Carrefour ¿Que pasará con nuestros horarios en el 2015?

Hoy 21 de noviembre finalizado el proceso electoral en Carrefour, y a penas mes y medio para que termine el año 2014, fecha de finalización del impuesto acuerdo - Fetico-Empresa- de modificación de horarios empieza la cuenta atrás para conocer QUÉ PUEDA OCURRIR.

Estamos viviendo un silencio informativo, sin conocer qué sucederá.

La empresa puede estar preparando ????????????????? que ya vendrá el FFiel FFFfirmante  a ratificarlo.

A ver cuando planifican el próximo intercentros y qué regalo de Navidad nos preparan.

Horarios tango : cajeras a tiempo parcial

Acuerdo Carrefour-Fetico sobre modificación horarios de 19 de julio

LOS HORARIOS DE TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL DE LA LÍNEA DE CAJAS:

Inaplicación del Acuerdo existente  y vacio de reglas , 

no  hace referencia a la duración mínima de la jornada ni máxima, duración mínima y máxima del descanso entre jornadas disfrute de fines de semana y además se paralizan las posibles consolidaciones y ni el tiempo de duración del mismo ni la jornada realizada durante dicho periodo se tendrán en cuenta a efectos de consolidaciones futuras en aplicación del Acuerdo de 2005………….Esto es la guinda

La reforma laboral entra en CARREFOUR

SECRETARÍA SECTORIAL DE COMERCIO
FCHJ-UGT

La reforma laboral entra en CARREFOUR

Madrid,  12 de junio de 2012

El lunes, 11 de junio, estaba convocada una reunión del Comité Intercentros de Hipermercados Carrefour para tratar, fundamentalmente, el tema de los cuadros horarios laborales, sin embargo, días antes, la empresa incorporaba a esa cita el tratamiento de un nuevo punto en el orden del día, de tal trascendencia, que motivó que centrara al completo el desarrollo de la reunión.

La dirección de esta gran superficie presentaba la apertura del articulo 41 del Estatuto de los Trabajadores, paso preceptivo para llevar a cabo una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo, más concretamente, una modificación que afecta a turnos, horarios y a la movilidad tanto funcional como geográfica.

Carrefour, tras señalar las razones económicas y organizativas en las se sustentaba esta decisión, procedió a enumerar las distintas medidas que, en principio, encuadraban su planteamiento y que podríamos resumir en lo siguiente:

- Mayor polivalencia

- Establecimiento de nuevos turnos horarios.

- Modificación de horarios que contemplaría un mayor número de jornadas partidas.

- Establecimiento de nuevos turnos vacacionales.

- Aumento de la distribución irregular de la jornada.

- Eliminación de referencias horarias

- Supresión del descanso semanal acumulativo (sábado-domingo- lunes) y de la posibilidad de libranza los sábados en compensación por prestación de servicios en domingo/festivo.

Para poder estudiar y evaluar toda la información que la empresa aportó y que sirve de argumentación para llevar a cabo estas drásticas medidas, la parte social solicitó un tiempo, por lo que la próxima reunión quedo finalmente fijada para el próximo viernes día 15 de junio a las 11 horas de la mañana.

Desde UGT ya anunciamos en su día la agresión a los derechos fundamentales de los trabajadores y trabajadoras que constituía la reforma laboral, algo que nos llevó a la  movilización en forma de manifestaciones, concentraciones y desembocando en una huelga general que clamaba por que los excesos de otros no recayeran sobre los más vulnerables, desgraciadamente con esa reforma laboral, vemos como no solo se sigue destruyendo empleo sino que el aumento de la flexibilidad que se ha regalado a los empresarios se traduce en que estos pueden llevar la desrregularizacion a su máxima expresión, tal como pretende Carrefour.

Desde UGT condenamos esta actitud y lucharemos porque el impacto de estas medidas sea el menor posible.

                                     

                                    SEGUIREMOS INFORMANDO!!!

CCOO i UGT afirmen que empreses pressionen treballadors per impedir la vaga

Salt (Gironès), 22 mar (EFE).- Els sindicats CCOO i UGT han denunciat avui en una assemblea celebrada a Salt que algunes empreses estan pressionant els seus treballadors perquè no secundin la vaga convocada per al pròxim 29 de març contra la reforma laboral.

Davant aquesta situació, els secretaris generals dels dos sindicats a Catalunya, Joan Carles Gallego (CCOO) i Josep Maria Álvarez (UGT), han instat els empleats a "perdre la por" davant el que han qualificat de "piquets empresarials".

