Drets a la vaga

Guia pràctica de la vaga general 

Aquest dia, has de saber que…. Totes les persones treballadores tenen dret a fer vaga per a defensar els seus interessos. 


És un dret reconegut a la Constitució, de caràcter individual, i que no depèn de cap referèndum ni votació col·lectiva. 


El dret a vaga no es pot sancionar. La falta d’assistència a lloc de treball per vaga no es computa com a absentisme. 


L’empresari no pot substituir els treballadors vaguistes per altres treballadors (ni provinents d’ETT ni de la pròpia empresa). 


No és obligatori, però sí recomanable, notificar a l’empresa la intenció de fer vaga. 


Les hores no treballades no han de recuperar-se. El dret a vaga comporta; d’una banda, la pèrdua del salari de la jornada (salari base i complements salarials) i per l’altre, la suspensió de l’obligació de cotitzar a la seguretat social. 


Què són els piquets?
 La publicitat de la vaga forma part del dret a vaga, i la manera de donar-la a conèixer és mitjançant els piquets. Els piquets tenen la funció d’informar sobre els motius de la vaga i són especialment necessaris a les petites empreses on no hi ha representació sindical. A més, donen cobertura als qui tenen dificultats per exercir el seu dret a vaga, pels motius que sigui; per exemple, perquè el seu contracte és temporal o perquè l’empresa els ho impedeix

Reforma.- CC.OO. y UGT piden al Ayuntamiento de Barcelona que rechace una reforma laboral "letal"

Reforma.- CC.OO. y UGT piden al Ayuntamiento de Barcelona que rechace una reforma laboral "letal"

BARCELONA, 16 Feb. (EUROPA PRESS) -

   Una quincena de representantes de CC.OO. y UGT de Catalunya, encabezados por sus secretarios generales, Joan Carles Gallego y Josep Maria Álvarez, se han reunido este jueves por la mañana con la segunda teniente de alcalde de Barcelona, Sònia Recasens, para entregarle una propuesta de moción de rechazo a la reforma laboral y pedirle su aprobación en el plenario.

Añadir leyenda

   Según ha explicado Álvarez en declaraciones a los medios a la salida del encuentro, Recasens "he recibido y se ha comprometido a estudiar" la propuesta de moción de los sindicatos, aunque no ha garantizado que se incluya en el orden del día del plenario ni que se apruebe.

   Sin embargo, el líder de UGT se ha mostrado convencido de que la moción se llevará al pleno, ya que también han hecho llegar la propuesta a otros grupos municipales como el PSC e ICV-EUiA.

   "Estoy convencido de que irá al pleno y espero que tenga una mayoría que la apoye, porque no puede ser que el PP imponga su silencio", ha zanjado.

   Tanto Álvarez como Gallego han lamentado que el Ayuntamiento haya impedido la entrada de todos los delegados sindicales que estaban concentrados a las puertas del edificio y que les hayan impedido entrar en el salón de plenos, como pretenden hacer en todos los consistorios de Catalunya durante este jueves como protesta a la reforma laboral.

   Al encuentro, de una media hora, han asistido unos 15 delegados sindicales y, por parte del Ayuntamiento, la segunda teniente de alcalde y el gerente municipal, Constantí Serrallonga, mientras que el primer teniente de alcalde, Joaquim Forn, se ha excusado con los sindicalistas por no poder quedarse a la reunión, ya que tenía que asistir a la comisión de Seguridad y Movilidad.

100 MANIFESTANTES

   Un centenar de delegados sindicales se han concentrado desde poco antes de las 10 horas a las puertas del Consistorio para protestar contra una reforma que Gallego ha calificado de "letal" en combinación con los recortes de la Generalitat.

   Con silbatos y petardos de fondo, los manifestantes han clamado lemas como "Contra la reforma, movilización" y "Esta reforma la vamos a tumbar", y han tirado huevos contra el edificio.

