PUBLICACION EN EL BOLETIN OFICIAL DEL ESTADO DEL CONVENIO COLECTIVO DE GRANDES ALMACENES‏

EL  22 de abril el BOE publica  el convenio de grandes almacenes  una vez que fue subsanado a requerimiento de la DGT,como bien sabéis,aprovechando para modificar alguna cuestión que la DGT  no les sugería. 

Desde este momento nos disponemos a su repaso para verificar el  contenido final,  y analizar los posibles ataques a los derechos de los trabajadores   para poder presentar ante la Audiencia Nacional las  correspondientes  denuncias e  impugnar aquellos preceptos cuyo  contenido  lesione los derechos de los trabajadores y trabajadoras. 

LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE GRANDES ALMACENES NO NOS MERECEMOS ESTE CONVENIO

Enlace directo al Convenio

Trabajo domingos y festivos diciembre 2011 y enero 2012

Trabajo domingos y festivos 

diciembre 2011  y enero  2012

Recordad que 

·    

• el cómputo de los festivos a trabajar es por año natural
• debes trabajar 6 festivos de los 8 autorizados
• si trabajas los autorizados en enero 2012, te cuentan para el año 2012, restando de los 6 con obligación de trabajar
•  si trabajaste los de enero 2011, te restan de los 6 festivos del 2011

1 DE JULIO: EL DÍA DE LA VOTACIÓN

¿ Quien puede votar?

Todo trabajador que lleve al menos un mes de antigüedad.

¿ A que Colegio electoral pertenezco?

• Votarás en el colegio de Especialistas y no cualificados si eres de: PGC, Bazar, Textil, EFCS, carnicería, Panadería, Frutería,  Charcutería, pescadería, snack-Bar, PLS, Seguridad, mantenimiento y Decoración.

En este caso utilizarás la papeleta blanca con el sobre blanco.

• Votarás en el colegio de Técnicos y Administrativos si eres de: Cajas, Administración, Financiera o del grupo de mandos.

En este caso la papeleta es de color naranja claro  y el sobre del mismo color

El horario de votación será de 9:30h a 20:00h

Es imprescindible llevar contigo el DNI.

Podrás votar durante tu jornada laboral.

Aquellos trabajadores que vengan a votar y estén de vacaciones o en su día descanso, deberán comunicarlo a la mesa electoral, ya que dispondrán de 2 horas otro día.

El lugar de votación será: La SALA de JUNTAS

El voto es libre y secreto

Dentro encontrarás cabinas para garantizar el voto secreto con papeletas y sobres de todas las opciones sindicales.

El voto es secreto : No hay posibilidad de averiguar a quien has votado.

LA PATRONAL DE GGAA CIERRA EL PASO A LA LIBERTAD SINDICAL La democracia se quedó a las puertas

Hace más de treinta años los trabajadores y trabajadoras españoles dimos el primer paso para recuperar el derecho y el ejercicio de la democracia en el seno de las empresas con la aprobación del Estatuto de los Trabajadores por el Parlamento. Posteriormente, la Ley Orgánica de Libertad Sindical facilitó la organización de los trabajadores y la presencia sindical democrática en los centros de trabajo.

Hoy, en pleno siglo XXI, todavía existen lugares de trabajo a los que no ha llegado la normalidad democrática. Tal es el caso de las empresas agrupadas en la patronal Anged, empresas tan presentes en nuestra sociedad como El Corte Inglés, Carrefour, Alcampo, Makro, Leroy Merlin, FNAC, Media Markt, Ikea, Aki, Conforama, Hipercor, Eroski, Toys & rus, C y A.

Empresas que han creado y promovido sus propios "sindicatos" a medida. Organizaciones seudosindicales que consienten, ahí es nada, un convenio que rebaja descaradamente las condiciones de los trabajadores: desregulando su jornada hasta hacer imposible la conciliación de la vida familiar y personal con la laboral; disminuyendo la cobertura en caso de enfermedad; eliminando los compromisos de garantía de empleo fijo, estable y con derechos, que sí contemplaba el anterior convenio; imponiendo la movilidad total en la empresa; e instaurando una política salarial que pone en serio riesgo el mantenimiento del poder adquisitivo.

