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domingo, 18 de diciembre de 2011

Trabajo domingos y festivos diciembre 2011 y enero 2012


Trabajo domingos y festivos 
diciembre 2011  y enero  2012
Recordad que 

·    
  • el cómputo de los festivos a trabajar es por año natural
  • debes trabajar 6 festivos de los 8 autorizados
  • si trabajas los autorizados en enero 2012, te cuentan para el año 2012, restando de los 6 con obligación de trabajar
  •  si trabajaste los de enero 2011, te restan de los 6 festivos del 2011

sábado, 17 de diciembre de 2011

Se ha empezado a COMUNICAR las vacaciones 2012 por parte de la empresa

OJO al planing

LA SECCION SINDICAL DE U.G.T.   manifiesta su   total disconformidad con el planteamiento de la empresa por no respetar

·      el inicio de vacaciones en día laborable
·      el inicio de las vacaciones de invierno en cualquier día laborable
·      la libre elección del periodo vacacional de invierno
·    la   falta información sobre la concreción  de los criterios aplicables en cuanto a la exclusión de  determinados periodos presentada  por la empresa.
LAS VACACIONES SON TU DERECHO……………..
SI NO SE RESPETA TU DERECHO,
HAZ QUE SE RESPETE


Firma NO CONFORME 

domingo, 11 de diciembre de 2011

Ampliación horario comercial Carrefour GV2: VOLUNTARIEDAD

El Ayuntamiento de Hospitalet de Llobregat ha autorizado la AMPLIACION FRANJA HORARIA DE APERTURA DE LOS ESTABLECIMIENTOS COMERCIALES DE LA CIUDAD,

La Generalitat de Cataluña, mediante la Dirección general de Comercio del Departamento de empresa y Ocupación, ha autorizado una ampliación de la franja horaria de apertura de los establecimientos comerciales


Carrefour GV 2 ha decidido acogerse a la misma en las siguientes fechas 



  • 23 diciembre        hasta las 23.00 horas
  • 30 diciembre        hasta las 23.00 horas
  • 05 enero               hasta las 24.00 horas

Por ello queremos recordar que la prestación de servicio fuera del horario de trabajo será VOLUNTARIA, y en cuanto a la compensación Carrefour se ha remitido a lo que esta semana se acuerde en Intercentros, cuya reunión está pendiente. y por lo tanto ignoramos las condiciones.

En años anteriores – intercentros de 15 de diciembre de 2010 y años precedentes - la compensación se ha realizado de la siguiente forma:

  • A los trabajadores a tiempo parcial que no tengan previsto en contrato esta prestación en horario especial en cuanto a las horas de retraso sobre su hora de salida normal se les realiza una ampliación de la jornada y se les abona un plus de flexibilidad correspondiente al 50% del tiempo prestado fuera de horario

  • A los trabajadores a jornada completa, se les compensa como horas extraordinarias y se les abona un plus de flexibilidad correspondiente al 50% del tiempo prestado fuera de horario.

  • La empresa garantiza el medio de transporte de retorno al domicilio del trabajador, en caso de que no disponga de medio propio.
Seguiremos informando