DEFIENDE TUS DEREHOS
viernes, 20 de diciembre de 2013
Las trabajadoras podrán tener jornada reducida hasta que el hijo cumpla 12 años MADRID, 20 Dic. (EUROPA PRESS) - El Gobierno ha aprobado un decreto ley por el que se amplía en cuatro años el periodo de tiempo en el que las madres trabajadoras pueden solicitar una reducción de jornada para el cuidado de los hijos, como sucede ya en la Administración. Actualmente pueden hacerlo hasta que el hijo cumple 8 años, mientras que con la nueva norma el plazo se extenderá hasta los 12 años. La legislación vigente establece que los porcentajes de reducción de jornada se enmarcan en una horquilla de entre el 12,5% y un máximo del 50%. Además, las cotizaciones se mantienen invariables durante los dos primeros años de reducción de jornada. Este real decreto ley de medidas para favorecer al contratación estable y mejorar la empleabilidad, especialmente de los jóvenes incluye también otras medidas para impulsar el contrato a tiempo parcial, como ha explicado la ministra de Empleo, Fátima Báñez, en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros. Concretamente, se amplia el uso del contrato de apoyo a emprendedores para empresas de menos de 50 trabajadores a los contratos a tiempo parcial. Hasta la fecha sólo se podían realizar estos contratos a jornada completa. Además, se fomenta el contrato a tiempo parcial para trabajadores menores de 30 años con vinculación formativa. UN MES DE PRUEBA EN TEMPORALES DE SEIS MESES. Por otro lado, el decreto limita a un mes el periodo de prueba en los contratos temporales de seis meses de duración, que antes no estaba regulado, al tiempo que se abre la puerta a realizar contratos de formación y aprendizaje en materias en las que no existe certificado de profesionalidad. Según ha explicado la ministra de Empleo, España tienen una carencia "fundamental" en el ámbito de la contratación a tiempo parcial, ya que si esta modalidad supone el 14,6% de los contratos en España, este porcentaje supone el 20,9% en la media de la OCDE. Dicho esto, ha señalado que "es el momento de dar una oportunidad a la contratación a tiempo parcial", como transición hacia una contratación estable, a lo que ha añadido que las modificaciones presentadas en este decreto hacen este contrato "más flexible y garantista".
Comité Intercentros Carrefour 18 y 19.12.2013
Sección
Sindical Estatal Carrefour
Carrefour nos mantiene a dieta
Una nueva reunión descafeinada, donde el rodillo de los paraempresarios impide abordar las grandes cuestiones que todos tenemos en mente, como la política de horarios laborales o la carga física y mental soportada por los trabajadores, consecuencia de los mismos. Resaltamos las siguientes cuestiones
1. Carrefour flexible
La empresa informa que para el mes de marzo tiene intención de lanzas varios productos que tendrán la consideración de salario en especie, como por ejemplo pago guarderías, ticket restaurante, ticket transporte cercanías, seguro médico para empleado y familia con hijos de menos de 25 años consistiendo en la sustitución del salario en metálico por estos productos que tributarían en menor medida o no estarían sujetos a retención de IRPF, manteniéndose la retribución anual bruta, de carácter voluntario y a petición del trabajador.
La UGT entiende que hay que estudiar las incidencias tributarias de esta opción y ver las posibles ventajas de forma individualizada, atendiendo a las circunstancias de cada trabajador, ya que las franjas salariales del personal base no son equiparables a las de los mandos, siendo determinantes para el cálculo de las bases imponibles del IRPF.
2. Horarios Comerciales 24,31 de diciembre y 5 de enero 2014
Se mantiene el mismo criterio que en años anteriores, en la medida de lo posible y en función de la afluencia de público la Dirección de cada del Hipermercado decidirá el cierre de ser posible a partir de las 20:00 horas, no debiendo realizarse deslizamientos adelantando el inicio de la jornada sino que debe aplicarse a computo anual.
Para el día 5 si se prolonga la jornada laboral sobre lo previsto será de carácter voluntario, retribuyéndose HORA POR HORA y donde la dirección de la empresa asegurara el medio de transporte para todos los trabajadores del retorno a su domicilio en el caso de que no dispongan de medio propio.
Desaparece el recargo del 50% que se abonaba hasta ahora, recorte para el roscón de Reyes.
3.Concepto nóminas extragarantía EFCS
La informática nuevamente tiene la culpa de que se produzcan errores en el abono de los incentivos y que no se pueda desglosar el concepto de los incentivos por extragarantías del resto de incentivos devengados.
Mientras tanto…. se tienen que corregir los errores, esperar al abono de los incentivos en meses posteriores y soportar la regularización del IRPF, pero el trabajador tiene que tener paciencia, aunque el banco nos cobre intereses sino pagamos el plazo de la hipoteca a tiempo o la financiera si no abonamos la cuenta del mes. No deberían cambiar el departamento informático?
4.Compensación de domingo y festivos
Con independencia de que la UGT se reafirma en la necesidad de negociar un sistema retributivo para toda la plantilla y desde el primer día, y es contraria a la política de libertad horaria de apertura del comercio y defendiendo la no apertura en festivos y/o domingos, con carácter excepcional tras un duro debate, entendemos que la mayor penosidad soportada por los compañeros de algunas Comunidades Autónomas sea asumida por la empresa y se retribuya a partir del 35 festivo trabajado con 42 € por domingo o festivo que exceda, pagándose en el mes de enero, sin que ello sea impedimento para seguir reivindicando un sistema compensatorio para toda la plantilla y por todos los festivos.
