COMERCIO | CARREFOUR
Sección
Sindical Estatal Carrefour
Comité Intercentros Carrefour 6 y 7.11.2012
Contratos Formativos
La Empresa señalo las diferencias entre los dos tipos de contrato
regulados por esta modalidad;
Los contratos para la formación y aprendizaje realizados a
partir del 31 de Agosto de 2011, no pueden hacer horas extraordinarias ni
trabajo nocturno, los contratados formativos realizados con anterioridad a la
citada fecha no tienen dichas limitaciones.
Normas Internas actualizadas
La Empresa procede a informar que debido a la disparidad de normas en
los centros necesita más tiempo para elaborar un documento reducido que
unifique las normas internas generales,
presentado el mismo al C.I. en la primera reunión del 2.013. La Empresa recordara a los
Centros que, las cuestiones acordadas en el Comité intercentros tienen
aplicación preferente sobre las normas del centro, como el caso de poder
realizar las compras con el uniforme.
Acumulación Cheque Ahorro Año y
utilización en los Outlet, incluido cupones descuento
La Dirección de la empresa manifiesta la imposibilidad de incrementar el
8% el Cheque Ahorro para los empleados, acumular el Cheque en el año y utilizar
en Outler, ya que en la actualidad es imposible segmentar empleados de
clientes.
Cesta de Navidad
La Dirección de la
Empresa entregara a partir de la segunda quincena del mes
de noviembre “la cesta de Navidad” a todo el personal que esté de alta a la
fecha de la entrega.
Turnos de vacaciones
La Dirección recordara en los centros, que si la empresa por causas
organizativas necesita atribuir trabajadores a turnos que empiezan o terminan
en verano fuera del período de 1 de junio a 30 de septiembre, debe abonarse la bolsa de vacaciones o parte
proporcional, no así cuando el trabajador lo solicita.
Planificación de las vacaciones de
los trabajadores eventuales
Se tienen que planificar las
vacaciones anuales para los trabajadores con contratos no indefinidos sujetos a
prorrogas, una vez que el contrato alcanza la duración de un año.
Vacaciones coincidentes con I.T.
La Empresa mantiene que cuando a un trabajador se le fija un nuevo
periodo de vacaciones por no haberlo podido disfrutar por coincidir con un
periodo de IT, se le redistribuirá nuevamente la jornada anual. En la
reunión UGT manifestó su rotunda disconformidad, por lo que lo pondremos en
manos de nuestros servicios jurídicos para tomar las mediadas que procedan.
Descuentos para empleados en Campañas
Específicas
La Empresa informo que tiene una serie de acciones comerciales que
implican ventajas tanto para trabajadores como para sus familiares y que en
breve se ultimaran e informara en los centros en que consisten.
Inventarios Generales carta y
preaviso
La Empresa elaborará dos modelos de cartas para jornada completa y
otras dos para jornada parcial, en función de la obligatoriedad o no del
inventario y la posibilidad de realizar excesos de jornada. En cuanto al
preaviso inexcusablemente se debe comunicar a cada trabajador con el horario
que tendrán que realizar. La
compensación del tiempo de exceso se reitera que la opción es siempre del
trabajador, entre retribución o descanso
Cotizaciones de las jornadas
concertadas para los trabajadores con hijos menores de diez años
La Empresa informo que cuando un trabajador solicita la reducción de
jornada para el cuidado de hijos entre 8 y 10 años, se realiza una novación de
contrato que pasa a ser a tiempo parcial, cotizándose de acuerdo a la jornada
que se realiza.
Normativa o procedimiento de cambio
de precio en Cajas
La Dirección informo que los auxiliares de cajas pueden realizar forzado
de precios cuando hay errores por un importe inferior a 2 euros por ticket, y
que si el importe es superior sigue siendo necesaria la solicitud de la llave.
Incentivos Stand Finanzas &
Seguros
La Empresa informo que se ha procedido a variar temporalmente, por un
periodo aproximado de 2 meses, los productos que integran el bono sustituyendo
el seguro de Vida por la
Financiación.
Acuerdo homogenización para el
arrendamiento y adquisición de gasolineras
Se aprobó un acuerdo marco general para homogeneizar las
condiciones de los trabajadores que presten servicios en nuevas adquisiciones y
arrendamientos de gasolineras.
Experiencia piloto en PFT para
hipermercados M1 y M2 (pequeños)
La Dirección de la Empresa
informo de la nueva experiencia en el sector PFT que se iniciara en el centro
de Parla y que supondrá un incentivo extra para un número determinado de
trabajadores que realizaran funciones de coordinación.
Inventarios Generales
La Empresa informó que en el próximo inventario general en los centros
de Madrid, después del resultado positivo de las prueba piloto, se realizaran
en todos los centros de Madrid por una empresa externa.