   UGT y CC.OO. han convocado concentraciones en todos los ayuntamientos de Catalunya para este jueves, con la intención de ocupar las salas de plenos, una movilización previa a la manifestación de este domingo en protesta por la reforma laboral.

   El secretario general de CC.OO. ha asegurado en declaraciones a los medios que "esta reforma es posible pararla, pero para hacerlo la movilización debe ser sostenida y cada vez más masiva", por lo que ha hecho un llamamiento a la ciudadanía para que acudan a la manifestación del domingo, convocada en las principales ciudades españolas.

L’AVALOT INAUGURA UN NOU ESPAI DE PARTICIPACIÓ, L’UNION BAR BARCELONA

Intervindrà a l’acte Josep M. Àlvarez, secretari general de la UGT de Catalunya -- Clourà la inauguració el grup musical Tenderete

L’Avalot – Joves de la UGT de Catalunya estrena demà un nou espai de participació, l’Union Bar Barcelona. Es tracta d’un projecte de dinamització de la seva seu, ubicada al bell mig del barri del Raval, per obrir-la a la gent jove i a la ciutadania en general.

Aquest projecte vol aportar un valor afegit a la tasca sindical de l’Avalot, actuant com a agent proactiu de noves fórmules de lluita i d’acció, sent acollidors i promotors de vincles perquè "la unió fa la força". Així, l’Avalot vol promoure la unió de persones, d'idees, de percepcions, d'opinions o de problemàtiques i solucions comunes. Vol ser, doncs, una nova “fàbrica d’idees”; també de caire internacionalista, perquè pretén ser un espai de trobada per a joves sindicalistes a nivell europeu.

L’Union Bar Barcelona també serà una oportunitat perquè tots aquells i aquelles joves amb inquietuds artístiques, culturals, creatives, amb grans idees i propostes tinguin un espai per expressar-los. El nou espai tindrà una programació que oferirà, cada dijous i divendres, des de xerrades sobre diferents temes (economia, societat, salut emocional, art...) fins a exposicions, concerts, monòlegs, etc., en un ambient informal, distès i amè.

La inauguració de l’Union Bar Barcelona tindrà lloc demà divendres, 27 de gener, a les 19 hores, a la seu de l’Avalot, amb les intervencions de Josep M. Àlvarez, secretari general de la UGT de Catalunya, i Daniel García, portaveu nacional de l’Avalot. Clourà l’acte el grup musical Tenderete.

Inauguració Union Bar Barcelona

DIA: divendres, 27 de gener de 2012

HORA: 19 hores

LLOC: seu de l’Avalot – Joves de la UGT de Catalunya (Plaça de Vázquez Montalbán, 4 / Rambla del Raval, Barcelona).

 

CC.OO., UGT y USOC formalizan la huelga general para el próximo 29 de septiembre

Reunión del Comité Intercentros de Carrefour

29 y 30 de junio de 2010

Reconocimiento de la antigüedad debida en Carrefour

LA JUSTICIA RECONOCE UNA VEZ MAS LA ANTIGÜEDAD A UNA TRABAJADORA DESDE LA FECHA DE SU PRIMER CONTRATO.

Cobrar el desempleo no implica la perdida del derecho a la antigüedad

El pasado mes de mayo, el Juzgado nº 1 de lo Social de Sabadell fallo a favor de una trabajadora de Carrefour Barberá, (Catatunya) reconociendo su antigüedad en la Empresa.

La trabajadora empezó su relación laboral en Carrefour el 19 de abril de 1980 con un contrato de dos años de duración, finalizado este contrato la trabajadora fue contratada 5 días después de forma indefinida, por lo que Carrefour sólo reconocía la antigüedad desde abril de 1982.