5.Comunicación horarios de T.P. Línea de cajas y ampliaciones de jornada TP
Como si se tratase del estribillo de una canción por enésima vez solicitamos que la empresa cumpla con los acuerdos que firma y se entiende que puede y debe asumir, garantizando que los horarios TANGO se comuniquen con 15 días de antelación, porque el personal de cajas, también tienen vida fuera del lineal de cajas.
Del mismo modo se mandara otro nuevo recordatorio a los centros para que los trabajadores a tiempo parcial tengan la posibilidad de ampliar jornada en caso de vacante o necesidades comerciales.
6.Seguimiento profesional
Por fin parece que ya no hay problema en entregar al trabajador que lo solicite, no se entregará por defecto copia del seguimiento profesional, que hasta ahora era denegado e impedía la transparencia en un proceso que nos afecta directa y personalmente.
7.Comisión de seguimiento art.41
Increíblemente no se ha reunido y no será por falta de incidencias del acuerdo…Será problema del departamento informático. Sin comentarios
martes, 17 de diciembre de 2013
domingo, 8 de diciembre de 2013
El Rincón de Pensar: SON DERECHOS, NO PRIVILEGIOS
El Rincón de Pensar: SON DERECHOS, NO PRIVILEGIOS: SON TUS DERECHOS, DEFIENDELOS Foto: Fran Olivares Se abre el telón un día cualquiera , un momento cualquiera, en una gran em...
Aperturas festivos 2014
"Regalito" para el año que viene
GRATIS gracias a los Fetico y Fasga de la ANGED
martes, 3 de diciembre de 2013
viernes, 29 de noviembre de 2013
Carrefour Orden del día Comité Intercentros 19.12.2013
Orden del día Comité Intercentros 19.12.2013
1.-
Horarios Comerciales 24,31 de diciembre y 5 de enero
2.-
Carrefour Flexible
3.-
Concepto nomina Extragarantías
4.- Compensación
de domingos y festivos
5.-
Comunicación Horarios TP. Línea de cajas y demás condiciones
6.- Acta Comisión
de Igualdad y Comisión art.41
7.- Información
solicitada por el comité Intercentros:
Acciones Formativas
Proyecto de cajas
Servicio de limpieza interno
Seguimiento Profesional
Centros realizados Riesgo Psicosociales
Plantilla Actualizada (Ampliaciones)
miércoles, 27 de noviembre de 2013
La Audiencia Nacional anula parte del articulado del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes
La Audiencia Nacional anula parte del articulado del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes
Una victoria judicial en la que quedan recogidas, expresamente, las argumentaciones de la Unión General de Trabajadores en muchos de los aspectos que planteamos y que nos llevaron, en su momento, a la no firma del convenio por sus contenidos discriminatorios, abusivos y que, en algunos casos, incluso rebajaban lo establecido por el Estatuto de los Trabajadores (norma que recoge la regulación básica de las relaciones laborales y que constituye los mínimos a partir de los cuales se cimientan estas relaciones).
La sentencia, en algunos puntos ha sido meridianamente clara, y determina la nulidad de:
– Artículo 12 apartado 3.2a), en materia de ascensos, el cual recoge los requisitos de ascenso del nuevo Grupo Personal Base al Grupo de Profesionales y, con palabras textuales: "supone una vulneración de los preceptos denunciados por cuanto impide de forma directa o indirecta a las mujeres un desarrollo profesional en las mismas condiciones que el resto de los trabajadores de la plantilla al establecer unos criterios de evaluación para los ascensos profesionales que resultan discriminatorios". No se puede decir más claro.
– Disposición Adicional "Pacto sectorial por el empleo y el mantenimiento de la demanda interna en un entorno de crisis". En el apartado III de dicha disposición, los firmantes pretendieron establecer un salario inferior para centros de trabajo en pérdidas, pero pertenecientes a empresas en beneficios, de esta forma las empresas y sus sindicatos podían llevar a cabo la sustracción de la famosa paga extra que tuvo un papel protagonista en la negociación del convenio. Pues bien, la Audiencia Nacional entiende que ese tipo de mecanismos flexiblizadores que contengan reducciones salariales deben de llevarse a cabo a través del procedimiento previsto en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores y siempre que la empresa cumpla con las causas allí expuestas.
– Artículo 87. Este artículo recogía que las modificaciones del convenio colectivo podrían llevarse a cabo sólo con los firmantes, esto es, con las organizaciones paraempresariales, dando competencias negociadoras a la Comisión Mixta del Convenio Colectivo, algo totalmente contrario a la ley, pero que garantizaba así que la empresa podía remodelar el convenio en cualquier momento con la ayuda de sus solícitos departamentos sindicales.
En el caso de los artículos 7 y 8, esto es, periodo de prueba y contratos formativos, la Audiencia Nacional no termina por pronunciarse y, en cuánto a la posibilidad de que las empresas puedan pactar calendarios mensuales para los tiempos parciales de la linea de cajas, puestos estos mayoritariamente ocupados por mujeres, si bien recoge como buena la tesis de UGT, en el fallo no se anula el precepto, por lo que desde nuestra organización vamos a instar a una aclaración de la sentencia y, en última instancia recurriríamos al Tribunal Supremo.
Nos preguntamos con qué cara acudirán a los centros de trabajo los fasgo-feticos, esa rama paraempresarial que hace realidad los sueños de una patronal, o, simplemente, desaparecerán, como siempre a la hora de hacer frente a la realidad y cuando no hay ningún voto que disputar en su "amada democracia".
