Como reponer las baldas:tu salud es lo primero

8 de febrero de 2012-

Comité Intercentros de HIPERMERCADOS CARREFOUR 

6.- Prevención

Almacenaje Mercancías en las Tiendas

El Comité solicita información sobre la evaluación de riesgos que se haya realizado para la reposición de la 5^a balda para almacenar mercancía y el posible peligro de caída de la misma.

La representación de la Dirección comunica que se ha analizado esta actividad por el Servicio de Prevención y se ha elaborado un procedimiento de colocación y reposición de mercancía en esta balda, definiéndose y poniéndose a disposición de los trabajadores los medios y equipos necesarios para la realización de tales tareas sin riesgos.

El Comité solicita que este procedimiento se difunda debidamente a los trabajadores y que se exija su cumplimiento, dando su conformidad la Dirección que además lo remitirá a las representaciones sindicales del Comité por correo electrónico a la mayor brevedad.

Ver presentación adjunta para prevenir accidentes o lesiones

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ACTE COMMEMORACIÓ DIA MUNDIAL DE LA SEGURETAT I SALUT EN EL TREBALL

Barcelona, 26 d’abril de 2012

ACTE COMMEMORACIÓ DIA MUNDIAL DE LA SEGURETAT I SALUT EN EL TREBALL

Demà, a les 12 hores, al Fossar de les Moreres

Aquest dissabte, 28 d'abril, se celebra el Dia Mundial de la Seguretat i la Salut en el Treball. És per això que demà divendres la UGT de Catalunya i CC.OO. de Catalunya farem un acte conjunt en commemoració d'aquesta jornada. Sota el lema "Amb sindicats, la feina és més segura i saludable", delegats i delegades d'ambdós sindicats es concentraran a les 12 hores al Fossar de les Moreres.Per part de la UGT de Catalunya, hi assistiran el secretari de Política Sindical, Camil Ros, i el responsable de Salut Laboral, Dionís Oña.

Amb aquest acte conjunt, la UGT i CC.OO. volem recordar totes les víctimes dels accidents laborals i les malalties professionals, solidaritzar-nos-hi i recordar els 78 accidents mortals que van tenir lloc en jornada de treball el passat 2011 a Catalunya. l nostre suport a aquestes persones i a les seves famílies reafirma el nostre compromís de lluita per defensar la salut laboral i per aconseguir unes condicions laborals millors a tots els centres de treball per a tots els treballadors i treballadores, sense distinció: és un dret per al conjunt de la població treballadora, i no admet excepcions ni exclusions.

A més, amb la nova realitat política del país, la reforma laboral i les seves conseqüències, els treballadors i treballadores del nostre país estan patint la pèrdua de drets i millores de conveni en matèria d’incapacitat temporal (IT) o la cessió del control de la IT a les mútues, entre d’altres. Aquestes retallades, unides a la por de perdre la feina (ja que, amb la reforma, faltar nou dies a la feina de manera intermitent durant dos mesos, tot i tenir baixa mèdica, és causa d’acomiadament objectiu), fan que els treballadors i treballadores tornin al lloc de treball sense estar recuperats de la malaltia i perjudiquin la seva pròpia salut individual i la salut pública.

En aquest enllaç podeu consultar el Manifest del Dia Internacional de la Salut i la Seguretat en el Treball.

Nuevas Directrices para la evaluación de riesgos y protección de la maternidad en el trabajo

lexnova.es

 

Contribuir a hacer efectiva una maternidad segura y saludable en el trabajo es la finalidad de estas Directrices editadas por el INSHT. La publicación pretende ofrecer unas recomendaciones que faciliten la identificación y evaluación de los riesgos en estos casos y que permitan la puesta en marcha de las correspondientes medidas preventivas.

El documento presenta dos partes: la primera, describe las bases para la actuación en la empresas desde el punto de vista legal y técnico; la segunda presenta un conjunto de fichas en las que se describen los factores de riesgo, sus consecuencias y las medidas preventivas aplicables a algunos agentes especialmente relevantes para la evaluación de los riesgos para la maternidad en la empresas, incluyendo una lista indicativa de tareas en las que el factor de riesgo suele estar presente de forma significativa. La parte II incluye, además, un documento «guía» para el empresario que ha asumido la prevención de riesgos laborales y otro con información sobre la prestación por riesgo laboral durante el embarazo y la lactancia.

Como complemento a las Directrices, el Instituto ha editado un documento independiente que pretende mostrar la evidencia científica sobre los daños que, para la salud de las trabajadoras embarazadas, implican los riesgos laborales y publicará, además, dos notas técnicas de prevención sobre la actuación específica de los profesionales sanitarios de la Unidad de Medicina del Trabajo del Servicio de Prevención.

Los horarios laborales inciden directamente en la salud de los trabajadores

Lexnova.es

Recientes estudios realizados en Estados Unidos parecen demostrar dos cosas: que los horarios flexibles mejoran la salud de los empleados y que los turnos de noche aumentan el riesgo de sufrir diabetes tipo 2.

El primer estudio al que nos referimos ha sido realizado por el Departamento de Sociología de la Universidad de Minnesota, y se basó en una experiencia piloto en la que «participaron» más de 600 empleados de una empresa de servicios para la que se adoptó una iniciativa de horarios flexibles. La flexibilidad permitió a los empleados descansar más y reducir conflictos entre trabajo y familia, obtener niveles más altos de energía y un sentido de control de su vida personal, a la vez que disminuyó el estrés y el cansancio emocional. Según el director del estudio, se ha demostrado que cuando se pasa de considerar como productividad el tiempo que se está en la oficina a poner el énfasis en los resultados reales, se crea un ambiente de trabajo que promueve el comportamiento saludable y el bienestar.

El segundo estudio aludido ha sido realizado por un grupo de expertos la Escuela de Salud Pública de Harvard en Boston y ha tomado como base los datos de dos encuestas de salud realizadas a enfermeras en dos décadas distintas; tras veinte años de seguimiento observaron que el riesgo de sufrir diabetes estaba muy relacionado con las rotaciones nocturnas de estas trabajadoras, intensificándose a medida que pasaba el tiempo. Concluyen los autores, que no se trata de eliminar este tipo de organización de trabajo, que en algunos casos es imprescindible, pero si de adoptar medidas preventivas que eviten sus riesgos, como son la promoción de un estado de vida saludable, el control de peso o la detección precoz y el tratamiento de la prediabetes o de la diabetes.

UGT demanda que se traslade a España la recomendación que sobre enfermedades profesionales realiza la OIT

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