En cambio la doctrina de la sala cuarta del Tribunal Supremo nos dice que el periodo prestado bajo contratos temporales debe ser computado a efectos de calcular la antigüedad , en concreto nos dice el Tribunal Supremo en sentencias de 30 de marzo y 20 de diciembre de 1999, 3 y 15 de febrero y 15 de noviembre de 2000, (recursos 2400/1999,2544/1999 y 663/2000) o 22 de mayo de 2001 (recurso 3085/2000), que a efectos de antigüedad debe computarse todo el transcurso de la relación contractual de trabajo siempre que no haya habido una interrupción de más de 20 días.

Es por este tema que la trabajadora solicita por escrito a Carrefour hace más de un año el reconocimiento de su antigüedad, ya que entre contrato y contrato sólo mediaban 5 días.

La Empresa le contestó hace 6 meses que no podía reconocerle este derecho ya que había cobrado el subsidio de desempleo durante esos 5 días.

La trabajadora demandó el reconocimiento del derecho a su antigüedad, y como hemos comentado anteriormente, el juez falló a su favor, alegando que sólo habían pasado cinco días y que el hecho de haber cobrado el subsidio de desempleo no era motivo para negarle el reconocimiento del derecho, alegando incluso el juez que Carrefour se benefició de la ayudas del momento por contratar a una persona en situación de desempleo.

UGT EL SINDICATO QUE LUCHA POR TUS DERECHO

El 30-J hay que salir a la calle

MOVILIZACIÓN en Grandes Almacenes : Los delegados de la UGT se concentran en Carrefour Lleida

Seguimos con las concentraciones de delegados y trabajadores del sector en todo el territorio español. En Catalunya el 16 de junio nos concentramos en Carrefour Lleida, continuando con la campaña que nuestra organización viene desarrollando frente al regresivo Convenio de Grandes Almacenes para CONCIENCIAR a la opinión pública sobre el retroceso en las condiciones de LABORALES, PERSONALES y FAMILIARES de los cerca de 300.000 trabajadores que conforman este sector.

En este sentido los clientes de Carrefour Lleida mostraron mucho interés por el tema atendiendo a las explicaciones que les ofrecíamos

Debemos unirnos frente a la injusticia y el aplastamiento de nuestros derechos

La UGT dice NO AL CONVENIO

dice NO a los Sindicatos Amarillos

dice NO a la pérdida de derechos

Animamos al conjunto de trabajadores y trabajadoras de Grandes Almacenes para que continúen participando de manera activa y responsable en todas las acciones reivindicativas que desde nuestra organización venimos planteando, en la seguridad de que el compromiso de todos y todas hará posible una realidad diferente y con más derechos para todos.

La Sección Sindical de Carrefour por su parte sigue hacia delante con los procesos de demanda por la aplicación del acuerdo de modificación de horarios en todos y cada uno de los centros de trabajo

Gracias por vuestro apoyo
Este convenio tenemos que cambiarlo

Reunión Comité –Dirección GV2

©omputo

La empresa comenta que para que se reconozca el exceso a la hora de la salida de la jornada el Jefe debe tener conocimiento y autorizarlo. Debéis comentarlo lo antes posible con vuestro jefe o con el de guardia.

Cambio de la línea de cajas

Independientemente del nuevo sistema implantado para la racionalización del cambio, si el personal de cajas necesita monedas o billetes fuera de los periodos marcados actualmente, puede solicitarlo. Es una herramienta de trabajo. En cuanto a la numeración de las boletas la Dirección se informará sobre la causa que ha conllevado la imposibilidad de que se numeren como se hacía hasta ahora

Relojes de fichar

Se van a reponer los relojes que estaban estropeados Recordar las normas de fichaje en el reloj de oficinas para las meriendas y desayunos- De ello depende que se mantenga este beneficio-

Cambio del turno de vacaciones de verano VOLUNTARIO

La empresa ofrece la posibilidad de cambiar el disfrute de las vacaciones a los meses de octubre y noviembre de forma voluntaria y con el percibo de la bolsa vacacional pertinente en el mes en el que estuviesen previstas las vacaciones, siendo el periodo mínimo de una semana..

