DEFIENDE TUS DEREHOS
martes, 22 de enero de 2013
Las grandes superficies plantean más horas de trabajo y bajadas de sueldo
Las grandes superficies plantean más horas de trabajo y bajadas de sueldo
La patronal quiere ligar los salarios a la evolución del consumo, hundido durante la crisis
Trabajar más y ganar menos. Esta es la receta que propone la patronal de los grandes almacenes (Anged) —integrada por El Corte Inglés, Carrefour, Ikea, Cortefiel, C&A, Alcampo, Leroy Merlin, Eroski, entre otras cadenas— ante la caída continuada del consumo y, por tanto, de su facturación. Empresarios y sindicatos han comenzado a negociar la renovación del convenio del sector para los próximos cuatro años. La patronal ya ha entregado su propuesta, contiene importantes recortes de sueldos y un aumento del número de horas. Los sindicatos —los sectoriales (Fetico y Fasga) y los federales (UGT y CC OO)— la han rechazado.
En negro sobre blanco, la propuesta de Anged, que afecta a unos 230.000 empleados, se concreta en la eliminación de una de las pagas extra (tiene cuatro) hasta que se alcance una facturación conjunta en el sector igual o superior a la de 2008; y la congelación de las tablas salariales de 2013 a 2016, que pueden incluso reducirse entre un 2% y un 5% si no se supera la facturación de 2005. En este capítulo, el texto se completa con medidas que permiten a las cadenas descolgarse automáticamente de este convenio en el conjunto de la empresa o en cada centro de trabajo.
Las cláusulas que contiene la propuesta de convenio de la patronal garantizan en la práctica una bajada de sueldos en el sector. El comercio minorista en España, según el INE, lleva perdiendo ingresos desde 2008. Siguiendo la misma fuente también han caído desde entonces en las grandes superficies. Por tanto, se antoja difícil volver a niveles de facturación aproximados a los de 2008 o de 2005 en un futuro próximo, más todavía si se tiene en cuenta la comatosa situación de un mercado laboral que tendrá durante varios años una tasa de paro superior al 20%.
Por lo que respecta al tiempo de trabajo, Anged ha planteado una posición que aumenta significativamente el número de horas anuales de 1.770 a 1.826 (40 horas semanales, el máximo permitido por el Estatuto de los Trabajadores). Además, los empresarios también buscan cambios en la distribución de esta jornada. Hasta 2012 esa distribución se hace anualmente y se informaba de ella con tres meses de antelación, desde este año, según la propuesta patronal, se hará mensualmente y se informará con 10 días de antelación.
“Estamos en tiempo de negociación y no vamos a valorar cada propuesta concreta”, han afirmado desde Anged. No obstante, sí que entraban a justificar su propuesta. “Estamos en un momento de debilidad, ha caído la facturación de las empresas y los costes laborales desde 2008 han subido un 9%”, continua un portavoz oficial, que exponía que estas propuestas se hacen a cambio de mantener el empleo.
Los sindicatos del sector, por su parte, rechazan en bloque las medidas patronales. La propuesta incluso ha logrado algo extraño en el sector: que coincidan los sindicatos sectoriales, Fetico y Fasga, y los federales, UGT y CC OO.
Desde la central mayoritaria, Fetico, su vicesecretario general, Antonio Pérez, reclama a los empresarios un cambio de actitud: “La patronal tiene que cambiar de actitud. El jueves [cuando se celebrará la siguiente reunión] no debería venir con una propuesta cerrada y decir o la tomas o la dejas”. UGT, por su parte, expone sus propuestas, a grandes rasgos, un convenio bienal y el mantenimiento del poder adquisitivo.
Por otra parte, la patronal química (Feique) y los sindicatos han firmado su nuevo convenio colectivo. En él se vincula la evolución de los sueldos a la marcha de la economía. Así el año que viene los salarios de los 250.000 trabajadores del sector subirán un 0,2% si en 2013 el PIB crece un 1%, si supera ese porcentaje, el aumento será del 0,4%. También, según informa Europa Press, se fija una jornada anual de 1.752 horas.
Convenio Grandes Almacenes ¿NEGOCIACIÓN o IMPOSICIÓN?
¿NEGOCIACIÓN o IMPOSICIÓN?
Cada vez que existe una negociación en Grandes Almacenes,
la primera pregunta que nos hacemos los trabajadores es: ¿Qué será lo que perdamos esta
vez?.
2 FASGA 2 CC. OO.
1 LAB 1 ELA-STV
1 CIGA
Mesa negociadora
|
· Las Empresas presentan sus
propuestas de negociación.
· UGT, CC.OO. y CIGA presentan propuestas de negociación.
· FETICO y FASGA NO presentan
propuestas de negociación.
Queremos decir a todos los trabajadores/as que la
negociación se debe basar en el principio de la buena fe, es decir, realizar
propuestas y contrapropuestas para intentar llegar a un acuerdo.
Desde la UGT hemos
planteado nuestras propuestas de negociación, que se basan en garantizar el
poder adquisitivo de los salarios, garantizar las condiciones laborales,
garantizar el empleo y poder conciliar la vida laboral y familiar.
Fasga y Fetico están repartiendo de forma masiva hojas
diciendo: NO VAMOS A FIRMAR ESTE CONVENIO.
Queremos creerles,
pero nos preguntamos ¿hasta donde llega
la verdad? o ¿es todo estrategia de imagen?.
Los trabajadores nos preguntamos si realmente FASGA Y
FETICO no van a firmar el empeorar las condiciones económicas y laborales; o
tienen diseñada una estrategia conjunta con las Empresas que se basa en:
rebajar algo lo que plantean las Empresas y vender a los trabajadores con “hemos conseguido rebajar lo que querían
las Empresas”.
Hoy, todos los Sindicatos presentes en la mesa decimos
que lo planteado por las Empresas no merece ni tan siquiera ser considerado
como propuestas. Son lisa y llanamente un abuso de las condiciones de las
personas que trabajamos en el sector.
Apostamos por mantener una posición firme en la
negociación y que lo que se dice en los papeles se mantenga en la realidad y no
se firme un Convenio que responda “solo” a los intereses de las Empresas y no
tenga en cuenta los intereses de los trabajadores.
NO A LA FIRMA DE LA REFORMA LABORAL EN EL CONVENIO DE GRANDES ALMACENES
MANIFIESTA A LOS DELEGADOS DE TU
SINDICATO
TU NEGATIVA A ESTE
CONVENIO
sábado, 19 de enero de 2013
18 de enero de 2013:Concentración Carrefour Cabrera
Concentración de UGT y CCOO en Carrefour Cabrera (Catalunya),
19/01/2013 | CHTJ-UGT Catalunya
Nueva concentración de UGT y CCOO en Carrefour, en esta ocasión en Carrefour Cabrera (Catalunya), para manifestar su rechazo a las medidas impuestas por Carrefour y su sindicato Fetico, por la modificación de las condiciones de trabajo del Art. 41 del Estatuto de los Trabajadores, que conllevan la pérdida de derechos, (modificación de horarios, turnos partidos, jornadas de 9 horas, etc..) y en defensa por un convenio digno, donde actualmente se está imponiendo por la patronal de grandes almacenes ANGED el retrotraer las condiciones de los trabajadores del sector 30 años, superando incluso con creces las expectativas del Gobierno del Partido Popular de Rajoy.
Próxima concentración por un convenio digno, el próximo 24 en Diagonal Mar (Barcelona).
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