Gallego ha precisat que "algun sector empresarial" ha intentat "introduir la por" en els treballadors perquè no facin vaga, i ha anunciat que el seu sindicat ja ha mantingut entrevistes amb alguns empresaris "per demanar-los que no condicionin el dret a vaga perquè és un dret constitucional".

Tant CCOO com la UGT, els secretaris generals de les quals estan convençuts que la vaga serà un "gran èxit", han exposat que no estan disposats a rebaixar els serveis mínims acordats.

De la seva banda, el secretari general de la UGT, Josep Maria Álvarez, ha denunciat que "cada vegada que s'han de discutir els serveis mínims, hi ha bronca" i ha afegit que no acceptaran "cap canvi" que pugui impedir l'exercici del dret de vaga.

La secretària general d'aquest mateix sindicat a Girona, Dolors Bassa, ha explicat que estan elaborant un llistat amb el nom de les empreses que presumptament han pressionat els seus treballadors i ha amenaçat amb fer-la pública abans de dilluns si els directius no reaccionen.

Segons ha detallat Bassa, són de moment unes catorze empreses, que utilitzen amenaces com la no renovació dels contractes dels qui secundin l'aturada del 29 de març.

Després de l'assemblea de Salt estava prevista una manifestació que s'ha suspès per la climatologia adversa. EFE

Petición para que se retire la Reforma Laboral y se negocie con los agentes sociales

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CONSOLIDACIÓN JORNADA CAJERAS/ OS TIEMPO PARCIAL

1. Los que transformen su contrato en indefinido consolidarán, en función  de la jornada efectivamente realizada durante los 12 meses anteriores a la transformación, el 50% de la jornada efectivamente realizada, a excepción del contrato interino, que exceda del 20 % de la jornada anual contratada en el momento de la consolidación.
2. El resto de los trabajadores a tiempo parcial de la línea de cajas cada 3 años de servicios continuados tendrán derecho a consolidar, el 50% de la media de la jornada a T.P efectivamente realizada en los referidos 3 años, que exceda del 20% de la jornada contratada en el momento de la consolidación.

En caso de no opción del trabajador/a por la consolidación, podrá hacerlo efectivo al cumplir  los 4 años de servicios continuados  y así sucesivamente

A efectos de facilitar la opción la empresa informará a los trabajadores/as afectados anualmente en el 1er trimestre del año, de la jornada inicial contratada y la jornada final anual realizada con las ampliaciones y el número de horas que puede consolidar.

La consolidación es siempre VOLUNTARIA y tendrá efectos desde el día primero del mes siguiente a la solicitud del trabajador

En todo caso una vez realizada la primera consolidación, la segunda y sucesivas consolidaciones exigirán el transcurso de 3 años desde la última consolidación. Se excluyen del cómputo los periodos en los que el contrato haya estado suspendido por IT o Maternidad

En el supuesto de que la aplicación de la consolidación implicara que la jornada contratada final fuera superior a la máxima legal para trabajadores a T.P. que correspondiera al trabajador/a en función de la fecha y norma aplicable a su contratación inicial, la efectiva consolidación requerirá la conformidad del trabajador a la novación de su contrato en tiempo completo.

Hemos pedido la información a la empresa y ponemos a vuestra disposición la carta para pedir la consolidación si os interesa

EJEMPLO

Jornada contratada: -sin incluir ampliaciones temporales-

---------------------800 horas

Jornada efectivamente realizada duranteel año anterior o media de los últimos 3 años

--------------1.100 horas

Posible consolidación

   Diferencia  jornadas

-----------300 horas

   Límite no computable -20% jornada contr.-

-----------160 horas

   ___________________________

   Jornada computable

---------------140 horas

Consolidable -50 %-

--------------70 horas /año.

