SECRETARÍA SECTORIAL DE COMERCIO
Plataforma de la Unión general de Trabajadores para la negociación del
nuevo Convenio Colectivo de Grandes Almacenes.
Madrid, a 10 de enero 2013
El objetivo de
esta plataforma reivindicativa no es otro que el mantenimiento del empleo en el
conjunto de empresas del sector de Grandes Almacenes sin renunciar por ello a
los pocos derechos que se tienen en el histórico del sector y, por supuesto, a su avance, entre otros la
conciliación de la vida personal y laboral en el tratamiento de la jornada,
además de la conservación y aumento del poder adquisitivo del conjunto de trabajadores y
trabajadoras de las empresas. Para ello, desde la UGT, vamos a intentar pelear
cada uno de los puntos aquí recogidos, así como la inclusión de los pronunciamientos judiciales que hemos obtenido a lo largo
de la vigencia de este Convenio que termina.
Ámbito temporal
Dependiendo de
los contenidos del convenio, de la situación económica en cada momento y con un máximo de 2 años.
Denuncia
Una vez terminada
la vigencia del convenio este se mantendrá vigente en su totalidad en tanto en cuanto no sea sustituido por
otro.
Contratación y empleo
Los trabajadores
y trabajadoras tendrán preferencia para cubrir las vacantes a tiempo completo así como las vacantes de tiempo parcial con jornada
superior. Utilizándose el criterio de antigüedad cuando los candidatos tengan las mismas condiciones.
Mejorando el mecanismo actualmente implantado.
Contratos en prácticas y para la formación: Una vez finalizada su duración, se transformaran automáticamente en indefinidos.
Contrato a tiempo
parcial: Jornada diaria mínima de 4 horas continuada y de 20 semanal. A partir de las 20
horas de jornada semanal de promedio la retribución será mensual y no por horas.
Clasificación profesional
Desaparición de grupo de inicio
Tras de
permanencia de 9 meses en la empresa se ascenderá́ automáticamente al grupo profesional de nivel
Desaparición del resto del texto del artículo de complemento de nivel.
Jornada
Distribución: Se negociará a nivel empresa, negociándose los calendarios anuales a nivel de centro
de 1 de enero a 31 de diciembre de cada año, respetando el disfrute de los 14 días festivos.
El descanso
semanal será de dos días libres semanales.
Ante la obligación legal de negociar la jornada irregular
establecida en la Reforma Laboral, esta se incluirá́ en el calendario laboral anual. Los momentos de
utilización de esta jornada diaria no podrá́ exceder de ocho horas.
La obligación de trabajar domingos y festivos será del 50% de los autorizados de apertura
comercial. Aumento del pago por trabajo en domingos y festivos.
5 fines de semana
de sábado y domingo para todos los trabajadores del sector.
Vacaciones
Los turnos de
vacaciones se iniciaran en día laborable, no coincidente con descanso semanal.
Incluir las
sentencias sobre IT y vacaciones y en caso de disfrutarse en el año siguiente, no a cuenta de la jornada.
Permisos retribuidos
Solventar el
redactado de determinados permisos para evitar las interpretaciones
Inclusión de parejas de hecho para todos los supuestos
de permisos retribuidos.
El tiempo
indispensable para las asistencias de menores al médico y la creación de la licencia retribuida para la asistencia
al médico de personas dependientes de 1o grado.
Distancias
inferiores a 300 km, 4 días de permiso retribuido.
Derechos sociales
Incluir la interpretación de la comisión mixta sobre las jornadas concertadas para
cuidar a menores de 8 a 10 años. Cotización del contrato inicial.
Abono del 100% de
la base de cotización en los casos de IT desde el primer día.
Aumento a 21 días el periodo de lactancia, con incremento proporcional en los casos de parto múltiple.
Salario.
Reconocimiento de
la sentencia de la Audiencia Nacional sobre incrementos.
El salario debe
tener garantizado el mantenimiento del poder adquisitivo durante la vigencia
del convenio.
La subida se
aplicará sobre todos los conceptos salariales existentes: Complemento puesto
de trabajo, complementos personales, pago por domingos, etc...
Inclusión de la cláusula de garantía salarial, para evitar la pérdida de poder adquisitivo.
Incremento de las
horas extraordinarias a 175%.
Seguridad y Salud.
Abono del 100% de
la base de cotización en los casos de IT desde el primer día.
Las empresas estarán obligadas a realizar una Evaluación de los riesgos Psicosociales, tal y como
establece la Inspección de Trabajo en su guía de actuaciones inspectoras.
Horas para los
delegados de prevención
Formación
Garantizar que
todos los trabajadores que puedan acceder a los permisos individuales de formación.
Derechos sindicales
Las secciones
sindicales de las diferentes organizaciones sindicales firmantes o no del
presente convenio, podrán remitir información a todas aquellas empresas en las que disponga de suficiente y
apreciable afiliación, a fin de que está sea distribuida, fuera de las horas de trabajo, y sin que, en
todo caso, el ejercicio de tal práctica pudiera interrumpir el proceso productivo.
Una copia del
censo electoral se entregará a los diferentes sindicatos que concurran a las
elecciones o estén legitimadas en virtud de la normativa legal
vigente en cada momento, a través de la comisión mixta según el procedimiento actual, así como a la propia
mesa electoral en el acto de constitución de la misma.