Todo esto en un sector con grandes dificultades para compaginar la vida laboral y personal, con una desprofesionalización creciente, con salarios que no alcanzan los mil euros, sin garantías ciertas de descanso semanal, con un alto porcentaje de contratos a tiempo parcial no deseado -en algunas empresas cerca del 90%-. En definitiva, un sector glamuroso ante la opinión pública, pero con más de 300.000 trabajadores y trabajadoras en situación precaria y con unas condiciones sociolaborales por debajo de la media nacional.

UGT llevamos desarrollando desde el 4 de agosto de 2009 -nefasta fecha en la que los sindicatos corporativos Fasga y Fetico firmaron el actual convenio- una serie de acciones, tanto jurídicas como sindicales, encaminadas a denunciar tan anacrónica y sonrojante injusticia (agravada hasta el límite por una nueva vuelta de tuerca de Anged y sus asociados que han aprovechado interesadamente la crisis para degradar más si cabe las condiciones laborales de sus trabajadores). Acciones, como denuncias e impugnaciones del convenio o movilizaciones en las empresas, que, más allá del pronunciamiento a nuestro favor de los tribunales, han dejado patente que la inmensa mayoría del sector no quiere este convenio, abomina de los que lo han firmado y exige responsabilidad a una patronal que destaca por su testarudez y avaricia infinitas.

Una patronal que ha sido condenada por el Tribunal Supremo en cinco ocasiones por birlar el derecho al descanso semanal de sus empleados; una patronal cuyas empresas han sido condenadas por atentar contra la libertad sindical; una patronal que representa a compañías que discriminan en función de la afiliación sindical; una patronal, en conclusión, que está muy lejos de conocer y respetar los derechos democráticos de los trabajadores.

Hablamos de empresas que han tenido y tienen cuantiosos beneficios -cuyo reparto sólo se refleja en las cuentas de sus consejos de administración- y que aun así siguen pretendiendo que las mermas provocadas por la crisis recaigan exclusivamente sobre los trabajadores y trabajadoras. ¿Acaso el balance de pérdidas de éstos no está suficientemente saldado con la destrucción de cerca de 80.000 puestos de trabajo y la sustitución de empleo fijo a jornada completa por empleo precario a tiempo parcial? Recurrir a la crisis para "socializar" las supuestas perdidas -"que las paguen los trabajadores mientras nosotros disfrutamos de las ganancias"- y recortar de paso las condiciones laborales de tus empleados es un ejercicio irreverente e insoportable de codicia, cinismo y ruindad.

Os animamos a que prestéis vuestro apoyo a los sindicatos democráticos en las elecciones sindicales , y rechacéis consciente, categórica y libremente las candidaturas de los seudosindicatos sustentados y promovidos por las empresas. 

Apoyar a UGT  es el mejor modo de defender tus derechos y condiciones de trabajo.

¡¡¡uff!!! La que se avecina. La gran "FARSA" de Fetico.

Queda muy poco para las elecciones, como habéis notado ya en el ambiente.

Es hora de apoyar las causas justas de los trabajadores y no seguir sufriendo los RECORTES BRUTALES DE TODOS NUESTROS DERECHOS y sobre todo, de los últimos 3 años.
 

El que lleva tiempo en la empresa lo nota, cada vez vamos a peor, a peor y en este último convenio ya fue el CULMEN.

La FARSA de Fetico creemos que cruzó la línea roja de una manera patética, con alevosía y nocturnidad, y no sin su acostumbrado paripé que firmó de manera unilateral el CONVENIO TAN NEFASTO, ellos lo han firmado SOLOS, junto con sus primos hermanos los de FASGA (lo mismo que Fetico, pero que campan más por el Corte Inglés).

