nueva concentración contra el Convenio Colectivo de Grandes Almacenes

PUBLICACION EN EL BOLETIN OFICIAL DEL ESTADO DEL CONVENIO COLECTIVO DE GRANDES ALMACENES‏

EL  22 de abril el BOE publica  el convenio de grandes almacenes  una vez que fue subsanado a requerimiento de la DGT,como bien sabéis,aprovechando para modificar alguna cuestión que la DGT  no les sugería. 

Desde este momento nos disponemos a su repaso para verificar el  contenido final,  y analizar los posibles ataques a los derechos de los trabajadores   para poder presentar ante la Audiencia Nacional las  correspondientes  denuncias e  impugnar aquellos preceptos cuyo  contenido  lesione los derechos de los trabajadores y trabajadoras. 

LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE GRANDES ALMACENES NO NOS MERECEMOS ESTE CONVENIO

Enlace directo al Convenio

Concentración Carrefour Vallés contra el convenio colectivo Grandes Almacenes

¿cuanto dinero me han quitado .................?

Regularización NOMINA FEBRERO 2013

Estamos a vuestra disposición para revisar la nómina de febrero

Podéis traer fotocopia de nóminas enero y febrero a los delegados o remitirlas por email a granviaugt2@gmail.com

 

Los trabajador@s de Carrefour no nos merecemos este Convenio

Trabajar más por menos

COMERCIO | CARREFOUR

Trabajar más por menos, o lo que es lo mismo, en línea con  el destructivo Convenio  firmado, el  ahorro que supone para la empresa esta ampliación de jornada FIRMADA por Fasga y Fetico

		ncremento jornada	IMPORTE BRUTO QUE SUPONE LA AMPLIACIÓN  DE JORNADA ANUAL  SEGÚN NUEVO CONVENIO
	jornada
2012	2013	total año	Salario Base	Con 1 cuatrienio	Con 2 cuatrienios
			total año	total año	total año
1770	1798,00	28,00	223,78 €	227,76 €	231,28 €
1723	1750,26	27,26	217,83 €	221,71 €	225,14 €
1632	1657,82	25,82	206,33 €	210,00 €	213,25 €
1496	1519,67	23,67	189,14 €	192,50 €	195,48 €
1360	1381,51	21,51	171,94 €	175,00 €	177,71 €
1179	1197,65	18,65	149,06 €	151,71 €	154,06 €
1033	1049,34	16,34	130,60 €	132,92 €	134,98 €
1088	1105,21	17,21	137,55 €	140,00 €	142,16 €
906,66	921,00	14,34	114,63 €	116,67 €	118,47 €
589	598,32	9,32	74,47 €	75,79 €	76,96 €
408	414,45	6,45	51,58 €	52,50 €	53,31 €

*Tabla orientativa

COMO POR EJEMPLO los de 40 horas  trabajaremos 28 horas más y el empresario se ahorra 223,78€ anuales o los de 30 horas que trabajaremos 21,51 horas más y el empresario se ahorra en este caso 171,94€ anuales          .

Fetico vende que ha conseguido que la firma de este Convenio no supone  decremento salarial. Pues que nos lo expliquen a todos los trabajadores del sector porque no lo entendemos  ???.

Además ello supondrá una menor contratación en el sector

A nosotros no nos salen las cuentas. Menos mano de obra, más trabajadores en paro y pérdida de salario, o como decía el ex presidente de la CEOE, Díaz Ferrán (ahora en la cárcel)   “hay que trabajar más y cobrar menos “    

Si quieres dar gracias, dáselas a FETICO y FASGA

INFORMACIÓN MUY URGENTE PARA LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS

Adherida a UNI y UITA

COMERCIO | CARREFOUR

ADAPTACIÓN DE JORNADA NUEVO CONVENIO

INFORMACIÓN MUY URGENTE PARA LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS

¡¡¡TIENES QUE TOMAR UNA DECISIÓN ANTES DEL DÍA 15 DE FEBRERO!!!

