente de sentencias de Juzgados de lo Social) avalaba que el trabajador pudiera modificar dicha jornada porque equiparaba jornada con horario.

Con la vigente redacción del artículo 37.5 del Estatutode los Trabajadores, se abandona el uso de parámetros superiores al diario. La reducción de jornada por guarda legal queda ahora limitada, exclusivamente, a su vertiente horizontal: sólo podrán elegirse las horas en que se prestarán servicios dentro del día.

En la práctica, esta reforma va a suponer un freno a la flexibilidad y a la conciliación de la vida familiar y laboral puesto que si la reducción de jornada debe concretarse obligatoriamente en el módulo diario, se está dotando a la medida de una rigidez que favorecerá, sobre todo, a los intereses empresariales, por encima de los del trabajador.

CATALUNYA DENUNCIA EL LLISTAT DEL ‘PIQUET EMPRESARIAL’ A LA INSPECCIÓ DE TREBALL

CATALUNYA DENUNCIA EL LLISTAT DEL ‘PIQUET EMPRESARIAL’ A LA INSPECCIÓ DE TREBALL

La UGT de Catalunya hem presentat aquest matí a la Inspecció de Treball un llistat d’empreses on tenim constància que s’està vulnerant el dret a vaga dels treballadors i les treballadores de cara al 29-M. Us adjuntem el llistat d’empreses que ens han fet arribar els treballadors a la nostra pàgina web.

El nostre sindicat ha preparat un formulari al web www.vagageneral.cat perquè els treballadors i les treballadores que estan sent víctimes del “piquet empresarial” –les pressions per part de la direcció de l’empresa perquè no puguin exercir lliurament el dret a fer vaga- puguin denunciar-lo de manera anònima.

En aquest enllaç trobareu el formulari per denunciar el piquet empresarial:

http://www.vagageneral.cat/?page_id=1118

En aquest altre, el llistat de la vergonya amb les empreses, que anem actualitzant:

http://www.vagageneral.cat/?page_id=1120

I en aquest trobareu els vídeos que hem fet denunciant el “piquet empresarial”:

http://www.vagageneral.cat/?page_id=1200

29-M : El día de la huelga general tienes que saber

• Todas las personas trabajadoras tienen derecho a hacer huelga para defender sus intereses.

• Es un derecho reconocido a la Constitución.

• El derecho a huelga no se puede sancionar.

• La falta de asistencia a puesto de trabajo por huelga no se computa como absentismo.

• El empresario no puede sustituir los trabajadores huelguistas por otros trabajadores (ni de ETT ni de la propia empresa).

• No es obligatorio, pero sí recomendable, notificar a la empresa la intención de hacer huelga.

• Las horas no trabajadas no tienen que recuperarse.

• El derecho a huelga comporta la pérdida del salario de la jornada (salario base y complementos salariales) y la suspensión de la obligación de cotizar a la seguridad social.

Catalunya surt de nou al carrer per rebutjar la reforma laboral

El diumenge passat van continuar les mobilitzacions contra la reforma laboral. La UGT i CCOO van convocar manifestacions a tot l’Estat contra la reforma decretada pel Govern central, la més lesiva de tota la democràcia i que atempta greument contra els drets dels treballadors i treballadores i contra la negociació col·lectiva. Al voltant de 450.000 persones van asistir a la manifestació de Barcelona i que va recòrrer el Passeig de Gràcia.

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CC.OO. y UGT ven "inseguro" a Rajoy por reunirse con Bill Gates antes que con los sindicatos

Prevén que la reforma provoque un aumento de la afiliación en los sindicatos

   BARCELONA, 23 Feb. (EUROPA PRESS) -

   Los secretarios generales de CC.OO. Y UG, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, han instado este jueves de nuevo al presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, a que inicie una negociación con los sindciatos y las patronales para cambiar la reforma laboral, y han criticado que se haya reunido antes con el empresario norteamericano Bill Gates que con los representantes sindicales, por lo que han concluido que se siente "inseguro".

