GUÍA DE DERECHOS PARA HACER COMPATIBLE LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y PERSONAL

GUÍA BÁSICA PARA LA VIGILANCIA DE LA SALUD PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

GUÍA BÁSICA PARA LA VIGILANCIA DE LA SALUD PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

El derecho de adaptación de jornada

Con el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (RDL)   se recoge  una de las modificaciones más relevantes  relativa a la posibilidad de  concreción horaria sin reducción de jornada

Hasta ahora el Estatuto de los Trabajadores marcaba que la concreción horaria para el cuidado de hijos y familiares conllevaba una reducción de jornada y de  salario. Con el nuevo  artículo 34,8 ET, las personas trabajadoras no tendrán únicamente, como antes, derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada, sino también a la ordenación del tiempo de trabajo y forma de prestación, incluido el trabajo a distancia.

Para ello, deberán llegar a un acuerdo con el empresario y, en esa negociación, ambas partes deberán exponer sus necesidades de conciliación, por un lado, y organizativas/productivas, por el otro,  para que la persona trabajadora pueda hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral, Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa.

La solicitud de adaptación de la jornada abrirá un proceso de negociación individual, en ausencia de negociación colectiva, de un máximo de treinta días de duración, culminando en una decisión empresarial por escrito que acceda a la solicitud, plantee una alternativa o la deniegue, debiendo justificar, en este último caso las razones objetivas que sustentan dicha decisión.

En caso de denegarse  el trabajador/a  puede  demandar el reconocimiento  de la adaptación horaria, mientras que  la reducción de jornada (que no la concreción horaria), debe ser necesariamente aceptada por la empresa.

La persona trabajadora tendrá derecho a solicitar el regreso a su jornada o modalidad contractual anterior una vez concluido el periodo acordado o cuando el cambio de las circunstancias así lo justifique, aun cuando no hubiese transcurrido el periodo previsto.

En el caso de que tengan hijos o hijas, las personas trabajadoras tienen derecho a efectuar dicha solicitud hasta que los hijos o hijas cumplan doce años.

Exceso de horas

Artículo 27. Verificación de la jornada.

1. La verificación y control de la ejecución de la jornada se efectuará, con carácter individual y anualmente.

2. Dentro del año de cómputo, las empresas procederán a la liquidación de los tiempos de exceso que se hayan podido producir sobre la jornada del artículo 25 mediante su compensación con igual tiempo de descanso, salvo acuerdo para su acumulación y disfrute en días completos, dentro de los tres meses desde la finalización del cómputo anual, procurando ambas partes que no coincidan tales descansos con los períodos punta de producción. Las empresas entregarán al comité de centro la relación de las horas de exceso que fueran extraordinarias.

Cuando, por cualquier causa la jornada máxima en cómputo anual se viera superada por la suma de las horas trabajadas efectivamente y aquéllas en las que, con programación de trabajo, la obligación de trabajar estuvo legalmente suspendida, manteniendo el derecho a retribución de la Empresa, bien a su cargo, o en pago delegado, las horas de exceso que resultaren, transcurrido el período antes referido, se compensarán al trabajador en proporción al tiempo efectivamente trabajado, como horas ordinarias o en tiempo libre equivalente.

especial 8-M

UGT X la igualdad

8 de Març, vaga general!

Un any després de les aturades i les mobilitzacions històriques del 8 de Març, en igualtat seguim igual, i continuen les discriminacions laborals, econòmiques i socials que pateixen les dones. Per això, aquest Dia de la Dona totes i tots hem de lluitar als centres de treball i al carrer per dir prou a tanta precarietat i a tanta desigualtat.

Recordeu que enguany el 8 de Març la UGT hem convocat vaga general de 24 hores. La vaga podrà desenvolupar-se durant tota la jornada laboral i com a mínim durant dues hores en cadascun dels torns de treball.

A la nostra web i a la web de la campanya "En igualtat seguim igual" trobareu tota la informació del 8M actualitzada!

Manifestacions i actes del 8M

Aquest 8M arreu de Catalunya es convoquen concentracions i manifestacions per reivindicar la igualtat real entre dones i homes. A la nostra web i a la web de la campanya "En igualtat seguim igual"trobareu les mobilitzacions en què participa el nostre sindicat a les diferents ciutats catalanes.

A Barcelona, la UGT i CCOO convoquem una concentració a les 12 hores a la Plaça d'Antonio López (Correus) per iniciar a les 12.30h la manifestació per Via Laietana fins a la Plaça de Sant Jaume, on tindrà lloc un acte amb parlaments.

I a la tarda (18.30h) ens sumem a la gran manifestació feminista que recorrerà la Gran Via de Barcelona, des de la Plaça Espanya fins a la Plaça Catalunya. El punt de trobada de la UGT de Catalunya serà a les torres venecianes de plaça Espanya a les 17.30h.

Aquest 8M, la UGT de Catalunya exigim:

• Exigim la derogació urgent de la reforma laboral, atès que el marc establert té un impacte especialment negatiu per les dones.
• Exigim a les administracions una mostra real de voluntat de lluita contra les desigualtats al mercat de treball, augmentant notablement els pressupostos dedicats a polítiques d'igualtat per a aquest 2019, situant-los, com a mínim, a nivells de 2007.
• Exigim que la Inspecció de treball es doti dels recursos humans i econòmics suficients per poder dur a terme la seva feina de vigilància de la llei amb efectivitat.
• Exigim, en aquest sentit, al Govern de la Generalitat, que doti de recursos i efectius l'Institut Català de les Dones.
• Exigim el compliment de la llei d'igualtat a les empreses, ja que aquestes no s'han cregut la llei ni la obligació de tenir mesures d'igualtat o protocols de prevenció i actuació davant l'assetjament sexual i per raó de sexe. Després d'onze anys de vigència de la llei, l'Administració no ha sigut ni contundent ni exigent en el seu paper controlador. En aquest sentit, exigim al Departament de Treball més control i sanció de les empreses incomplidores.
• Exigim als governs competents, per a la lluita contra la bretxa salarial de gènere a les empreses, la redacció d'una llei de transparència salarial. Ja!!!
• I instem al Govern de la Generalitat que recuperi la figura de les persones delegades d'igualtat previstes a la llei d'igualtat catalana.