Según la Disposición Transitoria Tercera del nuevo texto del convenio colectivo, firmado por FASGA Y FETICO, se establece lo siguiente:

PRIMERO

Los trabajadores y trabajadoras con jornada del 100%, pueden optar a seguir manteniendo un máximo de 1770 horas anuales, a condición de ponerlo en conocimiento de la dirección de personal y aceptar una reducción de su jornada y de su salario por la parte proporcional.

En caso contrario, y de no comunicar tal intención, la jornada anual será de 1798 horas (28 horas más que en 2012) y por el mismo salario que en 2012.

SEGUNDO

Los trabajadores y trabajadoras de todos los días, pero con jornada inferior al 100% (91’2% - 94% - 75% - 50%) incluid@s l@s trabajador@s con reducción de jornada por guarda legal o cuidado de dependientes, deberán comunicar al departamento de personal la voluntad de mantener el mismo porcentaje de jornada que la trabajada en el año 2012.

En el caso de que no se manifieste esta voluntad por parte del trabajador o trabajadora, la empresa considerará que tu jornada para el 2013 es la misma en horas anuales que la del 2012, por lo que tu porcentaje de jornada anual y tu salario, se verán reducidos en la parte proporcional que corresponda.

RECUERDA QUE DEBES TOMAR UNA DECISIÓN ANTES DEL 15 DE FEBRERO.

¿NO CREES QUE TANTO FASGA COMO FETICO, ÚNICOS FIRMANTES DEL CONVENIO, DEBERÍAN HABEROS COMUNICADO ESTA CIRCUNSTANCIA EN VEZ DE INTENTAR HACER BUENO LO QUE HAN SUSCRITO?

SEGUIREMOS INFORMANDO SOBRE EL CONVENIO………

DISPOSICIÓN TRANSITORIA TERCERA.

“A partir de primero de enero de 2013, aquellos trabajadores que vinieran disfrutando de una jornada máxima anual inferior a la prevista para tal año en el artículo 26 del presente convenio, podrán mantenerla ajustando a la misma su retribución anual y poniéndolo en conocimiento de la dirección en el término de 15 días a partir de la fecha de firma del convenio.

Igualmente aquellos trabajadores a tiempo parcial que, por efecto de la nueva jornada y consiguiente salario hora aplicable a partir de 01/01/2013, pudieran ver mermada su retribución anual tendrán derecho a mantener su retribución a cuyo efecto podrán ampliar voluntariamente su jornada hasta alcanzar la retribución anual que tenían en 2012. A tal efecto deberán ponerlo en conocimiento de la dirección con 15 días a partir de la fecha de firma del convenio.

Los trabajadores con concreción de jornada podrán ejercitar el mismo derecho a su elección y determinando el momento de concreción de la ampliación de jornada si desean mantener la retribución anual. En estos casos y a los efectos de los límites de jornada mínima y máxima podrán voluntariamente mantener la referencia de jornada existente en el momento de la solicitud si ha sido anterior a la entrada en vigor del presente convenio.”

NO DUDÉIS EN SOLICITAR AYUDA A LOS REPRESENTANTES DE UGT DE TU CENTRO PARA LLEVAR A CABO LO ARRIBA INDICADO.

Convenio Grandes Almacenes ¿NEGOCIACIÓN o IMPOSICIÓN?

¿NEGOCIACIÓN o IMPOSICIÓN?

Cada vez que existe una negociación en Grandes Almacenes, la primera pregunta que nos hacemos los trabajadores es: ¿Qué será lo que perdamos esta vez?.

6  FETICO      2  UGT  2  FASGA       2  CC. OO.  1  LAB            1  ELA-STV  1  CIGA Mesa negociadora

En las reuniones que se están celebrando están sucediendo acontecimientos que cuando menos llaman la atención:

  

·       Las Empresas presentan sus propuestas de negociación.

·       UGT, CC.OO. y CIGA presentan  propuestas de negociación.

·       FETICO y FASGA NO presentan propuestas de negociación.