Desde UGT, si bien nos congratulamos de que la justicia ponga en su lugar a aquellos que agreden los derechos de los trabajadores reconocidos por la legislación con la única pretensión económica de aumentar sus márgenes de beneficios, no podemos olvidar la tragedia que está suponiendo los estragos de este convenio colectivo, fundamentalmente en materia salarial y de conciliación, algo que la justicia no siempre llega a paliar a tiempo.
27/11/2013 | CHTJ-UGT Comercio
Tan sólo hace unas horas que salía a la luz la sentencia que resuelve el conflicto colectivo interpuesto por las organizaciones de clase ante el Convenio Colectivo de Grandes Almacenes.Una victoria judicial en la que quedan recogidas, expresamente, las argumentaciones de la Unión General de Trabajadores en muchos de los aspectos que planteamos y que nos llevaron, en su momento, a la no firma del convenio por sus contenidos discriminatorios, abusivos y que, en algunos casos, incluso rebajaban lo establecido por el Estatuto de los Trabajadores (norma que recoge la regulación básica de las relaciones laborales y que constituye los mínimos a partir de los cuales se cimientan estas relaciones).
La sentencia, en algunos puntos ha sido meridianamente clara, y determina la nulidad de:
– Artículo 12 apartado 3.2a), en materia de ascensos, el cual recoge los requisitos de ascenso del nuevo Grupo Personal Base al Grupo de Profesionales y, con palabras textuales: "supone una vulneración de los preceptos denunciados por cuanto impide de forma directa o indirecta a las mujeres un desarrollo profesional en las mismas condiciones que el resto de los trabajadores de la plantilla al establecer unos criterios de evaluación para los ascensos profesionales que resultan discriminatorios". No se puede decir más claro.
– Disposición Adicional "Pacto sectorial por el empleo y el mantenimiento de la demanda interna en un entorno de crisis". En el apartado III de dicha disposición, los firmantes pretendieron establecer un salario inferior para centros de trabajo en pérdidas, pero pertenecientes a empresas en beneficios, de esta forma las empresas y sus sindicatos podían llevar a cabo la sustracción de la famosa paga extra que tuvo un papel protagonista en la negociación del convenio. Pues bien, la Audiencia Nacional entiende que ese tipo de mecanismos flexiblizadores que contengan reducciones salariales deben de llevarse a cabo a través del procedimiento previsto en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores y siempre que la empresa cumpla con las causas allí expuestas.
– Artículo 87. Este artículo recogía que las modificaciones del convenio colectivo podrían llevarse a cabo sólo con los firmantes, esto es, con las organizaciones paraempresariales, dando competencias negociadoras a la Comisión Mixta del Convenio Colectivo, algo totalmente contrario a la ley, pero que garantizaba así que la empresa podía remodelar el convenio en cualquier momento con la ayuda de sus solícitos departamentos sindicales.
En el caso de los artículos 7 y 8, esto es, periodo de prueba y contratos formativos, la Audiencia Nacional no termina por pronunciarse y, en cuánto a la posibilidad de que las empresas puedan pactar calendarios mensuales para los tiempos parciales de la linea de cajas, puestos estos mayoritariamente ocupados por mujeres, si bien recoge como buena la tesis de UGT, en el fallo no se anula el precepto, por lo que desde nuestra organización vamos a instar a una aclaración de la sentencia y, en última instancia recurriríamos al Tribunal Supremo.
Nos preguntamos con qué cara acudirán a los centros de trabajo los fasgo-feticos, esa rama paraempresarial que hace realidad los sueños de una patronal, o, simplemente, desaparecerán, como siempre a la hora de hacer frente a la realidad y cuando no hay ningún voto que disputar en su "amada democracia".
Desde UGT, si bien nos congratulamos de que la justicia ponga en su lugar a aquellos que agreden los derechos de los trabajadores reconocidos por la legislación con la única pretensión económica de aumentar sus márgenes de beneficios, no podemos olvidar la tragedia que está suponiendo los estragos de este convenio colectivo, fundamentalmente en materia salarial y de conciliación, algo que la justicia no siempre llega a paliar a tiempo.
jueves, 21 de noviembre de 2013
Los sindicatos llaman a una movilización masiva el 24 de noviembre en Barcelona
Los sindicatos llaman a una movilización masiva el 24 de noviembre en Barcelona
BARCELONA, 19 Nov. (EUROPA PRESS) -
Los secretarios generales de UGT y CC.OO. de Catalunya, Josep Maria Àlvarez y Joan Carles Gallego, han hecho un llamamiento a la movilización ciudadanía masiva de cara a la manifestación que se celebrará este domingo en Barcelona contra los presupuestos de 2014, la reforma de las pensiones y la precariedad laboral, y que tendrá réplicas en otras ciudades catalanas.
Lo han hecho en declaraciones a los medios, antes de la asamblea de delegados sindicales celebrada este martes con motivo de las marchas que, además de en la capital catalana, también se celebrarán este viernes en Tortosa (Tarragona), este sábado en Lleida y Tarragona, y este domingo en Girona.
"Sí, se pueden cambiar las políticas. Lo han demostrado los trabajadores de limpieza de Madrid, que creo que son un ejemplo para que el movimiento sindical crea en sí mismo y tumbe estas políticas", ha asegurado Àlvarez.
En esa línea, Gallego ha reiterado la necesidad de no resignarse ante la política de recortes: "No estamos dispuestos a aceptar que no hay alternativas a las políticas que están aplicando. Sí que hay y las vamos a llevar a la calle".