Ya sabéis que tienen mayoría absoluta en el sector, desgraciadamente, por que un sindicato que se precie no puede firmar todo, todo… favoreciendo a la Empresa, de ahí lo de “Farsa”.

Por eso creemos que cuando os pidan el voto hay que decirles ¿porqué tenemos que pagar los 3 primeros días de la baja de enfermedad (unos 127 €)? y deciros que si sólo cogemos 1 baja te lo devuelven al año siguiente por febrero pero con 20€ menos , que corresponden al complemento de nivel , que no te devuelven y si desgraciadamente quedamos de baja 2 veces en el mismo año, no sólo no devuelven el dinero, sino que te quitarían la parte correspondiente, es decir, otros 127€ que añadidos a los de la primera baja son 258€ y así sucesivamente.

Que digan por qué ya no se nos da lo que sube la vida como ocurría antes de la firma, es decir que no tenemos garantizado el poder adquisitivo de cada año y que nos digan también la razón de la desregularización de la jornada, después de haber ganado una sentencia del Tribunal Supremo.

Desde UGT deciros que nosotros no firmamos este convenio, como no podía ser de otra manera, y que estamos en contra de las “farsas”, es decir, sindicatos que existen con la única condición de dar todo a sus amos, la Empresa.
No se puede engañar así a todo un colectivo de trabajadores y sólo podemos ir saliendo de esta situación con los votos, que es nuestra única arma. El voto es secreto y debe mantener la dignidad y honradez.

Estamos para defender los derechos de los trabajadores y no engañar ni vender a nadie, cosa que ya se encargan los de la farsa de hacerlo.
 

* Nota de los compis de la  SECCION SINDICAL UGT CARREFOUR PONFERRADA
 

Pero extensible a todos los centros Carrefour de España, y al nuestro en concreto que votamos el 1 de julio....................

Y además añadir que pronto será el personal de Carrefour quien se encargue de la recogida de los carros, prescindiendo del servicio externo que teníamos contratado

Pero este acta del intercentros  de 30 de mayo ni siquiera se atreven a colgarla en el tablón y eso que están todos los días planenado por la tienda..

Elecciones Sindicales GV2

Compañer@s, se ha iniciado el proceso electoral


Desde la Sección Sindical de UGT, queremos transmitiros confianza, nuestro objetivo es defender los derechos de los trabajadores y mejorar sus condiciones de trabajo.

Esperamos un proceso participativo, donde los trabajadores puedan decidir quienes han de representar sus intereses.

¿ Cómo participar en las Elecciones sindicales?

ü Informándote

ü Informando

ü Contactando con nosotros

ü Integrándote en las listas de UGT

ü Votando

ü Afiliándote

Si tienes alguna inquietud consulta a tus delegados de la UGT

Participa

El 24 de mayo juicio HORARIOS CARREFOUR GV2

Desde que FETICO y FASGA nos diesen las Navidades del 2009 firmando el acuerdo de modificación de los horarios en Carrefour, no contentos con darnos las vacaciones al firmar el fatídico convenio colectivo  un 6 de agosto de 2009 , con nocturnidad y alevosía , en  la UGT no hemos cesado en nuestra lucha para que se respeten nuestros derechos.

No queremos horarios que dejan totalmente al margen la conciliación de la vida laboral y personal, ya que a cambio de 12 días al año de fiesta a elegir por la empresa, se crea una bolsa de libre disposición de 74 h, además de cambios sustanciales en el resto de la jornada, ni un convenio que ha mermado totalmente las condiciones laborales de los trabajadores de grandes almacenes, donde se ha modificado la I.T. no abonando el 100% como hasta el momento, la subida salarial y desaparición de cláusula de revisión, cambio de jornada regular a irregular, etc.. 