Queremos decir a todos los trabajadores/as que la negociación se debe basar en el principio de la buena fe, es decir, realizar propuestas y contrapropuestas para intentar llegar a un acuerdo.

Desde la UGT hemos planteado nuestras propuestas de negociación, que se basan en garantizar el poder adquisitivo de los salarios, garantizar las condiciones laborales, garantizar el empleo y poder conciliar la vida laboral y familiar.

Fasga y Fetico están repartiendo de forma masiva hojas diciendo: NO VAMOS A FIRMAR ESTE CONVENIO.

Queremos creerles, pero nos preguntamos ¿hasta donde llega la verdad? o ¿es todo estrategia de imagen?.

Los trabajadores nos preguntamos si realmente FASGA Y FETICO no van a firmar el empeorar las condiciones económicas y laborales; o tienen diseñada una estrategia conjunta con las Empresas que se basa en: rebajar algo lo que plantean las Empresas y vender a los trabajadores con “hemos conseguido rebajar lo que querían las Empresas”.

Hoy, todos los Sindicatos presentes en la mesa decimos que lo planteado por las Empresas no merece ni tan siquiera ser considerado como propuestas. Son lisa y llanamente un abuso de las condiciones de las personas que trabajamos en el sector.

Apostamos por mantener una posición firme en la negociación y que lo que se dice en los papeles se mantenga en la realidad y no se firme un Convenio que responda “solo” a los intereses de las Empresas y no tenga en cuenta los intereses de los trabajadores.

NO A LA FIRMA DE LA REFORMA LABORAL EN EL CONVENIO DE GRANDES ALMACENES

MANIFIESTA A LOS DELEGADOS DE TU SINDICATO                               

TU NEGATIVA A ESTE CONVENIO

Intercentros Carrefour

Adherida a UNI y UITA

COMERCIO | CARREFOUR

Sección Sindical Estatal Carrefour

Comité Intercentros Carrefour 6 y 7.11.2012

Contratos Formativos

La Empresa señalo las diferencias entre los dos tipos de contrato regulados por esta modalidad;

Los contratos para la formación y aprendizaje realizados a partir del 31 de Agosto de 2011, no pueden hacer horas extraordinarias ni trabajo nocturno, los contratados formativos realizados con anterioridad a la citada fecha no tienen dichas limitaciones.

Normas Internas actualizadas

La Empresa procede a informar que debido a la disparidad de normas en los centros necesita más tiempo para elaborar un documento reducido que unifique las normas internas generales,  presentado el mismo al C.I. en la primera reunión del 2.013. La Empresa recordara a los Centros que, las cuestiones acordadas en el Comité intercentros tienen aplicación preferente sobre las normas del centro, como el caso de poder realizar las compras con el uniforme.

Acumulación Cheque Ahorro Año y utilización en los Outlet, incluido cupones descuento

La Dirección de la empresa manifiesta la imposibilidad de incrementar el 8% el Cheque Ahorro para los empleados, acumular el Cheque en el año y utilizar en Outler, ya que en la actualidad es imposible segmentar empleados de clientes.

Cesta de Navidad

La Dirección de la Empresa entregara a partir de la segunda quincena del mes de noviembre “la cesta de Navidad” a todo el personal que esté de alta a la fecha de la entrega.

Turnos de vacaciones

La Dirección recordara en los centros, que si la empresa por causas organizativas necesita atribuir trabajadores a turnos que empiezan o terminan en verano fuera del período de 1 de junio a 30 de septiembre,  debe abonarse la bolsa de vacaciones o parte proporcional, no así cuando el trabajador lo solicita.

Planificación de las vacaciones de los trabajadores eventuales

Se tienen que planificar las vacaciones anuales para los trabajadores con contratos no indefinidos sujetos a prorrogas, una vez que el contrato alcanza la duración de un año.

Vacaciones coincidentes con I.T.

