23 de marzo de 2012
Cuando os entreguen vuestro horario 2012-2013 debéis
tener en cuenta
1.
Revisar el horario
Si encontráis un error comentarlo
para su corrección
2.
Comprobar
2.1. Los posibles deslizamientos de horario que deben cumplir lo establecido
en el Convenio Colectivo
2.2.
Los descansos
·
Turno de mañanas
un día
descanso cada 4 semanas), siendo un total de 12 días de descanso al año, distribuidos:
2 Sábados unidos a 2 Domingos
y 2 Lunes.
3 sábados unidos a 3
domingos.
5 días (normalmente en un día
fijo) de martes a jueves.
·
Turno de tardes
un día
descanso cada 4 semanas), siendo un total de 12 días de descanso al año, distribuidos:
2 Sábados unidos a 2 Domingos
y 2 Lunes.
3 sábados unidos a 3
domingos.
5 días (normalmente en un día
fijo) de martes a jueves.
·
Turno rotativo
un día
descanso cada 4 semanas), siendo un total de 12 días de descanso al año, distribuidos:
2 Sábados unidos a 2 Domingos
y 2 Lunes.
3 sábados unidos a 3
domingos.
5 días (normalmente en un día
fijo) de martes a jueves.
En este caso -rotativos- el descanso
del sábado coincidente con lunes se establecerá
en el turno de mañana y el del lunes en el turno de tarde, de forma que, en
estos casos, el descanso de estos dos fines de semana se extenderá desde el
final del turno de mañana del viernes hasta el inicio del turno de tarde del
martes.
2.3.
TRABAJO EN FESTIVOS
En el caso de que un trabajador
preste servicios al menos tres (3)
domingos/festivos de apertura al público en el mes de diciembre, uno de los
días de descanso compensatorio por dichos días de prestación deberá disfrutarse
unido a uno de los nuevos días de descanso semana! establecidos en el presente
acuerdo en el período de noviembre - diciembre - enero.
Es decir DESCANSO+ DESCANSO SEMANAL
2.4. VACACIONES
En caso de coincidencia de un festivo durante el período de vacaciones planificado
de un trabajador, se establecerá en su calendario individual otro día de descanso en compensación del mismo.
3. Se recomienda firmar no conforme y la fecha de recepción,
con independencia de si luego denunciáis o no.
4. Tus delegados de UGT te pueden
explicar las dudas que tengas y orientar sobre las posibilidades existentes.