La manifestación de Barcelona --convocada por la 'Plataforma Prou Retallades', que engloba a movimientos sociales y entidades, además de a sindicatos-- empezará a las 12.00 horas en Avenida Diagonal con Passeig de Gràcia y terminará en Pla del Palau.
martes, 19 de noviembre de 2013
Preus, salaris i sortida de la crisi
Preus, salaris i sortida de la crisi
Avui hem conegut les dades de l’IPC corresponents al mes d’octubre d’enguany. Els preus han tingut un comportament a la baixa. Aparentment una bona noticia, sinó fos perquè no és altra cosa que un símptoma més de que la sortida de la crisi encara està lluny, per molt que el govern i alguns del prohoms del sistema financer s’entestin a veure brots verds o ‘enormes quantitats de diners’ entrant a empreses espanyoles.El comportament a la baixa dels preus, albirant una improbable però possible amenaça de deflació, posa en evidència que les estretors econòmiques que pateixen les famílies a Catalunya i a la resta de l’Estat són encara molt importants. La brutal pressió que han sofert els salaris, i per tant, la capacitat adquisitiva dels treballadors, ha rebaixat a nivells històrics la demanda interna al nostre país. Fins el punt que, davant la manca de demanda interna al nostre país, han hagut necessàriament d’obrir-se als mercats internacionals per comercialitzar un productes que al mercat interior ja no tenen sortida.Aquesta situació fa ben palès fins a quin punt és necessari un canvi radical en el rumb de les polítiques econòmiques al nostre país, si volem sortir de la crisi. I fins a quin punt la revalorització dels salaris i la recuperació de poder adquisitiu és una de les potes essencial per a la recuperació econòmica. La prova d’això són les xifres de l’IPC que hem conegut avui. La distancia entre la rebaixa dels salaris i l’increment dels preus al nostre país ha penalitzat el consum de les famílies de tal manera que obliga a baixar preus a costa de beneficis o per mantenir-los. És una bona notícia que els preus tinguin un comportament moderat. Una inflació desbocada seria letal per la nostra economia, però ho seria encara millor si no amagués que els salaris han perdut gairebé el 30% del seu poder adquisitiu des de l’inici de la crisi fins ara.Aquesta situació ha afectat especialment les famílies amb rendes més baixes. Els productes de primera necessitat suposen el 70% del cistell de la compra d’una família mentre que en el de famílies amb rendes elevades es redueix al poc més del 50%. Una mostra més de com aquesta crisi s’acarnissa amb els que menys tenen. La nostra societat està vivint un procés de dualització, de polarització en termes de rendes, de fractura social latent que ha passat de ser un risc a convertir-se en amenaça real.La reforma laboral i la conseqüent precarització extrema de les relacions laborals amb els efectes sobre el consum que porta associats, la imminent reforma de les pensions que significarà una rebaixa substancial i les dramàtiques xifres d’atur, han d’obligar a variar el sentit de l’estratègia econòmica i fiscal per sortir de la crisi.
lunes, 18 de noviembre de 2013
jueves, 14 de noviembre de 2013
El 61% de los jóvenes catalanes que vive con los padres sería pobre si se emancipara
Casi la mitad de los catalanes de entre 20 y 34 años tiene poca o nula participación política
BARCELONA, 14 Nov. (EUROPA PRESS) -
El 61% de los jóvenes catalanes de entre 20 y 34 años que vive con sus padres sería pobre si se emancipara, una proporción que alcanzaría el 73,2% en el supuesto de que destinaran el 30% de su sueldo a pagar los gastos de su nueva vivienda.
Así se desprende de la Encuesta a la Juventud de Catalunya 2012 (EJC12), elaborada por la Generalitat y presentada este jueves por la consellera de Bienestar Social y Familia, Neus Munté, en el marco de la primera jornada del ciclo 'A contracorrent. L'impacte de la crisi en les trajectòries juvenils', organizado por la Dirección General de Juventud.
El 36,6% de los jóvenes catalanes vive con sus padres, de los que un 40,8% aportan más de una cuarta parte de los ingresos totales del hogar; concretamente, el 30,6% aporta entre el 25% y el 50% de los ingresos y un 10,2 % más de la mitad.
Pese a ello, el 18,7% de los hogares en los que viven jóvenes no emancipados están por debajo del umbral de la pobreza, una tasa que sería del 35,1% si no se contaran sus ingresos: "Su papel es muy importante en las familias y son de gran ayuda", ha dicho Munté.
PARTICIPACIÓN POLÍTICA
La encuesta, realizada con una muestra de 3.000 jóvenes, destaca que el 49% de los catalanes de entre 20 y 34 años tiene poca o nula participación política, de los que un 19,4% muestran actitudes de desafección y alejamiento, por lo que no votan.
También revela que el 25,2% de los jóvenes de entre 20 y 34 años tiene un hijo actualmente, mientras que la proporción asciende al 47% si se acota la franja de edad entre los 30 y los 34 años; el 41,6% declara tener dificultades para conciliar los estudios o el empleo con la vida familiar.
Además, el estudio detecta que el 75% habla habitualmente catalán, pese a que sólo es la lengua inicial para el 36% de ellos, una proporción que asciende al 47% en el caso del castellano.
En relación al estado de salud, tiene un estado óptimo el 64% de los jóvenes y un 10% tiene un mal estado porque sufre algún problema psicológico, consume alcohol y drogas con regularidad y tiene conductas de riesgo, entre otros factores --el resto de jóvenes se encuentra en estados de bienestar intermedios--.