No queremos volver a a tener las condiciones laborales del siglo XIX con la  excusa perfecta de la Patronal de Grandes Almacenes : La crisis

Por eso
el 24 de mayo se celebrará el jucio sobre la modificación de horarios de Carrefour GV2, fruto de la demanda interpuesta por la Sección Sindical de UGT

Los trabajadores de Carrefour no nos merecemos el Convenio Colectivo que nos firmaron la Patronal y sus brazos sindicales 

Por eso seguiemos luchando

Ugt, planta cara

HUELGA HISTÓRICA EN CARREFOUR FRANCIA

miércoles 27 de abril de 2011

HUELGA HISTÓRICA EN CARREFOUR FRANCIA

Salarios. El anuncio hecho por la dirección de la reanudación de las negociaciones no le ha hecho bajar del carro. Por segunda vez desde principios de año, los sindicatos de Carrefour (CGT, CFDT y FO) llamaban a una jornada de huelga, el sábado 9 de abril, para protestar contra las propuestas indecentes de la empresa, la misma de los 382 millones de euros de beneficios : 4 mil millones para los accionistas (al vender la actividad de “hard discount” Día) y un 1 % para las cajeras, o sea 10 euros al mes.

En todo el país, los “forzados” de la gran distribución han aparcado los carros en los parkings : de un 80% al 100% de huelguistas en varios hipermercados. “Hay mucha rabia acumulada”, dice Franck Gaulin, delegado central de CGT. No es imposible pues, que al salir de las negociaciones del 13 de abril, convocadas por la dirección, los sindicatos decidan aparcar nuevamente los carros en los parkings. FO y CFDT reclaman un 5% de aumento y la CGT reivindica un salario base de 1.600 euros brutos. ¡No piden la luna, sólo dignidad !

Los sindicatos que llamaban a la huelga este sábado en los hipermercados Carrefour han anunciado al final de la mañana que el movimiento era ampliamente seguido con una sucesión de centros bloqueados por los trabajadores, la dirección afirma por su parte que los hipermercados están abiertos y reciben a los clientes. “Al menos una treintena de hipermercados están bloqueados, algunos al borde del cierre (como el de Charleville Mézieres). En algunos casos, los trabajadores están bloqueando también las rotondas de acceso a las grandes superficies”, ha indicado Terglav Dejan secretario federal FGTA-FO, palabras que han sido confirmadas por Franck Gaulin, delegado sindical central de la CGT. Según Dejan, además de una treintena de hipermercados bloqueados el sábado por la mañana, otros establecimientos conocían índices de huelguistas que llegaban al 85%. “Incluso allí donde estamos menos presentes, hay niveles de huelguistas del 30 al 50%” ha declarado. “Algunos están abiertos, pero sólo hay una cajera” ha añadido al afirmar que el movimiento se anunciaba ya “como un éxito sin precedentes”. “Es un movimiento que será memorable. Está siendo seguido ampliamente", ha añadido Franck Gaulin, delegado sindical central de la CGT. “Todos nuestros centros están abiertos y reciben a los clientes”, ha afirmado un portavoz de la dirección, que no tenía en un primer momento estimaciones de la participación de los trabajadores en este movimiento de protesta contra las propuestas de subida salarial para 2011, insuficientes para los sindicatos.

Esto de reclamar algo tan digno para los trabajadores de Carrefour España,es impensable,por que todos sabéis que aquí tienen a sus escudos FETICO Y FASGA."Aquí en España,da gusto,eso no pasa,dirán ellos".Sólo en nuestras manos está,nunca mejor dicho,cuando votamos damos fuerza o quitamos a los Sindicatos.Si se la seguimos dando a Fetico y a sus primos carnales los de Fasga,pues así nos va...

Modificación Horarios 2011-2012

A la hora de revisar tú horario TIENES QUE TENER EN CUENTA:

Jornada a realizar

Comprueba que tu calendario se corresponde con tu jornada contratada según seas de jornada completa, TP 36 horas, TP 30 horas, etc.