La Empresa mantiene que cuando a un trabajador se le fija un nuevo periodo de vacaciones por no haberlo podido disfrutar por coincidir con un periodo de IT, se le redistribuirá nuevamente la jornada anual. En la reunión UGT manifestó su rotunda disconformidad, por lo que lo pondremos en manos de nuestros servicios jurídicos para tomar las mediadas que procedan.

Descuentos para empleados en Campañas Específicas

La Empresa informo que tiene una serie de acciones comerciales que implican ventajas tanto para trabajadores como para sus familiares y que en breve se ultimaran e informara en los centros en que consisten.

Inventarios Generales carta y preaviso

La Empresa elaborará dos modelos de cartas para jornada completa y otras dos para jornada parcial, en función de la obligatoriedad o no del inventario y la posibilidad de realizar excesos de jornada. En cuanto al preaviso inexcusablemente se debe comunicar a cada trabajador con el horario que tendrán que realizar. La compensación del tiempo de exceso se reitera que la opción es siempre del trabajador, entre retribución o descanso

Cotizaciones de las jornadas concertadas para los trabajadores con hijos menores de diez años

La Empresa informo que cuando un trabajador solicita la reducción de jornada para el cuidado de hijos entre 8 y 10 años, se realiza una novación de contrato que pasa a ser a tiempo parcial, cotizándose de acuerdo a la jornada que se realiza.

Normativa o procedimiento de cambio de precio en Cajas

La Dirección informo que los auxiliares de cajas pueden realizar forzado de precios cuando hay errores por un importe inferior a 2 euros por ticket, y que si el importe es superior sigue siendo necesaria la solicitud de la llave.

Incentivos Stand Finanzas & Seguros

La Empresa informo que se ha procedido a variar temporalmente, por un periodo aproximado de 2 meses, los productos que integran el bono sustituyendo el seguro de Vida por la Financiación.

Acuerdo homogenización para el arrendamiento y adquisición de gasolineras

Se aprobó un acuerdo marco general para homogeneizar las condiciones de los trabajadores que presten servicios en nuevas adquisiciones y arrendamientos de gasolineras.

Experiencia piloto en PFT para hipermercados M1 y M2 (pequeños)

La Dirección de la Empresa informo de la nueva experiencia en el sector PFT que se iniciara en el centro de Parla y que supondrá un incentivo extra para un número determinado de trabajadores que realizaran funciones de coordinación.

Inventarios Generales

La Empresa informó que en el próximo inventario general en los centros de Madrid, después del resultado positivo de las prueba piloto, se realizaran en todos los centros de Madrid por una empresa externa.

Acto final: la patronal Anged aprovecha el entreguismo de los "paraempresarios"

Acto final: la patronal Anged aprovecha el entreguismo de los "paraempresarios"

Hoy era el día, y el motivo, la vista celebrada en la Audiencia Nacional. Ahí queda resumido el trasfondo de la sorpresiva convocatoria de reunión que hizo la pasada semana la patronal Anged bajo excusa de iniciar la negociación del nuevo Convenio Colectivo de Grandes Almacenes. Pero nada más lejos de la realidad, esa convocatoria encerraba otro fin, que no era otro, que el de reunir a la mesa negociadora del Convenio, para que el incremento salarial que la Comisión Mixta (Anged, Fasga y Fetico) hizo el pasado mes de enero para el año 2012 en todo el sector de grandes almacenes, y que no cumplía los términos señalados en el vigente convenio, quedara revestido de legalidad, para lidiar así con la demanda interpuesta por UGT con objeto de que se devolviera a todas las plantillas del sector lo que habían dejado de percibir desde el mes de enero.

En el juicio celebrado hoy, la patronal y sus lacayos mostraban ante el juez, orgullosos y con una amplia sonrisa, el acta de acuerdo de modificación salarial del convenio que ellos firmaron el pasado día 13, una actitud que no ha escapado a los ojos del magistrado que presidía la vista, de esta manera, si bien estaba claro que en enero expoliaron parte del incremento que debían realizar a los trabajadores de este sector, al fijar dicho incremento en cantidades por debajo de las señaladas en el convenio vigente, con esta artimaña vaciaban de contenido el objeto del proceso de hoy, ya que la modificación del salario de convenio acordada la pasada semana fija las tablas salariales en las mismas cantidades que ellos acordaron en enero, de esta forma no se pueden reclamar los atrasos de las cantidades que los trabajadores y trabajadoras del sector hemos dejado de percibir durante este año 2012 y que legalmente nos correspondían.