SUPERAR LOS ESTEREOTIPOS
La encuesta también concluye que el 98,4% de los jóvenes tiene una actitud positiva respecto a los estudios y el empleo, lo que para Munté demuestra que "es necesario superar los estereotipos que dibujan una juventud pasiva y víctima de un contexto desfavorable por la crisis".
La consellera ha destacado que solo el 1,6% de los jóvenes catalanes tiene una actitud pasiva porque no estudia ni trabaja, lo que demuestra que "la gran mayoría está comprometida con su entorno y busca formas de lograr sus proyectos vitales aunque sea a contracorriente".
El estudio es una estadística oficial de la Generalitat, que cuenta con la supervisión del Instituto Catalán de Estadística (Idescat), y permite actualizar los indicadores sobre la juventud para detectar nuevas necesidades y orientar el despliegue del Plan Nacional de Juventud en Catalunya.
martes, 12 de noviembre de 2013
El tiempo de descanso -el bocadillo-
SECCIÓN SINDICAL UGT- CARREFOUR
El tiempo de
descanso dentro de la jornada no
se iniciará antes de que transcurran dos
horas
del inicio de su jornada, disfrutándose en
la parte central
de la misma, salvo acuerdo a solicitud del trabajador.*
*C.I.
19/07/2012-Acuerdo Modificación Sustancial Distribución de Jomada. Tumos y
Horarios firmado por la empresa.
fiestas laborales 2014
a) Serán fiestas laborales en Cataluña durante el año 2014 las siguientes:
1 de enero (Año Nuevo).
6 de enero (Reyes).
18 de abril (Viernes Santo).
21 de abril (lunes de Pascua Florida).
1 de mayo (Fiesta del Trabajo).
24 de junio (San Juan).
15 de agosto (la Asunción).
11 de septiembre (Día Nacional de Cataluña).
1 de noviembre (Todos los Santos).
6 de diciembre (Día de la Constitución).
8 de diciembre (la Inmaculada).
25 de diciembre (Navidad).
26 de diciembre (San Esteban).
b) De las trece fiestas mencionadas en el apartado a) precedente habrá una, a elegir entre el 6 de enero (Reyes), el 21 de abril (lunes de Pascua Florida), el 24 de junio (San Juan) y el 26 de diciembre (San Esteban), que tendrá el carácter de recuperable.
Las otras doce serán de carácter retribuido y no recuperable.
Además de las fiestas mencionadas se fijarán, mediante una orden de este Departamento, dos fiestas locales, retribuidas y no recuperables, a propuesta de los Ayuntamientos.
viernes, 8 de noviembre de 2013
Assemblea de delegats i delegades de la UGT i CCOO de Catalunya
Assemblea de delegats i delegades de la UGT i CCOO de Catalunya
| Dimarts 19 Novembre 2013, 11:00 - 13:00 |
Assemblea de delegats i delegades de la UGT i CCOO a Cotxeres de Sants (carrer de Sants, 79, Barcelona) prèvia a les mobilitzacions dels dies 23 i 24 de novembre. Intervindran el secretari general de la UGT de Catalunya, Josep M. Àlvarez, i el secretari general de CCOO de Catalunya, Joan Carles Gallego
segueix legint :
jueves, 7 de noviembre de 2013
Disfrute de vacaciones de INVIERNO
Ante las dudas que planteáis en relación a las vacaciones de invierno os aclaramos QUE....
Las vacaciones de invierno serán a elección del trabajador dentro de los turnos establecidos, en base a los siguientes criterios:
En caso de coincidencia en el turno en el supuesto de que los trabajadores/as no hubiesen disfrutado de ese turno en los períodos anteriores tendrán preferencia de adjudicación del referido turno o en otros supuestos distintos, en los que no exista tal preferencia, se sorteará el mismo entre las personas solicitantes .
para cualquier aclaración ponte en contacto con nosotros
jueves, 31 de octubre de 2013
ASSEMBLEA DE DELEGATS DE LA UGT DE LES FEDERACIONS DE TRANSPORTS I COMERÇ I HOSTALERIA
ASSEMBLEA DE DELEGATS DE LA UGT DE LES FEDERACIONS DE TRANSPORTS I COMERÇ I HOSTALERIA
Participarà el secretari general del sindicat, Josep M. Àlvarez, i s’informarà sobre la reforma de les pensions i les properes mobilitzacions
La UGT de Catalunya està realitzant assemblees de delegats i delegades dels diferents sectors i pels territoris per tal d’abordar la situació socioeconòmica actual, les polítiques de retallades, la reforma de les pensions i les properes mobilitzacions que prepara el sindicat.
La propera assemblea serà dilluns, 4 de novembre, amb delegats i delegades de la Federació de Transports, Comunicacions i Mar, i de la Federació de Comerç, Hostaleria, Turisme i Joc. Tindrà lloc a les 10 hores a la Sala d’Actes del sindicat i hi intervindran Joan Moreno, secretari general de la Federació de Transports, Comunicacions i Mar de la UGT de Catalunya, i Josep M. Àlvarez, secretari general de la UGT de Catalunya.
miércoles, 30 de octubre de 2013
Vacaciones 2014 Carrefour GV2
Vacaciones 2014
Verano
1. El período
de 21 días de vacaciones de verano a tenor del C.C. GG.AA. está
comprendido entre junio y septiembre
2. En todos
los casos se respetará la rotación
3. Se respetarán
los acuerdos de intercambio de turnos entre los trabajadores/as
4.
Las vacaciones de
verano podrán disfrutarse por parte del
trabajador/a fuera del período preestablecido, sin derecho a bolsa. Si es la empresa quien solicita que el trabajador/a disfrute
las vacaciones fuera de
dicho período periodo se abonará la bolsa vacacional.