Es decir, debe figurar  la jornada anual 1770, 1634 o 1361 horas, respectivamente.

Festivos  y vacaciones

En caso de coincidencia de un festivo durante el período de vacaciones planificado, se establecerá en tu calendario el día  de descanso en compensación.

Trabajo en festivo y descanso compensatorio

En el caso de que un trabajador preste servicios al menos tres (3) domingos/festivos de apertura al público en el mes de diciembre, uno de los días de descanso compensatorio por dichos días de prestación deberá disfrutarse unido a uno de los nuevos días de descanso semanal establecidos en el período de noviembre - diciembre - enero.

Cajeras con sistema horarios  tango

Los trabajadores incluidos y afectados por el Acuerdo de Trabajadores a Tiempo Parcial de la Línea de Cajas 18.02.2005 y que presten servicios 6 días a la semana, tendrán derecho al disfrute, entre los descansos que se le planifiquen mensualmente, de cinco (5) sábados al año unidos a domingos en los que no presten servicios. Recuerda que 15 días antes de que finalice el mes debes saber tu horario para el mes siguiente, EXIGELO.

Descanso dentro de la jornada 

-Las jornadas diarias continuadas de trabajo no superiores a cinco (5) horas de trabajo efectivo no tendrán descanso dentro de la jornada, salvo acuerdo alcanzado a solicitud del trabajador;

-Las jornadas continuadas superiores a cinco (5) horas de trabajo efectivo e inferiores a ocho (8) tendrán ½ hora de descanso en la jornada.

El tiempo de descanso dentro de la jornada no computa como tiempo de trabajo efectivo, y el mismo no se iniciará antes de que transcurran dos horas del inicio de su jornada, disfrutándose en la parte central de la misma, salvo acuerdo a solicitud del trabajador.

Distribución de descansos semanales

1

.Sí eres de TURNO DE MAÑANA, DE TARDE O TURNO ROTATIVO MAÑANA/TARDE

Seguirás manteniendo tu turno y solo tendrás la obligación de realizar, los de turno de mañana, un sábado cada cuatro, que lo realizarás de tarde, si así lo estas haciendo desde el año pasado.

Los de turno de tarde, un lunes cada cuatro lo realizarás en turno de mañana, si ya lo realizabas el año pasado.

La distribución  del descanso semanal es el siguiente:

Es decir un día de descanso cada 4 semanas), siendo un total de 12 días de descanso al año, distribuidos:

2 Sábados unidos a 2 Domingos y 2 lunes.

3 sábados unidos a 3 domingos.

5 días (normalmente en un día fijo) de martes a jueves.

Recuerda 52 días máximos al año de 8 h

2

.Si eres de TURNO ROTATIVO MAÑANA/TARDE/TARDE:

Mantendrás esta distribución.

En este caso (mañana/tarde/tarde) la distribución del descanso tiene que ser de la siguiente manera:

6 - 6 - 5 (es decir un día de descanso casa tres semanas), siendo un total de 16 días de descanso al año, distribuidos de la siguiente forma:

5 Sábados unidos a 5 domingos y a 5 lunes.

6 días más, normalmente en un día fijo de martes a jueves.

Por lo que aproximadamente trabajaras un promedio de 69 días al año 8h.

Como ya sabéis, el año pasado la empresa realizo con la firma y visto bueno  de Fetico y Fasga, estas modificaciones aplicando el Art. 41 ET y estando en contra la UGT.

RECORDAR LO SIGUIENTE:

Que si La empresa, en la planificación anual, introduce cambios en los cuadros horarios, la modificaciones en los turnos horarios en el calendario anual no podrán suponer variaciones en la jornada diaria superiores a una hora sobre la que regularmente venga efectuando cada trabajador con respecto a la del  año anterior y sin que esta facultad pueda ser utilizada para transformar una jornada de mañana en una de tarde o viceversa, o de continuada a partida.