Adherida a UNI y UITA

COMERCIO | CARREFOUR

Orden del Día Comité Intercentros 8 y 9 de febrero 2012

Madrid, 27 de enero de 2012

1.- Puntos Pendientes

a)    Incentivos Stand de Finanzas y Seguros

.- Incentivos en la Captación

.- Provisionalidad del Sistema

.- Sensación Térmica de los Stand

b)    Partes de Reposo

c)    Licencia retribuida por hospitalización

2.- Cuadros Horarios Laborales Generales año 2012

3.- Contratos Formativos

4.- Adaptación de Condiciones

          .- Vendedor Plus

          .- Coordinador On-Line y PFT

5.- Vacaciones

6.- Prevención

          .- Almacenaje Mercancías en las Tiendas

          .- Epis por Polivalencia

          .- Disconfort térmico en las tienda

          .- Reuniones y Actas de Seguridad y Salud en los centros

 7.- Descuadres en Caja

8.- Normas Internas Actualizadas y Compras con Uniforme

9.- Acta de la Comisión de Uniformidad

10.- Número de Vendedores EFCS en los casos de Polivalencia

11.- Descuentos en Compras

12.- Pólizas de Seguro de Vida

13-. Información Solicitada por el Comité Intercentros

-        Incentivos Generales 2º semestre año 2011

-        Acciones Formativas

-        Fechas de los Inventarios Generales

-        Nuevas Aperturas

-        Consolidación Horas Acuerdo de Cajas

-        Organigrama Actualizado de RR.HH. y Prevención

EL BANC CENTRAL EUROPEU VOL CONDEMNAR ELS JOVES ESPANYOLS A LA MISÈRIA

L’Avalot – Joves de la UGT de Catalunya denuncia que el Banc Central Europeu, amb la seva proposta de contractes amb un salari de 400 euros, vol condemnar l’actual generació de joves espanyols directament a la misèria.

Ens agradaria saber com pensen els responsables del BCE –que, suposem, cobren bastant més de 400 euros mensuals- que es pot sobreviure en un país com el nostre amb un sou d’aquesta quantia. De fet, aquesta proposta està directament per sota del llindar de la pobresa, que a Catalunya se situa per a llars d’una persona en uns ingressos anuals de 8.992 euros (uns 642 euros bruts mensuals). Sembla que fins i tot consideren el salari mínim interprofessional -que està situat un euro per sota del que es considera llindar de la pobresa- massa elevat. A més, aquesta proposta és contradictòria amb la Carta Social Europea del Consell d’Europa, que recomana situar el SMI en el 60% del salari mig nacional (a casa nostra superaria lleugerament els 1.000 euros).

Propostes d’aquest tipus no només són injustes socialment, és que a més són absurdes des del punt de vista econòmic, ja que és impensable que amb aquests ingressos la ciutadania pugui tenir accés al consum, que és la base de la reactivació econòmica i, per tant, la sortida de la recessió econòmica. Aquesta hauria de ser la preocupació del BCE i no incidir en la regulació de les relacions i condicions laborals del nostre país.

Des de l’Avalot considerem una indignitat aquesta “recomanació” del BCE al Govern espanyol perquè precaritzi encara més les condicions laborals del nostre mercat de treball i, especialment, de la gent jove, que ja suporta una taxa d’atur del 43% i una temporalitat del 56%. I dels que treballen, un 44% estan realitzant tasques per sota de la seva qualificació.

No cerramos por vacaciones

En verano seguimos reivindicando: 

Ayer, 27 de julio, estuvimos solicitando a la empresa que cumpla con sus obligaciones, entre ellas

·    La ENTREGA DEL COMPUTO 2010-2011 y primer cuatrimestre del 2011-2012 para que podamos conocer si tenemos excesos de jornada que disfrutar… 

      que son nuestros.

·       Comunicación  de horarios en cajas con 15 días de antelación

·   Vigilancia de riesgos laborales, arreglo de escaleras, dotación de fuente reserva de PGC-PFT, cajas, obrador de panadería, petición de taburete y  en   punto de acceso telefónico en cajas libre servicio 

·       Nóminas , revisión y regularizaciones

Ponte en contacto con nosotros si tienes cualquier duda o problema

Los representantes sindicales europeos del Grupo Carrefour vuelven a decir NO a la escisión de Día Supermercados

Los representantes sindicales europeos del Grupo Carrefour vuelven a decir NO a la escisión de Día Supermercados

CARREFOUR GV2 : ELECCIONES 1 DE JULIO 2011

qUE CASUALIDAD QUE EN LA OTRA PUNTA DE ESPAÑA PASE LO MISMO QUE AQUÍ...........