Invierno
1.
Las vacaciones de invierno serán a elección del trabajador dentro
de los turnos establecidos.
2.
En caso de coincidencia en el supuesto de que los
trabajadores/as no hubiesen disfrutado
de ese turno en los períodos anteriores tendrán preferencia de adjudicación del
referido turno o se sorteará el mismo.
Cuando en las vacaciones haya un festivo laboral se deberá
compensar con otro día de descanso
En virtud del Convenio Colectivo y
Plan de igualdad, siempre que la organización del trabajo lo permita, se podrán
realizar los 31 días de las vacaciones anuales de forma continuada.
Ante cualquier incidencia o anomalía ponte en contacto con la Sección
sindical de UGT
martes, 29 de octubre de 2013
jueves, 24 de octubre de 2013
CATALUNYA TÉ MENYS POBLACIÓ OCUPADA I MÉS ATUR QUE FA UN ANY
El 56,85% dels aturats a Catalunya porten més d’un any a l’atur
96.100 llars no tenen cap perceptor d’ingressos i 245.600 habitatges tenen tots els seus actius en situació de desocupació
L’EPA del tercer trimestre de l’any situa la taxa d’atur a Catalunya en un 22,84% amb 840.500 persones en situació de desocupació, 32.500 persones menys que el trimestre anterior (-3,72%), i 100 persones més que el mateix període de l’any 2012 (+0,01%).
A l’Estat espanyol la taxa d’atur se situa en el 25,98%, amb 5.904.700 persones en situació de desocupació, un 1,22% menys que el trimestre anterior (-72.800 persones), però un 2,19% més que el mateix trimestre l’any 2012 (+126.600 persones).
A Catalunya, la població activa s’ha incrementat en 19.800 persones respecte al trimestre passat però s’ha reduït en 44.700 persones respecte el mateix període de l’any anterior, situant-se en un total de 3.680.200 persones.
Pel que fa la població ocupada, destaquem que s'ha incrementat en 52.200 persones respecte al trimestre anterior, però s’ha reduït en 44.800 persones respecte a l’any anterior, situant-se en un total de 2.839.700 persones.
En relació a les taxes, la taxa d'atur d'aquest trimestre s'ha situat en el 22,84%, 1,01 punts percentuals menys que el trimestre anterior, però 0,28 1,90 punts percentuals més que al mateix trimestre de l’any 2012.
La taxa d'ocupació s'ha situat en un 48%, 1,17 punts percentuals més que el trimestre anterior, però 0,13 punts percentuals menys que el mateix trimestre de l’any 2012.
La taxa d'activitat s’ha incrementat lleugerament, situant-se en el 62,20%, 0,7 punts percentuals menys que el trimestre anterior i 0,04 punts percentuals menys que el mateix període de l’any 2012.
Finalment, pel que fa la taxa de temporalitat, s’ha situat en el 20%, 2,1 punts percentuals més que al trimestre anterior.
Pel que fa les províncies, Tarragona és la que presenta una taxa d’atur més alta (25,11%), seguida de Barcelona (23,29%), Girona (21,61%) i Lleida (14,87,59%). La taxa d’atur ha disminuït a totes les províncies.
El nombre de persones desocupades en situació de llarga durada se situa aquest trimestre en 477.800 persones, amb increment anual de 39.400 persones, i ja representen el 56,85% de les persones en situació de desocupació.
Pel que fa a la població jove, la seva taxa d'atur durant aquest trimestre se situa en un 47,01%, 24,17 punts percentuals més que la taxa d’atur general. Són 146.900 joves els que es troben en situació de desocupació. Pel que fa a la taxa de temporalitat dels joves s’ha situat en el 64,70%.
El nombre de persones estrangeres en situació de desocupació s’ha reduït un 4,7% respecte al trimestre anterior, però s’ha incrementat en un 3,1% respecte al mateix període de l’any anterior. Representen el 28,2% del total de persones en situació d’atur.
S’ha de destacar que, hi ha 52.200 llocs de treball més que el trimestre anterior: 54.400 més als serveis, 3.600 més a la construcció i 200 més a l’agricultura; però s’han perdut 5.900 llocs de treball a la indústria. En conjunt, s’han perdut 44.800 llocs de treball respecte l’any anterior: 30.200 del sector de la indústria,6.300 a la construcció, 6.000 als serveis i 2.200 a l’agricultura.
Amb totes aquestes dades, les famílies continuen patint les conseqüències d'aquesta crisi. En aquest sentit, aquest trimestre, 96.100 llars no tenen cap perceptor d’ingressos i 245.600 habitatges tenen tots els seus actius en situació de desocupació.
Valoració i propostes de la UGT de Catalunya
Des de la UGT de Catalunya valorem negativament les dades d'aquest tercer trimestre de l’any 2013 ja que, malgrat la reducció en 32.500 persones de la població desocupada, ens situen al mateix nivell que ara fa un any, amb una diferència de 100 persones més en situació d’atur.
Recordem que les dades del tercer trimestre de l’any fan referència als mesos de juliol, agost i setembre, temporada plenament turística en la que tradicionalment es redueix l’atur amb la creació d’ocupació però temporal i precària.
En aquest sentit, descens del nombre de persones en situació de desocupació i de la taxa d’atur d’aquest trimestre no és suficient per afirmar que ja estem superant la crisi econòmica, com tampoc es poden atribuir les dades a una reforma laboral que està resultant nociva per les persones treballadores i per a la ciutadania en general, i que ha contribuït a retallar els drets de les persones i l’estat del benestar.