Condiciones cambio de vacaciones verano

A petición de la Dirección, se acuerda hacer extensible a todas las tiendas la posibilidad de cambiar las fechas de las

vacaciones de verano y siempre contando con la voluntariedad del trabajador, y estableciendo lo siguiente:

a) La Dirección informara a los Comités de Centro de sus necesidades, ya que no es la misma en todos los centros.

b) La comunicación a los trabajadores se realizará por grupos y en los tablones de anuncios internos.

c) Que es de carácter voluntario

d) Que se debe de cambiar de al menos una semana sus vacaciones programadas en los meses de verano a los meses de octubre o noviembre.

e) El trabajador percibirá en su parte proporcional la bolsa vacacional, según convenio.

f) Que la cantidad del pago de la Bolsa Vacacional es la misma para trabajadores de Tiempo Parcial que en los deJornada Completa.

g) El pago de la bolsa vacacional se realizará en el mes que estaban previstas la realización de las vacaciones.

h) El trabajador que tenga pendiente la realización de las vacaciones de invierno podrá unir ambas vacaciones en losmeses de octubre o noviembre.

i) Que si hay más solicitudes que necesidades, se concederán todos los cambios en cuanto sea posible.

Convocada en Catalunya una nueva MOVILIZACIÓN en Grandes Almacenes por la UGT

La CHTJ-UGT Catalunya convoca a todos los trabajadores/as de Grandes Almacenes a la “Gran Movilización Protesta” que se celebrara el miércoles día 16 de junio de 2010 de 10:00 a 12:00 horas en C.C. Carrefour Lleida en repulsa del nefasto convenio.

Desde la Sección Sindical de FTCHTJ UGT Carrefour - Catalunya hacemos un llamamiento al conjunto de los trabajadores/as de Carrefour y del sector de Grandes Almacenes para que participen en esta concentración.

CONTRA LA DESREGULARIZACIÓN

DE LOS HORARIOS
EN LAS EMPRESAS
DE GRANDES ALMACENES

CONVOCATORIA DE CONCENTRACIÓN

EL PROXIMO DÍA 16 DE JUNIO
CARREFOUR LLEIDA
DE 10H 12H


BASTA YA DE ATROPELLOS A LAS CONDICIONES LABORALES DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS DEL SECTOR

VEN Y HAZTE OIR !!!!

CONSULTA A TUS DELEGADOS Y DELEGADAS DE UGT

Festes laborals a Catalunya any 2011

1 de gener (Cap d’Any).
6 de gener (Reis).
22 d’abril (Divendres Sant).
25 d’abril (dilluns de Pasqua Florida).
13 de juny (dilluns de Pasqua Granada).
24 de juny (Sant Joan).
15 d’agost (l’Assumpció).
12 d’octubre (Festa Nacional d’Espanya).
1 de novembre (Tots Sants).
6 de desembre (Dia de la Constitució).
8 de desembre (la Immaculada).
26 de desembre (Sant Esteve).

ORDRE TRE/309/2010, d’11 de maig, per la qual s’estableix el calendari oicial de festes
laborals per a l’any 2011.

Los trabajadores con contrato de relevo tienen derecho a indemnización

Los titulares de un contrato de relevo de duración temporal y no fijos tienen derecho a una indemnización de ocho días de salario por año de servicio al no existir equiparación entre los contratos de interinidad y relevo.

Así se establece en la sentencia del Tribunal Supremo de 11 de marzo de 2010, en donde se juzga la demanda interpuesta por los sindicatos para reclamar el derecho de los trabajadores afectados por un conflicto colectivo, que sean relevistas con carácter temporal, a disfrutar de una compensación económica en concepto de indemnización de ocho días de salario por año de servicio.

