¿Siguen siendo causa de despido las bajas sucesivas por incapacidad temporal?

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La reforma laboral de 2010 estableció como causa objetiva de la extinción del contrato las faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcanzaran el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses, aunque se establecía un requisito: que el índice de absentismo total de la plantilla del centro de trabajo superara el 2,5% en los mismos periodos de tiempo (anteriormente este límite era del 5%).

El Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero (BOE del 11), dio una nueva vuelta de tuerca en el tema del absentismo, tanto es así que, según la redacción del artículo 52.d) del Estatuto de los Trabajadores dada por dicho Real Decreto-Ley se permitía a las empresas extinguir la relación laboral por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcanzaran el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses, sin referencia alguna al absentismo total de la plantilla.

Por su parte, la recién aprobada Ley de Reforma Laboral ha suavizado un poco esta causa objetiva de despido para dar cabida al absentismo justificado por estar recibiendo el trabajador un tratamiento médico o por la existencia de algún problema puntual de salud.

Establece ahora la letra d) del artículo 52 del Estatuto de los Trabajadires, según la redacción dada por dicha Ley, que serán causa de despido objetivo las faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el 5% de las jornadas hábiles, o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.

No se computarán como faltas de asistencia:

• las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duración de la misma,

• el ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores,

• accidente de trabajo,

• maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad,

• licencias y vacaciones,

• enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de veinte días consecutivos,

• las motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de Salud, según proceda,

• ni, como novedad introducida por la Ley de Reforma Laboral, las ausencias que obedezcan a un tratamiento médico de cáncer o enfermedad grave.

Este despido objetivo por faltas de asistencia tendrá una indemnización de 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.

LA UGT DE CATALUNYA DEMANA AL CONSELLER MENA QUE DEIXI DE CRIMINALITZAR ELS ATURATS I REFORCI EL PAPER DEL SOC EN LA INTERMEDIACIÓ LABORAL

Recordem que el 28% de les persones registrades a les OTG(172.371) ja no cobren cap prestació o subsidi per desocupació

La UGT de Catalunya considera que les declaracions del Conseller Mena sobre la necessitat de reformar la prestació per desocupació tornen a criminalitzar les persones en situació d’atur.

Des del nostre sindicat entenem que si el 93% de les persones en situació de desocupació esgoten la prestació d’atur és perquè no troben una feina on puguin guanyar un salari que permeti cobrir les seves necessitats econòmiques. En aquest sentit, no és la prestació la que desincentiva a buscar una feina, sinó l’actual escenari del mercat de treball i la situació de crisi que ja dura massa temps, que no dóna cap alternativa a les més de 600.000 persones treballadores en situació d’atur registrades a les Oficines de Treball de la Generalitat de Catalunya, i que les està abocant a situacions de risc d’exclusió social.

Així mateix, recordem que el 28% de les persones registrades a les oficines de treball (172.371 persones) no cobren cap prestació o subsidi per desocupació i continuen confiant en el servei públic d’ocupació per trobar una feina.

El Servei d’Ocupació de Catalunya afirma que té com a objectiu millorar l’ocupabilitat de les persones perquè puguin inserir-se en el mercat de treball, però no reforça el seu paper en la intermediació laboral, sinó que externalitza aquest servei posant-lo en mans de la iniciativa privada mitjançant les agències de col·locació. Renuncia així a una de les seves funcions, la intermediació laboral, que forma part de les polítiques actives d’ocupació.

D’altra banda, si bé és cert que la reforma del SOC està a l’agenda del Govern, a hores d’ara encara no s’ha iniciat el procés de canvi que necessàriament s’ha de consensuar amb els agents econòmics i socials.

El PSC estudia llevar los recortes al Parlament y una consulta popular sobre el tijeretazo

BARCELONA, 9 Ene. (EUROPA PRESS) -

   El primer secretario del PSC y alcalde de Terrassa (Barcelona), Pere Navarro, ha asegurado que su partido está estudiando llevar los recortes en el Parlament forzando una convocatoria de un pleno monográfico y también la celebración de una consulta popular sobre el tijeretazo en los servicios públicos.

   "Rechazamos los recortes indiscriminados", ha recalcado en rueda de prensa, tras reunirse con los líderes de los sindicatos mayoritarios: Joan Carles Gallego (CCOO) y Josep Maria Álvarez (UGT).