Una taxa d’atur del 22,84% continua sent inacceptable i les dades no ens indiquen que ara estem millor que fa un any, per molt que des de Madrid anunciïn que ja hem sortit de la recessió.
Des de la UGT de Catalunya considerem que les dades d’aquest trimestre ens indiquen que les persones en situació d’atur ja no busquen feina o marxen a l’estranger davant la falta d’expectatives laborals, que ja queda poca ocupació per destruir i que per molt que el govern de l’estat intenti maquillar les dades amb declaracions poc transparents sobre persones en situació d’atur registrades en les oficines de treball que cobren prestacions i que comenten frau, l’EPA novament ens torna a la realitat de 840.500 catalans i catalanes en situació de desocupació.
Són errònies polítiques com l’augment de les taxes o el copagament en sanitat. L’impacte d’aquestes polítiques recau sobre la cohesió social, els serveis i prestacions a la ciutadania i l’Estat del Benestar en el seu conjunt, deixant de banda l’objectiu principal de creació d’ocupació i per tant la recuperació econòmica.
Els ciutadans i les ciutadanes, els treballadors i les treballadores, les famílies, les persones en situació d’atur i els i les pensionistes continuen pagant la factura de la crisi, malgrat alguns insisteixin en afirmar que ja estem en el camí de la sortida.
Des de la nostra organització novament reclamem al Govern de la Generalitat que agilitzi l’inici de les actuacions formatives i les polítiques actives d’ocupació de l’any 2013 dirigides a les persones en situació de desocupació del nostre país.
Tant el govern de l’estat com el de Catalunya han de situar la lluita contra l’atur i la creació d’ocupació com a acció prioritària, amb mesures que impulsin la reactivació econòmica
És imprescindible destinar més recursos a les polítiques actives d’ocupació, per a fer front la situació d’atur de les persones treballadores del nostre país, incrementant les partides pressupostàries destinades a l’orientació, la qualificació professional, a l’acompanyament a la inserció al mercat de treball i a la millora dels serveis públics d’ocupació.
S’han de reforçar els serveis públics d'ocupació, amb més personal orientador, i millorar la seva intermediació en el mercat de treball.
És necessari garantir la cobertura social de les persones que ja han esgotat les prestacions per desocupació amb polítiques actives d’ocupació que combinin formació i contractació.
En definitiva, posar en marxa de veritables polítiques de reactivació econòmica i endegar una reforma en profunditat del sistema financer, que generi confiança, incentivi el consum i la creació de llocs de treball.
Los trabajadores catalanes pierden un 20% de poder adquisitivo desde 2009, según UGT
BARCELONA, 17 Oct. (EUROPA PRESS) -
El secretario de Política Sindical de UGT de Catalunya, Camil Ros, ha asegurado que desde 2009 los trabajadores catalanes han perdido, de media, un 20% de poder adquisitivo como consecuencia de los recortes salariales, facilitados en la última reforma laboral, y de la no actualización de las nóminas al IPC.
Lo ha dicho en rueda de prensa este jueves durante la presentación de un informe basado en los casos de 50 empresas con 32.000 trabajadores --la mayoría, de la industria y el sector servicios--, cuyas rebajas salariales fueron denunciadas y llegaron al departamento jurídico del sindicato.
Según el documento, en este medio centenar de compañías los sueldos han bajado entre 2012 y 2013 una media del 12%, si bien los recortes han oscilado entre el cinco y el 35%, y en una veintena de los casos la rebaja ha sido superior al 11%.
A esto hay que añadir que si la empresa ha aplicado congelaciones salariales desde 2009, los trabajadores habrían perdido un 8,6% adicional, lo que supone que, en total, el descenso de poder adquisitivo se habría situado en el 23,4%.
"No hay salida de la crisis con recorte salarial. Si una familia pierde un 20% de poder adquisitivo, la crisis de consumo es tan evidente que no se puede hablar de recuperación", ha criticado Ros.
A modo de ejemplo, ha expuesto que una persona que en 2008 cobraba 1.000 euros y ha sufrido una rebaja de sueldo del 12% y la no actualización de su nómina, ahora cobraría lo equivalente a 880 euros de entonces, lo que, a su juicio, evidencia la pérdida de riqueza de la clase trabajadora.
"BARBARIDAD"
"Es una desproporción y una barbaridad, y sitúa la magnitud de la crisis en las familias, porque los precios no paran de subir y las hipotecas hay que pagarlas", ha apuntado.
Ros ha sostenido que es posible que la situación sea peor en el caso de las pequeñas empresas, donde "puede haber pasado de todo" como consecuencia del nuevo marco laboral, al que ha definido como una 'barra libre' para la precariedad.
Por todo ello, ha pedido a las administraciones públicas que impulsen un pacto de rentas para frenar la pérdida de poder adquisitivo y que pongan en marcha políticas para ayudar a aquellas personas sin recursos.
miércoles, 23 de octubre de 2013
Descanso 5 sábados en Carrefour
REUNION INFORMATIVA COMITÉ DE EMPRESA Y RRHH. DE CARREFOUR-GV2
17 de octubre de 2013
Por
parte la RRHH, se dio lectura al acta de
la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Modificación Sustancial de
Condiciones de Trabajo del día 1 de Octubre del 2013 (entre el Sindicato Fetico y Carrefour), que
resuelve diciendo que las partes acuerdan que se corrijan los calendarios del último
trimestre del 2013 para incluir los sábados hasta el total de los cinco sábados
que marca el Convenio Colectivo en su art. 30, firmado el 30 de Enero del 2013.
