martes, 7 de junio de 2011

¡¡¡uff!!! La que se avecina. La gran "FARSA" de Fetico.

Queda muy poco para las elecciones, como habéis notado ya en el ambiente.

Es hora de apoyar las causas justas de los trabajadores y no seguir sufriendo los RECORTES BRUTALES DE TODOS NUESTROS DERECHOS y sobre todo, de los últimos 3 años.
 
El que lleva tiempo en la empresa lo nota, cada vez vamos a peor, a peor y en este último convenio ya fue el CULMEN.

La FARSA de Fetico creemos que cruzó la línea roja de una manera patética, con alevosía y nocturnidad, y no sin su acostumbrado paripé que firmó de manera unilateral el CONVENIO TAN NEFASTO, ellos lo han firmado SOLOS, junto con sus primos hermanos los de FASGA (lo mismo que Fetico, pero que campan más por el Corte Inglés).

Ya sabéis que tienen mayoría absoluta en el sector, desgraciadamente, por que un sindicato que se precie no puede firmar todo, todo… favoreciendo a la Empresa, de ahí lo de “Farsa”.

Por eso creemos que cuando os pidan el voto hay que decirles ¿porqué tenemos que pagar los 3 primeros días de la baja de enfermedad (unos 127 €)? y deciros que si sólo cogemos 1 baja te lo devuelven al año siguiente por febrero pero con 20€ menos , que corresponden al complemento de nivel , que no te devuelven y si desgraciadamente quedamos de baja 2 veces en el mismo año, no sólo no devuelven el dinero, sino que te quitarían la parte correspondiente, es decir, otros 127€ que añadidos a los de la primera baja son 258€ y así sucesivamente.

Que digan por qué ya no se nos da lo que sube la vida como ocurría antes de la firma, es decir que no tenemos garantizado el poder adquisitivo de cada año y que nos digan también la razón de la desregularización de la jornada, después de haber ganado una sentencia del Tribunal Supremo.

Desde UGT deciros que nosotros no firmamos este convenio, como no podía ser de otra manera, y que estamos en contra de las “farsas”, es decir, sindicatos que existen con la única condición de dar todo a sus amos, la Empresa.
No se puede engañar así a todo un colectivo de trabajadores y sólo podemos ir saliendo de esta situación con los votos, que es nuestra única arma. El voto es secreto y debe mantener la dignidad y honradez.

Estamos para defender los derechos de los trabajadores y no engañar ni vender a nadie, cosa que ya se encargan los de la farsa de hacerlo.
 
* Nota de los compis de la  SECCION SINDICAL UGT CARREFOUR PONFERRADA
 
Pero extensible a todos los centros Carrefour de España, y al nuestro en concreto que votamos el 1 de julio....................

Y además añadir que pronto será el personal de Carrefour quien se encargue de la recogida de los carros, prescindiendo del servicio externo que teníamos contratado
Pero este acta del intercentros  de 30 de mayo ni siquiera se atreven a colgarla en el tablón y eso que están todos los días planenado por la tienda..

sábado, 4 de junio de 2011

CARREFOUR DICE NO A UNA PLANTILLA DE PROFESIONALES.

La reunión Extraordinaria del Comité Intercentros de Carrefour con la dirección de la misma del pasado 30 de mayo, vuelve a poner de manifiesto la apuesta de este gigante de la distribución por la desprofesionalización de su plantilla española.

Ya en su día, cuando Carrefour presentó en nuestro país bajo el apelativo de MOC (Modelo Organizativo Carrefour) un nuevo concepto de polivalencia, nuestra organización manifestó los peligros que este nuevo modelo de organización llevaba aparejados.

Ciertamente, en lugar de una mejor gestión de los recursos de la empresa, de la contención de gastos innecesarios y una política empresarial basada en potenciar su capital humano, Carrefour sigue apostando, bajo el eufemismo de “mejora continua de los procesos productivos” por que sus trabajadores y trabajadoras vayan perdiendo su grado de especialización, ese mismo que en otros tiempos era un referente en el sector.

Ahora la formación no se dirige a mantener una plantilla de profesionales, sino, en formar a "todos para todo". Lo ultimo, cualquier categoría profesional, dedicados a la recogida de carros de la compra en las inmediaciones del centro de trabajo ya sea mediante adscripción "voluntaria" a esos servicios o de forma obligada cuando la empresa así lo estime necesario. Consecuencia de ello es que ya esta cambiando la imagen que de esta plantilla se tenía en todo el sector, algo que a la empresa parece no importarle siempre que el resultado sea que los estragos de la crisis reviertan exclusivamente sobre los trabajadores y no sobre sus cuentas.

Y mientras esto ocurre el departamento sindical de la empresa, FETICO y FASGA siguen realizando a la perfección su tarea de mirar hacia otro lado, sin importarle lo mas mínimo el futuro de estas personas.

Quizá si esta empresa mantuviera un comportamiento mas ético lejos de prácticas antisindicales o de las numerosas denuncias que ya acumula por parte de todo tipo de asociaciones por la venta a perdidas de productos básicos como el aceite o la leche, no se vería obligado a invertir en campañas multimillonarias para intentar salvar su ya denostada imagen publica.

Desde UGT seguimos apostando por el mantenimiento de plantillas de trabajo cualificadas algo que revierte en la profesionalidad de las mismas y en el desempeño de sus funciones en el marco de seguridad y salud laboral adecuados.

viernes, 3 de junio de 2011

Elecciones Sindicales GV2

Compañer@s, se ha iniciado el proceso electoral


Desde la Sección Sindical de UGT, queremos transmitiros confianza, nuestro objetivo es defender los derechos de los trabajadores y mejorar sus condiciones de trabajo.

Esperamos un proceso participativo, donde los trabajadores puedan decidir quienes han de representar sus intereses.

¿ Cómo participar en las Elecciones sindicales?

ü Informándote

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ü Contactando con nosotros

ü Integrándote en las listas de UGT

ü Votando

ü Afiliándote

Si tienes alguna inquietud consulta a tus delegados de la UGT

Participa

Becas niveles obligatorios de la enseñanza

Ayudas para adquisición de libros de texto y material didáctico e informático, en los niveles obligatorios de la enseñanza, para el curso académico 2011-2012.
Fecha tope 30 de junio
Para más información 
granviaugt2@gmail.com

UGT pide que la patronal abandone el objetivo de desmantelar la Negociación Colectiva y que se llegue a un acuerdo

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