   Ambos dirigentes sindicales han instado al PSC a secundar su propuesta: forzar la convocatoria de una consulta popular sobre los recortes, ya que es hora de que "la ciudadanía hable" sobre este tema, ha indicado Álvarez.

   Esta propuesta de consulta la abordará el PSC en la ejecutiva que el partido celebrará esta tarde, que también decidirá la composición del órgano que se ocupará de negociar con el Govern de cara a eventuales apoyos de los socialistas a iniciativas del Ejecutivo de CiU.

   Navarro ha indicado que el PSC quiere pactar los temas "estratégicos" con el Govern y, en un mensaje velado a CiU, ha ensalzado las virtudes que tiene alcanzar acuerdos con los socialistas por ser un partido con vocación mayoritaria y de gobierno.

   El primer secretario también ha asegurado que está "absolutamente de acuerdo" con las opiniones de los sindicatos en contra de los recortes, siendo el de este lunes el primero de los encuentros que tiene con las centrales desde que fue elegido en diciembre.

   Los sindicatos han instado al PSC a ir de la mano con ellos: "Los presupuestos de la Generalitat para 2012 no pueden implicar más recortes", ha dicho Gallego; "Hay otras opciones que no pasan ni por la intervención, la quiebra o poner el país en un agujero", ha indicado Álvarez.

   En la primera reunión de la ejecutiva del PSC tras el paréntesis navideño, el PSC acordará pedir al Parlament la celebración de un pleno extraordinario de los Presupuestos, que debería celebrarse entre mediados de enero y febrero, cuando está prevista la aprobación final de las cuentas de la Generalitat.

   El ánimo del PSC es que este pleno extraordinario sobre recortes sirva para introducir cambios en las cuentas y debatir en profundidad sobre qué gastos hay que priorizar en el actual contexto de recesión.

   El PSC es junto a CiU el único partido que, dado su número de diputados, puede pedir la convocatoria de un pleno extraordinario por si solo.

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EL TSJC reconeix el dret a fer les vacances que no s'han pogut gaudir després d'un accident laboral

dimarts, 11 d'octubre de 2011 16:18 El tribunal desestima el recurs que Aena havia interposat contra la sentència del Jutjat Social núm. 2 de Girona, favorable al treballador, un bomber de l’aeroport gironí El Tribunal Superior de Justícia de Catalunya ha donat la raó al bomber que fa dos anys va demandar Aena per la negativa de la Direcció de l’Aeroport de Girona de concedir-li 15 dies de vacances que no havia pogut gaudir en el 2008 després de patir un accident de treball. En el 2009, un cop reincorporat a la feina, el bomber va demanar els 15 dies de vacances pendents. Davant la negativa de l’empresa, va decidir tirar endavant una demanda judicial per obtenir el reconeixement d’aquest dret. Entre d’altres arguments, el gabinet jurídic de la UGT va fonamentar la demanda en la sentència del Tribunal de Justícia de la CE, en base a la Directiva Comunitària en la qual es reconeix el dret a gaudir de vacances anuals retribuïdes durant l’any següent al de meritació, quan el treballador hagi iniciat una incapacitat temporal abans de gaudir de les vacances i li hagi impedit fer-les el mateix any. Tot i que el conveni col·lectiu d’Aena restringeix la recuperació de vacances pendents fins al 31 de gener de l’any següent, la sentència considera superada aquesta restricció i declara que el conveni ha d’adaptar-se a les normes de contingut general, com és la Directiva 2003/88/CE i l’Estatut dels Treballadors. Aena va interposar recurs davant el TSJC, qui ara ha ratificat els termes de la primera resolució judicial a favor del bomber demandant. Ara, davant el fet que aquesta segona sentència ha esdevingut ferma, Aena ha descartat presentar recurs de cassació i ha decidit complir la sentència que reconeix el dret del bomber a gaudir de les vacances pendents i l’abonament de 200 euros en concepte d’honoraris. Des del nostre sindicat valorem positivament aquesta sentència, ja que fa efectiu el reconeixement del dret del treballador a gaudir d’una part de les vacances meritades que no havia pogut fer a causa de la seva incapacitat temporal. En aquest enllaç trobareu la sentència del TSJC.

Devolución importes retraídos por IT año 2010

Se procederá al abono de la cuantía correspondiente a la retribución de los tres primeros días de IT para aquellos trabajadores que durante el año 2010 han contado con una sola baja laboral. en la nómina del mes de enero, recordando  la empresa que para su percibo por el trabajador es requisito que no se haya producido más que un proceso de incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no laboral en el año natural.