Vacaciones 2011
Reunión extraordinaria con la empresa
El Comité de empresa en la reunión mantenida con la empresa en el día 2/12/2010 entiende en relación al sistema de vacaciones que se ha expuesto
1. Que los trabajadores a tiempo parcial inicien sus vacaciones en día laborable de su calendario.
2. Que se pueda acumular los días compensatorios y/o de exceso a las vacaciones.
3. Que se pueda disfrutar a continuación de las vacaciones las posibles fiestas coincidentes con las mismas.
4. En las vacaciones de verano se pueda iniciar el periodo vacacional en la semana consensuada con la empresa siempre que corresponda un número de días mayor, dentro de dichos meses, del total de los 21 días.
5. En las vacaciones de invierno que se negocie entre el jefe y el trabajador, sin turnos establecidos y que se puedan iniciar en cualquier día de la semana.
6. En los Puentes , Semana Santa y diciembre que se determine un porcentaje por sección para su disfrute
7. Las modificaciones que se realicen individualmente o por cambio de turno, no afectarán a la clasificación dentro de un turno para el año siguiente, para los trabajadores que se rijan por el sistema rotativo.
8. Acumulación de los 31 días de vacaciones
9. Que se respete la rotación
10. Que se permita el acuerdo entre los trabajadores para la elección de turno
11. Creación de una comisión de seguimiento paritaria de las vacaciones
Y manifestamos que nos falta información sobre la concreción de los criterios aplicables en cuanto a la exclusión de determinados periodos presentada por la misma
En principio el sistema de elección “se mantiene como hasta ahora”: en aquellas secciones que se cogiesen las vacaciones de forma rotativa se aplicará este sistema, donde se adjudicasen por acuerdo entre los trabajadores se seguiría manteniendo el sistema y en caso de concurrencia se realizará por sorteo, como hasta ahora.
En el turno de inicio y en el último se valorará la bolsa vacacional si se coge la semana completa por estar en ambos casos fuera del periodo estival.
En el turno del 13 de junio por ser fiesta se puede negociar acumular ese día para su disfrute al final de las vacaciones o su disfrute en otro día que interese al trabajador .
Se han excluido la última quincena de noviembre, diciembre y hasta el 9 enero, pero no se ha excluido Semana Santa
Si no tenéis claro el planteamiento de las vacaciones que os hagan los jefes antes de firmar pide asesoramiento al respecto.