La empresa, por su parte, asemeja el contrato de relevo al de interinidad, para negar así dicha prestación con base a una interpretación extensiva del artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores. Dicho precepto, en su apartado c), establece que los trabajadores, a la finalización del contrato, excepto en los casos del contrato de interinidad y de los contratos formativos, tendrán derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar ocho días de salario por cada año de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación.

No son comparables

Esta interpretación extensiva, alega la empresa, se hace con base al artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, que establece un beneficio de fijeza para los contratos temporales, exceptuando los contratos formativos,de relevo e interinidad. Dado que este precepto agrupa dichos contratos, puede también tomarse para el artículo 49. Sin embargo, estima la ponente, la magistrada Calvo Iberlucea, que más allá de su naturaleza, debe buscarse la identidad entre ambos tipos de contratos en la finalidad que buscan.

Así, mientras en el contrato de interenidad lo que se busca es preservar la continuidad de otra relación laboral en suspenso, que tiene derecho a reserva del puesto de trabajo; por el contrario, en el contrato de relevo se busca el tránsito hacia la jubilación por parte del trabajador. Además, añade la magistrada, la conexión que existe entre el jubilado parcial y el relevista es meramente externa, prueba "de que esta conexión es así, de coordinación y no de subordinación, es que el contrato de relevo suscrito por el relevista puede ser desde el principio un contrato de trabajo por tiempo indefinido".

De esta forma, añade, se ponen en juego una serie de mecanismos destinados específicamente a la protección y fomento del contrato de relevo que no son compartidos por el de interinidad. Por todo ello, y dadas las diferencias entre ambos contratos, "no cabe realizar una interpretación extensiva de una norma restrictiva de derechos cual sucede en el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores".

www.eleconomista.es

Primera reunión de la Alianza Sindical Global de UNI-Carrefour

La Alianza Sindical Global UNI CARREFOUR fue lanzada en Dublín, Irlanda, el primero de octubre de 2009 por las afiliadas de UNI que representan a los trabajadores de Carrefour en el mundo entero. Ésta tiene como meta ser un interlocutor social constructivo de la empresa a nivel global y colaborar estrechamente con CARREFOUR para supervisar el cumplimiento total del acuerdo global (noviembre 2000) a todos los niveles y es, así mismo, la responsable de considerar la renegociación del acuerdo global con el fin de que sea una herramienta aún más sólida a favor de los derechos sindicales.


Los pasados días 20 y 21 de mayo tuvo lugar en Nyon, Suiza, la primera reunión de la Alianza Sindical Global. En ella se presentaron los últimos datos de la compañía en cifras de las cuales se desprende que la compañía se sigue expandiendo internacionalmente estando ya presente en 34 países, con un incremento durante el 2009 y con respecto al año anterior de 231 nuevos centros de trabajo a nivel mundial pero, al mismo tiempo, un fuerte descenso en el número de trabajadores durante ese periodo de 19.311 trabajadores.


Durante las jornadas se analizaron estos datos y el impacto de esta realidad en la plantilla de la compañía, (especialmente en materia de salud laboral), se acordó el establecimiento de un Comité integrado por cuatro miembros de la Alianza que junto con la Jefa del Departamento UNI Comercio llevarán a cabo la coordinación del proyecto y la confección de una comparativa entre el Acuerdo Global UNI CARREFOUR y otros acuerdos globales firmados por UNI.


Se identificaron cuáles son los problemas más acuciantes para los trabajadores de la compañía entre los que se señalaron con especial preocupación: la pretensión por parte esta de rebajar los costes hasta 4 billones de euros para el año 2012, el cierre de tiendas, imposición de flexibilidad tanto horaria como en tareas (MOC), la externalización de algunos servicios, etc.


