jueves, 18 de julio de 2013

CCOO SIGNA UN ACORD AMB LA PATRONAL DELS GELATS QUE NO GARANTEIX LA CONTINUÏTAT DEL CONVENI


La UGT de Catalunya no signa l’acord perquè ho considera una traïció als treballadors i treballadores que s’han estat mobilitzant aquests dies

Després de la reunió a l’acte de mediació prèvia a les noves mobilitzacions convocades pels pròxims dies en el sector dels gelats, CCOO ha signat un acord estatal amb la representació empresarial que no garanteix la continuïtat del conveni. Dit acord manté el conveni fins el 31 de desembre. Durant els pròxims mesos el conveni continua vigent (a excepció de l’article 37) amb la condició d’arribar a un acord abans de fins la d’any o perdrà tota la seva vigència a principis de l’any vinent. La pèrdua de l’article 37 significa que ja no es cobrarà en el sector la gratificació per jubilació, defunció o invalidesa.

A més, la signatura d’aquest acord limita el dret social dels treballadors de mobilitzar-se en defensa dels seus drets bàsics com recull el conveni. És a dir, CCOO noi proposarà cap mesura de pressió per aquests mesos ja que garanteix la Pau Social.   

La UGT de Catalunya vol deixar clara la seva postura en contra de la signatura d’un acord que deixa de banda tots els esforços dels treballadors i treballadores de les empreses els passats dies 28 de juny, 1, 3 i 5 de juliol.

A més a més, la UGT de Catalunya no ha signat l’acord perquè el conveni no perdés la ultraactivitat i garantir que es seguiria aplicant després de les negociacions. No s’ha signat perquè es consideraria una traïció als treballadors que van dipositar la seva confiança fa uns dies amb l’esperança de gestionar els drets que es mereixen.   

Per últim, la UGT de Catalunya vol informar que encara que s’hagi signat un acord per deixar a la UGT fora de les pròximes negociacions, no es consentirà aquesta fórmula i continuarà assistint a les reunions convocades i lluitant per un acord digne.

LA UGT I CCOO CONVOCARAN VAGA A L’OCTUBRE AL COMERÇ TÈXTIL DE BARCELONA SI LA PATRONAL CONTINUA BLOQUEJANT EL CONVENI COL·LECTIU


De moment s’han convocat manifestacions el 13 i 27 de setembre

Davant la situació de bloqueig de les negociacions del Conveni Col·lectiu del Comerç Tèxtil  de la Província de Barcelona, i després de diversos intents d’aproximar postures al Tribunal Laboral de Catalunya, la UGT i CCOO de Catalunya han decidit convocar mobilitzacions en defensa d’un conveni digne i just.

Si la patronal continua boicotejant el nou conveni, els sindicats convocarem una vaga general al sector al mes d’octubre. Com a prèvia, ja s’han convocat manifestacions per als dies 13 de setembre (Rambla de Catalunya – Pelai) i 27 de setembre (Passeig de Gràcia – Portal de l’Àngel).
El Gremi del Comerç Tèxtil i Sastreria de Barcelona (que representa a Furest, Conti, Mango... totes elles empreses amb beneficis) pretén eliminar drets dels treballadors i les treballadores del sector, amb la congelació dels salaris durant tota la vigència del conveni, l’augment de la jornada laboral en 31 hores anuals i la retallada del 100% del salari en cas de baixa laboral. Aquesta  actitud comportarà una desregulació en el sector, de manera que els treballadors i les treballadores quedaran al lliure designi de l’empresari i només emparats per l’Estatut dels Treballadors.
Des de la UGT i CCOO de Catalunya, després d’un any i mig de negociacions en què la patronal no ha variat el seu plantejament de màxims, exigim el compliment dels acords signats i, per tant, que el II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva sigui el marc de referència.

viernes, 5 de julio de 2013

Comité Intercentros Carrefour 2 y 3.07.2013

Sección Sindical Estatal UGT_ Carrefour

Comité Intercentros Carrefour 2 y 3.07.2013

 Excesos y cómputo de jornada
La Dirección de la Empresa entrego copia de las reglas que utiliza para realizar el cómputo de jornada. Entregando un ejemplo utilizado para cerrar el computo de jornada del año 2.012, teniendo en cuenta que al hacerse por año natural, en este año la jornada para realizar el computo fue del 1 de marzo a 31 de Diciembre, siendo 1484 horas efectivas.
Decálogo de productividad en cajas
La Dirección de la Empresa informa la necesidad de mejorar la valoración de los clientes en la línea de cajas, incluyendo la imagen, por lo que se procederá a un cambio de la uniformidad en el año 2.014. Antes camisas y pañuelo, después hemos pasado a polos y ahora vamos a volver a las camisas y pañuelo.
Incentivos EFCS
La Dirección de la Empresa informa que la nueva herramienta ha agrupado en un solo concepto los incentivos, esperan darle solución en el mes de Septiembre, separando las extragarantías y los incentivos por artículo.
Finanzas y Seguros
Se informa que el retraso en la puesta en marcha del nuevo sistema de incentivos ha sido por causas técnicas, en el mes de Julio esta ya operativo el incentivo de seguros y el de financiación lo estará en Septiembre.
Salas de relax y comedores
La Dirección solicitara a los Centros que revisen el mobiliario y utensilios, reponiendo las carencias existentes.
Comisión del seguimiento articulo 41.
 No han existido nuevas reuniones desde la celebrada el 14 de marzo. Sobre la interpretación que se esta haciendo en los centros del acta de la Comisión celebrada el 14 de marzo, la Dirección Sociolaboral de Carrefour aclaro que es la Dirección de Centro la que tiene que pasar al Comité de Empresa de Centro las informaciones que se especifican en la citada acta.
Descansos en desayunos y meriendas
La Dirección enviara un recordatorio a los Centros del acuerdo existente de que el tiempo de descanso dentro de la jornada no se iniciara antes de que transcurran dos horas del inicio de su jornada, disfrutándose en la parte central de la misma.
Contestaciones a las solicitudes de Complemento de Nivel
La Dirección de la Empresa enviara nota a los centros para que comprueben si tienen alguna pendiente..
Pruebas Piloto
La Dirección informa de la situación de proyecto piloto de Perfumería, uno nuevo que va ha realizar  en muebles y colchones, y en pastelería fresca. Al principio en Carrefour hacíamos fabricación artesanal, después pasamos a fabricación industrial, y ahora mezclamos las dos formulas.
Información carristas
 La Dirección de la Empresa informa que en algunos centros volverán a contar con contrataciones para el servicio de carristas hasta final de año. Otra vez un paso para adelante y otro paso para atrás.


UGT TU SINDICATO EN CARREFOUR