   "Ya sé que es muy importante el señor Bill Gates, pero el presidente del Gobierno tiene pendiente una cita con las organizaciones sindicales. Muy inseguro se debe sentir para no atender la demanda de reunión", ha manifestado Toxo en declaraciones a los medios antes de una asamblea en Barcelona con unos 4.000 delegados.

   "Si tanta seguridad tiene como en apariencia muestra, no sé qué temor tiene a reunirse con las organizaciones sindicales", ha zanjado Toxo, que ha indicado que en la reunión de este jueves con el grupo parlamentario del PP reclamarán de nuevo su intención de negociar con el Gobierno un cambio en la norma.

   Toxo ha instado a negociar con el argumento de evitar lo que pasó con la reforma laboral de 2002, que "una vez aprobada y tras una huelga general, el Gobierno del PP se vio obligado a cambiar sustancialmente".

   El líder de CC.OO. ha asegurado que todavía hay tiempo para negociar y ha remarcado que "el Gobierno debería atender la llamada de la calle y reunirse con sindicatos y patronales" y, en paralelo al proceso de tramitación parlamentaria , desarrollar este proceso de negociación.

   "Lo que queremos es corregir en profundidad la reforma. Nuestro interés no es el de confrontar, sino el de corregir esta norma, que es injusta", ha sostenido Méndez, que ha reiterado que no servirá para crear puestos de trabajo, sino que provocará un aumento del paro.

AUMENTO DE LA AFILIACIÓN

   El secretario general de UGT ha augurado que la reforma laboral provocará un aumento de la afiliación de los trabajadores en las organizaciones sindicales, ya que ha asegurado que reduce las garantías judiciales y elimina las administrativas.

   "Los trabajadores no van a aceptar unas reglas del juego que los planten de forma individual ante el patrón", ha manifestado.

   "Creo que los trabajadores, contra lo que puedan pensar muchos, lo que harán será vincularse más y mejor a las organizaciones sindicales y a las grandes confederaciones sindicales", ha zanjado.

La UGT i CCOO insten el Govern a negociar ara i no després d'una vaga

Barcelona, 23 feb. (EFE).- Els líders de CCOO i UGT, Ignacio Fernández Toxo i Cándido Méndez, han instat avui de nou el Govern espanyol a seure a negociar amb els sindicats una modificació "profunda" de la reforma laboral per evitar arribar a una situació com la que va viure el Govern del PP el 2002, quan va fer marxa enrere a la seva reforma després d'una vaga general.

"El Govern ha d'atendre la crida del carrer", ha assegurat el secretari general de CCOO, en declaracions als periodistes abans de participar al costat del seu homòleg en una multitudinària assemblea de delegats dels dos sindicats celebrada al Palau d'Esports de la Vall d'Hebron, a Barcelona.

Els màxims representants dels sindicats s'han mostrat convençuts que encara hi ha temps per aconseguir una modificació en profunditat de l'actual reforma laboral.

En aquesta línia, han reclamat al president del Govern, Mariano Rajoy, que accepti la petició de reunió que li han fet arribar, per poder així aprofitar la tramitació parlamentària d'aquest reial decret llei per introduir els canvis que exigeixen.

Els líders sindicals han recordat al Govern que si no s'avé a negociar podria trobar-se d'aquí un temps en una situació similar a la que va viure el Govern de José María Aznar el 2002, quan es va veure forçat a fer marxa enrere a una reforma aprovada per decret després de la convocatòria d'una vaga general.

"No volem arribar a aquest extrem, però la pilota està ara en la teulada del Govern", ha sentenciat Toxo, mentre que Méndez ha vaticinat que la reforma laboral suposarà un augment de l'afiliació de treballadors a les grans centrals sindicals, ja que recorreran a elles per defensar els drets que els lamina aquesta reforma. EFE