Pero el punto que más debate suscitó fue el presentado por U.G.T y suscrito también por CC.OO sobre el comportamiento de CARREFOUR-ESPAÑA con el sindicalismo amarillo. El comportamiento de la empresa con FETICO, sosteniéndolo, no sólo haciendo campaña por él, sino boicoteando toda norma democrática sobre libertad sindical, fue ampliamente expuesto. Así pues, y aprovechando la presencia de Jean-Luc Delenne ( responsable de CARREFOUR a nivel internacional) en la reunión le dimos traslado de cuán lejos están llegando las artimañas de CARREFOUR- ESPAÑA y FETICO con tal de birlar a los trabajadores sus derechos más básicos, a cambio de falsas promesas, o incluso fomentando el uso del miedo. Esta situación es especialmente preocupante en el año electoral en que vivimos y que no permite que los trabajadores de esta empresa puedan expresar libremente sus deseos en las urnas y que la única opción que tienen es doblegarse ante el departamento sindical de la empresa: FETICO.


A la vista de lo expuesto, Delenne se comprometió a examinar el comportamiento de CARREFOUR en España y reunirse con nosotros en un plazo breve de tiempo para reconducir la situación, del mismo modo UNI aceptó actuar de observadores en el proceso electoral y desplazarse a España para realizar un arduo seguimiento del mismo.

¿Será cierto que CARREFOUR dejará de actuar a través de su departamento sindical FETICO o simplemente intentará lavar su imagen como habitualmente viene haciendo?.


OS SEGUIREMOS INFORMANDO.

Reunión Comisión MOC- Cambio VOLUNTARIO vacaciones verano

Comunicaros también que nos hemos reunido la comisión del Modelo Organizativo Carrefour (MOC) donde la empresa nos explica la aplicación del mismo en la No Alimentación, y finalizando su implantación aproximadamente en todos los Hipermercados para finales de septiembre.

La Empresa informa que en las vacaciones de verano, en los meses de Julio y Agosto tiene en algunos centros necesidades y que procederá a informar a los comités respectivos para que voluntariamente los trabajadores interesados las cambien para los meses de Noviembre y Octubre, teniendo preferencia de elección los trabajadores que realicen como mínimo 30 horas semanales, aplicándose los mismos criterios que el año pasado.

Orden del día Comité Intercentros Carrefour 9 y 10 de junio de 2010

Sección Sindical Estatal Carrefour

Madrid, 26 de mayo de 2010

1) Puntos Pendientes
Concepto de nóminas y explicación
Reformas en Tiendas y Nuevas Implantaciones
Concepto 765 IRPF
2) Nóminas
3) Inventarios
Situación de las Embarazadas
Comunicación de los inventarios y número de ellos
Comunicaciones a los Comités de las Horas extras de Inventario
4) Concentración de Acciones Formativas en Centros
5) Altura y Composición de los Palets
6) Fundación Solidaridad Carrefour
7) Lectura y aprobación del Acta de la Comisión de Uniformidad
8) Plan de Reactividad
9) Electro (Acceso Sistema informático)
10) Información Solicita por el Comité Intercentros
a) Cursos de Formación
b) Nombre de Centros representados por el Comité Intercentros
c) Actas de la Comisión del Descanso Semanal

SENTENCIA DE LA AUDIENCIA NACIONAL SOBRE EL ACUERDO DE HORARIOS DE CARREFOUR.

Estimados compañeros y compañeras, tras las anteriores sentencias del Corte, Alcampo, e Hipercor, en las que la Audiencia Nacional desestimo nuestras justas reivindicaciones con respecto a las barbaridades cometidas con la aplicación del convenio en materia de distribución de la jornada, nuevamente en el caso de Carrefour la Audiencia vuelve a no darnos la razón, a pesar de que desde nuestro punto de vista si la tenemos. Puesto que la aplicación del acuerdo alcanzado está suponiendo y va a suponer un grave perjuicio para los derechos e intereses de los trabajadores y trabajadoras de Carrefour, especialmente en el ejercicio de su derecho a la conciliación de la vida laboral y familiar. En este sentido os remitimos para vuestro conocimiento la sentencia de la Audiencia, y os comunicamos que recurriremos la misma ante el Supremo.