Podemos decir sin duda alguna, y a las pruebas nos remitimos, que lo vivido en el día de hoy constituye un ejemplo de las múltiples "bondades" que nos ha traído la última reforma laboral, como modificar un convenio cuando al patrón o patronal con ayuda de su pandilla de fieles o lacayos les venga en gana, o lo que es lo mismo, como los robos con guante blanco ahora son legales.

Reunión 6 de agosto de 2012 Carrefour GV2

Como os comentábamos en la nota anterior ya hemos tenido la reunión, sin que se haya añadido ningún nuevo dato que nos aporte luz....

MODIFICACIÓN CALENDARIOS LABORALES

La empresa nos ha comunicado que a lo largo de esta semana y la que viene se procederá a la entrega de los nuevos calendarios, que finalizarán el 31 de diciembre del 2012, a los afectados, esperando a la reincorporación de los trabajadores que estén de vacaciones para su comunicación.

Seguimos manifestando que nos falta información y que deberíamos tener acceso a los horarios modificados para poder valorar su corrección. Os pasamos esta nota sobre la próxima comunicación de los cambios, efectos y  posibilidades jurídicas

Nota aclaratoria sobre el procedimiento seguido en la aplicación 

del Art. 41 E.T.

I. La decisión empresarial  es  ejecutiva, ES DECIR SE TIENE QUE cumplirse EL NUEVO HORARIO.

II. La decisión sobre la modificación colectiva de las condiciones de trabajo será notificada por el empresario a los trabajadores y surtirá efectos en el plazo de los siete días siguientes a su notificación.

III. Ante el nuevo horario podemos

1. Aceptar la modificación.

2. Impugnar la modificación ante la jurisdicción social.

3.Rescisión con indemnización de 20 días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses.

4. Solicitud de extinción ante la jurisdicción social con indemnización de 45 días por año si comporta  el menoscabo de la dignidad del trabajador.

Se puede firmar NO CONFORME, con independencia de que luego se decida denunciar o no.

Acude a tus delegados de la UGT para mayor información
Contacta con nosotros para REVISAR tus modificaciones

Modificación horarios Carrefour Gv2

Esta tarde tenemos reunión con la empresa .......en cuanto dispongamos de más información la pasaremos.

NOTA.- Cuando la empresa entregue el cuadro horario a los trabajadores serán efectivos , es decir serán los que haya que realizar-a partir de los 7 días de su comunicación

Se puede firmar no conforme, con independencia de si luego se decide denunciarlo.

Las opciones que nos ofrece la legislación son:

1. Aceptar la modificación. 2. Impugnar la modificación ante la jurisdicción social. 3. Rescisión con indemnización de 20 días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses. 4. Solicitud de extinción ante la jurisdicción social con indemnización de 45 días por año si comporta  el menoscabo de la dignidad del trabajador. Acude a tus delegados de la UGT  en Carrefour para cualquier duda

Horarios tango : cajeras a tiempo parcial

Acuerdo Carrefour-Fetico sobre modificación horarios de 19 de julio

LOS HORARIOS DE TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL DE LA LÍNEA DE CAJAS:

Inaplicación del Acuerdo existente  y vacio de reglas , 

no  hace referencia a la duración mínima de la jornada ni máxima, duración mínima y máxima del descanso entre jornadas disfrute de fines de semana y además se paralizan las posibles consolidaciones y ni el tiempo de duración del mismo ni la jornada realizada durante dicho periodo se tendrán en cuenta a efectos de consolidaciones futuras en aplicación del Acuerdo de 2005………….Esto es la guinda