LOS COMPIS DE  CARREFOUR PONTEVEDRA HAN DESCRITO IM-PRESIONANTEMENTE LO QUE OCURRE EN L'HOSPITALET

SERÁ COSA DE MEIGAS, CUESTIÓN DE TELEPATÍA O MILAGRO DE LA VIRGEN DE LA CONTRATACIÓN

CARREFOUR PONFERRADA,ELECCIONES 1-JULIO 2011

POR UN CAMBIO A MEJOR...
Fetico a estas alturas,ya no nos puede seguir engañando.La mayoría de los trabajadores del híper de Ponferrada,llevamos ya algún tiempo aquí,y sabemos lo que hay ,y deja de haber sindicalmente.¿ Por qué no cambiarlo ?
Es el momento,dentro de poco más de 21 días,de ir a las urnas,sin acritud,sin resentimientos,SIN MIEDOS,y cambiar la forma de hacer sindicalismo.No queremos seguir dando juego a este tipo de sindicalismo "cortesano","autoritario",y "prepotente",que se creen que por que tienen todo el apoyo de las empresas,los trabajadores no lo vemos,y que con sus artimañas,juegos sucios nos van a tomar por tontos toda la vida.Creemos que eso se acabó.Depende de todos nosotros,pero nuestra intuición nos dice que cuando la "bestia " despierta,es imparable.Hemos de actuar con inteligencia,pero sobre todo,hemos de tener DIGNIDAD en el voto,de ser consecuentes con la realidad y de dar con nuestro VOTO respuesta,a este tipo de sindicatos que en los híper nos hacen creer ver que hacen todo bien,que todo va bien...y después a la hora de firmar CONVENIOS,firman todo lo contrario.Firman todo a favor de la empresa que después los ampara,y nada o casi nada para nosotros los trabajadores.Esto es lo que hacen estos mal llamados sindicatos,que tienen nombre,y que todos los conocemos,y no sólo por que os lo digamos nostros si no por que por desgracia,sufrimos sus consecuencias.Son como todos sabéis FETICO Y FASGA.Tal para cual.

Fijaros bien toda su campaña es meterse con los otros sindicatos,NUNCA,NUNCA los veréis hacer una crítica a la empresa en temas de negociaciones.Está claro,su lema es "nunca muerdas la mano que mece tu cuna"....Que si UGT no va a las reuniones de intercentros,que sin ellos mejor...Es verdad,UGT,ni CCOO no van a intercentros,PERO QUE OS DIGAN REALMENTE POR QUÉ.Que os digan que no van por que usan su desgraciada mayoría para imponer todo,y no precisamente a favor del trabajador,que digan que no van por que lamentablemente,en los tiempos que estamos,cuando hay elecciones en los centros tenemos que decirlo NO HAY UNA VERDADERA DEMOCRACIA en las elecciones.Casi todos los sabéis y si no os lo decimos,NO SE TRATA DE IGUAL MANERA A FETICO QUE A UGT.A la hora de REALIZAR ELECCIONES ,a unos se les mira todo con lupa,listas,movimientos por la tienda y demás(a nosotros ) y a otros (Fetico) si cabe se le allana el camino...(Tenemos para escribir un libro,pero eso para otro momento.)

Abogamos por una sección sindical aquí en Ponferrada,moderna,
participativa,dialogante pero sin olvidarnos nunca que os representamos a vosotros, compañeros y trabajadores,y que un sindicato debe de estar para defender NUESTROS derechos y dar voz al TRABAJADOR,y no a la EMPRESA como hacen los "cortesanos" de Fetico.
Para esto pedimos vuestro apoyo y esperamos responderos como os merecéis.
¡Que triunfe la honradez!

InfoServeis de la UGT de Catalunya (juny 2011)

Ja pots consultar l'InfoServeis de la UGT de Catalunya (núm.4, juny 2011), on trobaràs les les ofertes i descomptes especials del semestre per als afiliats i les afiliades al sindicat. L'InfoServeis és una publicació que surt dos cops l'any, i inclou tota mena de descomptes i condicions especials en odontologia, òptica, vehicles, restauració, espectacles, vacances... i en molts altres serveis. [revista en pdf]

Nova secció de descomptes a l'afiliat/ada a la UGT de Catalunya

La web de la UGT de Catalunya estrena un nou apartat de descomptes a l'afiliat/ada. La secció té un nou disseny que facilita la navegació per les ofertes i amplia la gamma d'ofertes en línia, sempre amb preus especials per a les persones afiliades al sindicat. Per accedir-hi, clica aquí o la imatge del costat. 

Informació de contacte Serveis a l'afiliat i descomptes. Tel.: 902 10 00 58 - atencioafiliat@catalunya.ugt.org

Unes mil persones es manifesten a Bellvitge contra les retallades de salut

L'Hospitalet de Llobregat (Barcelonès), 13 abr. (EFE).- Unes mil persones han participat avui en una concentració davant de l'Hospital de Bellvitge com a mesura de protesta per les retallades anunciades pel Govern, segons que han informat fonts sindicals.

A diferència de les concentracions convocades la setmana passada, en aquesta ocasió tots els sindicats representats a la junta de personal han secundat la mobilització, a la qual també s'han sumat veïns, pacients i representants polítics, com el portaveu d'ICV i tinent d'alcalde de Medi Ambient, Alfonso Salmerón.