En los Centros de Cataluña, esta demandado la impugnación de los calendarios laborales, en los juzgados de lo Social de las zonas correspondientes, los diversos juicios están fijados para el mes de Junio del presente.

L@S TRABAJADORES CON REDUCCION DE JORNADA ESTAN EXCLUIDOS DE LAS MODIFICACIONES Y AMPLIACIONES DE JORNADA POR INVENTARIOS

Informar a las trabajadoras de reducción de jornada por guarda legal, que sólo están obligadas a realizarán las horas estipuladas en su reducción.

El Tribunal Supremo el 12 de noviembre de 2008 ratificó la sentencia favorable de la Audiencia Nacional de 8 de febrero de 2007 relativa a la reducción de jornada por guarda legal que viene a darnos una vez más la razón en cuanto a la facilitación de la conciliación de la vida personal y laboral para el conjunto de trabajadoras y trabajadores del sector.

Denunciábamos la ampliación y modificación de los horarios de las reducciones de jornada con ocasión de preparación de ventas especiales e inventarios y balances, dejando vacío de contenido el derecho de conciliación de la vida familiar y personal.

El Tribunal Supremo desestimó el recurso formulado por la patronal de las grandes superficies (Anged) que pretendía variar o prolongar el horario de los trabajadores con reducción de jornada por cuidado de menores en períodos de rebajas, balances e inventarios.

La patronal defendía que el Convenio Colectivo de Grandes Almacenes atribuye al empresario en su artículo 33 facultades de variación de horario y prolongación de jornada en los "días de preparación" de balances e inventarios y de las "ventas especiales de enero y julio".

El alto tribunal considera que la reducción de jornada es un derecho individual que excluye a los trabajadores de la obligación de realizar horas pactadas en el convenio colectivo que excedan su horario.

Por ello, expone que la facultad que el convenio colectivo concede a los empresarios de las grandes superficies de aumentar el horario de sus trabajadores debe ser "interpretada restrictivamente" para garantizar que puedan disfrutar de su derecho a jornada reducida.

El Supremo concluye que "el derecho individual a la reducción de la jornada excluye al trabajador de la obligación de realizar horas pactadas en convenio colectivo que exceda de la jornada reducida ajustada a sus circunstancias familiares".

Por lo que debéis comprobar cuales son las condiciones de vuestra reducción –recogidas en la carta de concesión-a efectos de determinar la asistencia al INVENTARIO.

Desde la UGT seguimos luchando por el cumplimiento del Convenio Colectivo y por la garantía de nuestros derechos.

No todos los Sindicatos pueden decir lo mismo.

Solicita a tu delegado de la UGT la sentencia y si tienes cualquier duda sobre el tema ponte en contacto con nosotros.

Para avanzar, UGT

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BARCELONA

No al Convenio Colectivo de Grandes Almacenes

La democracia se quedó a las puertas
La patronal de grandes superficies cierra el paso a la libertad sindical
Movilizaciones autonómicas ante las sedes de la patronal Anged:
12 de mayo - 9 de junio - 7 de julio - 9 de septiembre
Gran concentración general:
6 de octubre de 2010 en Madrid

Hace más de treinta años los trabajadores y trabajadoras españoles dimos el primer paso para recuperar el derecho y el ejercicio de la democracia en el seno de las empresas con la aprobación del Estatuto de los Trabajadores por el Parlamento. Posteriormente, la Ley Orgánica de Libertad Sindical facilitó la organización de los trabajadores y la presencia sindical democrática en los centros de trabajo.

Hoy, en pleno siglo XXI, todavía existen lugares de trabajo a los que no ha llegado la normalidad democrática. Tal es el caso de las empresas agrupadas en la patronal Anged, empresas tan presentes en nuestra sociedad como El Corte Inglés, Carrefour, Alcampo, Makro, Leroy Merlin, FNAC, Media Markt, Ikea, Aki, Conforama, Hipercor, Eroski, Toys & rus, C y A.