El
planteamiento de la Empresa es que se hará un nuevo calendario donde se añadirá
los sábados que faltan para llegar a los 5, teniendo en cuenta los sábados que ya han
sido disfrutados por el trabajador por ausencias al puesto por cualquier motivo
( ya sea por permiso retribuido, compensación festivos…..) con lo que se
generará una bolsa de horas que la empresa los distribuirá a su interés
y al amparo del acuerdo de modificación de las Condiciones de Trabajo firmado
por Fetico y Carrefour (art. 41, 19 de Julio 2012),
Por
parte de la Sección Sindical de UGT manifestamos :
1º.-
Que no estamos de acuerdo en que se utilicen los descansos para crear bolsa de horas, sino que se la
empresa debe negociar sistemas de recuperación de los descansos que resulten
satisfactorios para ambas partes.
2º.-
Que no estamos de acuerdo en las modificaciones
del calendario que supongan poner más jornadas
maratonianas, y más turnos partidos que atentan al principio de conciliación laboral y familiar, proclamado
por la empresa..
3º.-
Que no estamos de acuerdo en que se computen como ya disfrutados cualquier
sábado, sea la causa que sea la que haya justificado la inasistencia al
trabajo, más que “disfrute del sábado”
4º.-
Que la falta de previsión de la empresa en
aplicar el art. 30 del Convenio Colectivo no deben pagarla los trabajares recargando el ya
recargado calendario del último trimestre. La UGT ya había avisado que no se
estaba cumpliendo con el disfrute de los 5 fines de semana, ha habido tiempo de
sobra para hacerlo bien.
Esperamos
que se aplique el Convenio si perjudicar
a los compañeros que además son los que más esfuerzos y sacrificios están
sufriendo por la aplicación del art. 41 , le llueve sobre mojado y el
descontento es lo que menos necesitamos en estos momentos.
sábado, 19 de octubre de 2013
viernes, 18 de octubre de 2013
Una sentència declara nul l'acomiadament d'una treballadora amb malaltia de llarga durada a qui se li va aplicar la reforma laboral
El Jutjat Social número 33 de Barcelona, en sentència del 17 de setembre, qüestiona l’aplicació de l’acomiadament objectiu (a partir de la regulació de la Reforma Laboral del PP) a aquells treballadors i treballadores amb baixes mèdiques derivades d’una malaltia de llarga durada, amb la limitació que això comporta. El jutge es basa en una sentència del Tribunal de Justícia de la Unió Europea de l’11 d’abril del 2013, que interpreta l’article 2.2 de la Directiva 2000/78 com que cal assimilar o integrar en el concepte de “discapacitat” les malalties de llarga durada que generin limitació. Per tant, aquests acomiadaments serien discriminatoris per raó de discapacitat.
En aquest cas, la demandant –defensada pel Gabinet Jurídic de la UGT de Catalunya- és una treballadora familiar amb migranya crònica diagnosticada des de l’any 2003 a qui l’empresa CLECE va acomiadar el passat mes de maig per acumular un total de 15 dies d’absència entre el 29 de març de 2013 i el 27 de maig de 2013. Cal dir que totes les baixes mèdiques, tal com recull la sentència, responen al diagnòstic de “migranya”, tret d’una que va ser per “faringitis aguda”. L’empresa indica a la notificació d’acomiadament que “Dichas ausencias suponen un 38,46% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos (...). Así mismo, las ausencias de los últimos doce meses, a computar desde el 28 de mayo de 2012 hasta el 27 de mayo de 2013, corresponden a un 14,67% de las jornadas hábiles (...)”.
Per acomiadar la treballadora, CLECE aprofita la regulació d’acomiadament per causes objectives que va fer la Reforma Laboral del 2012, que contempla a l’article 52.d de l’Estatut dels Treballadors: “Por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el 5% de las jornadas hábiles, o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un período de doce meses”.
La sentència declara nul l’acomiadament pel seu caràcter discriminatori i condemna l’empresa CLECE a la immediata readmissió de la treballadora i a l’abonament dels salaris de tramitació fins a la notificació de la sentència.
Des de la UGT de Catalunya ens felicitem per aquesta sentència i la considerem un pas important en la lluita als jutjats contra l’aplicació de la Reforma Laboral, ja que qüestiona i restringeix àmpliament l’aplicació de l’acomiadament per causes objectives. La sentència entén que no es podrà aplicar l’acomiadament objectiu per motiu de baixes per incapacitat temporal inferiors a 20 dies (interrompudes o continuades) si tenen el seu origen en una malaltia de llarga durada o crònica.
La sentència no és ferma i s’hi pot interposar recurs de suplicació al TSJC.
- See more at: http://ugt.cat/index.php/gabinet-juridic/4629-una-sentencia-declara-nul-l-acomiadament-d-una-treballadora-amb-malaltia-de-llarga-durada-a-qui-se-li-va-aplicar-la-reforma-laboral#sthash.9FB2kkYO.dpuf
Ganamos sentencia en despido por enfermedad
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Que pasa en el P P
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martes, 15 de octubre de 2013
Vacaciones 2014
En relación al disfrute de las vacaciones en el
año 2014, Carrefour ha decidido mantener los
criterios que venían aplicando en los últimos
años a las vacaciones de cada Centro :
21 días en verano y 10 días en invierno,
sin perjuicio de las excepciones individuales
habituales y no la posibilidad de distribución en
turnos de 15 y 16 días.
Después de la fatídica noticia de cómo disfrutar
de los 5 sábados y no morir en el intento una
noticia positiva..............
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