La mobilització ha començat a la porta principal del centre sanitari, on els convocats han cantat consignes a favor de la sanitat pública i en contra del conseller de Salut, Boi Ruiz.

Posteriorment, els manifestants han tallat durant més de vint minuts el trànsit de la Gran Via de l'Hospitalet.

El portaveu de la UGT a l'Hospital de Bellvitge, Agustín Chavarría, ha demanat que "les retallades necessàries s'apliquin en altres camps que no afectin l'estat del benestar".

Respecte a l'anunci del conseller Boi Ruiz per pal·liar els efectes de la retallada, com que aquests no afectaran als malalts greus ni a l'atenció primària, el portaveu d'UGT ha dit que "es nota que intenten fer marxa enrere, però aquestes mesures són del tot insuficients".

Chavarría ha lamentat que "no disposem d'informació de primera mà sobre les mesures previstes per estalviar el 10%" i ha demanat als responsables de la conselleria que "retirin definitivament el pla d'ajust". EFE

JORNADA “AVANÇAR EN DRETS POLÍTICS DE LA POBLACIÓ ESTRANGERA” 14 D’ABRIL

 

 

L’AMIC-UGT de Catalunya organitza la jornada “Avançar en drets polítics de la població estrangera”, on representants dels grups parlamentaris, d’entitats d’immigrants i les persones assistents debatran sobre aquest tema el proper 14 d’abril, a la seu de la UGT a Barcelona (Sala de columnes, de 9 a 14 h).

AMIC ha portat a terme nombroses actuacions dirigides a obrir un debat sobre la participació de la nova ciudadania en la vida política de la societat d’acollida, perquè considera necessari continuar treballant per aconseguir la igualtat de drets i oportunitats per a tothom, i perquè el dret a vot de les persones immigradas és una qüestió que s’hauria de solucionar.

El 22 de maig de 2011 es celebraran les eleccions municipals al nostre país, unes eleccions que estaran marcades per l’absència de participació d’una part importat de la població estrangera resident als municipis de Catalunya. Malauradament, el dret a vot es continua negant a moltes persones que viuen i treballen en aquest país, que contribueixen a la Seguritat Social, que participen en el món associatiu de les seves ciutats, als barris, a les escoles i que, fins i tot, participen en els processos electorals que es donen en les seves empreses per a elegir als seus representants sindicals. Si participen en aquest àmbits, perquè en l’àmbit polític la seva participació no es dóna ampliament? Quina ha de ser la participació política i ciutadana d’una persona nouvinguda a Catalunya? Quan, una persona nouvinguda, ha de tenir dret a vot? En tots els àmbits o només en el municipal?

Mesures com els acords de reciprocitat recentment signats per Espanya (amb Bolívia, Xile, Colòmbia, Equador, Islàndia, Noruega, Nova Zelanda, Paraguai, Perú i Cap Verd), creiem que són encara insuficients i ineficaços per a garantir el ple dret a la participació política de les persones immigrades. Insuficients, ja que la reciprocitat no ha sigut possible per a varis països clau com el Marroc, Argentina, Brasil, entre molts altres, i perquè els acords tant sol regulen la participació a les eleccions municipals deixant de banda la resta de les eleccions. Inefiços en tant que únicament un 3,7% dels estrangers de països que tenen dret a votar en les municipals de Catalunya) han aconseguit incriure’s al Cens Electoral.

Encara queda un llarg camí per recórrer i un compromís polític per assumir per tal de garantir que les persones estrangeres residents a Catalunya tinguin els mateixos drets que els ciutadans i ciutadanes nacionals. L’ampliació de drets polítics i civils per a tothom serà el símptoma de la salut democràtica del nostre país.

PROGRAMA D’ACTIVITATS

REFLEXIONES SOBRE EL SISTEMA DE HORARIOS DE CAJAS A TIEMPO PARCIAL (TANGO).

La mayoría de trabajadores de la línea de cajas están sujetos a este sistema de horarios variables mes a mes.

La Compañía debería  hacer  un planteamiento en relación al colectivo de cajas, ya que el trabajo de cajera es una actividad que requiere la realización de  tareas repetitivas de forma continuada y sin descansos a lo largo de varias horas,las exigencias de la tarea son tanto físicas como mentales y posturales, la fatiga mental y  el estrés son factores a tener en consideración...

El TANGO debería ofrecer  horarios homogéneos, que garanticen la salud laboral del colectivo de cajas,que velen por la conciliación de la vida laboral y personal del mismo- hay muchas madres y estudiantes-, que sean equitativos, que no sean irregulares y que eviten la constante partición del turno los sábados.

Para concluir la cajera debe ser cuidada