Empresas que han creado y promovido sus propios "sindicatos" a medida. Organizaciones seudosindicales que consienten, ahí es nada, un convenio que rebaja descaradamente las condiciones de los trabajadores: desregulando su jornada hasta hacer imposible la conciliación de la vida familiar y personal con la laboral; disminuyendo la cobertura en caso de enfermedad; eliminando los compromisos de garantía de empleo fijo, estable y con derechos, que sí contemplaba el anterior convenio; imponiendo la movilidad total en la empresa; e instaurando una política salarial que pone en serio riesgo el mantenimiento del poder adquisitivo.

Todo esto en un sector con grandes dificultades para compaginar la vida laboral y personal, con una desprofesionalización creciente, con salarios que no alcanzan los mil euros, sin garantías ciertas de descanso semanal, con un alto porcentaje de contratos a tiempo parcial no deseado -en algunas empresas cerca del 90%-. En definitiva, un sector glamuroso ante la opinión pública, pero con más de 300.000 trabajadores y trabajadoras en situación precaria y con unas condiciones sociolaborales por debajo de la media nacional.

CCOO y UGT llevamos desarrollando desde el 4 de agosto de 2009 -nefasta fecha en la que los sindicatos corporativos Fasga y Fetico firmaron el actual convenio- una serie de acciones, tanto jurídicas como sindicales, encaminadas a denunciar tan anacrónica y sonrojante injusticia (agravada hasta el límite por una nueva vuelta de tuerca de Anged y sus asociados que han aprovechado interesadamente la crisis para degradar más si cabe las condiciones laborales de sus trabajadores). Acciones, como denuncias e impugnaciones del convenio o movilizaciones en las empresas, que, más allá del pronunciamiento a nuestro favor de los tribunales, han dejado patente que la inmensa mayoría del sector no quiere este convenio, abomina de los que lo han firmado y exige responsabilidad a una patronal que destaca por su testarudez y avaricia infinitas.

Una patronal que ha sido condenada por el Tribunal Supremo en cinco ocasiones por birlar el derecho al descanso semanal de sus empleados; una patronal cuyas empresas han sido condenadas por atentar contra la libertad sindical; una patronal que representa a compañías que discriminan en función de la afiliación sindical; una patronal, en conclusión, que está muy lejos de conocer y respetar los derechos democráticos de los trabajadores.

Hablamos de empresas que han tenido y tienen cuantiosos beneficios -cuyo reparto sólo se refleja en las cuentas de sus consejos de administración- y que aun así siguen pretendiendo que las mermas provocadas por la crisis recaigan exclusivamente sobre los trabajadores y trabajadoras. ¿Acaso el balance de pérdidas de éstos no está suficientemente saldado con la destrucción de cerca de 80.000 puestos de trabajo y la sustitución de empleo fijo a jornada completa por empleo precario a tiempo parcial? Recurrir a la crisis para "socializar" las supuestas perdidas -"que las paguen los trabajadores mientras nosotros disfrutamos de las ganancias"- y recortar de paso las condiciones laborales de tus empleados es un ejercicio irreverente e insoportable de codicia, cinismo y ruindad.

Por todo ello, hacemos un llamamiento a los trabajadores y trabajadoras de grandes superficies, y al conjunto de la sociedad, para que hagan oír su voz en las concentraciones que celebraremos ante las sedes de Anged en cada comunidad autónoma los días 12 de mayo, 9 de junio, 7 de julio y 9 de septiembre. También os solicitamos vuestra activa participación en la concentración general que, como cierre de campaña, celebraremos en Madrid el próximo 6 de octubre.

Finalmente, os animamos a que prestéis vuestro apoyo a los sindicatos democráticos en las elecciones sindicales de finales de año, y rechacéis consciente, categórica y libremente las candidaturas de los seudosindicatos sustentados y promovidos por las empresas.